De optimale egenskapene til mikroklimaet på arbeidsplassen bidrar ikke bare til god arbeidskraftproduktivitet, men bevarer også arbeidstakernes helse. Det er grunnen til å skape gunstige klimatiske forhold i produksjonen definitivt er fordelaktig for hver leder. Imidlertid er det bare noen få av dem som søker å overholde sanitærstandarder innen temperaturforhold. Forklaringen er veldig enkel: Å opprettholde et optimalt mikroklima krever dyrt klimautstyr. Og selve begrepet "mikroklima" er veldig subjektivt, fordi det er kjent at alle mennesker oppfatter den samme temperaturen annerledes. I mellomtiden inneholder russisk lovgivning klare krav til mikroklimaet i produksjonsanlegg og bestemmer typer temperaturforhold, avhengig av den tildelte kategorien.
Lokaler for den første kategorien
Disse lokalene er delt inn i to underkategorier: "a" og "b". Deres viktigste forskjell er typen handlinger som utføres av ansatte.
Ansatte i kategorien "A" -bedrift driver stillesittende arbeid, noe som innebærer liten fysisk aktivitet. Intensiteten i energiforbruket i organisasjoner i denne kategorien bør ikke overstige 139 watt. Eksempler på slike bransjer er syverksteder, klokkeselskaper, instrumentering og bilindustri, etc. Den optimale temperaturen i dette tilfellet ligger i området 21-28 grader.
Kravene til lokalene til underkategorien “b” er litt forskjellige. Her bør det sikres at det optimale mikroklimaet utføres på en slik måte at en temperatur på minst 20 grader opprettholdes. Intensiteten i energiforbruket i slike rom skal ikke være mer enn 174 watt.
Lokaler for den andre kategorien
Den neste kategorien av lokaler er preget ikke bare av økt energiforbruk (over 232 W), men også av arten av arbeidsoppgaver. Underkategori "a" betyr bevegelse og bevegelse av små laster av arbeidere i sittende eller stående stilling. For denne underkategorien er det optimale temperatur tilstand lik 18-27 grader.
Arbeidet til arbeidere i underkategorien “b” er forbundet med løft av middels tung last (1-10 kg), og den nedre temperaturgrensen for dem er på rundt 16 grader. Smier av den andre kategorien inkluderer smed og rullende verksteder, monteringsbutikker og transportbånd fra forskjellige virksomheter.
Tredje kategori rom
I tilfelle når intensiteten i energiforbruket i bedriften er høyere enn 290 W, anbefales det å snakke om lokalene til den tredje kategorien. For dem er de mest klare temperaturforholdene etablert. Arbeidere i slike bransjer driver med tung fysisk arbeidskraft og flytter varer som veier mer enn 10 kg. Den optimale temperaturen er i dette tilfelle i området 15-26 grader, d.v.s. Dette er den laveste temperaturen. Lokalene til den tredje kategorien inkluderer verksteder for metallbearbeiding, montering av bygningskonstruksjoner, etc.
Avhengighet av temperaturregimet på sesongen
Temperaturstandardene for forskjellige typer virksomheter kan variere ubetydelig avhengig av årstid. Den tillatte grensen for temperatursvingninger er 3-4 grader. For å beregne temperaturnormen brukes den gjennomsnittlige daglige indikatoren, siden den er forskjellig for forskjellige årstider.Selvfølgelig kan ikke de optimale temperaturforholdene i foretaket utelukkende bestemmes av standarder, mange andre faktorer må tas med i betraktningen (for eksempel anbefalt temperaturregime for drift av utstyret), samt de individuelle egenskapene til ansattes kropp.
Regnskap for temperaturindikatorer
Temperaturkontroll kan ikke utføres kompetent uten bruk av spesielle måleinstrumenter. Dette handler selvfølgelig ikke om husholdningstermometre. Dette skal som et minimum være termometre designet for bruk i kontor- og industrilokaler. Selve måleprosedyren er også annerledes. For eksempel å kontrollere temperaturforholdene om sommeren, bør målinger utføres på dager der avviket til indikatorene til enheter fra de tilsvarende indikatorene i den varmeste måneden ikke overstiger 5 grader.
Hyppigheten av slike målinger avhenger av mange faktorer. Blant dem kan vi merke stabiliteten i arbeidsoperasjoner, stadier i produksjonsprosesser, driften av kommunikasjonssystemer, etc. I gjennomsnitt må en slik prosedyre utføres 3 ganger per skift.
Metoder for temperaturkontroll
Denne funksjonen utføres av kommunikasjonssystemer, nemlig ventilasjon, varme, ventilasjon og varmeisolasjonssystemer. En annen måte å kontrollere temperaturen på er med luftkjøling (for eksempel klimaanlegg). Spesielle luftdusjsystemer sørger også for regulering av luftinjeksjonshastigheten og organiseringen av det optimale temperaturregimet.
Hvis utformingen av lokalene ikke tillater installasjon av slikt utstyr, er det nødvendig å utstyre et spesielt rom for at ansatte skal slappe av.
Konsekvensene av manglende overholdelse av temperaturregimet
Klager fra ansatte i foretak om ikke-standardtemperaturforhold i organisasjoner er dessverre ikke uvanlig. Hvis ledelsen ikke reagerte på et skriftlig varsel fra ansatte om et ubehagelig mikroklima, har de den juridiske retten til å søke for retten med en anmodning om vesentlig erstatning for moralsk og fysisk skade forårsaket dem.
I dette tilfellet har hodet en administrativ straff på flere titusenvis av rubler. Ved en rettsavgjørelse kan et foretak også være midlertidig stengt i en periode på inntil tre måneder.
Forkortet arbeidstid på grunn av temperatur
Beslutningen om å redusere arbeidsdagen tas av virksomhetslederen. Årsaken til dette kan være ekstremt lave eller høye temperaturforhold. Imidlertid kan arbeidstakerne selv også kreve dette, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsplassen overholde statlige standarder, og arbeidsprosessen skal ikke ha en skadelig effekt på kroppen. I samsvar med reglene, kan en leder bestemme om en tre-gangs temperaturmåling under ett arbeidsskifte viste et betydelig avvik fra normen forkorte arbeidsdagen.
Hvis arbeidene til arbeid foregår utendørs, er det nødvendig å organisere spesielle pauser for oppvarming, som tas i betraktning i arbeidstiden.
Dermed er hver leders oppgave å gi komfortable arbeidsforhold for sine ansatte, siden deres arbeid i seg selv gir en viss belastning på kroppen. Det er en feil å anta at arbeidene til kontorarbeidere ikke krever temperaturkontroll. Som du vet, hjelper fysisk aktivitet med å holde kroppen i god form, som et resultat av at effekten av temperaturregimet ikke føles like mye som ved stillesittende arbeid. I tillegg antyder monotont arbeid og stort ansvar en stor psykologisk belastning på kroppen, noe som bidrar til utvikling av hjerte- og karsykdommer.
Derfor bidrar det å opprettholde et optimalt mikroklima på jobb ikke bare til en økning i arbeidseffektiviteten, men også til forebygging av skadelige effekter på de ansattes helse.
