Pensjon i Hviterussland: størrelse, minimumssatser

Mange mennesker med en alder av nær pensjonering er interessert i spørsmålet om hvilken pensjon som er opprettet i Hviterussland i dag, hvordan den beregnes og hva som er nytt på dette området. La oss prøve å forstå problemet og gi et uttømmende svar på disse spørsmålene.

Pensjon i Hviterussland

Alle spørsmål knyttet til pensjoner i Hviterussland er regulert av lov 1596 - XII, vedtatt tilbake i 1992, samt av noen tilleggslover og vedtekter.

I henhold til lovgivningen er det etablert to typer pensjonsopptjening:

• sosial;
• arbeidskraft.

For å få hver av dem, fremmet et antall nødvendige forhold. I tillegg, minst en gang i året (eller oftere), i henhold til presidentens dekret, beregnes pensjonsytelsene på nytt. En forutsetning for å motta utbetalinger er betaling av forsikringspremier, som holdes tilbake fra hver arbeidsborger i en viss periode og overføres til det statlige trygdekassen.

En arbeidspensjonsutbetaling påløper alle innbyggere i landet når de når en viss alder. Den er dannet på grunnlag av søkerens arbeidserfaring og antall forsikringsbidrag han har gitt i løpet av arbeidsperioden. De borgere som av en eller annen grunn ikke var i stand til å få erfaring og ikke kan arbeide, har rett til sosial pensjon.

En økning i en pensjon i Hviterussland er også mulig gjennom forsikring av ytterligere pensjonsutbetalinger, som utføres på frivillig basis. Slike tjenester leveres av landets forsikringsselskaper. Ikke bare innbyggeren, men også organisasjonen han jobber i, kan ta seg av dannelsen av en ekstra del av pensjonen.

Typer pensjoner

Som i andre land, avhenger pensjonsbeløpet i Hviterussland direkte av hva slags betaling du søker, hvor gammel du er og hvordan forholdet ditt til sosialforsikringsfondet har utviklet seg.

Det er slike pensjonsmuligheter:

Etter alder.

Som hovedregel kan menn og kvinner som har en alder over henholdsvis 60 og 55 år, som har jobbet til fordel for staten i minst 25 (20) år, søke om en slik pensjon. I noen tilfeller er unntak mulig. Før fristen går de som arbeidsforholdene var skadelige eller vanskelige, på en velfortjent hvile. Lettelsen gjelder også arbeidere innen transport, jordbruk, tekstil og noen andre aktivitetsområder.

I henhold til tjenestens lengde.

Denne listen inkluderer noen ansatte innen medisinsk felt, utdanning, sport eller kreative aktiviteter. Tjenestens lengde kan også brukes til å beregne pensjoner for innbyggere ansatt i luftfarts- eller flytestenheter.

Ved uførhet.

For å tildele denne typen pensjoner på uføretidspunktet er det også nødvendig å ha en minstetid på tjenesten:

• 1 år - for personer under 23 år;
• 2 år - for de over 23 år, men under 26 år;
• 3 år - fra 26 til 31 år og så videre.

For mennesker med nedsatt funksjonsevne siden barndommen tilbys også alderspensjon. Ansiennitet for dem er på nivå med sunne borgere (25 og 20 år), men alderen du kan kreve betaling reduseres med henholdsvis 5 år - henholdsvis 55 og 50 år for menn og kvinner.

For spesielle meritter.

Fremgangsmåten for beregning av slike utbetalinger, samt alle spørsmål knyttet til mottak av en slik pensjon, reguleres av Ministerrådet.

Ved tap av forsørgeren.

Denne typen betaling anses å være for funksjonshemmede borgere som er avhengige hvis de blir anerkjent som å ha mistet forsørgeren eller den siste forsvant.

Pensjonsalder

Dette er en veldig viktig og kontroversiell sak for de som har rett til pensjon i Hviterussland. Alderen for å gå på en velfortjent hvile i dag er 55 år for kvinner og 60 for det sterkere kjønn. Men fra og med neste år, vil den begynne å øke jevnlig. Hvert år vil dette tallet øke med 6 måneder og innen 2022 nå 58 år for kvinner og 63 år for den mannlige befolkningen.

Selvfølgelig er det ikke mange som liker denne reformen, men den skyldes gode grunner. Faktum er at et økende antall pensjonister i dag har ført til en stor belastning for landets budsjett. En ganske stor del av den fattige befolkningen drar i økende grad til utlandet for å tjene penger og betaler følgelig ikke skatt innenlands. Alle disse faktorene fører til en nedgang i BNP per innbygger og en lavkonjunktur i landets økonomi.

Ansiennitet for pensjonering

I 2016 periodiseres alderspensjonen i Hviterussland til de som når en passende alder har en arbeidserfaring på minst 15 år og 6 måneder. Men fra 2017 vil dette tallet også vokse jevnlig i 6 måneder årlig. Innen 2025 vil minimumstiden for å motta pensjonsutbetalinger i Hviterussland nå 20 år. Hvis alt dette er litt systematisert, vil det se slik ut:

Hvis det ikke var mulig å få den nødvendige arbeidserfaringen, vil utbetalinger skje i nærvær av minst 10 års arbeidsaktivitet. En slik pensjon påløper under hensyntagen til faktisk virket tid. Dessuten kan det ikke være lavere enn halvparten av minste alderspensjon.

Beregning av pensjonen og dens størrelse

Minste pensjon i Hviterussland er virkelig liten. Størrelsen er en fjerdedel fra levende lønn overtatt de to foregående kvartalene.

Minste pensjonsutbetaling til personer med nedsatt funksjonsevne i første og andre gruppe er 100% av den laveste pensjonsutbetalingen etter alder, og for personer med nedsatt funksjonsevne i den tredje gruppen reduseres denne indikatoren med 50%. Heltemødre får også 100% av minstealderen. Det samme gjelder ansiennitetspensjonister.

En alderspensjon er definert som 55% av gjennomsnittlig månedslønn, justert for artikkel 56. Beregningen gjennomføres i samsvar med etablerte standarder, i prosent av den faktiske lønnen som ble påløpt før du søkte om pensjonsytelse.

De 10% som ikke overstiger 130% av den gjennomsnittlige statslønnen tas fullt ut i betraktning, og hver påfølgende 10% multipliseres med en koeffisient fra henholdsvis 0,9 og 0,1 (tatt fra 90 til 10%). Det tas hensyn til lønn på 130–400% for 10%. Beløpet som vil bli oppnådd som et resultat av beregningene anses å være inntjening for beregning av pensjonsutbetalingen.

Dermed påvirker faktorer mengden av pensjonsytelser:

• erfaring;
• inntektsbeløp;
• års arbeid utover erfaring;
• arbeidsfelt.

Endring (nyberegning) av beregnede indikatorer kan gjøres i slike tilfeller:

• endring i levekostnadene;
• økning i gjennomsnittlig lønn med 15 prosent eller mer;
• akkumulering av nødvendig tjenestetid for borgere som ikke hadde det;
• endring i type pensjonsytelse.

Litt om poeng

Som du allerede har forstått, er pensjonen i Hviterussland beregnet etter en ganske komplisert ordning, hvor en av komponentene er en personlig pensjonskoeffisient. For hvert fullt utarbeidet år tildeles et visst antall poeng. Når de går av med pensjon, trenger de å få minst tre dusin. Imidlertid kan denne ordningen bare implementeres fullt ut innen 2025.

Ulike nyanser

Hvem blir ikke berørt av økningen i lengden på tjenesten? Som alltid gjelder denne økningen ikke de som søker om uførepensjon, mødre med mange barn, personer med nedsatt funksjonsevne fra barndommen og de som gir omsorg for dem. For alle disse kategoriene vil det fortsatt være tilstrekkelig å jobbe minst 5 år.

Hvordan vurderes ansiennitet? Bare tid tas i betraktning da det faktisk ble gjort fradrag i sosialforsikringsfondet fra den ansattes lønn. For eksempel vil ikke en hær, studie eller dekret tas med i betraktningen.

Hvis det ikke er noen erfaring, kan en pensjon i Hviterussland bare være sosial for slike innbyggere. Det tilsvarer halvparten av levekostnadene. Samtidig kan menn bare få en så liten godtgjørelse fra fylte 65 år, og kvinner etter fylte 60 år.

Utlendinger vil også betale. Fra dette året gjelder obligatorisk sosialforsikring for utlendinger og statsløse personer som er bosatt og arbeider på republikken Hviterusslands territorium.

Forskjeller mellom pensjonssystemene i Russland og Hviterussland

Faktisk i pensjonssystemer de to landene har ikke mange forskjeller. I både Russland og Hviterussland opptjenes en pensjon når han når en viss alder hvis en person har riktig beløp på bidrag til trygdekassen. I begge land har en liten godtgjørelse rett til personer med nedsatt funksjonsevne, funksjonshemmede og borgere som ikke har tilstrekkelig arbeidserfaring.

Stort sett er hovedforskjellene at pensjonen i Hviterussland hovedsakelig avhenger av tjenestens lengde og størrelsen på forsikringspremier. I Russland er den avgjørende indikatoren pensjonskapital. I tillegg kan det bemerkes at i Hviterussland er prosedyren for beregning av pensjonsutbetalinger for borgere som arbeider under vanskelige forhold, utført på en litt annen måte.