Det hender at andre mennesker inntar samme stilling som deg, men de får en mye høyere økonomisk belønning fra sjefene sine for arbeidet sitt. I arbeid, i tillegg til å oppfylle sine hovedoppgaver og opplæring, er lønn en av hovedfakta. Størrelsen avhenger av hver persons evner. Så det hender at ved å utføre samme mengde arbeid, får folk ulik lønn.
Ikke hast med å bli sint eller gi opp. Følg tre enkle trinn for å oppnå høyere lønn for arbeidet ditt.
Vurder om det er aktuelt for deg å vurdere lønnen din?
Hvis du er komfortabel med din stilling og arbeidssted, kan du prøve å ta hensyn til dagens lønn og endre den.
Først, finn ut nivået på godtgjørelse for en lignende stilling i et annet selskap, og vurder også hvilket bidrag du har gitt siden du begynte i selskapet. Når du har god nok grunn, kan du kontakte sjefen din for å avtale lønnsøkning.
Spør deg selv, hva er ditt svake punkt sammenlignet med kolleger som får mer?
Hvis du lurer på hvorfor du ikke tjener mye penger, må du svare på spørsmålet: "Hva er styrkene mine og hvor mye entusiasme har jeg?"
Lønnsøkninger hindres av visse årsaker.
Du gjør ikke arbeidet med en gang, men legger det av
Du har en vane å utsette arbeidet til senere, så lønnen din er begrenset. Du vil gjøre mindre arbeid enn du ville gjort hvis du hadde hatt en slik vane.
Vet ikke hvordan jeg skal kommunisere med mennesker
Kommunikasjon er viktig for arbeidet ditt. Du skal kunne uttrykke tankene dine tydelig og enkelt når du deler ideer med kolleger eller klienter. Hvis du vil få mer, kan du oppgradere dine kommunikasjonsevner.
Jobb ikke bare for penger
Hvis du vil ha en høy lønn, ikke tør å jobbe bare for penger. Vær oppmerksom på kvaliteten på arbeidet. Dette vil hjelpe deg å få anerkjennelse i kolleger, overordnede og til og med kunder.
Du skal ikke være fornøyd med lønnen og arbeidet du gjør. Tenk alltid på at en lønn aldri er nok, og streber etter å maksimere den. Styrke fødes bare fra å overvinne.
Husk rettighetene dine
Faktisk blir mange ansatte diskriminert på jobb. Kanskje du utilsiktet fornærmet lederen din med noe eller ikke likte kollegene dine.
Hvis denne dårlige saken har skjedd, kan du prøve å fikse den for å returnere det du fortjener. I en spesielt vanskelig situasjon kan du sende inn en klage til de kompetente myndighetene i selskapet eller et høyere ledelsesnivå med en forespørsel om å forstå situasjonen.
Husk at det ikke er håpløse situasjoner!