Mange spørsmål søkeren har under intervjuet. Noen av dem er sammensatte og tester din kompetanse, mens andre virker åpenbare. Sistnevnte er ofte veldig vanskelig.
Hvis du tror at med den delen av jobbintervjuet, der åpenbare og enkle spørsmål dukker opp, vil du på en eller annen måte klare deg, fordi det viktigste vil være vanskelig og meningsfullt, kan du ta feil.
Personer som intervjuer kandidater til arbeid vet godt hvilke spørsmål som bør stilles uventet for å finne ut av alt de trenger for å evaluere en person korrekt. Derfor er hvert spørsmål viktig, også et som virker banalt for deg. Svarene dine kan overbevise en potensiell arbeidsgiver fullstendig eller motvirke ham.
"Kan du snakke om deg selv?"
"Det riktige svaret på dette spørsmålet fra arbeidsgiveren viser hvor selvsikker en person er, og om han overbevisende kan beskrive seg selv ved å bruke informasjonen han trenger å formidle," skriver Tina Nikolai, trener og grunnlegger av Ink Writers 'Ink.
Spesialisten advarer om at du ikke bør ta dette problemet som en mulighet til å snakke om ditt personlige liv. Du bør fokusere på verdien din som en potensiell kandidat for selskapet. Det er verdt å huske at folk liker å høre hva de vil høre.
"Hvilket ord beskriver deg best?"
Dette lille spørsmålet gir en potensiell arbeidsgiver muligheten til å finne ut om deg, hvordan du opptrer i stressende situasjoner, om du er trygg og kreativ. Svaret på dette spørsmålet viser også hva slags personlighet du er.
"Dette er et veldig vanskelig spørsmål, fordi forskjellen kan være en tynn linje som vil være morsom, interessant og original, eller det vil høres kornete ut," sa Lynn Taylor, en ekspert på arbeidskraft og forfatteren av boken "Tame the office tyrant: how to kontroll the boss's behavior and trives on arbeid "
Det er også lett å overdrive det med falsk beskjedenhet eller si noe helt uforståelig i sammenheng med intervjuet. Lynn Taylor råder deg til å skrive et ord som best reflekterer styrken din og deretter forklare valget.
"Hvordan vil du sammenligne denne posisjonen med de andre du søker?"
Dette spørsmålet burde åpenbart få deg til å innrømme hvis du søker på en annen jobb. For din samtalepartner er det viktig hvordan du snakker om andre selskaper og hvor avansert du er i søket.
Hvis du sier at dette er den eneste jobben du søker på, kan det hende at den potensielle arbeidsgiveren ikke tror det, siden bare noen få kandidater sender en forespørsel til bare ett selskap. Ærlighet i denne saken vil være det beste alternativet. Samtidig bør du ta hensyn til hvordan du snakker om andre potensielle jobber. De kan ikke snakkes om med respekt, fornærmelse eller overdreven entusiasme.
"Kan du nevne dine tre største svakheter og dine tre største styrker?"
Kunsten å svare på dette spørsmålet er at du forblir oppriktig og samtidig oppfyller forventningene til den potensielle arbeidsgiveren. Dermed må du presentere de sanne fordelene dine slik at de passer inn på akkurat dette stedet, så vel som ulempene dine, slik at de ikke overlapper arbeidsmulighetene dine.
"Hvorfor jobber du her?"
Det er klart at du ønsker å jobbe i dette selskapet av forskjellige grunner. Det er viktig å etablere disse årsakene i samsvar med hierarkiet. For en potensiell arbeidsgiver er dette informasjon om hva som virkelig betyr noe for deg, forklarer Lynn Taylor.
"Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?"
Din potensielle fremtidige sjef utforsker her årsakene som kan føre til at du mislykkes i din forrige jobb. Han vil også vite om du har en tendens til å representere det nåværende selskapet negativt. Dette fungerer aldri til fordel for kandidaten.
"Hva er du mest stolt av i karrieren din?"
På den ene siden viser svaret på dette spørsmålet hva prestasjonene dine er, og om du kan bedømme dem riktig. På den annen side snakker han om hva som virkelig er viktig for deg og hva du strever etter.
“Det er viktig at du følelsesmessig kan snakke om det du allerede har gjort. Ingen vil ansette noen som ikke liker det han gjør, sier Lynn Taylor.
"Med hvilken leder og med hvilke ansatte oppnådde du de største og minste suksessene og hvorfor?"
Nøkkelen til et godt svar på dette spørsmålet er å kontrollere følelsene dine. Hovedpoenget er å finne ut om du har en tendens til konflikt og hvor eksplosiv du er i en situasjon der det er uenighet.
På den annen side ønsker arbeidsgiveren å vite hvilke forhold som fungerer best for deg. Det kan også være et vanskelig spørsmål, fordi du må forutsi hvilket svar som passer til vilkårene i selskapet og ikke jukse på samme tid.
"Har du vurdert å opprette ditt eget selskap?"
Dette spørsmålet er selvfølgelig knyttet til om du planlegger å forlate dette selskapet og begynne å jobbe selvstendig. Overdreven entusiasme for slike planer vil ikke bli ønsket velkommen av de fleste selskaper.
På den annen side, det uforsvarlige svaret, sier de, du har aldri tenkt på det, ville heller ikke være en god løsning. Du kan alltid si at du vurderte en slik mulighet eller til og med testet styrken din. Men så skjønte de at dette ikke er noe for deg.
"Hvis du kunne jobbet i noe selskap, hvilken ville du valgt?"
Dette er en annen sak hvor balansen mellom overdreven fawning og ærlighet er viktig. Du kan alltid si at din livs drøm er å jobbe for Google, men for sjefen din er dette ikke en god grunn til å ansette deg. På den annen side er det en overdrivelse å overbevise en potensiell arbeidsgiver om at du drømte om å jobbe med ham.
Eksperter anbefaler deg å si at du så på mange selskaper. Den du søker på synes å være den mest passende for deg, så du vendte deg til henne.
"Hvorfor fikk du sparken?"
At dette spørsmålet ikke begrenser sjansene dine. Den fremtidige sjefen ønsker å vite hvordan du takler en slik hendelse som tap av jobb, og prøve å finne ut hva som kan være dens sanne grunn.
"Han prøver å føle sinne inni deg eller se om selvtilliten din har lidd," sier Tina Nikolay.
Det er viktig å kontrollere følelsene dine og forhindre negative kommentarer om din forrige arbeidsgiver.
"Hva ville du gjort hvis du vant en million i morgen?"
Spørsmålet, som du kan finne i ethvert blankt magasin, kan også oppstå under intervjuet. For hva? Sjefen din vil mest sannsynlig vite om du vil jobbe uansett hvis du har nok penger. Er arbeidet din lidenskap, er du interessert i det, til tross for rikdom.
Det er også viktig for en potensiell arbeidsgiver å vite hvordan du har det med penger og om du er ansvarlig for det.
“Hvordan fant du tiden for denne samtalen? Vet sjefen din hvor du er nå?
Dette er et felle spørsmål. En potensiell arbeidsgiver kan her få informasjon om hva som er din prioritet og om du tar ditt ansvar på alvor.
Hvis du intervjuer i kontortiden, bør du ha en ordentlig forklaring på hvorfor du ikke er på kontoret akkurat nå. Hvordan du løste dette problemet kan påvirke fremtidig arbeid.
Ikke si at du er sykemeldt. Bedre overbevise den fremtidige sjefen om at du gjorde det på en ansvarlig måte.For eksempel sa du til din nåværende arbeidsgiver at du hadde noen viktige problemer og ba om en fridag for å løse dem.