Dalam kebanyakan kes, sikap orang terhadap perubahan dalam kehidupan mereka agak waspada. Terutama apabila berlaku perubahan di tempat kerja. Tetapi, malangnya, tekanan seperti ini tidak selalu bergantung pada pekerja syarikat, dan dia sering tidak dapat mempengaruhi proses ini. Dalam hal ini, sangat penting untuk segera menangani semua nuansa dengan segera apabila memasuki kedudukan, kerana ketika menghadapi masalah yang sama, para pekerja mulai bimbang, tidak terlalu memahami bagaimana hubungan kerja di perusahaan itu terjadi dan apa perbedaan antara pemindahan dan pemindahan.
Konsep terjemahan
Ini bermakna pekerja akan dipindahkan buat sementara waktu atau secara kekal ke pekerjaan lain atau dipindahkan. Terdapat kemungkinan bahawa fungsi tugasnya akan berubah. Isu penterjemahan mungkin membimbangkan bukan sahaja pekerja tertentu, tetapi juga keseluruhan unit yang berkaitan dengannya. Perlu diperhatikan bahawa semasa pemindahan, majikan tetap sama dan paling sering mengubah tempat dengan bawahannya.
Menurut undang-undang negara kita, manual hanya boleh diterjemahkan jika pekerja menandatangani perjanjian yang berkaitan dengan isu ini. Sudah tentu, ada kes-kes khas di mana nota birokrasi ini tidak diperlukan, semuanya disediakan dalam artikel 72, perenggan 2 Kod Buruh semasa. Juga, merujuk kepada permintaan bertulis atau persetujuan pekerja, dia boleh dipindahkan ke perkhidmatan majikan lain secara berterusan. Adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa dengan jenis pemindahan ini, kontrak buruh antara pekerja dan majikannya tidak lagi wujud. Ini disediakan oleh undang-undang negara kita dan digambarkan dalam pasal 77 Kanun Buruh, dalam perenggan kelima. Memandangkan maklumat ini, anda boleh memahami dengan lebih terperinci apakah perbezaan antara terjemahan dan pergerakan.
Konsep perpindahan
Dengan analisis konsep "pergerakan", segalanya sama sekali berbeza. Pekerja terus bekerja di organisasi yang sama, lokasi aktivitinya juga tidak berubah, tetapi dia ditawarkan tempat kerja yang berbeza. Bergantung pada keperluan syarikat, pekerja boleh menukar unit di mana dia akan melaksanakan tugasnya. Dalam beberapa kes, peralatan atau tempat kerja diganti. Tetapi pada masa yang sama, fungsi buruhnya, yang telah disediakan dalam kontrak asal, dipelihara sepenuhnya. Semua ini dicerminkan dalam undang-undang negara semasa, dalam artikel 71 (perenggan 2) Kanun Buruh. Di samping itu, perlu diperhatikan bahawa, tidak seperti terjemahan, pergerakan itu tidak memerlukan persetujuan tambahan daripada pekerja.
Satu-satunya perkara yang boleh menjejaskan keperluan untuk koordinasi tambahan proses ini antara majikan dan pekerja adalah keperluan untuk meminda kontrak buruh yang berkaitan dengan pergerakan itu. Tetapi dalam kebanyakan kes, jika unit itu berada di kawasan yang sama, pemimpin organisasi tetap sama, dan hanya tempat kerja atau peralatan pekerja yang dia harus bekerja perubahan, maka tidak ada pemprosesan tambahan. Perkara utama yang perlu anda perhatikan adalah, jika atas sebab tertentu kesihatan pekerja tidak membenarkan bergerak, bos tidak mempunyai hak untuk melakukan ini secara paksa.
Perbezaan utama
Memandangkan undang-undang undang-undang buruh, kita dengan selamat boleh mengatakan bahawa terdapat tiga perbezaan utama antara pergerakan dan terjemahan. Pertama, para bos boleh mengubah keadaan kerja yang sebelum ini didokumentasikan dalam kontrak, hanya jika pemindahan dibuat.Dalam kes penempatan semula, mengubah mana-mana syarat kerja tidak boleh diterima, mengikut undang-undang buruh semasa. Kedua, fungsi buruh berubah semasa terjemahan, semasa bergerak, mereka tetap sama.
Konsep fungsi buruh bermakna pemenuhan oleh pekerja tentang tugas tertentu yang diberikan oleh syarikat kepadanya, serta kepatuhan terhadap peraturan lokal tertentu. Ketiga, perbezaan terakhir antara transfer dan transfer adalah apabila pekerja bergerak dalam organisasi, majikan tidak diminta untuk mendapatkan persetujuan pekerja itu sendiri untuk pemindahan tersebut. Tetapi ia perlu dipertimbangkan bahawa bos itu diwajibkan untuk memberitahu tentang perubahan yang dirancang dalam kerja terlebih dahulu supaya seseorang boleh menyediakan psikologi untuk perubahan masa depan. Pada masa yang sama, pekerja tidak mempunyai hak untuk menolak keputusan atasannya untuk memindahkannya ke dalam syarikat.
Perubahan tempat kerja
Terdapat tiga jenis pergerakan pekerja dalam sesebuah organisasi. Yang paling biasa adalah perubahan tempat kerja. Jika syarikat di mana orang itu bekerja tidak terlalu besar, maka perubahan kakitangan tersebut tidak dipaparkan dalam dokumentasi pelaporan. Ini adalah maklumat umum tentang bagaimana pemindahan dan pergerakan pekerja berlaku, perbezaannya jelas kelihatan semasa pertimbangan maklumat ini.
Seorang pekerja dipindahkan ke meja lain atau pejabat diperuntukkan di mana dia akan melaksanakan tugasnya, dan masalah jarang timbul antara pekerja dan pasukan pengurusan. Jika kita bercakap mengenai pindah ke perusahaan atau loji besar, pekerja itu boleh dipindahkan ke bangunan lain. Dalam kes ini, pihak pengurusan bertanggungjawab memaklumkannya terlebih dahulu mengenai perubahan masa depan dalam kedudukan kerjanya.
Pergerakan antara jabatan
Seorang pekerja boleh dihantar ke cawangan lain syarikat, mengubah jabatan di mana dia bekerja dan sebagainya. Dalam kebanyakan kes, alamat struktur tersebut berbeza. Untuk menjadi berbeza dari pemindahan, pindah ke pekerjaan lain mesti dijalankan di tempat yang sama. Ini merujuk kepada wilayah satu penyelesaian, pergerakan itu tidak boleh melampauinya. Sekiranya pekerja dipindahkan di luar sempadan bahagian pentadbiran, maka ini akan menjadi pemindahan sepenuhnya.
Peralatan berubah
Ini adalah jenis pergerakan yang melibatkan penggantian unit, mesin dan peranti lain di mana pekerja memenuhi tugasnya. Sebagai contoh, pemandu syarikat itu disediakan dengan kereta jenama yang lebih moden untuk pengangkutan barangan.
Oleh itu, tugas buruhnya di perusahaan itu tidak berubah, tetapi terdapat pemindahan dari satu kenderaan ke tempat lain. Sekiranya mesin atau mana-mana unit lain diberikan kepada pekerja dan ini tercermin dalam kontrak, maka perlu dilakukan pemindahan. Ini adalah satu lagi perbezaan antara terjemahan dan pergerakan.
Jenis pemindahan
Terdapat dua jenis terjemahan utama - ia kekal dan sementara. Sebab bagi mereka mungkin bukan hanya perubahan dalam pengurusan syarikat dan keperluannya, tetapi juga keadaan kesihatan pekerja. Dia boleh dipindahkan buat sementara waktu ke pekerjaan lain, sehingga atas alasan perubatan dia tidak dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh. Di samping itu, punca pemindahan mungkin menjadi bencana atau keadaan lain dalam format yang serupa yang menjejaskan sementara keadaan syarikat dan pekerja tidak dapat meneruskan aktiviti mereka di tempat yang sama.
Perbezaan utama antara pemindahan dan pemindahan adalah bahawa dalam kes kedua, pekerja benar-benar mengubah tempat khidmatnya. Terjemahan dibezakan kepada tiga kumpulan, yang pertama berlaku dalam rangka satu syarikat, tetapi pekerja diamanahkan dengan menjalankan tugas yang sama sekali berbeda. Dalam kes kedua, orang itu dipindahkan ke organisasi lain, di mana dia akan mempunyai kepimpinan yang sama sekali berbeza. Dan ketiga adalah pemindahan seluruh perusahaan ke tempat lain.
Apa yang biasa
Kami mengkaji semua perbezaan antara pekerja bergerak dan pemindahan di perusahaan, tetapi walaupun terdapat perbezaan dalam kedua-dua konsep ini, terdapat ciri-ciri umum yang membuat kesulitan pekerja memisahkan istilah ini. Dan sifat umum utama konsep-konsep ini adalah kerja pekerja akan berubah.
Tetapi jika dalam kes pertama ini tidak banyak mempengaruhi kerjanya, maka pada kedua ia akan mengharapkan perubahan dramatik. Di samping itu, dalam syarikat-syarikat besar, dalam hal yang bertentangan, pihak berkuasa harus memberi amaran kepada bawahan mereka mengenai perubahan yang akan datang terlebih dahulu.
Kesimpulannya
Setelah diperiksa secara terperinci konsep dan jenis terjemahan, perbezaan dari pergerakan menjadi tidak hanya logik, tetapi juga difahami. Memahami konsep-konsep ini, anda boleh mengelakkan situasi di mana arahan pihak berkuasa tentang pemindahan atau penempatan semula mengambil pekerja dengan kejutan. Secara semulajadi, apa-apa perubahan yang menakutkan, terutamanya jika ia berkaitan dengan pekerjaan, tetapi pada hakikatnya tidak ada yang dahsyat atau tidak dapat dijelaskan dalam fenomena ini. Memahami apa yang tepat menanti pekerja, ia akan menjadi lebih mudah dan lebih tenang baginya untuk membiasakan diri selepas perubahan dalam tugas buruhnya.