Pertimbangkan konsep pertikaian buruh, ciri mereka, cara menyelesaikan konflik yang timbul antara majikan dan pekerja.
Setiap pekerja mempunyai hak yang sah untuk melindungi kepentingan, kebebasannya, menggunakan kaedah dan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia. Konsep dan prosedur untuk penyelesaian perselisihan buruh dinyatakan dalam Bab 60 dari Kod Buruh. Mana-mana pekerja mempunyai hak untuk resolusi individu dan kolektif konflik dengan majikan, termasuk memegang mogok.
Terdapat istilah seperti "prosedur konsiliasi", yang dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (Artikel 407-415). Sebagai contoh, ia melibatkan kesimpulan perjanjian yang baik antara pihak yang bertentangan.
Sebab-sebab kemunculan pertikaian
Pertimbangkan konsep pertikaian buruh, serta jenis mereka. Istilah ini bermaksud sebarang perselisihan yang timbul antara majikan langsung atau wakilnya dan pekerja mengenai hal-hal yang berhubungan dengan peraturan hubungan kerja, yang diputuskan oleh badan hakim khusus.
Perselisihan adalah penilaian yang berbeza mengenai keadaan oleh pihak yang berinteraksi. Apakah konsep ini? Jenis-jenis dan sebab-sebab pertikaian buruh mungkin berbeza-beza, tetapi dalam mana-mana keadaan, mereka dikaitkan dengan pelanggaran hak pekerja oleh majikan atau dengan pelanggaran oleh pekerja.
Klasifikasi pertikaian buruh
Konsep dan klasifikasi pertikaian buruh ini mencadangkan pembahagian konflik menjadi beberapa jenis.
Bahagian pertama dijalankan oleh entiti yang memasuki pertikaian.
Konflik individu melibatkan pelanggaran kepentingan pekerja individu. Dalam versi kolektif pertikaian, kepentingan seluruh pasukan terjejas. Sebagai contoh, majikan tidak memenuhi sepenuhnya kewajipannya yang dinyatakan dalam kontrak buruh kolektif.
Pertikaian yang timbul daripada subjek undang-undang buruh
Memandangkan konsep perselisihan buruh individu, kita perhatikan bahawa konflik mungkin timbul akibat pelanggaran hak pekerja individu yang disebabkan oleh pembayaran gaji yang tidak dibayar, pemberhentian haram, penerbitan dokumen yang diperlukan, perintah pemulihan yang tidak munasabah.
Memandangkan konsep dan sebab-sebab pertikaian buruh, adalah perlu untuk menyerlahkan situasi yang berkaitan dengan pelanggaran standard buruh, melebihi kelajuan kerja yang dibenarkan. Sebagai contoh, seorang pekerja dipaksa untuk menegaskan haknya jika majikan itu tidak menyediakannya dengan keadaan kerja biasa, tidak menjamin keselamatan di tempat kerja.
Di samping itu, di mahkamah undang-undang seseorang pekerja boleh mencabar keengganan untuk menerimanya untuk kerja, jika pada hakikatnya tidak ada sebab yang baik untuk ini.
Pelanggaran tatacara untuk pertimbangan perbuatan setempat
Konsep pertikaian buruh juga termasuk situasi konflik yang timbul berkaitan dengan pelanggaran hubungan mengenai penyertaan pekerja dalam pengurusan perusahaan (organisasi). Sebagai contoh, majikan cuba untuk mengamalkan pelbagai tindakan tempatan, tanpa menyelaraskan mereka dengan kolektif buruh, serta dengan pertubuhan kesatuan sekerja utama.
Konsep pertikaian buruh juga termasuk pelanggaran yang timbul dari sikap majikan untuk latihan semula profesional dan latihan lanjut bawahannya. Sebagai contoh, adalah mungkin untuk mencabar keperluan majikan untuk membayar latihan pekerja, jika ia wajib mengikut dokumen tempatan yang berkuatkuasa di organisasi ini.
Di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk merayu tindakan komisen, yang terlibat dalam siasatan kemalangan di tempat kerja, jika dia tidak bersetuju dengan kesimpulan dan isi dokumen itu. Apakah konsep litigasi termasuk? Sebagai contoh, jika majikan tidak mahu membayar cuti sakitnya selama dua hari, pekerja itu menulis satu pernyataan kepada jawatankuasa pertikaian buruh.
Varian pertikaian buruh mengenai sifat konflik
Apabila menganalisis konsep dan jenis pertikaian buruh, adalah perlu untuk mengekalkan unit mereka berdasarkan merit konflik. Terdapat pertikaian yang berkaitan dengan pelanggaran salah satu pihak kepada kontrak pekerjaan, serta konflik mengenai pembayaran ganti rugi dan pembayaran pampasan.
Pelbagai konflik untuk penyelesaian
Apakah pertikaian buruh yang sama (konsep)? Perintah pertimbangan konflik yang muncul ditunjukkan dalam tindakan tempatan organisasi. Mengikut pilihan untuk menyelesaikan isu kontroversial, tuntutan dan pilihan bukan tuntutan dibezakan.
Pertikaian jenis tuntutan dianggap sebagai semua perselisihan yang timbul akibat penggunaan tindakan pengawalseliaan, perjanjian buruh, dan kontrak. Dalam proses menyelesaikannya, pekerja itu mengembalikan hak tertentu dengan memfailkan tuntutan mahkamah dengan mahkamah. Pertikaian jenis ini adalah individu, mencadangkan tindakan tertentu. Pekerja pertama mempunyai hak untuk memohon kepada jawatankuasa pertikaian buruh, yang wujud dalam setiap organisasi.
Pertikaian tidak berpengalaman adalah perselisihan pendapat yang timbul akibat perubahan yang ada atau pengenalan kondisi kerja baru. Untuk menyelesaikannya, ada bentuk prosedur tertentu.
Badan penyelesaian konflik
Apabila memilih suatu badan yurisdiksi yang akan menyelesaikan konflik yang timbul antara peserta dalam hubungan, adalah penting untuk mempertimbangkan sifat pertikaian itu, dan juga sebabnya. Sebagai contoh, untuk menyelesaikan masalah, anda boleh menarik organisasi yang lebih tinggi. Bagi guru, misalnya, Kementerian Pendidikan di rantau ini atau Persekutuan Rusia akan menjadi badan sedemikian. Sekiranya organisasi induk mempunyai hak untuk menukar keputusan yang diambil oleh syarikat induk, atau hak untuk memberikan arahan untuk menghapuskan pelanggaran, masalah itu diselesaikan dalam batas masa yang ditetapkan di Persekutuan Rusia untuk pertikaian buruh. Jika konflik itu bersifat individu, pekerja boleh memulakan dengan mengemukakan permohonan kepada komisi pertikaian buruh yang beroperasi di setiap organisasi.
Sekiranya percanggahan timbul berkaitan dengan hubungan di bidang tenaga kerja, majikan dan pekerja bertindak sebagai pihak yang bersengketa. Perlembagaan Persekutuan Rusia mengandungi artikel ke-46, yang memberikan semua hak rakyat kepada perlindungan kehakiman. Di samping itu, mahkamah boleh menubuhkan penyalah gunaan mogok yang diisytiharkan atau berterusan. Apabila menyelesaikan pertikaian kolektif, prosedur untuk prosedur perdamaian digunakan; komisen konsiliasi khas, penimbangtaraan biasa, mediator bertindak sebagai badan yurisdiksi.
Badan-badan kawalan dan penyeliaan yang mempunyai hak untuk memberi arahan yang mewajibkan pelanggar yang akan dilaksanakan juga boleh bertindak sebagai mediator untuk menghapuskan punca-punca yang menyebabkan konflik tersebut.
Ciri-ciri penyediaan tuntutan untuk konflik buruh
Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 382), bukan sahaja komisi pertikaian buruh, tetapi juga sebuah mahkamah dibentuk sebagai badan-badan yang dapat menangani konflik individu. Contohnya, jika seseorang pekerja telah dilucutkan secara haram, dia boleh menghubungi mahkamah dengan segera atau melalui wakil sahnya. Perhatikan bahawa plaintif diwajibkan membuktikan kepada mahkamah bahawa penyalahgunaan pemecatannya, untuk memberikan fakta-fakta pelanggaran yang tidak dapat dinafikan oleh majikan undang-undang buruh. Sebagai tambahan kepada badan kehakiman, aduan mengenai pemecatan yang menyalahi undang-undang boleh dikemukakan oleh pekerja kepada inspektorat buruh.
Intipati konflik itu
Kemunculan dan perkembangan konflik buruh melibatkan peringkat tertentu. Pertama, sebab pertikaian itu muncul, sebagai contoh, majikan tidak jujur menjalankan tugasnya di bawah kontrak pekerjaan.
Seterusnya, penilaian konflik yang telah timbul dilakukan oleh pihak-pihak yang berlainan kepada kontrak pekerjaan yang sedia ada, iaitu timbulnya perselisihan.
Percubaan untuk menyelesaikan perbezaannya sendiri melalui perundingan atau rundingan tidak membawa hasil. Dalam kes ini, di bawah undang-undang Rusia, satu pernyataan intisari konflik diserahkan kepada badan hukum yang berwibawa.
Pada peringkat ini, konflik buruh berkembang, yang melibatkan menyelesaikan masalah, membuat keputusan tertentu. Setiap pihak yang berselisih mempunyai hak untuk merayu keputusan yang dibuat oleh pihak berkuasa kehakiman atau inspektorat buruh.
Pembangkang tidak dapat diselesaikan
Perkara 381 Kanun Buruh Persekutuan Rusia merujuk kepada versi konflik yang sama. Ketidaksamaan disifatkan sebagai tidak mungkin mencapai persetujuan mengenai pandangan, pendapat, kepentingan, kemunculan percanggahan, tidak konsisten dalam fikiran, perkataan, tindakan. Keadaan ini boleh dihapuskan melalui rundingan bersama. Sekiranya salah satu pihak tidak bersetuju dengan konsesi, penyelesaian pertikaian buruh dilaksanakan dengan cara yang ditetapkan untuk menyelesaikan konflik tersebut.
Sehubungan dengan peralihan negara kita kepada versi hubungan ekonomi pasaran, negara bukan lagi satu-satunya majikan untuk rakyat. Itulah sebabnya persoalan timbul mengenai pelaksanaan oleh pengurus undang-undang buruh semasa di negara ini. Dalam keadaan pasaran, kepentingan pekerja dan atasannya tidak selalu bertepatan.
Itulah sebabnya sumber pertikaian tersebut sering kali dipecat secara haram, bayaran gaji yang tidak dibayar kepada pekerja, serta jenis konflik lain yang memerlukan peraturan perundangan.
Kesimpulannya
Keadaan ini mungkin timbul kerana konflik kepentingan, bukan sahaja kerana kebodohan Kanun Buruh, tetapi juga jika anda ingin mengelakkan akta tempatan utama, termasuk artikel utama Kod Buruh. Dalam menyelesaikan konflik seperti itu, demokrasi perintah digunakan, yang dikaitkan dengan penyertaan pekerja massa yang luas dalam menyelesaikan konflik.
Di samping itu, terdapat konsep seperti dalam undang-undang Rusia sebagai kesederhanaan prosedur untuk menyelesaikan pertikaian buruh. Ia terdiri daripada kekurangan pembayaran oleh plaintif yuran negeri untuk sebarang konflik yang berkaitan dengan hubungan buruh, serta dalam kesediaan rayuan ke mahkamah. Selepas pertimbangan penyataan tuntutan yang dikemukakan oleh pekerja, yuran negeri akan dikutip dari organisasi atau dari pengurus sendiri, yang melakukan pelanggaran standard undang-undang buruh yang diterima umum berkaitan dengan pekerjanya.