Jeg satt på et seminar da noen i salen spurte en veldig erfaren, veldig respektert HR-profesjonell hva jeg skulle fortelle en potensiell arbeidsgiver om at han fikk sparken. Og HR-spesialisten svarte at du ikke er forpliktet til å fortelle folk at du fikk sparken, dette er ditt valg.
Men dette kunne fungere tidligere når arbeidskretsene og nettverkene til fagpersoner var mindre. I dag sprer informasjon (og sladder) seg mye raskere og mye bredere.
Min far rådet meg ikke til å gjøre dette da jeg fikk sparken fra jobben. De følgende anbefalingene hans lærte meg å snakke om oppsigelsen min.
Tenk over oppsigelseshistorien
Feilen er ikke begrenset til et forsøk på å skjule de uheldige fakta om en karrierevei. Enda verre er det at når du ikke har din "ærlige historie", når du blir spurt om hvorfor du fikk sparken: hva skjedde, hva det lærte deg, hva du vil gjøre annerledes neste gang, og hva du vil gjøre igjen.
"Oppriktighet spiller en viktig rolle her, i min erfaring," sa min far. "Og demonstrasjonen av at du gjennom opplevelsen av å skyte ble mer moden er enda viktigere." Fordi det, i god eller dårlig forstand, vil bli en del av ditt "personlige merke" - en av de tingene som folk snakker om når du forlater rommet, og det er viktig for deg å forme hva de vil snakke om.
Jeg husker godt eksemplet som min far siterte fordi det ikke er verdt å snakke om oppsigelse i et intervju. Fars kjæreste fikk sparken fra jobben på grunn av et dårlig forhold til ledelsen, og da hun kom til intervjuet, snakket hun lenge om alt som var knyttet til sjefen hennes, om alle tingene som han hadde gjort galt, hvordan han ikke hadde oppfylt sine forpliktelser og hvordan hennes forhold til foreldrene kan være grunnen til at hun hadde en dårlig sjef. Og da er det umulig å forstå hva oppsigelsen ga henne: ingenting om det hun lærte, hva hun neste gang vil gjøre annerledes, hvor mye hun vokste opp som profesjonell.
Det som lærte min fars oppsigelse
Lær av skyting. Dette rådet er basert på opplevelsen fra min far, som to ganger gikk gjennom oppsigelse. Og begge gangene fikk han sparken så offentlig som mulig.
Første oppsigelse: da han ledet avdelingen i et investeringsselskap, plasserte teamet hans feilaktige investeringsprodukter som lavrisikoprodukter for kunder, men de var faktisk for risikable. Selskapets kunder måtte tape litt penger i tilfelle fall, men de tapte mye. Min far gikk inn for delvis kompensasjon for tap til kunder. Men lederen hans var ikke enig.
Debatten kom etter hvert til et styre som satt sammen med min far. Men - ikke overraskende - hans forhold til lederen ble hardt skadet, og han ble raskt sparket ut av selskapet. Far sa at han hadde lært en viktig leksjon: at slagordet “Kunden er viktigst”, som er på listen over verdier for ethvert selskap, er av stor betydning for ham. Selv "å miste jobben du elsker" viste seg å være mindre betydelig.
Andre leksjon lært av avskjed
Den andre oppsigelsen: Han ble kuttet fra stillingen som administrerende enhet i et stort selskap. Virksomhetsresultatene til enheten var høye (og over planen). Derfor, etter at han ble sendt hjem, spurte han noen styremedlemmer hva han kunne gjøre bedre (foruten utmerkede forretningsresultater). Svaret deres var at i dette rommet hadde han ikke en advokat eller en annen person som ville kjempe for ham.Han var så oppslukt av virksomheten at han ikke utviklet forhold i selskapet. En viktig leksjon.
Feilene vi gjør når vi blir permittert
Dermed er den eneste feilen du kan gjøre når du blir sparken, å tenke at du kan skjule dette, eller å tenke at du kan unngå det neste gang, eller ikke helt tenke på hva du har lært eller ikke Vær forberedt på å diskutere dette med andre mennesker i en konstruktiv, saklig, følelsesløs samtale.
En annen feil - å ikke ha et "nødfond" i tilfelle oppsigelse - er størrelsen på størrelsen på lønningene dine i tre til seks måneder, som er på en trygg bankkonto for å ordne deg selv. Tilstedeværelsen av denne økonomiske puten gir deg muligheten til ikke å skynde deg å få den neste jobben, og lar deg ta pusten for å innse hva som skjedde før du ble sparket ut av arbeidslivet.
