På grunn av endringer i lovgivningen og pensjonssystemet til den russiske føderasjonen i dag, er ikke alle borgere godt kjent med hvilke dokumenter som er nødvendige for å få en jobb i Russland. Spesielt dette øyeblikket angår borgere i pensjonsalder som av en eller annen grunn bestemte seg for å bytte jobb, unge spesialister, nettopp uteksaminert fra universiteter og utlendinger.
Avskaffelse av visse bindende dokumenter og fremveksten av nye medfører en viss forvirring. Hvilke dokumenter kreves for å søke på en jobb uten å mislykkes, og hva er valgfritt?
Grunnleggende dokumenter for å søke jobb
Når du søker på en arbeidsplass, er det en rekke standarddokumenter som skal presenteres:
- Det første og hoveddokumentet er selvfølgelig identitetsdokument statsborger i Russland, det vil si et pass.
- Et annet dokument som bekrefter ditt statsborgerskap og identitet, for eksempel førerkort eller pass, passer også.
I dette tilfellet er det å foretrekke at passet har et merke på registreringen i byen der du skal få jobb. En oppholdstillatelse trenger ikke å være lokal i det hele tatt, midlertidig registrering er også mulig, men som praksis viser, er det fortsatt foretrukket innbyggere som bor i denne regionen. I dette tilfellet er det nødvendig å sende inn et registreringsbevis på oppholdsstedet.
I tillegg forbyr ikke loven stillingsplassering for russiske (ikke-utenlandske) borgere som i prinsippet ikke har noen registrering. Men i utgangspunktet, under slike forhold, kan du bare finne lite lønnet og ufaglært arbeid.
SNILS og TIN
Vurder hvilke dokumenter som er nødvendige for å få en jobb, bortsett fra et pass og registrering.
Viktige papirer som blir gitt arbeidsgiveren er et pensjonsforsikringsattest og registreringsattest hos skattemyndigheten. Dataene til disse dokumentene er de viktigste for å sende inn informasjon om den ansatte til relevante myndigheter. Samtidig har ikke arbeidsgiveren rett til å kreve TIN, men det er bedre å utarbeide det nødvendige sertifikatet på en riktig måte. Dette vil være et betydelig pluss når du søker på en jobb. Hvis du ikke har et pensjonsforsikringskort, bør organisasjonens bokføring ta seg av det.
Arbeiderbok
Et dokument som en arbeidsbok fortjener spesiell oppmerksomhet. Russisk lov bestemmer at en fremtidig ansatt skal søke en arbeidsjournal som et dokument som bekrefter arbeidserfaring, når du søker på en jobb. Det er valgfritt bare hvis innbyggeren tar en deltidsjobb.
Hvis dette dokumentet mangler av en eller annen grunn, for eksempel at en person får jobb for første gang eller en arbeidsbok har gått tapt, er organisasjonen som gir arbeidsplassen pålagt å utgi en ny kopi. Ved oppsigelse utstedes en arbeidsbok til en innbygger med oppføring på arbeidsperioden og stillingen som er i denne organisasjonen.
Tilleggsdokumenter
Menn vil måtte fremlegge et nytt dokument, siden den mannlige befolkningen i Russland hovedsakelig er militæransvarlig. Hvilke dokumenter trenger menn for å få en jobb?
Når en søker på en jobb, må alle menn fremvise en militær ID eller et registreringsbevis hvis innbyggeren er i forutkastet eller utkastalderen.I ekstreme tilfeller, for eksempel i tilfelle tap eller skade av en militær ID, er det tillatt å fremskaffe et midlertidig sertifikat som er utstedt for tidspunktet for gjenoppretting av hoveddokumentet.
Som praksis viser, holder de fleste organisasjoner seg etter regelen om å sjekke militære ID-er, da dette er en garanti for borgeres lovlydige oppførsel.
Diplomer for utdanning
Det vil ta alle tilgjengelige vitnemål om høyere utdanning, fullføring av en teknisk eller annen spesialteknisk skole, spesielt hvis stillingen krever viss kunnskap.
Det er også fornuftig å fange dokumenter som bekrefter gjennomføringen av ulike kurs og avansert opplæring, hvis de er relevante for fremtidig jobb. Å gi et kvalifikasjonsbevis i valgt yrke vil definitivt hjelpe i din videre karriere i selskapet. Disse dokumentene er nødvendige og forutsatt at du får en deltidsjobb.
Som regel er de listede dokumentene ganske tilstrekkelige for å søke om vanlig arbeid, som ikke er assosiert med spesifikke aktiviteter eller helse- og livsfare. Nedenfor vil vi vurdere hvilke dokumenter som er nødvendige for å søke på en jobb som krever høyere krav til kandidater.
Medisinsk bok
Dette dokumentet er nødvendig for borgere som søker jobb innen utdanning, matindustri, medisin og salg av mat.
Arbeidskoden forbyr strengt tatt opptak til arbeid for personer som ikke har legejournal av den etablerte formen. For brudd på denne regelen bærer arbeidsgiveren alt ansvar, og derfor kontrollerer organisasjoner som regel strengt tilgjengeligheten av nødvendig dokument. I dette tilfellet erverv og utvidelse helsebøker Meste betalt av arbeidsgiver.
For å få dette dokumentet, må du gjennomgå en medisinsk undersøkelse, bestå alle nødvendige tester og gjennomgå opplæring i reglene for personlig og industriell hygiene. På slutten av disse hendelsene gjennomføres sertifisering av innbyggeren, hvoretter SES-organene utgir en medisinsk bok.
Dokumenter presentert når du søker på en jobb relatert til risiko
For borgere som jobber i institusjoner tilknyttet farlige yrker, er pakken med dokumenter bredere. For ansatte i beredskapsdepartementet, politi, brannmenn og andre lignende yrker, i tillegg til hoveddokumentene som er nevnt over, vil ytterligere informasjon være nødvendig.
Hvilke dokumenter er nødvendig for å søke om arbeid i beredskapsdepartementet?
- Siden livredderfaget forutsetter god fysisk form og spesifikk kunnskap, er det nødvendig å presentere et dokument som beviser fullføring av opplæring og tilgjengeligheten av yrkesopplæring under registrering.
- I tillegg vil resultatene av en medisinsk undersøkelse være påkrevd uten å mislykkes, noe som bekrefter søkerens fravær av sykdommer som ikke tillater ham å utføre arbeidsaktiviteter.
Hvilke dokumenter er nødvendig for å få jobb hos politiet?
- Informasjon om inntekt og eiendom, ikke bare om kandidaten til stillingen, men også ektefellen, samt data om økonomiske forpliktelser overfor mindreårige barn.
- I tillegg vil det være nødvendig med en selvbiografi skrevet personlig.
- Anbefaling fra en eksisterende politibetjent.
- Attest for ingen kriminell post (av kandidaten og pårørende).
- Resten av papiret, for eksempel en uttalelse, samtykke til behandling av personopplysninger og innrømmelse til informasjon som representerer statshemmeligheter, blir utført ved mottak av arbeid.
Arbeid med barn: hvilke dokumenter vil kreves?
Ofte oppstår spørsmålet om hvilke dokumenter som skal til for å få jobb i en barnehage eller skole.
Arbeid i skole- og førskoleinstitusjoner innebærer kommunikasjon med barn, så kravene til ansatte er ganske høye. For disse organisasjonene er det obligatorisk å i tillegg trenge:
- Medisinsk bok.
- Undersøkelse ved en nevropsykiatrisk klinikk kan være nødvendig.
- Diplom i lærerutdanning. I noen tilfeller er det etter avtale med institusjonsdirektøren mulig å begynne å jobbe som universitetsstudent.
- Attest for ikke kriminell registrering.
På noen institusjoner, spesielt der barn med forskjellige sykdommer blir oppdratt, kan det være nødvendig med ytterligere attester. Derfor er det nødvendig å finne ut på stedet hvilke dokumenter som er nødvendige for å få en jobb i en skole eller barnehage, med spesialisering i utdanning og opplæring av syke barn.
Ansettelse av utenlandske statsborgere
I følge statistikk er nesten en tredjedel av befolkningen i Russland statsborgere i det tidligere SNG. Dette er bare de som har permanent opphold i landet vårt, men hvor mange som kommer midlertidig i arbeid kan ikke telles i det hele tatt. Derfor er spørsmålet om hvilke dokumenter som skal til for å søke en utenlandsk statsborger, mer enn relevant.
- Det første som er nødvendig, bortsett fra et pass, er en arbeidstillatelse oppnådd i Migration Registration Service.
- Det vil også kreve midlertidig eller permanent (oppholdstillatelse) registrering.
- Migrasjonskort.
- Relaterte dokumenter som kreves for et bestemt yrke (medisinsk bok, vitnemål, førerkort og andre).
Tatt i betraktning at ganske mange flyktninger med ukrainsk statsborgerskap bor i Russland i dag, oppstår ofte spørsmålet om hvilke dokumenter som er nødvendige for å søke en statsborger i Ukraina.
Som fordeler for flyktninger er det mulig å søke jobb uten midlertidig oppholdstillatelse, bare på grunnlag av en tillatelse. Dessuten kan det siste dokumentet fås uavhengig av tilstedeværelse eller fravær av kvoter for utstedelse. Det vil si at en person som har flyktningstatus og har fylt 18 år i alle fall vil få arbeidstillatelse.
I alle andre tilfeller, det vil si at hvis personen ikke er flyktning, er det nødvendig å gi den vanlige pakken med dokumenter.
Før du sender inn dokumenter til behandling hos arbeidsgiveren, er det bedre å først lage kopier av alle papirene som vil være igjen i den personlige filen i organisasjonen.