Hari ini kita perlu mengkaji permohonan sampel untuk pemecatan tanpa berlatih. Dokumen ini menarik minat ramai warga kerja. Lagipun, meninggalkan kerja tidak begitu mudah. Khususnya, kerana berlatih dan bertentangan dengan majikan. Apa yang perlu diketahui oleh setiap pekerja tentang pemecatan?
Hak di bawah undang-undang
Permohonan untuk penamatan kerja dengan majikan boleh dikemukakan oleh setiap pekerja yang bekerja. Hak ini dijamin oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Keengganan untuk bekerja dibenarkan pada bila-bila masa - bercuti, semasa tempoh percubaan, semasa perintah, dan sebagainya.
Biasanya, permintaan dibuat kepada majikan terlebih dahulu. Mengikut undang-undang semasa - 14 hari sebelum tarikh penamatan hubungan yang diingini.
Bekerja
Selepas ini mengikut perlombongan yang dipanggil. Ia tidak wajib - warganegara moden tahu dengan baik bagaimana mengelakkan ciri tersebut.
Sebagai contoh, anda boleh memohon pemecatan tanpa bekerja bercuti. Kami akan melihat sampel dokumen ini kemudian. Atau pekerja pergi cuti sakit, pada masa yang sama menyerahkan permintaan untuk menamatkan hubungan kerja. Teknik sedemikian sering digunakan dalam kehidupan sebenar.
Mengenai manfaat pemecatan
Permohonan sampel pemecatan tanpa berlatih, kami akan mengkaji kemudian. Untuk memulakan, anda akan mengenali ciri-ciri operasi ini.
Jika anda tidak mahu menjadi rumit, adalah disyorkan untuk pergi cara yang paling mudah - untuk menghilangkan kerja kerana bercuti. Dalam kes ini, rakyat akan menghadapi prinsip pemecahan khas semasa pemecatan.
Perkara itu adalah bahawa pada masa penamatan hubungan pekerja harus:
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- pembayaran berjam-jam bekerja;
- dana lain yang disediakan oleh kontrak pekerjaan.
Jika seseorang mengecualikan dirinya daripada bekerja kerana bercuti, maka pampasan untuk hari cuti undang-undang yang tidak digunakan dikurangkan. Saiznya akan sama seperti orang sepatutnya, tidak termasuk 2 minggu rehat undang-undang.
Borang persembahan
Sampel surat pengunduran diri yang cekap dan tepat untuk kehendak bebas sendiri, tanpa kerja keluar, mesti dikemukakan hanya secara bertulis. Dokumen ini ditulis dengan tangan, dan kemudian ditandatangani oleh pekerja. Anda boleh mencetaknya pada PC.
Dalam bentuk elektronik, permohonan untuk penamatan pekerjaan diterima oleh banyak syarikat, tetapi pakar tidak mengesyorkan menggunakan pengaturan ini. Ia tidak selamat. Sering kali, adalah masalah untuk membuktikan fakta menghantar pemberitahuan keputusan anda.
Kandungan
Adalah penting apabila membuat sampel yang berwibawa dari surat peletakan jawatan kehendak bebas sendiri untuk mempertimbangkan kandungannya dengan teliti. Apa yang perlu ditulis pada kertas ini?
Biasanya bahagian utama dokumen mengandungi:
- data pekerja
- permintaan pemecatan;
- tarikh penamatan hubungan;
- pautan ke fakta bahawa anda tidak mahu bersenam selama 2 minggu kerana bercuti (pilihan).
Adalah dianjurkan di sini untuk menunjukkan kedudukan yang mana orang itu meninggalkan. Tetapi ini tidak perlu.
Penstrukturan
Sebarang sampel permohonan pemecatan (tanpa bekerja atau bersamanya) mempunyai bentuk pembentangan tertentu. Atau sebaliknya, strukturnya. Jika anda mengikutinya, maka mengisi kertas yang sesuai tidak akan menimbulkan masalah.
Secara umum, permintaan itu tidak berbeza dari apa-apa permohonan lain.Di sini terdapat "tajuk" yang disediakan di sudut kanan atas lembaran, dan nama, dan bahagian utama, dan kesimpulannya. Tiada elemen khusus dalam dokumen ini. Dan sebahagian besar pernyataan itu sering turun ke satu ayat. Ini adalah fenomena yang benar-benar normal, yang tidak perlu dikhuatiri.
Algoritma tindakan
Adakah seorang warganegara bekerja untuk seorang usahawan individu? Permohonan sampel untuk pemecatan kehendak bebas sendiri tanpa bekerja dalam kes ini akan sama seperti pekerjaan dengan entiti undang-undang.
Secara umum, penamatan pekerjaan boleh dibayangkan seperti berikut:
- Penggubalan surat peletakan jawatan.
- Memfailkan permohonan kepada majikan.
- Bekerja. Dalam kes kami, menunggu penandatanganan permintaan itu dan membuat pesanan borang yang ditetapkan.
- Menerbitkan dokumen wajib kepada pekerja yang diberhentikan.
- Mendapatkan pengiraan.
- Senarai dalam buku-buku perakaunan bahawa pekerja diberi dokumen dan wang yang diperlukan.
Bagi pekerja penamatan pekerjaan adalah tugas yang agak mudah. Tetapi majikan mempunyai masa yang sukar. Terutamanya jika seseorang telah memohon pemecatan tanpa mempraktikkan (dokumen sampel dibentangkan di bawah).
Bila tidak berjaya?
Undang-undang Rusia memperuntukkan beberapa kes di mana seorang pekerja boleh dengan segera meninggalkan tempat kerja terdahulu. Majikan tidak mempunyai hak untuk menuntut latihan daripada warga emas dan dari pelajar sepenuh masa.
Susun atur berikut juga disediakan, yang membolehkan anda tidak membuang masa yang ditetapkan:
- sedang cuti sakit;
- tinggal bercuti;
- pasangan berpindah ke tempat lain;
- kehadiran kecacatan;
- panggilan ketenteraan;
- memindahkan pekerja ke bandar lain untuk pekerjaan;
- Menjaga kanak-kanak kurang upaya atau ahli keluarga (orang kurang upaya dari kumpulan pertama termasuk);
- kehamilan
- status bawahan adalah besar.
Dalam semua situasi ini, tidak perlu bekerja 14 hari. Tetapi itu bukan semuanya.
Dalam 3 hari
Gambar permohonan sampel untuk pemecatan tanpa kerja keluar dipersembahkan kepada perhatian kami. Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dalam keadaan tertentu, warga dapat memberitahu majikan berhenti kerja hanya 3 hari sebelum operasi.
Ini adalah mungkin jika:
- kontrak itu dibuat tidak melebihi 2 bulan;
- pekerja itu mempunyai pekerjaan bermusim;
- orang itu sedang dalam percubaan.
Itu sahaja. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, tanpa bekerja orang dipecat dengan pergi bercuti atau cuti sakit. Jadi ternyata untuk mengelakkan masalah.
Contoh
Permohonan sampel pemecatan tanpa mempraktikkan dipersembahkan kepada perhatian kami. Seperti yang anda dapat lihat, dokumen ini tidak mempunyai sebarang unsur khas.
Sekiranya anda ingin berhenti bercuti, tanpa bersenam, sebaiknya terlebih dahulu memohon percutian, dan selepas itu - untuk menamatkan jenis pekerjaan. Adalah dinasihatkan bahawa waktu bercuti lebih dari 2 minggu. Undur akan bermula dari saat bos diberitahu untuk meninggalkan kerja.