Utøvelsen av tradisjonelle intervjuer med innlevering av en CV når du søker på jobb, lever sannsynligvis videre de siste årene. Uansett gjelder dette ledende selskaper som i økende grad er klar over ufullkommenheten i det tradisjonelle intervjuformatet og ser på fremtiden, der metoden for å vurdere kvalitetene til søkeren ved bruk av kunstig intelligenssystem blir stadig tydeligere.
Men dette betyr overhode ikke at den vanlige samtalen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver vil bli helt ekskludert. Både i dag og i nær fremtid er det viktig for en kandidat til ledige stillinger å bruke psykologiske teknikker på riktig måte som øker sjansene for å finne en jobb, uavhengig av nivået på faglige evner.
1. Riktig farge på klær
Selv fargen på garderoben kan påvirke suksessen med ansettelsen - som et symbol på en spesiell personlighetskarakteristikk. Blått er for eksempel et tegn på at en person er klar til å jobbe i et team, og svart vil si om lederegenskaper. Hvitt og rødt vil gjøre et gunstig inntrykk - henholdsvis, noe som indikerer organisering og indre styrke. Og oransje bør kastes, da det er assosiert med uprofesjonalisme.
2. Intervjuttid
Hvis det er mulig, er det bedre å studere timeplanen til rekruttereren som skal gjennomføre intervjuet, og tilpasse seg delikat til det. Den optimale tiden er mellom tidlig morgen og lunsj - for eksempel 10:30. Denne tidsperioden har ennå ikke ført til tretthet fra representanter for selskapet, men har allerede gjort dem i stand til å formulere dagsordenen ordentlig og ta hensyn til aktuelle saker. Når det gjelder ukens dag, vil det sannsynligvis være veldig travelt med mandag, og midten og slutten av uken er en tid med tretthet og tanker om den kommende helgen. Tirsdag vil være det beste valget.
3. Fokuser på rekruttererens alder
Representanten for personalavdelingen er ikke en robot, men en levende person, derfor kan visse nyanser av uttalelser under samtalen påvirke ham på forskjellige måter. Spesielt kan disse nyanser velges i samsvar med alderskategorien til rekruttereren. Så en generasjon på 20-30 år er mer sannsynlig å oppfatte positive utsagn om nye trender, innføring av innovative metoder og viktigheten av kreativ tenking. For personer 40-50 år gamle kan det være verdt å understreke behovet for å bevare selskapets tradisjoner, dets regelverk og personlige beredskap til å akseptere verdiene til teamet som har blitt utviklet gjennom årene.
4. Tegnspråk
Hovedoppmerksomheten blir rettet mot søkerens hender. Eventuelle bevegelser som forråder usikkerhet og hemmelighold, bør minimeres. Det anbefales å holde hender med åpne håndflater og fingre som berører hverandre litt. Denne gesten vil fortelle om en persons åpenhet og hans vilje til å samarbeide.
5. "Effekten av kameleonen"
En annen tegnetaktikk for tegnspråk. Regelen er ganske enkel - det er nødvendig å gjenspeile samtalens handlinger og væremåter, men slik at den ikke er slående. Dermed oppnås en viss organisering av intervjuet, der begge deltakerne utfyller hverandre. En positiv følelse av psykologisk balanse og gjensidig forståelse skapes.
6. Demonstrasjon av selvtillit og tilbakeholdenhet
En ganske vanskelig oppgave, men mye kan avhenge av kvaliteten på implementeringen. Tillit i seg selv snakker om verdien av den ansatte som en potensiell leder, i stand til å gi drivstoff til teamet og lede prosjektet, til tross for alle vanskeligheter.Når det gjelder tilbakeholdenhet, vil det indikere at den ansatte forstår sin plass i teamet, noe som ikke vil tillate ham å sette interessene sine over vanlige oppgaver.
7. Moderat smil
Kulturen til et smil i forretningsmiljøet blir gradvis foreldet. Det blir stadig mer tydelig at denne gesten av vennlighet i beste fall er en hyllest til etiske regler, og i verste fall et forsøk på manipulering. Derfor skal samtalepartneren i det minste ikke smile spesielt og vektlagt. Men å sitte med et møkkete og spesielt rynkende ansikt er heller ikke nødvendig. Følelser kan være livlige, men vedlikeholdes på en naturlig måte. Hvis en vits høres ut og rekrutten selv uttrykker en høy latter, trenger du selvfølgelig ikke beherske deg. Det viktigste er ikke å virke kunstig og late.
8. Uttrykk for uttalelser
Dette handler ikke om kunstneriske teknikker, men om teknisk stemmestyring, som riktig vil fokusere på viktige punkter. I prinsippet øker ikke ensformig, men beriket tale i seg selv lytterens interesse og får en til å være mer oppmerksom på informasjonen som presenteres.
9. Bekjempelse av frykt
Atmosfæren i intervjuet kan forvrenge oppførselen til enhver person, hvis mye avhenger av den endelige avgjørelsen. Så en ekstrovert av naturen kan gå inn i seg selv og bli isolert, gradvis presse ut svar som den uttalte klart og tydelig utenfor kontoret. Når det gjelder introverten, kan oppførselen også reverseres når det er spreng av følelser som søkeren ønsker å demonstrere sitt press og selvtillit. Derfor er det forberedende stadiet med å sette deg opp i et negativt scenario så viktig.
10. Øyekontakt
Å se direkte i samtalens øyne betyr ikke bare å vise respekt for ham og vise sin selvtillit, men også virke smartere. Dette er dokumentert av en rekke studier. Faktisk virker en person som ser inn i øynene under en samtale smartere enn noen som stadig ser bort eller ser ned. En annen ting er at et direkte utseende ikke skal være "kjedelig" og uatskillelig, ellers vil rekrutten føles vanskelig.