Hvis du har en jobb som passer for alle, bortsett fra en lønn eller en stilling, må du snakke med sjefen din og prøve å forklare det for ham. En av spakene som kan påvirke beslutningen om ledelse, kan være et forslag fra en annen arbeidsgiver. Men å banne og sette et ultimatum er ikke den beste løsningen. En mer delikat tilnærming er nødvendig her, fordi du ellers kan miste din nåværende stilling. Om hvordan du skal forhandle ordentlig med regissøren for å få opprykk på karrierestigen, vil vi snakke senere.
Delikat tilnærming
Motivering av verdien din som en ansatt med et tilbud fra et annet selskap kan oppleves som en trussel fra din nåværende ledelse. Derfor er det nødvendig å handle veldig nøye. Du skal ikke skynde deg inn på sjefens kontor med roper og kreve høyere lønn.
I følge Alex Tversky, medgründer av Resume Deli, må du finne en subtil tilnærming. Ved å bruke en lignende metode kan du i stor grad ødelegge forholdet til sjefene, noe som vil påvirke videre forhold til ham negativt. I stedet bør du prøve å bevise din verdi og profesjonalitet. Og la tilbudet om en annen jobb som et trumfkort i ermet.
Når du kommuniserer, hold deg rolig og rolig. Forklar din visjon om situasjonen og argumenter hvorfor du fortjener en heving og en lønnsøkning. Hvis dette ikke hjelper, må du allerede si at dine ferdigheter og kunnskaper i et annet selskap verdsatte mye mer.
Hold deg positiv
Feilen til mange mennesker er at de er for mottagelige for negative følelser og tar en defensiv posisjon når de kommuniserer med overordnede. Eventuelle uenigheter med deres synspunkt oppfattes med fiendtlighet, som et resultat av at alt ender med en skandale som ikke gir noen positive resultater.
Forbli i stedet positiv. Når du argumenterer, må du alltid kombinere det som er bra for deg og organisasjonen. Når du viser til et tilbud fra en annen arbeidsgiver, må du gjøre det klart at du ikke er interessert i å forlate, men ønsker å fortsette å jobbe til beste for ditt selskap, men samtidig vil bli verdsatt. For å øke lønningene og avansere på karrierestigen, må du øke din egen markedsverdi som spesialist. Hvis du er en virkelig verdifull medarbeider med lang erfaring og profesjonalitet, vil ikke ledelsen miste deg og gi innrømmelser.
Men du skal ikke fokusere på mulig oppsigelse. Dette kan skape en helt motsatt effekt, og det kan ikke være snakk om noen økning. Dette skyldes det faktum at sjefen kan være redd for å overlate deg et langsiktig prosjekt, fordi det er en risiko for at du forlater teamet når som helst.
Unngå spesifikke tall
Hvis du nå får $ 100 000 per år, og på en annen jobb ble du tilbudt $ 150 000, - så unngå detaljer i antall når du diskuterer din ledelse. Det er ikke nødvendig å stille betingelsen om at hvis du får betalt for eksempel 130 000 USD, så blir du værende. På denne måten vil du bare demonstrere grådigheten din.
En mer effektiv forhandlingsstrategi er å ikke gi spesifikke tall. Hvis sjefen spurte deg om tilbudet, kan du nevne et bestemt område. Rekrutterere sier at denne tilnærmingen fungerer mye bedre.
Spør deg selv hvorfor du lette etter en annen jobb.
Arbeidsmarkedsovervåking er en god måte å sikre at yrket ditt forblir etterspurt. Det er mange ressurser der du kan få informasjon om lønnsnivået og antall åpne ledige stillinger.
Men hvis du begynte å lete etter en annen jobb, må du forstå den sanne grunnen til beslutningen din. Kanskje behandler ledelsen deg for strengt, liker ikke teamet eller liker ikke arbeidsforhold. Hvis dette stemmer, ville en bedre beslutning være å endre selskapet enn å forhandle med myndighetene om å heve lønn eller heve dem. Tross alt, selv om dine krav er oppfylt, vil det ikke gjøre deg lykkelig. Avslutt og aksepter derfor forslaget fra et annet selskap uten å nøle. Det skal være behagelig på jobb, ellers vil produktiviteten din være minimal.