Adakah cuti sakit termasuk dalam pengiraan gaji bercuti: undang-undang, peraturan dan cadangan

Apabila mengira pembayaran cuti sakit, banyak faktor yang diambil kira. Ia secara langsung bergantung kepada berapa banyak pekerja tertentu yang akhirnya akan menerima selepas menutup lembaran ketidakupayaan. Di samping itu, hampir setiap pekerja berminat dengan soalan sama ada cuti sakit dimasukkan dalam pengiraan gaji bercuti. Untuk memahami prinsip perhitungan, perlu mengubah tindakan perundangan dan membongkar semua perkara dan butir-butir kecil.

Kesan cuti sakit pada gaji purata

Untuk membuat sekurang-kurangnya cacat sementara, seorang warganegara mesti melawat doktor di institusi perubatan poliklinik atau lain-lain. Selepas peperiksaan, doktor menulis cuti sakit dan untuk tempoh rawatan seseorang warganegara boleh berehat dengan tenang. Selepas pemulihan, pekerja boleh memulakan tugas buruhnya, dan selepas penghantaran risalah itu dia akan dibayar faedah.

Sebelum memahami sama ada cuti sakit dimasukkan dalam gaji bercuti atau tidak, adalah perlu untuk memahami bagaimana dokumen mengenai ketidakupayaan sementara memberi kesan kepada purata gaji pekerja.

Perlu diingat bahawa apabila mengira jumlah manfaat, hanya pendapatan yang diambil oleh majikan membuat caruman insurans. Ini bermakna bahawa bayaran bercuti dan pampasan lain tidak menjejaskan pendapatan purata pekerja.

Pengiraan dengan contoh

Adakah jumlah cuti sakit termasuk dalam pengiraan gaji bercuti? Hanya ada satu jawapan untuk soalan ini - tidak, kerana perakaunan tidak membuat sumbangan insurans dengan faedah hilang upaya sementara.

Di samping itu, terdapat beberapa lagi sebab mengapa sijil kecacatan tidak menjejaskan saiz gaji bercuti:

• semasa cuti sakit terbuka, pekerja itu tidak hadir;
• apabila mengira pembayaran bercuti, hanya hari kerja yang digunakan, dan apabila seseorang sakit, hari tidak boleh dianggap sebagai hari kerja.

Pengiraan gaji purata untuk gaji sakit boleh dianalisis dengan menggunakan contoh mudah. Pada bulan September, pekerja itu pergi cuti sakit selama 2 minggu.

1. Pertama anda perlu mengetahui bilangan peralihan dalam sebulan. Pada bulan September terdapat 30 daripadanya.
2. Selepas itu, anda perlu membahagikan pekali 29.3 hingga 30.
3. Kemudian jumlah yang dihasilkan mestilah didarabkan dengan 16 (30 - 14). Dapatkan 15.63 hari.

Oleh itu, apabila mengira gaji bercuti kepada pekerja untuk bulan September, hanya 15.63 hari akan diambil kira.

Pembayaran yang digunakan dalam pengiraan

Faktor utama di mana pengiraan pembayaran bercuti dilakukan adalah gaji purata bagi tahun lepas. Di samping itu, kalkulator mesti menentukan bilangan peralihan yang dilakukan oleh pekerja.

Adakah cuti sakit termasuk dalam pengiraan gaji bercuti? Tidak, ia tidak termasuk, tetapi apabila mengira ia adalah penting panjang perkhidmatan seseorang, yang terdiri daripada:

• hari bekerja;
• hari apabila pekerja secara rasmi memegang jawatan itu, walaupun dia tidak hadir di tempat kerja;
• hari cuti dengan perbelanjaan anda sendiri, tetapi tidak melebihi 14 tahun;
• hari waktu turun disebabkan kesalahan pengurusan perusahaan.

Akibatnya, gaji purata untuk percutian bercuti hendaklah termasuk:

• keseluruhan gaji pekerja;
• semua peluang dibayar kepadanya;
• apa-apa elaun dan surcaj;
• semua bonus yang diambil kira dalam kontrak pekerjaan semasa dengan pekerja.

Pengiraan bayaran bercuti yang betul

Dan sekiranya pekerja sering sakit, maka bagaimana dia boleh dianggap membayar percutian? Adakah cuti sakit termasuk dalam pengiraan gaji bercuti?

Terdapat algoritma pengiraan pembayaran tertentu.

1. Untuk memulakan, purata gaji pekerja ditentukan (gaji bercuti tidak boleh diambil kira).
2. Selepas itu, anda perlu mengira bilangan hari bekerja dalam tempoh ini.
3. Seterusnya, kos purata 1 hari bekerja ditentukan.Untuk ini, purata gaji untuk tahun dibahagikan dengan bilangan hari yang bekerja.
4. Selepas itu, kos purata 1 hari didarab dengan bilangan hari bercuti, contohnya, sebanyak 14.

Ia juga perlu diingat bahawa apabila mengira ia adalah perlu untuk tidak mengambil kira bukan sahaja pembayaran percutian lain, tetapi juga cuti yang ditetapkan di peringkat negeri.

Pengiraan bercuti dengan contoh

Oleh itu, ia telah dijelaskan sama ada hari sakit termasuk pengiraan gaji bercuti. Kini tiba masanya untuk melihat keadaan menggunakan contoh.

Seorang pekerja syarikat bercuti selama 28 hari kalendar. Tempoh ini adalah dari 18 Julai hingga 14 Jun. Untuk pengiraan, akauntan perlu mengambil masa dari 1 Julai tahun lepas hingga 30 Jun tahun ini.

Dalam tempoh yang dipilih, pekerja adalah 1 kali cuti sakit dari 14 hingga 23 Januari (10 hari). Terdapat juga perjalanan perniagaan yang berlangsung selama 5 hari (dari 21 Mac hingga 25 Mac). Tempoh ini mesti dikecualikan daripada pengiraan.

Pada bulan Januari, gaji pekerja adalah 17,250 Rubles, pada bulan Mac - 22,216 Rubles, dan dalam tempoh lain - 28,750 Rubles.

Sekarang anda boleh mula menentukan saiz pembayaran bercuti:

• Pertama, gaji orang untuk keseluruhan tempoh ditentukan: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubel.
• Seterusnya, anda perlu menentukan purata bilangan hari dalam satu tempoh. Untuk 10 bulan penuh, anda boleh menggunakan pekali 29.3, dan Mac dan Januari hendaklah dikira. Januari: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8. Mac: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6.
• Sekarang anda boleh mengira bilangan hari untuk sepanjang tahun: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4;
• Seterusnya, akauntan mengira kos purata 1 hari: 326966 / 337.4 = 969.08.
• Dan sebagai kesimpulan, adalah perlu untuk menggandakan bilangan yang dihasilkan dengan bilangan hari di mana percutian pekerja akan bertahan: 969.08 * 28 = 27134.24.

Ini bermakna pekerja akan dipindahkan untuk cuti tahunan 27,134.24 rubel.

Meningkatkan gaji sebelum atau semasa bercuti

Ia juga berlaku bahawa pengurusan meningkatkan gaji pekerja, tetapi beberapa daripada mereka tidak lama lagi akan pergi bercuti atau sudah di atasnya. Bagaimana untuk berada dalam keadaan ini?

1. Jika gaji telah meningkat dalam tempoh yang dipilih oleh akauntan, maka gaji keseluruhan purata mesti didarabkan oleh pekali yang dianggap sebagai berikut: gaji baru / gaji lama.
2. Jika gaji telah meningkat selepas tempoh yang dipilih, tetapi pekerja belum lagi bercuti, maka pekali yang sama harus diterapkan.
3. Sekiranya gaji meningkat semasa percutian pekerja, maka dalam tempoh seterusnya adalah perlu untuk mengira semula dan memindahkan jumlah yang hilang kepadanya.

Adakah cuti sakit termasuk dalam pengiraan gaji bercuti apabila menaikkan upah? Dalam kes ini, tiada perubahan dalam algoritma pengiraan. Ia perlu dikira seperti biasa, tetapi dengan menggunakan faktor yang banyak.

Cuti sakit semasa bercuti

Kadang-kadang situasi seperti itu juga berlaku apabila seseorang pergi ke tempat yang betul-betul berharga dan jatuh sakit. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian dan apakah jumlah cuti sakit untuk membayar percutian?

Malah, tiada sekatan terhadap reka bentuk lembaran ketidakupayaan. Seseorang boleh diperlakukan dengan tenang, dan kemudian bersetuju dengan majikan bagaimana dan bila dia akan menghabiskan hari-hari bercuti yang tidak digunakan. Terdapat beberapa penyelesaian:

• hanya tinggalkan percutian anda untuk seberapa banyak hari kerana cuti sakit dikeluarkan;
• untuk dapat bekerja pada masa, dan kemudian menghabiskan tempoh yang tidak digunakan pada bila-bila masa yang lain.

Dalam kes pertama, bercuti dilanjutkan secara automatik dan tiada kertas tambahan perlu ditulis. Dalam kes kedua, perlu mengeluarkan pesanan untuk baki hari-hari ketika pekerja memutuskan untuk membelanjakannya.

Perlu diperhatikan bahawa jika pekerja memutuskan untuk memindahkan cutinya ke tempoh yang lain, maka dia mesti menulis permohonan di mana alasan dan tarikh keluar untuk bekerja akan ditunjukkan. Juga, pegawai kakitangan hendaklah kemudian melampirkan salinan cuti sakit kepada perintah, yang mengesahkan hakikat bahawa semasa selebihnya pekerja itu benar-benar diperlakukan.

Menerbitkan sijil ketidakupayaan semasa bercuti

Jika seorang pekerja semasa bercuti benar-benar sakit dan berharap untuk melanjutkan percutiannya, dia perlu membuat lembaran rasmi kecacatan sementara. Anda boleh mengambilnya di klinik tempatan atau kemudahan perubatan lain yang mempunyai lesen.

Adakah cuti sakit bergantung kepada gaji bercuti? Di sini jawapannya jelas - cuti sakit dibayar secara berasingan, dan bercuti membayar secara berasingan.

Selepas menutup dokumen itu, ia mesti dikemukakan kepada jabatan kakitangan atau jabatan perakaunan di tempat kerja.

Perlu diingat bahawa cuti sakit tidak boleh mempengaruhi jumlah bayar berbayar. Perlu diingati bahawa apabila mengira kos purata satu hari kerja, semua tempoh tersebut harus dikecualikan, jadi semua pengiraan semula adalah haram. Selain itu, cuti sakit dikeluarkan selepas tempoh pengebilan, jadi ia perlu diambil kira semasa mengambil cuti yang akan datang.