Setuju, semua orang suka berehat. Ini lebih menyeronokkan daripada bangun pada jam penggera setiap hari dan, menggosok dalam pengangkutan awam, memandu untuk bekerja. Selaras dengan Kod Buruh, secara purata, seorang pekerja boleh bergantung kepada satu bulan untuk berehat dengan baik. Tetapi di sini timbul pertanyaan: bila bercuti? Tidak setiap bulan akan memberi manfaat kepada pekerja. Sekiranya semuanya dikira dengan betul, maka anda boleh memenangi wang atau tempoh yang lain. Mari kita ketahui sama ada ia menguntungkan untuk bercuti pada bulan Januari dan bagaimana membuat pilihan yang tepat.
Bilakah masa terbaik untuk berehat?
Pendek kata, bulan yang paling banyak hari bekerja adalah yang paling sesuai untuk bercuti. Sekiranya anda mengikuti peraturan ini, ternyata lebih baik anda bercuti pada musim panas. Cuti Tahun Baru secara signifikan mengurangkan bulan kerja pertama. Inilah sebabnya mengapa tidak menguntungkan untuk bercuti pada bulan Januari.
Walau bagaimanapun, anda perlu memahami bagaimana ini akan menjejaskan saiz gaji anda. Terutama bertuah adalah pekerja yang menerima gaji. Walaupun hanya terdapat 15 hari bekerja pada bulan Januari, mereka masih membayar gaji penuh. Walau bagaimanapun, jika bercuti bermula pada bulan Disember, pendapatan akan sedikit kurang. Kerana bulan terakhir tahun ini mempunyai lebih banyak hari bekerja daripada yang pertama.
Apabila mengira sama ada menguntungkan untuk bercuti pada bulan Januari atau bulan yang lain, anda perlu memutuskan apa yang anda mahu: berehat lagi atau dapatkan lebih banyak lagi. Menggabungkan kedua-dua ini akan gagal.
Bagaimana untuk berehat lebih lama?
Salah satu tujuan yang dilakukan oleh pekerja ketika mengira bulan yang paling menguntungkan ialah peluang untuk mendapatkan lebih banyak hari cuti. Dalam kes ini, penting untuk meregangkan hari-hari yang ditetapkan dalam TC selama 28 hari selama mungkin.
Bagaimana untuk melakukannya? Kira pekerja mahu percutian 15 hari. Maka penting bagi dia untuk mengira segala-galanya sehingga sebelum atau selepas tempoh ini ada hari libur atau cuti. Kedua-dua itu, dan yang lain dalam kombinasi dengan hari-hari berbayar akan meningkatkan jumlah tempoh bercuti. Dengan cara yang mudah, anda boleh mengambil masa lebih lama dari tugas rasmi. Walau bagaimanapun, perlu difahami bahawa majikan tidak akan mengenakan bayaran untuk hari ini. Mengenai isu ini, konflik dengan perakaunan sering timbul. Atas sebab yang sama, bercuti pada Januari tidak menguntungkan. Ia akan mengambil masa yang lebih lama untuk berehat, tetapi tidak akan ada lagi wang.
Mengapa membayar kurang?
Pekerja mesti faham bahawa cuti yang tidak termasuk dalam cuti tidak akan dibayar. Akibatnya, rehat akan bertahan lebih lama, tetapi ini tidak akan menjejaskan peningkatan pembayaran.
Adakah ia menguntungkan untuk bercuti pada bulan Januari? Kini anda sendiri boleh menjawab soalan ini. Jika ada matlamat - untuk berehat lebih lama, mungkin masuk akal untuk pergi bercuti berbayar tepat pada akhir cuti Tahun Baru.
Pilihan ini akan sesuai dengan pekerja dan majikannya sekiranya ini tidak menjejaskan proses kerja dan peningkatan beban yang dikenakan kepada pakar lain. Dan juga dengan syarat bahawa pekerja itu sendiri tidak takut meninggalkan tempatnya untuk waktu yang lama.
Percutian di bahagian
Sesetengah majikan mempunyai kedudukan yang jelas. Tidak semua membolehkan anda memecah percutian ke beberapa bahagian. Ini biasanya ditunjukkan dalam perbuatan dalaman. Sekiranya tidak ada larangan, maka pekerja boleh memisahkan percutiannya menjadi dua atau lebih bahagian. Walau bagaimanapun, ini tidak mungkin untuk menyenangkan jabatan perakaunan, yang akan mempunyai lebih banyak perniagaan untuk dilakukan.
Bagaimana untuk mendapatkan lebih banyak?
Mari lihat sudut pandangan lain, yang akan memberitahu anda secara terperinci mengapa ia tidak begitu menguntungkan untuk bercuti pada bulan Januari.Sekiranya pekerja tidak meneruskan tujuan penyejukan lebih lama, tetapi ingin memperoleh lebih banyak, dengan berhati-hati mengira saiz pembayaran yang berpotensi.
Pakar dalam kes ini mengesyorkan supaya tidak membahagikan percutian ke bahagian-bahagian. Adalah lebih baik untuk segera berehat selama 28 hari, yang akan termasuk hujung minggu. Jika atas sebab tertentu ini tidak berfungsi, anda perlu membahagikannya ke bahagian. Tetapi pada masa yang sama, segala-galanya perlu dikira sedemikian rupa sehingga setiap satunya juga termasuk hujung minggu.
Adakah menguntungkan untuk bercuti pada bulan Januari untuk mendapatkan lebih banyak? Lebih berkemungkinan daripada tidak. Walau bagaimanapun, ia bergantung kepada bentuk pembayaran: kadar sepotong atau tetap? Seorang pekerja yang menerima gaji pasti akan menang. Tetapi pada masa yang sama, seseorang yang bekerja dalam upah piecework akan kehilangan pendapatan. Lagipun, dia dibayar gaji untuk jumlah kerja yang dilakukan.
Apa yang mempengaruhi saiz pembayaran?
Jika percutian tahunan dilihat sebagai peluang untuk mendapatkan lebih banyak, terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan:
- Kehadiran cuti semasa cuti. Hari-hari seperti itu biasanya dipotong daripada bercuti, masing-masing, perlu berehat lebih lama. Anda boleh mengetahui cuti dari kalendar pengeluaran. Ini amat penting jika hari kerja tidak jatuh pada awal atau akhir bercuti. Dalam kes ini, ia mungkin lebih menguntungkan untuk menolak sedikit sempadannya.
- Pembayaran tambahan. Ciri akruan mereka bergantung pada sistem pembayaran dalaman. Biasanya, semua hari bercuti dibayar berdasarkan purata pendapatan. Walau bagaimanapun, penunjuk ini mungkin termasuk pembayaran tambahan. Sebagai contoh, bayaran makanan atau pampasan perjalanan, dsb. Bayaran ini tidak termasuk dalam jumlah bayaran bercuti.
- Kos hari bekerja. Ia dikira agak mudah. Lebih banyak hari kerja dalam sebulan, lebih murah setiap orang dibayar. Dan sebaliknya. Itulah sebabnya anda tidak boleh bercuti pada bulan Januari. Oleh kerana banyaknya cuti, setiap hari bekerja pada bulan ini dibayar lebih banyak daripada hari bekerja yang lain.
Bagaimana untuk tidak membuat kesilapan dengan pengiraan?
Orang bijak percaya bahawa dalam mengejar material atau faedah lain, penting untuk tidak melupakan perkara utama. Percutian diperlukan supaya pekerja dapat berehat. Oleh itu, sangat bermanfaat untuk mengambilnya apabila anda benar-benar mahu. Sangat penting untuk berehat secepat mungkin. Jika tidak, beban tetap berterusan membawa kepada pembakaran profesional, yang tidak mengimbangi wang yang diperolehi.
Tetapi jika kita bercakap tentang faedah kewangan, maka pada musim sejuk, lebih baik tidak meninggalkan tempat kerja. Terdapat masa lain untuk bercuti. Januari, Februari, dan Mei adalah bulan-bulan yang paling kurang hari bekerja. Mereka yang mengambil berat tentang wang harus bekerja lebih baik dalam tempoh ini. Lebih baik menjadualkan semula, contohnya, pada bulan-bulan musim panas, di mana terdapat banyak hari kerja.
Adalah cukup untuk mengkaji isu secara terperinci sekali untuk mengetahui sama ada ia benar-benar menguntungkan untuk bercuti. Seseorang yang mencari pengayaan akan bekerja pada hari cuti, dan seseorang, sebaliknya, lebih suka menghabiskan masa ini dengan cara yang berbeza.