Rekruttereren fant ut hva de legger merke til under intervjuene, og fant ut at det er flere viktige ting som ledere vet, men de vil aldri fortelle arbeidssøkere. For eksempel er profesjonell suksess mindre forbundet med tekniske ferdigheter enn med sosiale ferdigheter og evnen til å samhandle med kolleger og ledere.
Nedenfor finner du fem ting som kandidater ikke vet.
1. Sympati overgår alt
Når alle grunnleggende kvalifikasjoner er fullført, vinner den søteste kandidaten.
Som regel utnevnes ikke den mest talentfulle og teknisk kyndige ingeniøren av teknisk direktør, men den som er mest verdsatt og beundrer andre mennesker.
De grunnleggende kvalifikasjonene er selvfølgelig viktige for å generelt bli sett på som en mulig kandidat til stillingen. Likevel avhenger suksess som regel mer av sosiale kompetanser og den generelle anerkjennelsen av en person blant kolleger og ledere.
Hva betyr dette? Evnen til å aktivt lytte og svare i vanskelige situasjoner er ofte viktigere enn ferdighetene som er beskrevet av CVen.
For å lykkes, må du vekke sympati. Dale Carnegies bok, Hvordan få venner og påvirke mennesker, kan være en god hjelp. Du må lære å stille de riktige spørsmålene for å kunne snakke med alle. Vis en oppriktig interesse for andre deltakers liv, lidelse og følelsesmessige tilstand. Føl deg selv i en annen situasjon, husk personlige opplevelser og ha en oppriktig samtale. Da vil du vinne hjertene til de rundt deg.
2. Ledere av menneskelige ressurser er i hierarkiet i selskapet nesten helt i bunnen
HR-ansatte er overraskende helt nede på listen over viktige mennesker.
Sjefen bestemmer alt! Hvem blir invitert til et intervju, hvilken lønn som utbetales, hvem som er ansatt. Hvis sjefen liker kandidaten, gir han et jobbtilbud 90 prosent.
3. Du kan få andre tilbud og bruke dem effektivt.
Mange arbeidssøkere er redde for å opprøre en potensiell arbeidsgiver, de ønsker ikke å opplyse om i hvilke andre selskaper de hadde intervjuer eller hvilke lønninger de virkelig ønsker. Men de fleste kandidater har ingen grunn til å være så nøye. I krevende arbeidsmarkeder, der tilbudet av jobber overstiger den tilgjengelige arbeidsstyrken, har søkeren faktisk mye mer makt enn arbeidsgiveren.
Kandidaten bør absolutt forhandle og snakke gjennomsiktig om hvor han søkte, hvilke ytterligere jobbtilbud han har når fristene for dem renner ut. Hvis du takler situasjonen tilstrekkelig og trygt, øker arbeidsgiverens ønske om å ansette deg. Du blir ikke straffet for å være "grådig" eller "ikke interessert."
I den moderne verden handler det om etikette og hvordan du kommuniserer. Hvis du kan gi en konkret begrunnelse for dine krav, vil du bli respektert, ikke foraktet. Til slutt er det naturlig for en ansatt å kreve tilstrekkelig lønn.
4. Ikke vær redd for å stille mange spørsmål i intervjuet.
Ofte er kandidater redd for at de blir oppfattet som trengende eller for krevende, så de sier ikke egentlig hva de tror. Selv om du klarer å overbevise en potensiell arbeidsgiver om et intervju og avtale en god lønn, vil en behersket holdning ikke føre deg videre.
Derfor er det virkelig viktig å være en sterk formidler.Det er best å få svarene du ønsker ved å stille detaljerte og konkrete spørsmål under intervjuet. I dette selskapet kan du tilbringe årene etter. Vær derfor vedvarende og still spørsmål til du får alle nødvendige svar.
Noen ganger kan inntrykket imidlertid også være misvisende. Selv om du stilte de riktige spørsmålene og fikk alle svarene, trenger du noen ganger å stole på intuisjonen din og be andre sjekke svarene. Mange selskaper prøver å lokke søkere med god klingende løfter. Vær derfor oppmerksom på små gester, oppførsel eller utsagn som viser forhold til ansatte. Ofte er setninger ikke så fristende som de høres opprinnelig.
Her er noen spørsmål du kan stille:
- Hva er din ledelsesfilosofi?
- Hva er dine største problemer med dine ansatte?
- Hva er planen / fremtiden for dette teamet / selskapet / denne avdelingen?
- Hva er de største utfordringene dine i det nåværende markedsmiljøet / konkurransemiljøet / interne dynamikken?
5. Be om et tilbud
Lojalitet, frykt, latskap eller arroganse - dette er grunnene til at de fleste søkere nekter å finne ut hvilke muligheter de blir tilbudt. Selv om "dusørjegere" stoler på deg med bestemte stillinger som kan påvirke inntjeningspotensialet eller karrieren din alvorlig, sier folk ofte "nei" til seg selv og ser på andre, mindre kvalifiserte mennesker når de passerer dem oppover karrierestigen.
Noen veldig talentfulle kandidater er åpne når det gjelder råd fra andre. De tenker på sin profesjonelle fremtid. Andre mener at de vet bedre og derfor savner sjansen. Når du har fått litt erfaring i en stilling, er det på tide å trekke hodet opp av sanden og utvikle seg videre.
Dette fenomenet gjelder først og fremst kvinner. Spør om mulighetene dine, selv om du ikke trenger det.
Ha en positiv holdning og et åpent hjerte og tenk nøye gjennom hvilket selskap du vil jobbe for for å opprettholde kontrollen over karrieren din.