Den primære fagorganisasjonen er et spesielt fellesskap med medlemmer av en fagforening, som utelukkende er organisert på frivillig basis. Som regel jobber alle medlemmene i samme selskap eller institusjon. Dessuten har eierformen til selskapet ingen rolle.
Om den primære fagorganisasjonen
Det viktigste er at den primære fagorganisasjonen opererer på grunnlag av charteret. Det blir vedtatt med flertall av medlemmene. Hvis organisasjonen i utgangspunktet er liten, kan den styres av den generelle bestemmelsen som er utviklet for de primære fagforeningsorganisasjonene som tilhører den tilsvarende fagforening. For eksempel en fagforening av lærere eller helsearbeidere.
Definisjonen av den primære fagorganisasjonen er inneholdt i den føderale loven som regulerer dens aktiviteter. Det ble vedtatt allerede i 1995 og regulerer fagforeningenes arbeid og definerer deres garantier og rettigheter.
Fra fagforeningers historie
I vårt land ble dannelsen av fagforeninger offisielt ikke tillatt før helt på slutten av 1800-tallet. Det var bare kontanter på gjensidig hjelp, der det var veldig få medlemmer.
Først på begynnelsen av 1900-tallet begynte gruvesammenslutninger å danne seg. Siden 1890-tallet begynte ulovlige fagforeninger å oppstå i hele Russland. De dukket opp i St. Petersburg, Moskva, Nordvest-territoriet.
Først i 1901, etter initiativ fra Zubatov, begynte de første juridiske fagforeningene å danne seg i to hovedsteder, som ble gitt tillatelse fra myndighetene.
I 1904, i St. Petersburg, arrangerte Priest Gapon "Assembly of Russian Factory Workers", som ble avsluttet etter å ha organisert en masse ikke-koordinert prosesjon i 1905, som endte med skyting av demonstranter.
I Sovjetunionen inntok organene til den primære fagorganisasjonen en viktig plass i store virksomheter og organisasjoner. Bare ved å bli med på den, kunne man motta ulike privilegier. For eksempel turer til forstads sommerleirer for barn og lignende.
I det moderne Russland er rundt tjue millioner mennesker forbundet. I dag er det mer enn 120 tilknyttede selskaper.
stilling
Forordningen om den primære fagorganisasjonen ble etablert på et spesielt møte i Central Committee of Trade Unions i 2009. Denne stillingen er nødvendig for det fruktbare og effektive arbeidet til "primærorganisasjonene", som de også kalles i hverdagen.
Spesielt definerer den formålet med eksistensen av den primære organisasjonen av fagforeninger, rettighetene og pliktene til medlemmer, organer og deres struktur, regulering av den økonomiske komponenten og prosedyren for avhending av eiendom, saker om oppsigelse av aktivitet, omorganisering og avvikling av primære organisasjoner.
Det er viktig å huske at ”primæren” er en forening av medlemmer av en bestemt fagforening som jobber i en institusjon. Anta at den primære fagorganisasjonen til en skole forener medlemmer av fagforeningen lærere som underviser ved en bestemt utdanningsinstitusjon. I motsetning til fagforeningen, trenger ikke den primære organisasjonen ha et charter, en bestemmelse er tilstrekkelig der alle prosessuelle spørsmål er beskrevet i detalj.
Hovedfunksjonene til den primære organisasjonen er å forhandle med ledelsen på vegne av teamet for å forbedre arbeidsforholdene og de ansattes situasjon, og løse arbeidstvistene før rettssaken. Medlemmer av denne fagforeningen har den lovlige retten til å kreve at deres overordnede gir dem et eget rom eller kontor for å arrangere møter og møter, samt lagre dokumenter.
Bør fagforeningens mening tas med?
Uttalelsen fra den primære fagorganisasjonen tas uten hensyn til. Dette er lovlig nedfelt i arbeidskodekoden, som inneholder den aktuelle artikkelen. For eksempel har en fagforening en direkte innvirkning på den tvetydige oppsigelsen av en ansatt, som skjer på initiativ fra arbeidsgiveren.
Hvis fagforeningsmedlemmer ikke er enige i årsakene til å avskjedige en ansatt, innleder de et møte med arbeidsgiveren. Videre forhandlinger avholdes, samt foreløpige konsultasjoner, som bør registreres. Hvis det ikke er oppnådd noen generell avtale, kan arbeidsgiveren bestemme ensidig oppsigelse. Og forbundet har rett til å anke det til det statlige arbeidstilsynet, som allerede søker sannheten der.
Organisering av arbeidet
Organiseringen av arbeidet til den primære fagorganisasjonen inkluderer flere stadier. På det første stadiet er det nødvendig å organisere en ramme for å inkludere trofaste likesinnede.
Som regel opprettes en arbeidsplan som må følges gjennom hele den forhåndsdefinerte tidsperioden. Det inkluderer samhandling av fagutvalget med arbeidsgiveren i en lang rekke spørsmål, fra tvister til utvikling av tiltak og forslag til sosial støtte for ansatte.
Om nødvendig diskuteres nye takster og mulige endringer i arbeidsplanen. I den moderne verden legger fagorganisasjoner stor vekt på massearbeid med arbeidskollektivet. For øvrig hjelper ledelsen i selskapet dem ofte i dette, hvis de innser at det vil ha en gunstig effekt på det indre klimaet og vil tjene som et insentiv for å øke effektiviteten.
Derfor er det ikke uvanlig i dag at fagforeninger organiserer interdepartementale sportsbegivenheter, firmafester i frisk luft, og i fellesskap holder viktige høytider, som for eksempel nyttår eller selskapets jubileum.
Så situasjonen i teamet avhenger av den nøye organiseringen av arbeidet til fagorganisasjonen. Dette skal ikke glemmes.
Organisasjonsskjemaer
Det er flere grunnleggende organisasjonsformer for den primære fagorganisasjonen. Det er verdt å merke seg at den klareste strukturen var under Sovjetunionen. I det "primære" skiller seg ledelse og kontroll ut. De arrangerte fagforeningsmøter, opprettet en revisjonskommisjon. De inkluderte presidiet og fagforeningsutvalget.
Det var også laug fagforeningsorganisasjoner der det var kontrollenheter, som laugkomiteer.
Sammensetningen av disse butikkkomiteene inkluderte faggrupper, som hver hadde sine egne styringsorganer. Og til slutt ble det opprettet rundt ti forskjellige kommisjoner i hver enkelt primære organisasjon. For eksempel i masseproduksjon, organisasjonsarbeid, arbeidsstandarder, forsikring, sosialhjelp - arbeid blant kvinner og ungdom.
Styreleder i primærorganisasjonene
En viktig rolle i denne strukturen spilles av styreleder for den primære fagorganisasjonen. Det er umiddelbart verdt å merke seg at dette arbeidet ikke er enkelt og ansvarlig. Det er til styrelederen at folk ofte møter på sine problemer og ambisjoner. Å ta på seg lederfunksjonen, må du spille rollen som en slags buffer mellom teamet og ledelsen. Samtidig som man beskytter arbeidsrettighetene, må man ikke glemme å observere sosiale garantier og kollektiv fritid av høy kvalitet. Dette forventes også av kolleger fra hver leder av fagforeningsutvalget.
Det er nødvendig å starte arbeidet ved å holde et møte med arbeidsteamet. Dessuten er det best å invitere ikke bare medlemmer av fagforeningen, men alle ansatte slik at de vet om metodene og metodene for arbeidet ditt.Hvis organisasjonen er for stor, for eksempel, består av flere verksteder spredt over hele byen, kan du organisere flere møter - i hvert verksted, i hver enhet. Du kan utnevne verkstedsformenn som det vil være praktisk å samhandle med.
Det er veldig viktig på dette møtet å finne ut stemningen i teamet, å identifisere de mest akutte og problematiske øyeblikkene, å bestemme seg for i hvilken retning man skal jobbe i nær fremtid. Etter å ha samlet alle forslagene, må de studeres nøye og analyseres.
Formannens oppgaver
Formannen for den primære fagorganisasjonen har mange viktige funksjoner som bare han kan utføre. Han er tiltalt for å organisere gjennomføringen av alle beslutninger som ble tatt på fagforeningsmøtet. Han kan sende inn fagforeningen forskjellige forslag til valg eller avskjedighet av sine varamedlemmer og andre fagforeningsansatte.
Det er styrelederen som sender klager og begjæringer til selskapets ledelse, så vel som til de kompetente myndigheter, i tilfelle når det ikke er mulig å løse problemer innen foretaket.
Formannen har som funksjon å fordele ansvar blant andre medlemmer av den primære organisasjonen. I sin stilling er han nominert som delegat til fagforeningskonferanser, og må også omgående informere lederen for fagforeningen om alle viktige hendelser som skjer i den primære organisasjonen.
Hvordan lage en "primær"?
For å opprette en primær fagforening i ditt arbeidskollektiv, må du vite om betingelsene som må overholdes. Vurder disse trinnene så mye detaljer som mulig.
Først må du samle minst tre personer, ansatte i en organisasjon, som vil uttrykke et frivillig ønske om å melde seg inn i en fagforening og opprette en passende fagorganisasjon.
Etter det må du tydelig bestemme hvilken fagforening eller territoriell forening som skal inkludere din primære organisasjon. Oftest gjøres dette på bransjebasis.
Deretter bør du begynne forhandlingene med lederne for den territoriale organisasjonen til den aktuelle grenfagforeningen, samt gjøre deg kjent med bestemmelsen om opprettelse av den primære organisasjonen. Det er faktisk på bakgrunn av dette dokumentet organisasjonen vil operere.
For at alt skal bli formalisert ved lov, er det nødvendig å holde en konstituerende forsamling. På det kan du vurdere og bestemme følgende spørsmål: organisering av den primære fagforeningsorganisasjonen, valg av leder, samt sammensetningen av fagforeningsutvalget, bestemme sammensetningen av revisjonskommisjonen. Å løse det viktige spørsmålet om fagforeningens juridiske kapasitet og metodene og prosedyren for å betale nødvendige bidrag.
Når du forbereder til den konstituerende forsamlingen, må det tas hensyn til tidspunktet og stedet for det. Det må huskes at et møte kan arrangeres utenfor arbeidsstedet og etter timer. En arbeidsgiver kan være til stede på møtet, men dette er ikke nødvendig. Tilstedeværelsen av ansatte i den ledende filialorganisasjonen er ønskelig.
De deltakerne som bestemmer seg for å bli medlem av fagforeningen, skriver en uttalelse om størrelse og prosedyre for å betale medlemskontingent.
Avholdelsen av den konstituerende forsamlingen må ledsages av vedlikehold av den aktuelle protokollen, som nødvendigvis må reflektere: stedet der møtet ble holdt, dets dato, informasjon om grunnleggerne, hvis tilstedeværelse på dette møtet er obligatorisk. Protokollen inneholder hovedspørsmålene som ble diskutert på møtet og som positive beslutninger ble tatt. Protokollen sikres av styreleder og sekretær.
Etter møtet må alle bestanddokumenter, inkludert protokollen, sendes til den territoriale organisasjonen av bransjeprofilen som din primære organisasjon tilhører. Der er det registrert og registrert.
Det er viktig å sende en offisiell melding til arbeidsgiveren om at det har dukket opp en primær fagorganisasjon hos foretaket, at den har bestått registreringsprosedyren med grenens territoriale organ. Sammen med dette dokumentet må arbeidsgiveren motta en uttalelse om tilbakeholdelse av medlemskontingent for medlemskap i lønn og overføre dem til unionens offisielle konto.
Hvis alle disse konvensjonene overholdes, vil fagforeningen din bli offisielt anerkjent og kunne løse vanskelige arbeidsproblemer.
Arbeidsrapport
Et av ansvarene til den primære organisasjonen er å sende inn rapporter om sine aktiviteter. Dette er et krav som alle trenger å oppfylle. Den statistiske rapporten til den primære fagforeningsorganisasjonen må nødvendigvis inneholde navnet på fagforeningen og dens ”primære organisasjoner”, juridisk og faktisk adresse, etternavn, fornavn og mellomnavn på organisasjonslederen.
Rapporten leveres på flere måter. Antallet nye medlemmer i forbundet blir beregnet. Det er nødvendig å gi informasjon om det totale antall ansatte i bedriften, samt om hvor mange av dem som er medlemmer av fagforeningen. I rapporten fra den primære fagforeningsorganisasjonen legges det også særlig vekt på personalet og fagforeningens aktivitet, skisserer hvordan omskolering av ansatte er organisert, hvordan deres faglige kvalifikasjoner forbedres. De viktigste oppgavene til de primære organisasjonene er listet opp.
Rapportene fra de primære fagforeningsorganisasjonene tar hensyn til de sosiale fordelene som ansatte utnyttet, samt nye lovende prosjekter for fremtiden.