Adakah hari penembakan hari kerja? Seterusnya, kami akan cuba menjawab soalan ini. Masalahnya adalah bahawa topik penamatan perjanjian kerja memberi pekerja dan majikan yang banyak masalah. Oleh itu, kami juga akan mengkaji proses pemberhentian atas inisiatif peribadi (kes yang paling umum) dari semua pihak. Pada akhirnya, semua orang akan dapat memahami ciri-ciri meninggalkan kerja.
Jenis Pemecatan
Adakah hari penembakan hari kerja? Untuk bermula, kami akan cuba memahami bagaimana anda boleh meninggalkan pekerjaan anda sama sekali.
Meninggalkan kerja di bawah undang-undang Buruh sekarang ialah:
- disebabkan oleh penempatan semula;
- pengurangan kakitangan;
- pada inisiatif majikan;
- keputusan peribadi bawahan;
- pencen;
- dengan persetujuan pihak-pihak;
- berkaitan dengan pembubaran perusahaan;
- dengan menukar bos.
Sebagai peraturan, hanya proses penyusunan dokumen yang berkaitan bergantung pada sebab meninggalkan kerja. Sebenarnya, segala-galanya tidaklah sukar.
Perundangan
Adakah hari pemecatan hari kerja terakhir? Ia semua bergantung kepada keadaan tertentu. Lagipun, kehidupan tidak dapat diramalkan.
Walau bagaimanapun, undang-undang Persekutuan Rusia memberikan beberapa perkara khusus mengenai topik yang diajar. Mengikut Kod Buruh (Perkara 84.1), pekerja menghentikan kerja mereka semasa tempoh melanggar perjanjian dengan majikan. Iaitu, pada hari kerja terakhir.
Sehubungan itu, hari pemecatan dianggap sebagai hari kerja. Dan yang terakhir. Tetapi ada pengecualian.
Hujung minggu dan cuti
Sebagai contoh, jika seseorang merancang untuk meninggalkan kerja pada hujung minggu atau bercuti, dalam keadaan ini keadaan akan berubah sedikit.
Adakah hari penembakan hari kerja? Dalam kes ini, tidak. Hari penamatan kontrak jenis buruh akan dianggap sebagai hari kerja pertama selepas cuti atau hujung minggu.
Mengenai keinginan sendiri
Sesetengah orang mempunyai banyak masalah apabila meninggalkan kerja, apabila ini adalah keinginan mereka sendiri. Masalahnya adalah bahawa dalam keadaan seperti itu kadang-kadang sukar untuk menetapkan tempoh kerja terakhir. Ini semua bergantung kepada bagaimana permintaan itu ditulis dalam bentuk yang ditetapkan.
Adalah disyorkan agar anda menulis surat peletakan jawatan tanpa tarikh. Kemudian pegawai-pegawai pegawai akan dapat dengan mudah menghitung pampasan yang wajar dan menentukan hari terakhir pelaksanaan tugas buruh ke bawahan yang berangkat.
Adakah hari penembakan hari kerja? Katakan bahawa surat peletakan jawatan itu berbunyi "Tolong hapuskan saya pada 20 Jun." Kemudian anda perlu bersenam pada 19 Jun, dan pada hari ke-20 orang tidak akan lagi didaftarkan dalam organisasi. Iaitu, hari sebenar meninggalkan kerja dianggap pada 19 Jun.
Dengan persetujuan pihak-pihak
Tafsiran khusus patutlah keadaan di mana seseorang meninggalkan kerja dengan persetujuan pihak-pihak. Biasanya, dalam kes ini, semua perjanjian dicapai melalui dialog langsung dengan pihak berkuasa.
Adakah tarikh pemecatan hari perniagaan? Idealnya, ya. Tetapi apabila anda meninggalkan kerja dengan persetujuan pihak-pihak, jawapannya mungkin negatif. Majikan mesti berunding dengan yang diberhentikan ketika hendak pergi bekerja untuk kali terakhir. Dan hari pemecatan itu mungkin bukan tempoh kerja terakhir dalam syarikat itu.
Semua ciri penamatan kontrak dalam borang yang ditetapkan hendaklah ditetapkan dalam perjanjian yang berkaitan. Jika tidak, proses itu akan dilanggar. Majikan akan dapat mengadu. Ini bukan hanya untuk pemeriksaan syarikat, tetapi juga untuk pemulihan pekerja yang dilanggar di tempat kerja.
Percutian
Kami mendapati apa yang dianggap sebagai tempoh akhir kerja di syarikat.Walaupun semua ciri-ciri ini, beberapa pengecualian boleh diketengahkan. Apa yang kamu cakapkan?
Sesetengah pekerja lebih suka meninggalkan kerja semasa bercuti. Sebagai contoh, cuti bersalin. Bagaimana untuk berada di tempat itu?
Sebagai peraturan, hari kerja terakhir selepas pemecatan dari percutian dianggap sebagai hari cuti perundangan. Tetapi hari penamatan hubungan adalah berbeza. Selalunya ia adalah hari terakhir percutian. Tetapi anda boleh menentukan tarikh tertentu untuk penamatan kontrak borang yang ditetapkan.
Absenteeism
Hari apa yang dianggap hari pemecatan? Hari kerja (yang terakhir), seperti yang telah kita ketahui, adalah masa penamatan hubungan antara majikan dan orang bawahan. Dalam sesetengah kes, percanggahan mungkin.
Menurut undang-undang semasa, kerja terakhir untuk pemecatan untuk ketidakhadiran adalah tarikh apabila seseorang benar-benar memenuhi tugas buruhnya. Dalam keadaan sedemikian, hari penamatan hubungan dengan tempoh kerja terakhir tidak bertepatan. Ini adalah kejadian biasa.
Keinginan majikan
Satu lagi kes adalah pemberhentian oleh majikan. Tetapi keadaan sedemikian agak jarang terjadi. Dalam keadaan ini, menentukan tarikh pemecatan dan tempoh terakhir buruh seseorang tidak begitu sukar.
Masalahnya adalah bahawa komponen yang disenaraikan akan bertepatan. Adakah saya perlu bekerja pada hari terakhir jika inisiatif untuk menamatkan kontrak itu datang dari majikan? Ya Tarikh-tarikh ini adalah sama.
Masa tepat pemecatan orang itu ditunjukkan dalam pemberitahuan bentuk yang ditetapkan. Oleh itu, tidak ada masalah dengan pengiraan pampasan dan pembayaran lain.
Mengenai amaran
Kini beberapa perkataan tentang bagaimana untuk meninggalkan kerja dengan betul. Lagipun, prosedur ini memerlukan perhatian yang besar. Terutamanya dari majikan.
Perkara itu adalah bahawa di bawah undang-undang semasa, setiap orang yang memutuskan untuk meninggalkan kerja adalah dikehendaki untuk memberitahu pihak berkuasa secara bertulis mengenai keputusannya. Ini mesti dilakukan tidak lewat daripada 14 hari sebelum pemecatan. Kemudian memulakan perlombongan yang dipanggil.
Hari apa yang dianggap hari pemecatan? Hari kerja dan tarikh meninggalkan kerja akan menjadi nombor yang datang dalam tempoh yang ditentukan dari tarikh penyerahan permohonan dalam borang yang ditetapkan. Undur bermula pada keesokan harinya selepas kenalan pekerja dengan pemberitahuan itu.
Mod dipercepatkan
Tetapi ada pengecualian. Kadang-kadang anda boleh memberitahu pihak berkuasa mengenai keputusan untuk meninggalkan kerja dalam masa yang singkat.
Contohnya, semasa percubaan. Dalam kes ini, anda perlu memohon dengan 3 hari sebelum pemecatan itu. Proses itu sendiri akan lebih cepat. Hanya hari meninggalkan kerja dan tempoh terakhir pelaksanaan tugas buruh bertepatan.
Di samping itu, kadang-kadang anda terpaksa berhenti apabila anda bersara. Dalam keadaan sedemikian, pesara mesti dikecualikan daripada kakitangan sama ada pada hari yang ditentukan dalam permohonan itu, atau pada hari yang sama apabila pekerja itu datang kepada bosnya dengan permintaan yang sama. Tiada apa-apa yang sukar atau tidak dapat difahami dalam hal ini.
Itulah betapa mudahnya untuk menentukan tarikh pemberhentian pekerja. Apa hari yang dianggap bekerja (lepas)? Dalam semua kes ini, ia akan bertepatan dengan masa pengecualian seorang warganegara dari kakitangan bawahan di syarikat.
Pemecatan langkah demi langkah
Kini beberapa perkataan tentang bagaimana untuk meninggalkan kerja dengan betul. Seperti yang telah disebutkan, kami akan mempertimbangkan proses pemecatan pada inisiatif pekerja. Dia adalah yang paling biasa.
Jadi, inilah senarai tindakan apabila meninggalkan:
- Mengemukakan surat peletakan jawatan.
- Bekerja dalam masa yang ditetapkan oleh undang-undang.
- Familiarization dengan perintah untuk menamatkan hubungan.
- Lukisan pada dokumen yang sepadan.
- Penerimaan kertas kerja yang diberikan kepada pekerja.
- Pelaksanaan penyelesaian dengan orang yang diberhentikan.
- Penyenaraian dalam jurnal perakaunan untuk dokumen dan untuk menerima wang.
- Pengeluaran semua sijil yang diperlukan. Biasanya dijalankan dengan pemindahan dokumen kepada pekerja.
- Penguatkuasaan fail peribadi bawahan dengan perintah pemecatan dan menghantarnya ke arkib.
Itu sahaja. Bagi pekerja, prosedur untuk meninggalkan kerja adalah mudah. Majikan mempunyai masa yang lebih sukar - mereka perlu merakam semua yang berlaku. Jika, sebagai contoh, orang bawahan enggan menerima dokumen yang diperlukan atau tidak mahu membaca perintah itu untuk menamatkan hubungan, satu perbuatan khas disediakan. Penyertaan yang berkaitan dibuat kepadanya.
Dokumen semasa meninggalkan kerja
Kami dapati semua yang kami mahukan mengenai topik minat. Pada hakikatnya, semuanya tidak begitu sukar. Dan apa dokumen yang harus diberikan kepada orang bawahan jika dia meninggalkan syarikat itu?
Biasanya semua orang mempunyai kertas berikut:
- lembaran penyelesaian;
- rekod pekerjaan (dengan rekod pemberhentian pra-dibuat);
- penyata pendapatan (dalam bentuk cukai pendapatan 2-peribadi).
Ia adalah dokumen-dokumen yang setiap pekerja boleh menuntut dari bosnya. Sehingga mereka dikeluarkan, proses penamatan dibenarkan untuk tidak diteruskan. Dia akan patah.
Tiada perlombongan
Hari kerja dan hari-hari penamatan hubungan, seperti yang telah kita ketahui, akan menjadi tarikh yang sama dengan beberapa pengecualian.
Apa yang perlu dilakukan jika seseorang tidak mahu bekerja dalam tempoh undang-undang? Anda boleh:
- pergi cuti sakit;
- minta bercuti.
Kemudian tarikh pemberhentian tidak akan dianggap sebagai hari kerja. Warganegara sama ada akan menunjukkan tarikh meninggalkan kerja, atau mereka akan menganggapnya sebagai tarikh yang akan datang 14 hari selepas menerima pemberitahuan borang yang telah ditetapkan. Sebaik-baiknya, hari cuti percutian / cuti terakhir adalah masa penamatan kontrak jenis buruh.
Kesimpulannya
Kami mendapati semua ciri meninggalkan kerja. Topik ini tidak lagi menyebabkan sebarang masalah.
Di samping itu, kami dapat mengetahui bagaimana untuk meninggalkan tempat kerja dengan betul jika kami mahu melakukannya sendiri. Ciri-ciri yang tersenarai adalah relevan di Rusia hingga ke hari ini. Sekiranya anda mengingati mereka, maka proses meninggalkan kerja akan dipermudahkan maksimal.