Penyingkiran sementara pos mungkin diperlukan oleh majikan selepas mengenal pasti apa-apa pelanggaran oleh pekerja. Di samping itu, prosedur ini bertindak sebagai tindakan penghukum untuk pelbagai pegawai yang melanggar syarat undang-undang semasa bekerja. Proses ini harus dijalankan dalam urutan tindakan yang betul dan dengan penyiapan wajib dokumentasi tertentu.
Penggantungan sebagai langkah paksaan prosedur
Penggantungan boleh menjadi ukuran khas paksaan prosedur. Ia boleh digunakan untuk pekerja pelbagai organisasi atau bahkan penjawat awam. Dalam kes ini, prosedur mempunyai ciri-ciri berikut:
- langkah ini digunakan dalam prosiding jenayah dan pentadbiran;
- ia adalah kaedah penindasan yang menindas;
- Penggunaannya bukan sahaja memerlukan keputusan yang dibuat oleh penyidik atau penyidik, tetapi juga keputusan mahkamah;
- penyingkiran daripada jawatan jeneral atau gabenor boleh dijalankan berdasarkan keputusan yang diambil oleh Presiden;
- proses ini terdiri daripada hakikat bahawa seseorang tidak dapat lagi mengatasi tugas buruhnya, oleh itu dia kehilangan pendapatannya;
- pampasan adalah elaun khas yang ditawarkan oleh negara dan sama dengan paras sara hidup yang ditubuhkan di rantau tertentu;
- elaun ini dibayar setiap bulan sehingga pembatasan diangkat.
Ukuran sedemikian hanya digunakan untuk orang yang memegang jawatan tinggi. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa semasa pelaksanaan tugas buruh mereka mereka berpeluang menyalahgunakan kuasa. Contohnya, tidak ada penghapusan juruwang atau hanya penjual biasa. Oleh itu, langkah paksaan ini hanya terpakai kepada orang yang mempunyai kuasa tertentu. Sebagai contoh, dalam sejarah terdapat kes-kes penghapusan Presiden dari pejabat oleh orang lain atau seluruh rakyat.
Ciri-ciri dalam hubungan buruh
Pembuangan dari jawatan adalah mungkin tidak hanya dalam rangka kerja apa-apa proses jenayah. Dalam kes ini, pemilik langsung syarikat memutuskan untuk menolak mana-mana pakar yang disewa.
Seringkali, proses ini tidak membawa kepada apa-apa akibat negatif kepada pekerja.
Sebab-sebab penghapusan pekerja dalam hubungan buruh
Alasan untuk pemindahan dari pejabat boleh dibentangkan dalam bentuk berikut:
- ketua perusahaan itu dilarang dari kekuasaannya dalam rangka proses kebangkrutan ketika seorang manajer sementara dilantik untuk mengelola organisasi;
- seorang pekerja yang tidak dapat lagi menanggung tugasnya kerana keadaan kesihatannya pada awalnya dikeluarkan dari jawatannya, dan kemudian dipindahkan ke tempat kerja baru;
- prosedur ini digunakan untuk pekerja yang datang ke tempat kerja semasa mabuk, yang mungkin beralkohol atau narkotik;
- pakar yang tidak mempunyai pengetahuan yang diperlukan dalam bidang perlindungan buruh tidak dibenarkan bekerja;
- dalam sesetengah keadaan, pekerja yang atas pelbagai sebab enggan menjalani pemeriksaan fizikal atau psikologi digantung dari kerja;
- pakar yang kehilangan hak untuk melakukan apa-apa jenis tenaga kerja tertentu digantung daripada kerja.
Dalam sesetengah keadaan, walaupun tidak ada keperluan untuk mengatasi tugas buruh mereka, warganegara mengekalkan pendapatan puratanya, kerana keputusan yang sama dibuat oleh ketua organisasi.
Jika penyingkiran daripada jawatan itu disebabkan oleh kesalahan pakar yang disewa langsung, maka dia kehilangan bukan sahaja hak untuk bekerja, tetapi juga pendapatan rasminya.
Ciri-ciri proses mengikut Art. 114 Kod Prosedur Jenayah
Selalunya, penyingkiran dari pejabat dijalankan sebagai sebahagian daripada perlakuan kes jenayah. Dalam kes ini, proses itu dimulakan oleh pegawai kerajaan. Tujuan utama prosedur ini adalah untuk menamatkan kerja pakar yang menyalahgunakan kuasanya sebagai melanggar undang-undang.
Maklumat asas tentang bagaimana defendan dikeluarkan dari pejabat terkandung dalam Seni. 114 Kod Prosedur Jenayah. Proses itu juga boleh dilakukan sebagai sebahagian daripada siasatan awal terhadap kes jenayah. Permohonan boleh dikemukakan oleh pegawai siasatan atau penyiasat. Untuk melakukan ini, anda terlebih dahulu perlu mendapatkan kebenaran daripada ketua organisasi, jika dia bukan tertuduh, dan persetujuan pendakwa juga perlu.
Hakim memutuskan untuk memindahkan kepala dari pejabat dalam masa dua hari. Sekiranya keputusan ini positif, maka keputusan yang berkaitan akan dihantar kepada syarikat di mana suspek tersebut berfungsi. Dokumen ini boleh dibatalkan bukan sahaja oleh hakim, tetapi juga oleh penyidik, jika keperluan untuk langkah ini hilang pada suatu masa tertentu.
Jika penyingkiran mana-mana pegawai subjek Rusia diperlukan, maka orang ini mesti benar-benar dituduh dengan jenayah yang serius. Sebelum ini, Ketua Pendakwa Persekutuan Rusia perlu menghantar surat istimewa kepada presiden. Ia adalah orang yang membuat keputusan akhir dalam masa dua hari.
Bagaimana tatacara dibuat?
Sekiranya proses itu dilaksanakan dalam rangka kes jenayah, maka prosedur untuk penghapusan sementara dari pejabat terdiri dari tindakan-tindakan berikut:
- pada mulanya, penyiasat yakin tentang perlunya memohon langkah ini, yang akan membolehkan untuk menghentikan pelanggaran selanjutnya oleh mana-mana pegawai;
- dia membuat permohonan khas, yang dikemukakan kepada mahkamah;
- dalam masa dua hari hakim membuat keputusan;
- jika ia positif, maka suatu resolusi khas dibentuk atas dasar mana seorang pegawai tertentu digantung sementara dari menjalankan tugas rasminya;
- dokumen ini dihantar ke organisasi tempat suspek berfungsi;
- Dokumentasi diserahkan kepada ketua perusahaan, yang kemudiannya harus menjalankan perintah itu;
- seperti yang diarahkan oleh pengarah, orang itu harus segera meninggalkan tempat kerjanya, selepas itu dia pulang ke rumah.
Sepanjang pengukuran ini, seseorang dapat menerima manfaat dari negara, karena ia tidak akan dapat bergantung pada upah dari majikan.
Syarat penggunaan
Prosedur untuk pemindahan pejabat di bawah Kanun Jenayah hendaklah dilaksanakan dengan mengambil kira beberapa syarat penting. Ini termasuk:
- langkah ini hanya digunakan jika terdapat alasan yang baik, misalnya, jika penyidik yakin bahawa pejabat itu akan menggunakan berbagai cara untuk menghalang penyelidikan, atau akan mempengaruhi saksi-saksi di bawah subordinasi;
- selalunya tujuan memohon pemindahan adalah untuk mengelakkan situasi di mana tertuduh akan dapat memusnahkan dokumen penting yang membuktikan kesalahannya;
- bagi mahkamah untuk membuat keputusan yang positif, pegawai penyiasat mesti mempunyai bukti bahawa pegawai tertentu benar-benar bersalah atas tindakan tertentu yang menyalahi undang-undang;
- ia dibenarkan untuk melaksanakan proses itu walaupun berkaitan dengan pegawai penguatkuasa undang-undang, tetapi untuk ini perlu mengikuti persyaratan yang diberikan dalam Perintah Kementerian Dalam Negeri No. 630.
Pakar penguatkuasa undang-undang digantung daripada kerja mereka jika mereka datang ke perkhidmatan semasa mabuk atau jika tempoh masa di mana mereka dibenarkan untuk maklumat yang rahsia negeri tamat.
Dokumen apa yang diserahkan kepada hakim?
Siasatan mesti menyediakan banyak dokumen supaya hakim membuat keputusan positif atas permintaannya. Dengan bantuan dokumentasi sedemikian, dia akan dapat membuktikan bahawa memang ada keperluan mendesak untuk melaksanakan langkah ini. Dokumen-dokumen ini termasuk:
- permohonan langsung di mana penyidik meminta penyingkiran pegawai yang disyaki atau dituduh melakukan kejahatan serius;
- suatu dokumen yang mengesahkan bahawa kes jenayah dimulakan dalam proses jenayah;
- kertas kerja membuktikan bahawa seorang pegawai tertentu telah menerima status suspek dalam suatu jenayah;
- dokumen prosedur yang menjadi asas bagi penggunaan langkah-langkah di atas.
Dokumentasi dianggap oleh seorang hakim, dan kadang-kadang ia dilakukan sebagai sebahagian daripada sesi pengadilan. Seseorang tertuduh boleh terlibat dalam mesyuarat ini.
Ciri keputusan itu
Jika seorang hakim memutuskan untuk mengeluarkan orang tertentu dari pejabat, maka keputusan dibuat. Dokumen ini memberikan maklumat tentang sebab untuk menggunakan langkah itu.
Keputusan dibuat dalam lima salinan, kerana satu dokumen dihantar ke tertuduh, satu lagi diajukan dengan file kes, dan yang ketiga tertinggal bersama hakim. Di samping itu, satu keputusan diserahkan kepada pendakwa, yang menyelia proses penyiasatan. Kepala perusahaan di mana tertuduh bekerja harus menerima salinan terbaru.
Apa hak yang ada warganegara?
Sekiranya seseorang digantung sementara dari pelaksanaan tugas buruhnya, dia masih mengekalkan hak tertentu. Mereka adalah seperti berikut:
- tertuduh mempunyai hak untuk pergerakan dan komunikasi percuma dengan saudara-mara, rakan atau rakan sekerja;
- dia menerima elaun bulanan bersamaan dengan gaji minimum, kerana sepanjang tempoh penggantungan dia tidak akan dibayar gaji rasmi;
- cukai pendapatan peribadi tidak ditahan daripada faedah yang diterima, dan oleh keputusan mahkamah, bayaran mungkin meningkat dengan ketara, yang mana pendapatan purata warganegara di tempat kerja diambil kira;
- jika seorang pegawai penguatkuasa undang-undang dikeluarkan dari jawatannya, dia hendaklah memberikan senjata dan sijil khidmatnya.
Tetapi pada masa yang sama, warganegara tidak dapat melawat tempat kerja atau mendapatkan akses ke dokumentasi rasmi. Prosedur penyingkiran bukan analog pemecatan, jadi jika seorang warganegara tidak didapati bersalah dalam apa jua keadaan, maka dia kembali menjalankan tugas resminya.
Jika seseorang tidak dapat memberi bantuan kepada keluarganya dengan bantuan manfaat yang diterima, maka dia berhak masuk ke dalam perniagaan atau mencari kerja sambilan.
Bilakah dibatalkan?
Penggantungan dibatalkan jika kecurigaan dikeluarkan daripada pegawai tertentu. Selepas itu, dia dikembalikan semula dalam jawatannya, jadi dia boleh bekerja di organisasi, mendapat gaji yang sama.
Di samping itu, langkah ini tidak perlu jika sabitan dikeluarkan terhadap warganegara tertentu. Selepas itu, hukuman itu terpilih bergantung kepada pelanggaran atau jenayah yang dilakukan. Seorang warganegara akan diberhentikan dari pekerjaan terdahulu, dan dia tidak mempunyai peluang untuk mengambil kedudukan ini pada masa akan datang.
Kesimpulannya
Penyingkiran sementara dari pejabat adalah mungkin sebagai sebahagian daripada hubungan pekerjaan atau proses jenayah.Dalam setiap kes, mesti ada sebab yang baik untuk menerapkan langkah paksaan ini.
Seseorang yang telah digantung dari kerja mempunyai hak tertentu, tetapi dia tidak boleh pergi ke tempat kerja terdahulu. Langkah di atas dibatalkan hanya selepas menyingkirkan syak wasangka atau disabitkan.