Ledere av alle lenker, lærere og til og med foreldre er veldig glad i ordet "initiativ". Kanskje, noe som innebærer at uaktsomme lyttere umiddelbart reiser seg og umiddelbart begynner å gjøre noe nyttig. Men vet de hvordan dette konseptet oppsto og fra hvilket språk det gitte ordet kom fra? Hva initiativet er og hvordan ordbøker tolker det er beskrevet i denne artikkelen.
Opprinnelsen til ordet
Ordet initiativ kom på russisk fra det franske språket. På språket i det herlige Frankrike finnes det et vakkert ordinitiativ, som blir oversatt som begynnelsen, grunnlaget, unnfangelsen. Betydningen av ordet "initiativ" har nær betydning for den franske motparten. Det er en versjon som begge disse begrepene har felles røtter: Latin-initiet betydde "begynnelse". I lignende eller nær forstand avgjort ordet i alle europeiske språk den gangen, men ble brukt sjelden, i disse dager ble ydmykhet og saktmodighet holdt høyt. Først på begynnelsen av XIX århundre var det et presserende behov for initiativmennesker, og tiden med privat kapital begynte.
Initiativ og ordbøker
Hva er initiativet nå? Riktig svar er i ordbøkene. For tiden betyr dette konseptet initiativ, et insentiv til å fullføre en viss virksomhet, et uavhengig ønske om noe, ledsaget av aktive handlinger. Herfra kom fraser som allerede kan betraktes som formspråk. Å ta initiativet betyr å uavhengig starte alle handlinger.
Den andre betydningen av dette konseptet er å håndtere situasjonen. Å ta initiativet i egne hender betyr å lede og delta aktivt i ethvert arrangement. Dessuten betyr initiativet også ansvar for beslutningene som tas. Evnen til å ta viktige beslutninger på egen hånd er hvilket initiativ som er i den tredje betydningen av ordet.
antonym
Det motsatte av dette konseptet vil være ord som treghet, likegyldighet, kanskje til og med apati. En person som ikke er i stand til å ta ansvar for seg selv vil bli kalt ikke-initiativ, og det vil være riktig. Uten denne personlige kvaliteten er det ingen gode ledere, ledere, gründere. Å ta eventuelle beslutninger er alltid forbundet med en viss risiko, men bare en kompetent og proaktiv person er i stand til å ta kontroll over situasjonen. Derfor vet en vellykket leder eller gründer hva et initiativ er. Denne kvaliteten er nødvendigvis til stede i hans karakter og påvirker hans karriere direkte.