Apakah perbezaan antara bonus dan bonus? Isu ini menjadi kebimbangan kepada ramai rakyat Rusia, kerana kata-kata dalam undang-undang ini sering sangat samar, dan sukar bagi seseorang tanpa pendidikan undang-undang untuk memahaminya. Dan graduan jabatan undang-undang perlu menghancurkan kepalanya.
Imbuhan
Pertama sekali, anda perlu memahami apa upah. Istilah ini biasanya dipanggil bentuk dan mekanisme memberi ganjaran kepada seseorang untuk kerja yang dilakukan. Warga rata-rata tahu bahawa pekerjaannya boleh dibayar mengikut masa atau jumlah kerja yang sebenarnya dilakukan, dan ini dinyatakan dalam kontrak buruh individu yang orang tersebut menyimpulkan ketika menyewa.
Walau bagaimanapun, juga mana-mana warganegara pekerja tahu bahawa hampir semua majikan membentuk upah dari dua indikator - gaji dan bonus, dan kadang-kadang "bayaran insentif" dan "bonus" yang misteri ditambah pada baris ini dalam senarai gaji. Dan jika semuanya mudah dengan gaji, maka pelbagai bonus dan bonus akan membingungkan. Apa ini? Apakah perbezaan antara bonus dan bonus? Apa yang menentukan pembayaran wang ini?
Konsep "premium"
Dalam undang-undang Rusia, semua bonus dibayar dipanggil bonus. Walaupun tidak ada istilah undang-undang sedemikian, konsep bonus sebagai sebahagian daripada imbuhan untuk buruh juga tidak hadir.
Istilah "premium" adalah. Ini adalah nama pembayaran dalam apa-apa ungkapan yang pekerja menerima sebagai tambahan kepada gaji utama. Difahamkan insentif seperti ini adalah ganjaran - untuk penunjuk kualiti yang lebih baik, untuk keputusan, untuk pencapaian, dsb.
Dalam kes ini, bonus boleh dianggap sebahagian daripada gaji - dalam kes ini, ia meningkatkan jumlah pendapatan puratanya, dan majikan mencerminkan wang ini sebagai perbelanjaan yang mengurangkan keuntungan, yang mengurangkan jumlah cukai. Dalam rangka memberikan hadiah bentuk penting secara hukum, prosedur dan ukuran pembayarannya harus ditetapkan dalam peraturan bonus dan bonus di perusahaan. Selalunya, dokumen ini bersifat kolektif, tetapi kadang-kadang maklumat tersebut hanya tercermin dalam kontrak buruh individu. Antara perkara lain, adalah perlu untuk menetapkan penunjuk yang mana pembayaran atau jumlah saraan bergantung, sistem untuk menilai penunjuk ini, formula untuk mengira amaun, tatacara untuk mempertimbangkan semua perkara di atas, dan juga menentukan bulatan pekerja yang akan dipengaruhi oleh sistem bonus ini.
Jika ini tidak dilakukan, maka bonus akan dianggap sebagai pembayaran yang merangsang. Walau bagaimanapun, ia akan menjadi pendapatan pekerja dan akan tercermin dalam jumlah cukai pendapatan, tetapi ia akan menjadi lebih tidak teratur dan tidak sistematik.
Jenis Hadiah
Bergantung pada ciri mengklasifikasikan, hadiah adalah:
- Individu atau kolektif. Iaitu, amaun dibayar kepada seorang pekerja, atau diedarkan kepada sekumpulan pekerja. Dalam kes kedua, bonus setiap pekerja adalah berkadar dengan sumbangannya kepada punca biasa, dan saiz imbuhan ditentukan oleh ketua.
- Mengikut formula pengiraan. Dua skim standard digunakan - jumlah tetap atau peratusan keuntungan atau gaji.
- Dengan kekerapan. Dalam pemahaman kami, bonus adalah ganjaran bulanan. Tetapi ia juga boleh dibuat secara suku tahunan, tahunan, separa tahunan, atau dibayar setelah penyelesaian transaksi atau kemudahan.
- Untuk tujuan yang dimaksudkan. Imbuhan monetari boleh terakru baik untuk prestasi kerja yang tepat pada masanya dan sempurna, dan untuk pelaksanaan tugasan individu atau kolektif khas.Yang terdahulu berkaitan dengan perangsang, yang kedua kepada insentif.
- Menurut dokumen normatif. Terdapat bonus yang dibayar mengikut perjanjian buruh atau dokumen lain dari dokumentasi dalaman perusahaan. Tetapi terdapat juga ganjaran yang dibayar mengikut keputusan individu pengurusan.
- Mengikut jenis garis dalam laporan perakaunan: 20 - baris untuk pekerja utama, 26 - untuk kakitangan pengurusan, 84 - dari pendapatan tertahan, dan sebagainya.
Kita tidak boleh melupakan bonus khas - untuk ulang tahun pekerja atau untuk perkhidmatan tertentu, dll. Dokumentasi untuk menerima bonus adalah tanggungjawab majikan.
Apakah perbezaan antara bonus dan bonus? Sekarang kita sudah tahu bahawa anugerah itu adalah istilah undang-undang, dan tidak ada perkara seperti bonus dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk mengetahui perbezaan antara bonus dan bonus, anda perlu mengenali bayaran lain - bayaran insentif.
Bayaran insentif
Dalam undang-undang Persekutuan Rusia tidak ada definisi yang mudah dan mudah. Walau bagaimanapun, anda boleh mendapatkan maklumat bahawa bayaran insentif dipanggil bonus insentif dan bonus atau ganjaran insentif lain. Oleh itu, hadiah adalah bayaran yang merangsang, lebih tepat lagi, salah satu daripada jenisnya, yang lebih banyak digambarkan dalam pelbagai dokumen undang-undang.
Apakah bonus?
Jadi apakah itu dan apakah perbezaan antara bonus dan bonus? Baiklah.
Bonus juga merupakan pembayaran yang merangsang. Seperti bonus, bonus boleh dinyatakan dalam bentuk tunai atau setara lain. Tidak ada rahsia lagi bahawa banyak syarikat menawarkan pakar-pakar yang sangat berkelayakan dan langka sistem fleksibel insentif kewangan dan bahan, contohnya pampasan untuk bayaran perumahan, penyediaan kereta rasmi untuk kegunaan peribadi atau pembayaran petrol, pembayaran tiket percutian untuk percutian di resort, dan banyak perkara yang lebih menyenangkan.
Dengan barang-barang material, semuanya jelas - mereka biasanya dipanggil bonus. Tetapi apakah perbezaan antara bonus dan bonus jika kedua-dua bayaran insentif dibayar secara tunai? Kami akan menangani isu ini dengan lebih terperinci dan membandingkan istilah ini untuk penunjuk utama.
Kekerapan
Perbezaan utama antara bonus dan bonus ialah kekerapan pembayaran. Premium adalah penunjuk bulanan, kadang-kadang juga suku tahunan, separa tahunan dan tahunan. Iaitu, imbuhan ini dibayar dengan kerap, mengikut peruntukan bonus, dengan ketat mengikut jadual kalendar.
Bonus ini paling sering dianugerahkan berdasarkan keputusan tempoh pelaporan yang besar - satu perempat, enam bulan atau setahun. Dalam amalan, yang terakhir adalah lebih biasa, dan terdapat penjelasan untuk ini. Pada awal tahun, perusahaan diperuntukkan wang untuk perbelanjaan, dan pada akhirnya, apabila keputusan dikira, untung yang tidak dijelaskan dan dana lain, mereka boleh dibelanjakan termasuk pembayaran bonus tunai. Kadang-kadang pembayaran insentif itu tidak terikat pada kalendar sama sekali, wang dibayar hanya apabila selesai transaksi utama atau objek.
Rangka kerja undang-undang
Undang-undang ini tidak menentukan saiz dan jenis pembayaran insentif. Ini adalah perkara peribadi majikan dan pekerjanya. Tetapi konsep "premium" dalam dokumen perundangan Persekutuan Rusia lebih banyak didedahkan, sementara istilah "bonus" tidak hadir. Di samping itu, saiz dan pembayaran bonus sering dikawal selia oleh peruntukan khas, dan pekerja perusahaan boleh mengira apa dan berapa tempoh yang akan diterimanya. Walaupun pembayaran bonus bergantung pada keinginan dan keupayaan majikan.
Kenapa memberikan bonus dan kenapa mendapat bonus
Pembayaran bonus dan bonus perlu merangsang pekerja untuk memenuhi tugasnya dan meningkatkan produktiviti pekerja. Tetapi apakah ganjaran ini sebenarnya dibayar? Untuk memahami ini, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada etimologi perkataan. Perkataan "premium" berasal dari bahasa Latin "premium" (pertama, depan). Oleh itu, hadiah adalah piala yang layak untuk keunggulan, untuk pencapaian, untuk kepimpinan dalam proses.Rukun semacam itu mendorong anda untuk melakukan yang lebih baik, lebih cepat, dan lebih, supaya selalu menjadi yang pertama.
Bonus adalah konsep lain. Ganjaran kewangan sedemikian tidak membayangkan masa persaingan. Dibayar untuk menunjukkan rasa hormat dan menghormati pekerja dan mengucapkan terima kasih kepada mereka atas kesetiaan mereka.
Dibentuk pendapat
Menurut majoriti rakyat, perbezaan antara bonus dan bonus adalah sebagai berikut: bonus adalah fenomena bulanan, tetapi bonus diterima secara tidak teratur, sering berdasarkan hasil dari suatu periode pelaporan besar. Lebih-lebih lagi, bonus dianggap sebagai bahagian penting, walaupun turun naik, sebahagian daripada gaji, dan bonus adalah satu tambahan wang yang menyenangkan, tetapi tidak wajib, sekali lagi. Pandangan ini sepenuhnya mencerminkan keadaan semasa.
Selain itu, ramai warganegara percaya bahawa perkara utama adalah bonus dan bonus kepada pekerja dibayar secara prinsip, dan apa yang mereka dipanggil adalah tidak penting.
Ringkasan
Kini perbezaan utama antara bonus dan bonus diketahui. Di samping itu, kedua-dua konsep ini sering kali bertindih. Sebagai contoh, anugerah atau promosi tahunan dalam terma material boleh dipanggil bonus, dan sebaliknya. Di samping itu, pekerja sering berpuas hati dengan bayaran insentif yang biasa dan tidak teratur. Walau bagaimanapun, mereka tidak menggantikan satu sama lain dan digunakan bersama-sama, yang lebih mengelirukan sistem upah.
Perkara utama yang harus diketahui oleh mana-mana pekerja adalah bahawa apa-apa syarat kerja, termasuk saiz gaji dan imbuhan insentif, hendaklah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Lebih-lebih lagi, perintah dan jenis bayaran imbuhan insentif (bonus) sering ditunjukkan dalam peruntukan kolektif bonus. Kedua-dua dokumen ini akan membantu memahami apa yang sepatutnya menjadi tahap pendapatan pekerja bagi tempoh yang dipilih dan pada petunjuk prestasi tertentu.