I dag er ikke superintendents stilling etterspurt på arbeidsmarkedet, men inntar også en hederlig plass i listen over lovende karrieremuligheter, på bakgrunn av det det er realistisk mulig å bygge en ganske god og stabil inntektsgivende karriere. For å bli en god leder, må du lære å kombinere to hovedfunksjoner: arbeide med mennesker med forskjellige statusstillinger (med enkle arbeidere og direkte sjefer), samt forstå perfekt hva kunden ønsker å se på slutten av arbeidet, og kunne realisere ideen sin i livet, tar hensyn til deres faglige kunnskap.
Arbeidsplasser
En slik stilling som en leder er å finne ikke bare i konstruksjonsorganisasjoner, men også i arkitektkontorer, så vel som i private verksteder som driver med reparasjonsarbeid. Men det er riktigere å snakke spesifikt om utbyggere og velge et lignende yrke.
Snakk kort om ansvar
Jobbansvaret til superintendenten som mellomleder er ganske sammensatt og mangefasettert. Hans viktigste mål er å realisere oppgavene som hans overordnede myndigheter legger ham. Listen over overordnede direkte tilsynsførere bør inneholde ikke bare sjefen for byggeplassen, men også organisasjonsdirektøren, sjefsingeniøren. Det er hos disse spesialistene som lederen først må bestemme hvert av sine viktige trinn.
Krypter riktig navn på stillingen for å forstå hele ansvarsområdet
Mennesker som er langt fra konstruksjon, kan for eksempel tyde en slik stilling som en "byggesuperintendent" som en "profesjonell etterbehandler". Faktisk er superintendenten produsent av arbeid, og alt arbeid som kan være relatert til både bygging og reparasjon, uten superintendent, vil ganske enkelt ikke bli gjort.
Listen over oppgaver som en spesialist står overfor i samsvar med stillingsbeskrivelser
Selvfølgelig er det en spesifikk liste over oppgaver som setter sjefene foran lederen. Listen over oppgaver kan variere avhengig av detaljene i organisasjonens aktiviteter, samt av hvilke offisielle plikter tilsynsmannen er gitt i forskriftsdokumenter.
Uten å mislykkes, må formannen utføre følgende oppgaver:
- organisere hele arbeidsprosessen til teamet av ansatte underordnet ham;
- kontinuerlig overvåke overholdelse av sikkerhet av hver av arbeiderne;
- overvåke tilgjengeligheten av materialer som er nødvendige for arbeidet og rettidig bestille dem slik at det ikke er produksjonsstans;
- oppbevare all nødvendig dokumentasjon og ved første behov sørge for at den blir kjent med direkte styring.
Superintendentens rettigheter, i henhold til stillingsbeskrivelsen
Som for enhver annen lederrepresentant, skal stillingsbeskrivelsen ikke bare indikere pliktene til byggelederens overlege, men også hans rettigheter. De fleste standardiserte dokumenter av denne typen viser følgende:
- formannen har rett, så snart det er nødvendig, å gjøre seg kjent med alle utkastene til beslutninger som er lagt frem av toppledelsen, hvis dette angår hans arbeidsområde;
- en spesialist i denne stillingen har rett til å sende inn forslag til ledelsen som vil bidra til å forbedre produksjonsprosessen;
- superintendenten har rett til å sertifisere dokumenter som er innenfor hans kompetanseområde.
Hvem kan bli en formann (i henhold til lovens normer)?
Stillingsbeskrivelsen til overlege impliserer at bare en person som har passende utdanning kan søke om en slik ledig stilling.
Hvis det bare er en bygningshøyskole bak en potensiell søker, vil en lovende organisasjon kreve ytterligere tre års arbeidserfaring som formann. Yngre spesialister som er uteksaminert fra et institutt eller universitet med en passende utdanningsprofil, har større sannsynlighet for det.
Stillingsansvaret til overordnet innebærer også at søkeren skal ha tilstrekkelig dyp kunnskap og ferdigheter til å jobbe med nødvendig og relevant programvare i dag, ellers kunne man ikke engang drømme om en slik stilling med høy lønn.
Hva venter søkeren under arbeidsprosessen?
Jobbansvaret til superintendenten er ganske sammensatt og omfattende, så du bør være forberedt på at du må bli lei ikke bare fysisk, men også moralsk, så vel som følelsesmessig, siden dette arbeidet er direkte relatert til å kommunisere med mennesker i forskjellige kategorier og stillinger. Du må kunne og styre og adlyde. Du må være forberedt på at du vil være ansvarlig for livet og helsen til mange av dine ansatte. Svært ofte kan det oppstå hendelser som ikke er planlagt i det hele tatt, så du må kunne kontrollere deg selv og ta riktige avgjørelser selv i de mest stressende situasjonene.
Hvilke faglige ferdigheter ønsker arbeidsgiveren å se?
Overordnets oppgaver avhenger av detaljene i organisasjonens aktiviteter, så vel som av størrelsen, men du kan lage en omtrentlig liste over faglige ferdigheter til en spesialist med en lignende profil som arbeidsgivere som er villige til å se hos potensielle søkere som er klare til å tilby et høyt godtgjørelsesnivå.
En slik liste bør inneholde:
- kunnskap om byggearbeid og evnen til å bruke denne kunnskapen i praksis;
- kunnskap om alle instruksjoner som er relatert til sikkerhet under arbeid, samt deres strenge overholdelse;
- muligheten til å lese tegninger - dette er hovedansvaret for overordnet på byggeplassen, som vil bli lagt på skuldrene ved begynnelsen av arbeidet;
- muligheten til å utarbeide en arbeidsplan slik at alle oppgavene som ledelsen har satt, ikke bare ble fullført så raskt som mulig, men også veldig effektivt;
- Arbeidet som ordfører inkluderer også ansvar for å overholde frister for gjennomføring av anlegg, så du må være forberedt på å ta på deg et slikt ansvar og gjøre alt for at disse fristene ikke blir forstyrret.
Husk lønnen
Formannen, som ikke bare har en utdanning, men også en strålende arbeidserfaring i en lignende stilling i en annen organisasjon, har all rett til å søke om en lønn på opptil 45 tusen rubler. De er selvfølgelig klare til å tilby slik godtgjørelse bare i kjente og etterspurte firmaer, som oftest opererer i hovedstaden og de største byene. Men for eksempel en byggeleder som jobber i så små byer som Ufa eller Omsk og ennå ikke har fått veltalende anbefalingsbrev, kan bare regne med 18-25 tusen rubler i måneden. Det blir tydelig at dette nettopp er yrket man kan oppnå karriere og som et resultat av inntektsvekst i tre til fem år med konstant praksis.
Det er viktig å vite ...
Umiddelbart etter universitetet vil arbeid som formann ikke bli tilbudt selv til den mest suksessrike kandidaten, siden teorien om bygg- og reparasjonsarbeid er mye forskjellig fra praksis. Arbeid som en master vil bidra til å skaffe nødvendig kunnskap og ferdigheter, og veldig snart vil det være mulig å søke på stillingen som superintendent med en ganske god lønn.Det er nødvendig å være klar til å utføre uavhengig av de mest komplekse verkene i læringsprosessen, det er nettopp denne erfaringen som vil tillate oss å evaluere arbeidet til andre mestere og enkle utøvere uten vanskeligheter og på riktig nivå.
Ikke en eneste stillingsbeskrivelse av en superintendent inkluderer følgende informasjon, men en strålende superintendent må være litt psykolog, siden det å opprettholde en god atmosfære i teamet er hans oppgave. Du må kunne være sammen og finne et felles språk med underordnede som nesten aldri er fornøyd med arbeidsforholdene eller lønnsnivået. Ikke mindre delikat og behersket må være med de nærmeste overordnede. Man må være i stand til ikke bare å høre deres ønsker, men også forsiktig formidle informasjon om behovene til vanlige arbeidere.
Forresten, spesialister på denne profilen skal forstå at sertifisering av en superintendent, selvfølgelig, er et spørsmål som bør håndteres av organisasjonen han er ansatt i. Men den ansatte må selv være interessert i dette, siden det er sertifisering og avansert opplæring som gjør det mulig å ta trygge skritt mot å øke lønnen.
Spesialister på denne profilen snakker selv om sitt yrke som et av de mest komplekse i det moderne arbeidsmarkedet. En erfaren arbeider som oppfyller pliktene til en byggherrens overordnede, vil utrettelig insistere på at bare en annen formann som har samme ansvarsnivå, kan forstå formannen.
