Ikke enhver kvinne er helt selvsikker når det gjelder implementering på det profesjonelle feltet. Oftere enn ikke anser representanter for den vakre halvparten av menneskeheten som fant sted om denne saken seg nærmere 40 år. Merkelig nok, men til tross for tilstedeværelsen av et stort antall grunner for slik utrygghet, blir det ofte provosert av kvinner selv.
Nok et kjønnsdilemma
Jack Senger og Joseph Folkman gjennomførte nylig spennende bedriftsundersøkelser. I følge resultatene deres er det bare 30% av representantene for den vakre halvparten av menneskeheten under 25 år som anser seg som velstående ansatte. Samtidig føler de mannlige kollegene seg selvsikre oftere - i 50% av tilfellene.
Studiene kan trygt kalles ganske objektive, fordi undersøkelsen dekket rundt 3000 menn og 4000 kvinner. Samtidig ble det ikke funnet forståelige årsaker til en slik spredning av meninger blant representanter for forskjellige kjønn.
Alt endrer seg over tid
En studie av Jack Senger og Joseph Folkman dekket mennesker i alle aldre. Som et resultat klarte de å få ganske interessante data. I følge resultatene fra studien viste det seg at kvinner, fra 25 år gammel, gradvis øker tilliten til sine egne faglige egenskaper.
Når det gjelder de mannlige representantene, endres ikke selvtilliten deres i alderen 25-40 år. I fremtiden blir en ganske interessant situasjon observert. I en alder av 40-60 år forblir kvinner sikre på deres gode faglige ferdigheter, samt i det faktum at de gir fordeler i prosessen. Samtidig, blant sine mannlige kolleger, reduseres selvtilliten gradvis og når relativt lave verdier ved fylte 60 år.
Årsak til kvinnelig usikkerhet i unge år
Det er faktisk ganske mange faktorer. De stereotypiene som finnes i det kvinnelige samfunnet, spiller her den største rollen. Flere seniorrepresentanter for den rettferdige halvparten av menneskeheten merker ofte at unge jenter ikke er profesjonelle nok. Kommer fra utdanningsinstitusjoner, besitter de bare et lite sett med rent teoretisk kunnskap. Vi snakker ikke om noen muligheter for å raskt og effektivt løse et praktisk spørsmål.
De fleste av disse formodningene har ingen objektiv jord. Fakta er at mange metoder for å løse profesjonelle problemer er langt fra de eneste. Samtidig bemerker kvinnelige kolleger selv som trofaste bare visse metoder. Initiativ og nyskapende tilnærming til virksomhet er ikke velkommen her. Representanter for en sterk halvdel av menneskeheten har en helt annen situasjon. I herrelaget er hovedkriteriet for profesjonalitet evnen til å oppnå ønsket resultat.
Ytterligere usikkerheter
En tilstrekkelig alvorlig grunn som kan innpode selvtillit hos unge jenter, er det faktum at de ofte blir presentert litt høyere krav enn gutter. Til en viss grad skyldes dette at en ung kvinne med stor grad av sannsynlighet før eller siden skal gå i svangerskapspermisjon.
Organisasjonens ledelse forstår dette veldig godt og foretrekker ofte menn eller kvinner som ikke skal øke størrelsen på familiene sine ved å føde seniorstillinger.
I tillegg er jenter stort sett mer emosjonelle enn representanter for den sterke halvdelen av menneskeheten. Som et resultat reagerer de mye skarpere på visse feil og kritikk fra lederens side. Menn oppfatter ofte dette som en integrert del av dannelsen av en ny ansatt og reflekterer derfor litt over mindre mangler på det profesjonelle feltet.
Hvorfor endrer alt seg ved fylte 40?
Dette skyldes i stor grad det faktum at en kvinne i denne alderen oppnår stabilitet på andre livsområder - familie og økonomisk. I en alder av 40 år har representanter for den vakre halvdelen av menneskeheten i de fleste tilfeller allerede barn, stabil inntjening og et hjem. I tillegg klarer de allerede å samle litt erfaring med å løse en rekke arbeidsproblemer. Som et resultat har de i denne alderen sine første virkelige karrieresuksesser.
Representanter for den vakre halvparten av menneskeheten, som nærmer seg Balzac-alderen, skaper mer tillit blant lederne. Her spiller det faktum at de har en høyere arbeidsevne, når det gjelder å løse rutinemessige problemer, kvinner. Menn blir for det meste lei av ensartethet mye raskere og rett og slett er mindre oppmerksom på arbeidet.
Som et resultat blir kvinner i denne alderen oftere utnevnt til de seniorstillingene som krever kontinuerlig rutinemessig overvåking av aktivitetene til underordnede, utarbeidelse av enhetlige rapporter og utarbeidelse av et stort antall dokumenter. Menn fra 40-årsalderen mister gradvis tilliten til sine egne evner, og det er derfor de ofte opplever alvorlig stress.