Setiap orang yang menjalankan aktiviti buruh mahu bayaran hasilnya layak dan tepat pada masanya. Walau bagaimanapun, majikan boleh melambatkan pemindahan pendahuluan atau gaji kerana hakikat bahawa dia tidak tahu peraturan untuk pengiraan mereka, serta menahan cukai atas pembayaran. Artikel ini akan membincangkan isu bayaran pendahuluan dan gaji di bawah peraturan baru, pendaftaran dan pemotongan cukai ke atas bayaran pendahuluan dan gaji, serta kemungkinan liabiliti untuk ketidakpatuhan atau pelanggaran.
Peraturan baru untuk gaji dan bayaran pendahuluan
Pada 3 Oktober 2016, bayaran pendahuluan dan gaji mengikut peraturan baru berkuatkuasa. Sekarang, gaji tidak boleh dibayar lewat dari hari ke 15 bulan berikutnya. Juga, penalti bagi ketidakpatuhan undang-undang buruh dan jumlah pampasan bagi kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir untuk mengeluarkan bayaran pendahuluan dan gaji kepada pekerja dinaikkan. Oleh itu, setiap majikan mesti tahu dan memahami sama ada penyesuaian kontrak buruh adalah perlu dan sama ada pesanan harus dikeluarkan pada masa pembayaran kepada pekerja.
Terma pembayaran awal dan gaji di bawah peraturan baru
Kod Buruh, dalam pasal 136, menetapkan bahawa majikan harus membayar pegawainya sekurang-kurangnya 2 kali sebulan. Peraturan-peraturan seperti ini berlaku untuk kedua-dua usahawan individu dan syarikat besar, tanpa pengecualian. Ia tidak dibenarkan untuk membayar tenaga kerja sebulan sekali, walaupun ia akan menjadi permintaan pekerja.
Biasanya, syarikat-syarikat yang digunakan untuk membuat pembayaran dua kali sebulan: pada awal bulan - pendahuluan, jumlah yang sesuai dengan jam bekerja pada masa pembayaran, dan pada separuh kedua bulan - pembayaran terakhir untuk bulan dalam bentuk upah.
Bermula dari 3 Oktober 2016, Kod Buruh Persekutuan Rusia telah dipinda. Sekarang bayaran pendahuluan dan gaji dikeluarkan mengikut peraturan baru. Seperti dahulu, gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Tetapi kini tarikh akhir bagi pengiraan bulanan terakhir adalah ke-15. Iaitu, jika bayaran pendahuluan dibuat di perusahaan pada 20hb bulan, maka gaji mesti dibayar tepat selepas setengah bulan, iaitu, bulan berikutnya dari 5. Jika syarikat membayar bayaran pendahuluan pada hari ke-2, dan gaji dalam setengah bulan - pada hari ke-17, maka jangka masa ini tidak mematuhi undang-undang, jadi syarikat perlu menyemak tarikh akhirnya. Pastikan anda menyemak tarikh penyelesaian yang ditetapkan di perusahaan. Tarikh akhir bayaran pendahuluan adalah hari ke-30 bulan, dan untuk gaji - hari ke 15 bulan yang akan datang. Pelarasan hendaklah dibuat kepada Peraturan Imbuhan Saraan dan Peraturan Jadual Perburuhan, jika perlu. Di samping itu, adalah perlu untuk memaklumkan pekerja tarikh matang baru melalui perjanjian tambahan.
Mengeluarkan pendahuluan dan gaji dengan cara yang baru
Bagaimana untuk mengeluarkan pendahuluan dan gaji di bawah peraturan baru? Katakanlah. Bayaran pendahuluan dan gaji di bawah peraturan baru pada 2017 perlu dilakukan sekurang-kurangnya sekali setiap dua minggu di bawah pasal 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bayaran ini dibuat pada hari yang ditetapkan dalam kontrak dengan pekerja. Oleh itu, pendahuluan dianggap bahagian pertama upah untuk tempoh masa tertentu. Jumlah bayaran pendahuluan pekerja hendaklah tidak kurang daripada tarif tarif untuk tempoh masa kerja. Tempoh untuk membuat bayaran ini tidak ditetapkan secara sah, tetapi berkaitan dengan ini, pihak berkuasa memberi penjelasan.
Saiz bayaran pendahuluan dan gaji di bawah peraturan baru juga sangat penting.Amaun yang dibayar sepatutnya hampir sama untuk setiap setengah bulan ketika mengira bayaran pendahuluan. Oleh itu, untuk menerima kira-kira dua jumlah yang sama untuk jam bekerja dalam tempoh tertentu, pembayaran pertama mesti dilakukan di suatu tempat di tengah-tengah tempoh kerja ini. Ini adalah mekanisme untuk mengeluarkan bayaran pendahuluan dan gaji di bawah peraturan baru. Pekerja Rostrud mengesahkan ini dengan mengesyorkan bahawa bayaran pendahuluan akan dibayar tepat pada pertengahan bulan.
Memegang dan memindahkan cukai pendapatan peribadi
Pengiraan dan pengeluaran bayaran pendahuluan dan gaji di bawah peraturan baru berkaitan erat dengan pemindahan cukai pendapatan peribadi. Akauntan sering mempunyai persoalan sama ada perlu untuk menyesuaikan jumlah bayaran pendahuluan untuk gaji dengan jumlah potongan, atau sebaliknya, cukai pendapatan peribadi, yang pada masa ini adalah 13% dalam Persekutuan Rusia.
Pemindahan cukai hendaklah dibuat tidak lewat dari hari berikutnya selepas pembayaran gaji. Cukai harus dibayar dua kali sebulan: apabila memindahkan gaji dan bayaran pendahuluan. Pihak berkuasa penyeliaan menjelaskan bahawa penahanan dan pemindahan cukai pendapatan peribadi kepada belanjawan mesti dibuat pada penyelesaian akhir dengan pekerja selama sebulan.
PIT: mekanisme untuk mengira dan mengeluarkan bayaran pendahuluan dan gaji di bawah peraturan baru
Jika hari bayaran pendahuluan jatuh pada hari terakhir bulan itu, maka cukai pendapatan peribadi juga perlu dibayar dari pendahuluan. Contohnya, jika pembayaran pendahuluan dibayar pada 30 Oktober, maka ia ditahan dan dipindahkan kepada cukai pendapatan peribadi, sejak tarikh akhir bulan adalah hari yang anda terima gaji. Oleh itu, adalah lebih baik menetapkan tarikh bayaran pendahuluan ke 30 dalam tindakan tempatan.
Tindakan normatif
Pengesahan peraturan tempatan mengenai undang-undang buruh perlu ditangani oleh semua majikan. Dalam perbuatan ini, banyak majikan menetapkan waktu untuk gaji kepada pekerja. Ini dibenarkan oleh undang-undang, tetapi dalam kes ini, masa pembayaran mesti konsisten dengan ini. Sekiranya tindakan tempatan tidak mematuhi perubahan tersebut, pindaan yang perlu dibuat dan pekerja perlu dibiasakan dengannya. Sekiranya tarikh akhir bayaran gaji ditunjukkan dengan betul, tiada tindakan tambahan diperlukan oleh majikan.
Pemberitahuan kepada pekerja
Untuk membuat pembetulan kepada kontrak pekerjaan, pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis secara bertulis, di mana sebab-sebab untuk menukar peruntukan kontrak hendaklah ditunjukkan. Pada masa yang sama, majikan mempunyai tanggungjawab kepada pekerja atas pemberitahuannya mengenai sebarang perubahan dalam kontrak pekerjaan tidak lebih daripada dua bulan terlebih dahulu.
Kesimpulan perjanjian tambahan
Selepas pekerja diberitahu, perlu menandatangani perjanjian istimewa dengannya untuk kontrak pekerjaan. Ia cukup cukup untuk menukar syarat pembayaran gaji, jadi tidak perlu mengeluarkan sebarang pesanan.
Tanggungan majikan untuk gaji yang belum dibayar
Artikel mengenai tanggungan majikan juga telah diselaraskan. Kerana melanggar syarat-syarat saraan buruh, individu dan organisasi kini diwajibkan membayar faedah sekurang-kurangnya 1/150 dari kadar utama yang dikenakan di Bank of Russia. Sebelum ini, peratusan ini, sebagai peraturan, adalah 1/300 daripada kadar utama.
Juga, penalti telah ditambah untuk bayaran yang tertangguh atau pembayaran gaji yang tidak dibayar.
Para pegawai yang bersalah atas pelanggaran ini harus membayar denda sebesar 10 hingga 20 ribu rubel.
Organisasi untuk melanggar syarat pembayaran upah harus membayar dari 30 000 hingga 50 000 rubel.
Seorang usahawan individu akan dikenakan denda sebanyak 1,000 hingga 5,000 rubel untuk pelanggaran.
Bagi pelanggaran diulang syarat-syarat imbuhan pekerja, penalti akan seperti berikut.
Kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir pembayaran oleh entiti undang-undang - dari 50,000 hingga 100,000 rubel.
Untuk pelanggaran berulang, denda bagi pegawai akan dari 20,000 hingga 30,000 rubel atau pemindahan dari pejabat untuk tempoh 1 tahun hingga tiga tahun.
Seorang usahawan individu perlu membayar denda sebanyak 10 hingga 30 ribu rubel untuk kelewatan berulang gaji.
Di samping itu, terdapat peningkatan penalti bagi mengelakkan pengangguran kontrak pekerjaan dan kesilapan di dalamnya. Oleh itu, sangat penting untuk menjalankan pengiraan yang betul dan isu bayaran pendahuluan dan gaji mengikut peraturan baru.
Peningkatan pampasan untuk gaji lewat
Menurut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 22 undang-undang buruh, syarat pembayaran gaji oleh majikan mestilah dihormati. Jika tarikh akhir pembayaran dilanggar, maka liabiliti kewangan bermula untuk majikan. Ini ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dalam artikel 236. Mulai 3 Oktober 2016, jumlah pampasan bahan kepada kakitangan yang bekerja untuk pembayaran gaji tidak lama lagi meningkat. Pampasan ini dibuat dalam bentuk pembayaran bunga atas jumlah gaji yang tidak dibayar pada waktu yang tepat. Pengiraan peratusan ini telah berubah, dan pampasan telah menjadi lebih besar.
Masa yang diperuntukkan kepada kakitangan mahkamah
Sehubungan dengan pembayaran tidak lengkap atau gaji tidak dibayar, pekerja boleh merayu kepada mahkamah dengan majikan. Pada masa ini, pekerja mempunyai lebih banyak masa untuk ini: sepanjang tahun, adalah mungkin untuk mengemukakan dokumen ke mahkamah dari tarikh tempoh yang diterima untuk membayar gaji.