Rekruttering er av stor betydning for den positive funksjonen til selskapet. Under intervjuet prøver arbeidsgiveren derfor å finne ut alle detaljene om kandidatene. Ved å svare på disse spørsmålene umiddelbart, vil du ha en mye større sjanse for å bli medlem av firmaet du har valgt.
Beskrivelse fra en tidligere arbeidsgiver
Vær forberedt på at du i løpet av intervjuet blir stilt et spørsmål om det forrige (eller nåværende, hvis du fremdeles jobber der) arbeidsstedet. Anbefalingen vil gi deg flere sjanser, fordi arbeidsgivere ikke liker å ta "folk fra gaten." Men hvis du av en eller annen grunn ikke har det, kan du prøve å svare på ditt eget spørsmål: hva slags forhold har du til din tidligere sjef, og hva kan han si om deg hvis han blir kontaktet. Mange arbeidsgivere har en ganske stor database med kontakter seg imellom, så det vil ikke være vanskelig for den nye sjefen å ringe sjefen nummeret ditt. Avgjør dette spørsmålet (prøv i det minste å løse alle tvister før avskjed), og du vil ikke ha noe å frykte.
Dine forventninger fra det kommende arbeidet
Mange arbeidsgivere stiller dette spørsmålet for å forstå hva du stoler på optimalt. Du kan indikere kravene dine ved å sette samtalen i dialogmodus. Det gjelder å avklare noen detaljer og lage et fullstendig bilde av hvordan alt vil se ut hvis den fremtidige sjefen gir et positivt svar. Arbeidsgiveren vil forstå at du nærmer deg valg av arbeid med fullt ansvar, og det er ikke tilfeldig at han valgte selskapet sitt.
Å forske på et nytt arbeidssted
En arbeidsgiver kan spørre deg hva du vet om selskapet du ansetter for. Du må først analysere nøye alt som er relatert til dette selskapet: varene eller tjenestene de tilbyr, historien til merkevaren, osv. Du bør også være klar over arbeidet du planlegger å utføre (gi noen få argumenter for hvorfor du valgte dette yrket eller gjør til denne stillingen). Den potensielle sjefen vil forstå at du henvendte deg til spørsmålet adressert, og ikke sendte ut CV-en der det var mulig, og er klar til å vurdere eventuelle forslag hvis de bare vil betale penger. Vis at dette arbeidet er det eneste for deg, den potensielle sjefen vil garantert sette pris på det.
Motivasjon for daglig arbeid.
Alle forstår at arbeid tar mye lenger tid enn noen annen aktivitet. Derfor er det veldig viktig å ha seriøs motivasjon til å komme i godt humør hver dag og demonstrere utmerkede resultater. Ingen arbeidsgivere vil like en person som oppfatter arbeid som en daglig obligatorisk rutine. Alle ønsker å få en ansatt som legger sjelen inn i virksomheten sin og streber etter høye priser. Forsøk derfor å forberede deg på dette spørsmålet og svare det med verdighet. Snakk gjerne om din perfeksjonisme (hvis den er til stede) og om ønsket om å gjøre arbeidet ved å bruke full dedikasjon. Det vil ikke virke som å skryte hvis du forteller om det ærlig og oppriktig. Og ønsket om å få denne stillingen vil være prisverdig.
Samtykke til demosjon
Du kan bli testet "for holdbarhet" ved å spørre om du samtykker i å ta en stilling lavere enn du forventet. Det ville være en smart beslutning å tenke på dette på forhånd. Og selv om du samtykker i å få jobb i dette selskapet, må du ikke skynde deg å akseptere det du blir tilbudt med en gang.Enhver arbeidsgiver vil se potensielle og sunne faglige ambisjoner hos kandidaten. Du kan svare at du er enig i at du i noen tid vil måtte lære litt eller bevise deg selv. Men spørsmålene dine vil også være relevante, og hvor lenge internatet vil vare, og hva er fremtidsutsiktene dine når det gjelder karrierevekst.
Fraværet av noen punkter i sammendraget
Mange selskaper gir uttrykte skjemaer med standardspørsmål, som er plassert på to sider. Og arbeidsgiveren kan spørre deg hva annet du vil legge til profilen din. En potensiell sjef gjør dette for ikke å gå glipp av noe viktig for seg selv i en ny person som kommer inn i tjenesten. Og oppgaven din er å interessere arbeidsgiveren for det du fremdeles vet hvordan du gjør, foruten faglige ferdigheter. Dette kan være evnen til vakkert å tegne, skrive, spille musikkinstrumenter, etc.
Den moderne tilnærmingen til noen selskaper er at sjefene oppfordrer til bedriftsmøter, utformingen av det såkalte ærestyret og andre interessante punkter for å øke produktiviteten til de ansatte. Ikke nøl med å snakke om talentene dine, dette kan være veldig nyttig for teamet. Derfor, hvis du snakker om tilgjengeligheten av flere ferdigheter, vil sjansene dine for å finne en jobb øke betydelig.
Opinering av tidligere kolleger
En arbeidsgiver kan spørre hvordan dine tidligere kolleger oppfattet deg. Kanskje hadde du dine egne arbeidsmetoder, som de ikke forsto (for eksempel foretrekker du å jobbe med hodetelefoner, for på denne måten øker produktiviteten din betydelig). Forsøk å svare ærlig, da det også er av stor betydning. Det er ingen garanti for at du på det nye arbeidsstedet ikke vil støte på gamle problemer og påstander. Og hvis sjefen er oppdatert med deg, vil det hjelpe deg med å gjøre arbeidet rolig som du synes passer. Men hvis du ikke har noen spesielle preferanser, og kollegaene dine alltid har behandlet deg vennlig, vil du ha mange sjanser til å komme inn i selskapet du drømte om.