Mennesker som leter etter arbeid, har mange vanskeligheter. Noen ganger føler søkeren at dørene foran ham bare lukker og at ingen ønsker å åpne. Fra en rekke feil, gir de opp og tillit til at det er umulig å finne en god jobb. Det er vanskelig under slike forhold å opprettholde selvkontroll ...
Hvis du befinner deg i denne situasjonen, har du kanskje gjort en av disse 6 feilene?
Kringkastet negativt
Uten å innse dette, snakker vi noen ganger negativt om et tidligere arbeidssted, kolleger og overordnede i et intervju. Dette er veldig alarmerende for intervjueren. Enda verre er det en negativ oppfatning av målene og ideene til selskapet du ønsker å komme inn i.
På intervjuet er det viktig å vise at du er en positiv person og er klar til å komme videre og utvikle selskapet.
For mange tips
Det er så mye informasjon på Internett om intervjuobjekter at det er umulig å ikke bli forvirret. Noen ganger motsier anbefalingene til og med hverandre. Og det er ærlig talt mislykkede tips.
Faktisk bør du aldri miste synet av at det ikke er noen universelle råd for alle mennesker. Det hele avhenger av livssammenheng, det aktuelle selskapet og til og med rekruttereren som gjennomfører intervjuet.
Er du enig i det verste
Ja, du trenger arbeid. Og mange mennesker, som er desperate etter å takle problemet med egen arbeidsledighet, er klare til å si ja til ethvert forslag.
Men dette er en dårlig beslutning. Det er viktig å analysere om du blir tilbudt stabilitet, anstendig lønn, en praktisk plan.
Besettelse med intervjueren
Du har sannsynligvis kommet over artikler om kroppsspråk. Bevegelser kan gi ledetråder. Men hvis du i løpet av intervjuet vil overvåke føttene, hendene og andre deler av kroppen til rekrutten for å forstå om han liker deg, vil det ikke føre til noe bra.
skyld
Hver fiasko opprører. Og en som hører feil begynner ofte å tro at hele problemet ligger i seg selv.
Dette stemmer ikke. Gitt den harde konkurransen i markedet, avhenger også sjansen. Vi kan gjøre mange ting for å øke sjansene for suksess, men du kan ikke rabatt den vanlige saken.
fortvilelse
Flere titalls intervjuer er allerede gjennomført, og tålmodigheten er i stykker. Det ser ut til at du på hvert nytt sted konspirerte om å nekte, selv før du kom inn.
Men svikt bør ikke påvirke produktiviteten og beredskapen til et fremtidig møte. Du trenger ikke å vise angst eller tigge om et innlegg. Husk at du tilbyr deg selv, tjenestene dine, talentene dine. Derfor må du slippe løs de beste mulighetene for å overbevise intervjueren. Det handler om forhandlinger, ikke om å by.