Konsulenttjenester i Russland blir ganske populære, flere og flere organisasjoner dukker opp i landet for å tilby dem. En av dem er Unified Federal Legal Center, vurderinger av disse er tvetydige. Oftest uttrykker de ansatte selv misnøye med organisasjonens arbeid; mye mindre tilbakemelding mottas fra kundene.
Hva er ETF?
Utfordring av resultatene fra trafikkulykker og kredittvister er hovedspesialiseringen til Unified Federal Legal Center. I anmeldelsene skriver takknemlige klienter at organisasjonens spesialister var i stand til å gi dem seriøs hjelp til å løse viktige økonomiske problemer. Det har eksistert siden 2007, og til å begynne med var det bare opptatt av problemene til bilistene i Nizhny Novgorod som de møtte som et resultat av en ulykke. Siden 2011 har antall makter utvidet seg betydelig, organisasjonen begynte å beskytte forbrukerrettigheter innen innkreving av forsikring og bankkommisjoner, samtidig dukket det opp en annen filial i Krasnodar.
To år senere ble en filial lansert i Samara, som umiddelbart begynte å betjene kunder eksternt. I 2014 kjøpte Volgograd, Rostov og Voronezh lokale grener av ETF, et stort senter dukket også opp i Moskva. Samtidig ble kundeservice introdusert i hele Russland. Nå kan alle problemer relatert til erstatning etter en ulykke løses ved hjelp av de elektroniske selvbetjeningstjenestene. Fra og med 2019 er det mer enn 10 avdelinger i sentrum i Russland, tjenestene som alle kan bruke.
Hvilke tjenester kan jeg få her
Bedømme etter vurderingene av arbeidet til Unified Federal Legal Center, drar de ofte dit med en forespørsel om å få ekstra betalinger og erstatning etter en ulykke. Som regel skjer dette i tilfeller der forsikringsselskapet ikke betaler erstatning eller betaler mindre enn forventet, så vel som i tilfelle tap av kjøretøyets totale verdi. Med hjelp av ETF kan også avslaget på betaling utfordres når forsikringsselskapene ikke ser noen grunn til erstatning.
Dette inkluderer også beskyttelse av rettighetene til forbrukere som berøres av ulovlige handlinger fra finansielle organisasjoner, inkassobyråer og mikrovirksomheter. Ved hjelp av senterets spesialister kan du prøve å løse tvister utenfor retten, stoppe økningen i gjeld og optimalisere kreditten din, beskytte deg selv mot samlerbesøk osv. Representasjon av klientens interesser i retten for finansinstitusjoner og utfordring av gjeldende betingelser i låneavtalen er spesielt populære her. Med alt dette er kostnadene for å levere tjenester ganske lave, slik at alle kan bruke dem.
Hvor dukket ETF først opp
Til tross for at det første Unified Federal Legal Center ble åpnet i Nizhny Novgorod, vises de ansatte i denne filialen ofte i anmeldelser av negativ karakter om bedriften. I følge dem er selskapet absolutt ikke-klientorientert og krever penger fra kunder bare for prosessen med å utføre denne eller den andre aktiviteten, uten å garantere et positivt resultat. Dessuten er et visst negativt forårsaket av holdningen til ledelsen overfor ansatte, eksperter bemerker at det til en viss grad ligner alvor.
Imidlertid ser de ansatte positive aspekter i arbeidet her.For det første snakker vi om stabile lønnsutbetalinger, samt et godt team, som er hyggelig å jobbe med, og du kan stole på hjelp og gjensidig hjelp. Eksperter bemerker også at forholdene som tilbys her kan betraktes som et utgangspunkt for videre vekst i bransjen.
Hvordan går det i Sverdlovsk-regionen
Gjennomgangene av Unified Federal Legal Center i Jekaterinburg ligner på mange måter meningene fra kolleger fra den første grenen. Positive forhold til teamet og muligheten for å få en praktisk arbeidsplass, anser noen ansatte som den eneste positive fordelen i arbeidet. Noen eksperter bemerker at bedriftens verdier er godt utviklet her, noe som er en ekstra fordel som gjør det mulig å regne med anskaffelse av nyttige bånd og videre vekst.
Her er et ganske stort antall eksisterende ansatte misfornøyd med sin direkte ledelse på grunn av manglende oppfyllelse av løfter. For det første snakker vi om lønnsindeksering, om hvilke rykter som har sirkulert i selskapet siden 2016. Noen spesialister forlater selskapet nettopp fordi lønnen som er betalt her ikke er nok for en anstendig livsstil.
Slik fungerer det sør i Ural
For ikke så lenge siden dukket Unified Federal Legal Center i Chelyabinsk opp, anmeldelsene fra lokale eksperter om ham er ganske lojale, du kan lære av dem at ledelsen prøver å gjøre alt for å gjøre det behagelig for de ansatte å jobbe her. Det blir ofte avholdt teambuilding, så vel som individuelle møter og planleggingsmøter med ansatte for å identifisere mangler i arbeidet og deres umiddelbare eliminering.
Senterets eksperter påpeker svakheten til deres direkte ledere som en feil når det gjelder kunnskap om juridiske finesser og nyanser. Også her er de lite fornøyde med den store mengden funksjonalitet som eksisterende spesialister prøver å okkupere for å unngå mangel på arbeidsmengde. Det er verdt å merke seg at avdelingsledelsen med jevne mellomrom holder generalforsamlinger med underordnede, som et resultat av hvilke innovasjoner og endringer som iverksettes her.
Perm gren
Høy kvalitet på gjennomførte prosjekter er et særtrekk ved Unified Federal Law Center i Perm. I vurderingene bemerker ansatte at de var heldige som jobbet med kompetent ledelse, som er i stand til å svare på ethvert spørsmål. Rettidig betaling, samt tilleggsbonuser, motiverer spesialister til å oppnå høye resultater. Noen av dem innrømmer at de ofte representerer seg selv i stedet for klienter for å bedre forstå essensen av situasjonen og tilby den beste løsningen.
Noen ansatte hevder at de mangler karrieremuligheter fordi omsetningen i denne grenen er minimal. Noen av senterets spesialister er ikke fornøyde med at Perm-enheten ennå ikke har utviklet en sosial pakke enda, og det er derfor det er umulig å dra nytte av noen tilleggsprogrammer (VMI-policy).
Er metropolansatte fornøyde?
Sammenlignet med andre regioner jobber de mest fornøyde ansatte ved Unified Federal Legal Center i Moskva. I virkelige vurderinger bemerker de at lønningene stemmer overens med ledelseskravene. Arbeidsflyten i denne grenen er fullstendig feilsøkt, og i tilfelle feil, kan problemet løses så snart som mulig ved hjelp av direkte eller høyere myndigheter. I tillegg gjøres indekseringen av lønnen i tide, så mange regionale ansatte drømmer om å flytte til hovedstadens filial.
Selvfølgelig ikke uten ulemper. Det er langt fra alltid mulig i hovedstaden å dra nytte av arbeidet i ETFEC, spesielt snakker vi om bedriftsprogrammer som jobber med store avbrudd.Filialadministrasjonen svarer imidlertid raskt på alle innkommende klager, noe som øker vurderingen betydelig i selskapets ansatte.
Hvordan ting er i den nordlige hovedstaden
I St. Petersburg er antallet klienter som trenger advokatbistand litt mindre enn i hovedstaden, og personalet til spesialister i lokalsenteret er derfor lite. Hvor organisert er arbeidet ved det lokale Unified Federal Legal Center? Virkelige anmeldelser av ansatte indikerer at de er fornøyde med den eksisterende ordren. Spesialister er fornøyde med forholdet til direkte ledelse, tilgjengeligheten av en pakke med tilleggsprogrammer og tjenester, samt rettidig betaling av lønn.
Blant manglene fordeler de ansatte i filialen en stor stabsomsetning. I følge dem drar opptil 5 spesialister hit og kommer i løpet av et kvarter. Selskapets ledelse prøver på alle mulige måter å jobbe med utstrømningen ved å bruke håndgripelige og immaterielle måter å beholde ansatte, men innrømmer at du i St. Petersburg kan finne mer høyt betalt og interessant arbeid i denne bransjen.
Kan jeg bruke tjenestene sør i Russland?
Hvis du dro til sjøen, og det skjedde en ubehagelig situasjon med deg, kan du kontakte Volgograd-grenen til Unified Federal Legal Center. I anmeldelsene bemerker kundene at det var her de klarte å få kvalifisert hjelp. Ansatte ved enheten er ganske nøytrale overfor arbeidsgiveren sin og sier åpent at når et mer lønnsomt alternativ vises i horisonten når det gjelder godtgjørelse, vil de helt sikkert bytte jobb uten å nøle.
Til tross for en så kjølig holdning til arbeidsgiveren, er ansatte samtidig så lojale mot kundene sine som mulig og streber etter å hjelpe dem med å løse problemer så snart som mulig. ETFJ-besøkende i denne regionen reiser ofte takk til ansatte, noe som indikerer det høye engasjementet fra sistnevnte i arbeidet.
Alternativ i Rostov ved Don
En ganske stor mengde kritikk faller på Rostov Unified Federal Legal Center. I gjennomgangene bemerker ansatte ved enheten at den lokale ledelsen absolutt ikke er interessert i å løse problemene til underordnede, og ikke er klar for en åpen dialog med ham. Hovedårsaken til konflikten er mangelen på indeksering av lønn, samt mangel på karrieremuligheter og tilleggsopplæring.
Ansatte ser praktisk talt ikke noe positivt arbeid i Rostov ETFJC, det eneste som passer dem er de vennlige relasjonene i teamet, som gjør det mulig å jevne ut mange skarpe hjørner i kommunikasjonen med ledelse og klienter. Administrasjon av filialen tar hensyn til de ansattes behov, men den erkjenner at det på grunn av begrensede ressurser er umulig å oppfylle dem og løse alle problemer som oppstår.
Hva eksperter fra Izhevsk sier
I denne regionen er det ganske vanskelig å komme inn i Unified Federal Legal Center. I gjennomgangene viser arbeidere til en relativt liten stabsomsetning og en nøye holdning av direkte ledelse til underordnede. Ytterligere fordeler i form av en "hvit" lønn og VHI er også en fordel ved å jobbe i denne organisasjonen.
Izhevsk-eksperter innen rettsvitenskap peker på at de overvurderte planene som blir satt av ledelsen som mangler. De trener ikke alltid. Noen ansatte i den lokale filialen reagerer heller ikke så veldig på systemet med materiell motivasjon, som ikke samsvarer med forholdene på arbeidsmarkedet. Etter deres mening kan bonuser utbetales her i større skala.
Samara gren
Det er også en enhet til Unified Federal Legal Center i denne regionen.I anmeldelsene bemerker de ansatte at det å jobbe her er ganske problematisk på grunn av det store antallet kunder. Ledelsen i filialen er ikke alltid i stand til å rette rettidig hull i bemanningsbordet. I denne forbindelse må noen ansatte påta seg en ekstra front på arbeidet, som praktisk talt ikke er betalt.
Samtidig er ansatte fornøyde med den emosjonelle støtten de får fra sin nærmeste veileder, så overdreven belastning er mye lettere å ha med seg. De er også fornøyde med muligheten til å motta lønn og periodiske turer rettet mot teambuilding på en riktig måte.
Hvordan få jobb
Siden nyutdannede på jusskoler ikke alltid umiddelbart finner arbeid, kan de veldig godt stole på ansettelser ved Unified Federal Legal Center. Ekte anmeldelser fra eksisterende eksperter gjør det klart at denne organisasjonen ikke er for forskjellig fra andre. Det er både fordeler og ulemper ved korreksjonen ledelsen jobber aktivt med, derfor er det fullt mulig å betrakte ETFJC som et arbeidssted.
For ansettelse, må du kontakte noen av de nærmeste filialene til senteret, hvor du må skaffe deg en kompetent CV som vitner om dine talenter og muligheter. Vær forberedt på at de i begynnelsen kan tilby deg en lavt betalt ledig stilling. Dette er ganske normalt for store selskaper. Med aktsomhet vil du i løpet av noen måneder kunne klatre opp karrierestigen og oppnå en høyere stilling og lønn.
