Adakah cuti bersalin memasuki pengalaman kerja? Ciri pengiraan

Setiap wanita menanti masa ketika dia menjadi ibu. Tetapi, malangnya, masa menunggu yang riang boleh dibayangi oleh pemikiran sama ada cuti bersalin adalah sebahagian daripada pengalaman kerja. Pertimbangkan isu ini dari sudut pandang perundangan dan analisa semua nuansa keadaan "menarik".

Konsep itu

Apakah cuti bersalin? Ini adalah tempoh kecacatan sementara wanita bekerja, apabila pekerjaan dan gajinya dikekalkan. Seni. 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi jaminan kepada setiap wanita pekerja mengenai pelaksanaan cuti bersalin dan pembayaran tunai dalam jumlah berikut:

• 140 hari - semasa kehamilan biasa dan penghantaran satu anak;
• 156 hari - semasa bersalin dengan komplikasi;
• 194 hari - semasa kelahiran beberapa kanak-kanak;
• dari 3 hingga 7 hari (sebagai tambahan kepada rawatan) - dalam kes pengguguran atau dalam kes di mana kanak-kanak itu tinggal kurang dari seminggu selepas melahirkan anak.

Tiga tempoh pertama dibahagikan kepada bahagian yang sama: sebelum penghantaran dan, dengan itu, selepas.

Ia juga bernilai memikirkan apa yang dimaksudkan dengan pengalaman pekerjaan dan insurans. Pengalaman kerja adalah tempoh masa di mana seorang warganegara bekerja secara rasmi dan semua maklumat tentang tempat kerja adalah dalam buku kerja.

Tempoh insurans dianggap sebagai tempoh ketika majikan membuat premium insurans mandatori untuk pekerja. Pada masa yang sama, pengalaman insurans adalah sebahagian daripada kehidupan kerja, dan kita boleh mengatakan bahawa kedua-dua konsep ini saling berkaitan dengan satu sama lain. Oleh itu, tidak ada keraguan sama ada cuti bersalin dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan. Pasti disertakan.

Apa yang dikatakan undang-undang

Perintah Kementerian Kesihatan No. 91 melaporkan peraturan untuk mengira panjang perkhidmatan untuk menghitung jumlah manfaat kecacatan sementara (dalam kes ini, bersalin). Ia ditunjukkan di sini bahawa hanya tempoh ketika seorang wanita telah didaftarkan sebagai diinsuranskan harus dimasukkan dalam tempoh insurans.

Undang-undang Persekutuan No. 173, Perkara 11 mengawal kedudukan berikut: seorang wanita mesti pergi bercuti untuk menamatkan kehamilannya secara normal, dan juga mempunyai peluang untuk penjagaan lanjut untuk anaknya. Kali ini dimasukkan dalam tempoh insurans, tetapi tidak melebihi 6 tahun. Akibatnya, keputusan itu termasuk dalam jumlah panjang perkhidmatan.

Cuti bersalin

Oleh itu, pekerja dengan selamat boleh pergi cuti bersalin, dia perlu menulis pernyataan, serta mengemukakan sijil ketidakupayaan untuk kerja. Jika ada sijil ketidakupayaan untuk kerja, maka permohonan itu tidak boleh ditulis.

Jika anda ingin pergi cuti bersalin lambat laun daripada tarikh matang, dan juga jika anda ingin bekerja selama mungkin, seorang wanita juga diwajibkan untuk menulis pernyataan dengan keperluan yang berkaitan. Undang-undang Rusia tidak melarang dia bekerja sehingga penghantaran.

Cuti bersalin dan kekananan diambil kira apabila mengira elaun perakaunan. Saiznya bergantung pada syarat yang ditunjukkan pada cuti sakit dan jumlah pembayaran dalam tempoh pengebilan. Ini termasuk dua tahun terakhir kerja dalam organisasi. Jika seorang pekerja mengubah pekerjaan dalam tempoh masa ini, dia mesti diberikan sijil dari majikan terdahulu pada pekerjaan terakhirnya. Dan yang paling penting, bukan organisasi itu sendiri yang membayar elaun itu, tetapi FSS.

Prosedur Penyerahan

Keputusan itu diberikan dan dibiayai apabila algoritma tindakan berikut diikuti:

1. Mendapatkan dan menyediakan sijil kecacatan. Borang ini dikeluarkan di klinik antenatal, di mana wanita itu didaftarkan selama 30 minggu.
2. Menulis pernyataan.Dokumen tersebut hendaklah ditulis bagi pihak wanita yang mengandung dengan menunjukkan alasan untuk bercuti, tempoh tinggal cuti sakit.
3. Berdasarkan dokumen yang dikemukakan, perintah dikeluarkan. Dokumen tersebut mengandungi tarikh cuti bersalin dan tempoh rehat am.
4. Selepas kemunculan kanak-kanak itu, dokumen hendaklah dikemukakan atas dasar yang mana elaun akan dikenakan: sijil dari hospital, sijil kelahiran, sijil yang ibu bapa kedua tidak menerima faedah.

Dekri dan pengalaman

Kami akan mengetahui sama ada cuti bersalin dimasukkan dalam jumlah panjang perkhidmatan di bawah keadaan berikut:

1. Akruan pencen. Cuti bersalin dianggap sebagai tempoh sebelum dan selepas bersalin, serta masa untuk menjaga kanak-kanak sehingga 18 bulan. atau 3 tahun. Tempoh insurans merangkumi semua tempoh yang disenaraikan, kecuali untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun. Sehubungan itu, tempoh ini juga akan diambil kira untuk mengira pencen. Pengalaman menjaga anak boleh dikreditkan bukan sahaja kepada ibu, tetapi juga kepada mana-mana ahli keluarga yang menyediakan penjagaan sebenar. Cuti bersalin hendaklah dimasukkan ke dalam borang pekerjaan berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
2. Count Faedah. Apabila mengira saiz elaun untuk pembayaran cuti sakit, pengalaman insurans diambil kira. Dan semakin tinggi pengalaman, semakin besar manfaatnya. Adakah cuti bersalin memasuki keutamaan dan insurans? Semua tempoh dimasukkan, kerana pekerja mengekalkan tempat dan upah. Apabila mengira, anda perlu mengetahui berapa tahun pengalaman insurans.
3. Pengiraan gaji bercuti. Apabila bayaran bercuti dikira, adalah perlu untuk mengambil kira semua bayaran yang dibuat dalam tempoh pengebilan. Pada masa yang sama, cuti bersalin tidak masuk ke sini, dan tidak termasuk wang dalam cuti bersalin.

Berdasarkan perkara tersebut, persoalan sama ada cuti bersalin dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan boleh dijawab dalam afirmatif.

Pengiraan

Terdapat kalanya pekerja boleh mengambil satu demi satu cuti bersalin. Apa yang perlu dilakukan dalam situasi ini? Tarikh dan masa tidak berubah, seorang wanita masih diberi masa tertentu sebelum bersalin dan selepas, dan, sebagai tambahan, peluang untuk menjaga kanak-kanak sehingga 3 tahun.

Tetapi jika semuanya jelas dengan perintah pertama, adalah cuti bersalin yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan jika ia segera mengikut yang pertama? Adalah lebih baik untuk bercuti kepada ibu bapa kedua, supaya kecacatan sementara dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan untuk mengira dan mengira pencen.