Utenfor vinduet er sommer, og de fleste ledere ser på ferieplanen. Det er ikke overraskende at sommeren er en av de minst produktive årstidene. Rapporter viste at 25% av de ansatte synes det er vanskelig å konsentrere seg om arbeidet i løpet av denne varme perioden.
Heldigvis er det noen ting du som leder og din bedrift som organisasjon kan gjøre for å holde de ansatte positive og fokuserte i løpet av sommermånedene. Implementeringen av til og med noen av tipsene nedenfor, vil vise dine ansatte at du bryr deg om deres velvære og hjelpe dem til å gjøre arbeid av høy kvalitet, selv når de helst vil være på sjøen. Dette er en stor motivasjon.
1. La ansatte jobbe eksternt
For mange ansatte kan fjernarbeid være en flott løsning for å øke produktiviteten og balansen mellom arbeid og personlig liv i sommermånedene. Å la dine ansatte jobbe hjemmefra (eller fra stranden, hytta, kaféen) vil føre til en lykkeligere, sunnere arbeidskraft, noe som vil gi mer produktivitet.
2. Ansattes verdsettelsesdager
En av de beste måtene å øke ansattes engasjement er å vise at du verdsetter dem. Å holde en ansatt evalueringsdag to eller tre ganger i løpet av sommeren kan være nøyaktig hva som vil støtte personalets produktivitet.
Du kan organisere arrangementet super ganske enkelt ved å lage en grillfest på stedet eller bestille lunsj på kontoret. Du kan også ta et skritt fremover ved å planlegge en begivenhetsdag eller en piknik for dine ansatte. Dette kan ikke bare fungere som en tilkoblingsmulighet, men det sender også et positivt signal til dine ansatte, noe som kan bidra til å opprettholde positivitet gjennom sommeren.
3. Å tilby midlertidige barnehagealternativer
Dette alternativet passer ikke for enhver organisasjon, men hvis du har plass og midler til å gi dine ansatte en barneomsorgsløsning på kontoret, har det store fordeler med hensyn til produktivitet på arbeidsplassen.
Pålitelige barnehager av høy kvalitet er ofte vanskelig å finne, spesielt i sommerhalvåret.
4. Sett deg kortsiktige mål i stedet for store prosjekter
Det kan være et praktisk alternativ for ledere å tildele store prosjekter med lang frist i løpet av sommeren. Dette gjør at ansatte ikke kan bekymre seg for hva de savnet i løpet av ferien, og gir dem tid til å løse daglige problemer som kan oppstå. Dette er en flott plan, men det kan forårsake unødvendig stress for dine ansatte.
5. Still inn sommertid
Dette rådet er sannsynligvis noe av det vanskeligste å overbevise arbeidsgivere om å akseptere, hvorfor skal de betale sine ansatte for en hel arbeidsuke hvis de ikke investerer i en hel uke? Realiteten er at det er mange fordeler med dette, både for den ansatte og arbeidsgiveren. Å tilby fleksible sommertidsplaner hjelper de ansatte til å føle seg mer produktive og gjøre mer arbeid når de er på kontoret.
6. Endre dekor på kontoret
Atmosfæren dine ansatte føler på kontoret kan bety forskjellen mellom en produktiv dag og timer med dagdrømming. Et kjedelig, trangt kontor inspirerer vanligvis ikke ansatte til å gjøre sitt beste, spesielt når utsiden er grønt gress og sollys. Noen få dekorendringer kan være et alternativ.
7. Samle ansatte utenfor arbeidslivet
Mange ledere ser ikke fordelene med teambuilding, men når de gjøres riktig, kan resultatet av disse aktivitetene forbedre måten dine ansatte jobber sammen betydelig. Å ta medarbeiderne ut av kontoret for å samarbeide om en hendelse bidrar til å redusere stress og lar folk flest oppleve noe nytt.
8. Oppmuntre personalet til å gå utenfor på dagtid
Noen ganger er det bare for godt ute til å være lykkelig på kontoret, og de ansatte trenger vitamin D for å øke energien. Oppmuntre dine ansatte til å spise lunsj og ta pauser på gaten, så vil de komme tilbake til arbeidet uthvilt.