Orang yang bertanggungjawab secara material diwakili oleh pekerja syarikat yang, semasa pelaksanaan tugas kerja, bertanggungjawab terhadap berbagai nilai yang dimiliki oleh organisasi. Oleh itu, dengan mereka semasa membuat kontrak buruh, perjanjian mengenai liabiliti diselesaikan. Ini membawa kepada kesulitan tertentu dalam menamatkan hubungan pekerjaan dengan mereka. Pemecatan seseorang yang bertanggungjawab secara materil boleh dilakukan atas inisiatif ketua syarikat, pekerja langsung atau atas dasar perjanjian dari pihak-pihak. Dalam setiap keadaan, terdapat nuansa dan ciri tertentu.
Konsep orang yang bertanggungjawab secara material
Pekerja-pekerja ini semasa melaksanakan tugas buruh bertanggung jawab untuk pemeliharaan berbagai nilai yang dimiliki oleh perusahaan. Biasanya mereka diwakili oleh pengawal, ketua jabatan, penjaga stor, juruwang, ahli farmasi, serta loker.
Pekerja sedemikian bertanggungjawab jika, atas pelbagai sebab, kemudaratan dilakukan terhadap nilai-nilai yang dipercayai oleh syarikat. Oleh kerana di bawah keadaan sedemikian, perusahaan mengalami kerosakan tertentu, pekerja mesti melindunginya dengan mengorbankan wang peribadi.
Nuansa mempertahankan akauntabiliti
Orang yang bertanggungjawab dipertanggungjawabkan hanya di bawah syarat-syarat berikut:
- terdapat bukti bahawa syarikat telah rosak oleh tindakan tertentu;
- fakta kerosakan dicatatkan dalam dokumentasi rasmi;
- terdapat hubungan khusus antara tindakan pekerja dan kekurangan;
- dengan betul mengira jumlah kerosakan ini.
Pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material dianggap sebagai proses yang kompleks berbanding dengan penamatan pekerjaan dengan pekerja perusahaan lain. Ini disebabkan oleh keperluan inventori, yang akan mengesahkan bahawa semasa kerja pakar ini, tidak ada kerosakan yang disebabkan oleh syarikat.
Cara untuk menamatkan kontrak
Pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material boleh dilakukan dalam tiga cara yang berbeza. Ini termasuk:
- berdasarkan permohonan bertulis secara bebas oleh pekerja syarikat yang ingin bersara, menukar tempat pekerjaannya atau atas alasan lain meninggalkan syarikat itu;
- atas inisiatif ketua perusahaan, tetapi harus ada alasan yang baik untuk hal ini, misalnya, memperbaiki kesalahan tatatertib secara tetap, pengurangan staf atau kemunculan berbagai perselisihan dengan spesialis yang disewa khusus;
- berdasarkan perjanjian dari pihak-pihak, yang mana dua pihak untuk transaksi itu membuat kesepakatan yang sama, yang menetapkan semua syarat untuk penamatan kerjasama.
Kontrak pekerjaan sering ditamatkan selepas tamat tempohnya. Prosedur pemecatan dijalankan di bawah keadaan umum, tetapi terdapat beberapa ciri tersendiri. Sebagai contoh, pekerja mesti memindahkan semua nilai yang diamanahkan kepadanya untuk disimpan dengan pekerja lain dalam tempoh dua minggu latihan.
Jika orang yang bertanggungjawab secara material ditolak atas kehendaknya sendiri, maka dia mesti bekerja selama sekurang-kurangnya dua minggu di dalam syarikat itu, supaya kepala perusahaan itu mendapati pekerja yang sesuai untuk memindahkan nilai kepadanya. Di samping itu, inventori dijalankan dan perbuatan khas disediakan, yang menunjukkan bahawa pihak-pihak tidak mempunyai aduan terhadap satu sama lain.
Jenis liabiliti
Kaedah-kaedah untuk pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material juga bergantung kepada apa bentuk tanggungjawab pakar yang disewa. Ia boleh dibentangkan dalam jenis berikut:
- Separa Di bawah keadaan sedemikian, jika pekerja menimbulkan kerosakan kepada syarikat, jumlah pampasan bergantung kepada purata pendapatan bulanan seorang warganegara.
- Lengkap. Sekiranya berlaku keadaan apabila kerosakan disebabkan oleh syarikat, pekerja membayar pampasan sama dengan kerosakan ini, jadi tidak kira apa gaji yang dia terima. Tetapi tanggungjawab penuh hanya boleh dipindahkan kepada bilangan pekerja yang terhad, termasuk ketua akauntan, juruwang, atau ketua jabatan yang berlainan.
Maklumat mengenai jenis liabiliti pastinya ditetapkan secara langsung dalam kontrak pekerjaan. Jika dibuktikan bahawa pekerja sengaja memudaratkan syarikat itu, walaupun dengan liabiliti separa ia harus menanggung sepenuhnya kerosakan.
Proses pemecatan
Prosedur untuk menolak orang yang bertanggungjawab secara material adalah untuk melaksanakan langkah-langkah berikut:
- pengambilan inventori;
- menyusun suatu tindakan penerimaan dan pemindahan nilai-nilai;
- penerbitan pesanan oleh pemimpin.
Setiap peringkat proses ini mempunyai ciri uniknya sendiri.
Inventori
Inventori pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material adalah prosedur wajib. Matlamat utamanya adalah untuk mengenal pasti kekurangan, yang akan membolehkan pekerja itu bertanggungjawab jika kesalahannya dibuktikan. Proses ini mesti dihadiri oleh pekerja yang dipecat secara langsung. Jika orang lain telah dijumpai untuk kedudukan ini, maka dia terlibat dalam prosedur ini.
Proses inventori dibahagikan kepada peringkat berturut-turut:
- pada mulanya, ketua syarikat itu mengeluarkan pesanan mengenai keperluan untuk inventori;
- sebuah suruhanjaya sedang dibentuk yang anggotanya terlibat dalam pengesahan nilai secara langsung;
- berdasarkan prosedur, suatu akta mengenai hasil dibuat, dan 3 salinan diperlukan, karena dua dokumen dipindahkan ke orang yang bertanggung jawab secara material, dan salinan lain dikirim ke perakaunan;
- jika sebagai akibat daripada prosedur ini apa-apa pelanggaran, ketidakkonsistenan atau masalah lain yang dikesan, inventori yang sesuai dijana;
- jika kekurangan dikenal pasti, penjelasan bertulis disediakan oleh pekerja;
- jumlah kerosakan dikira;
- resolusi khas disediakan oleh ketua syarikat, berdasarkan dana yang dikumpulkan dari pekerja untuk menutupi kerosakan tersebut.
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan seseorang yang bertanggungjawab secara material tanpa inventori boleh dicabar. Dengan bantuan ini, adalah mungkin untuk mengenal pasti sama ada pekerja syarikat telah menyebabkan kerosakan kepada syarikat. Di samping itu, pekerja baru dapat memastikan bahawa kesilapan pakar masa lalu tidak akan diterjemahkan kepadanya. Istilah pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material boleh ditangguhkan hanya semasa inventori yang kompleks.
Menarik suatu tindakan penerimaan dan pemancaran objek
Dokumen ini adalah pengesahan bahawa semua nilai di bawah tanggungjawab pekerja dipindahkan kepada pekerja baru perusahaan. Maklumat berikut hendaklah dimasukkan ke dalam akta ini:
- tarikh kompilasi;
- maklumat mengenai dua pihak, oleh itu, nama lengkap orang yang bertanggungjawab ditunjukkan, serta nama dan butiran syarikat;
- tempoh di mana warganegara itu bertanggungjawab untuk nilai tertentu yang dimiliki oleh perusahaan;
- nama semua harta yang dipindahkan, dan nilainya mesti dinyatakan.
Pada masa menulis dokumen ini, bukan sahaja pekerja yang diberhentikan mesti mengambil bahagian, tetapi juga pekerja baru yang memegang jawatan kosong.
Kaedah untuk mengeluarkan perintah
Pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material hendaklah dilaksanakan secara standard, yang mana perintah yang sama dikeluarkan oleh ketua syarikat. Kandungannya bergantung kepada siapa yang memulakan penamatan pekerjaan.
Jika pekerja secara bebas memfailkan pemecatan, maka butiran dokumen ini ditunjukkan dalam perintah pemecatan orang yang bertanggungjawab terhadapnya. Perintah itu mesti ditandatangani oleh ketua syarikat itu, serta pekerja langsung harus membiasakan diri dengannya.
Selepas pengeluaran perintah itu, maklumat yang diperlukan dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja perusahaan. Ia dipindahkan ke pakar hanya pada hari pemecatan, bersama-sama dengan semua bayaran yang diperlukan. Ini termasuk bukan sahaja gaji, tetapi juga pampasan untuk semua percutian yang belum digunakan sebelumnya.
Dokumen apa yang dibuat?
Pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material atas permintaan mereka sendiri atau atas inisiatif majikan harus dilakukan dalam urutan tindakan yang benar dan dengan penyediaan dokumentasi wajib tertentu. Ia merujuk kepada:
- surat peletakan jawatan atau notis penamatan pekerjaan yang dibuat oleh majikan;
- perintah;
- buku kerja, yang mengandungi maklumat mengenai sebab pemecatan, tarikh penamatan hubungan, serta pautan kepada artikel tertentu Kod Buruh, bergantung pada asas proses ini;
- Menjalankan pemindahan aset material;
- tindakan inventori.
Setiap dokumen mesti disemak oleh pekerja yang diberhentikan. Permohonan pemecatan seseorang yang bertanggungjawab secara material mesti dikemukakan kepada ketua syarikat 2 minggu sebelum penamatan pekerjaan. Dalam tempoh ini, semua tindakan yang perlu dilakukan oleh pihak pengurusan syarikat. Selalunya, inventori mengambil sedikit masa, jadi majikan boleh meminta lanjutan tempoh kerja, tetapi tidak berhak untuk menuntut keputusan seperti itu oleh pekerja. Di samping itu, pekerja boleh menulis permit bertulis untuk menjalankan audit tanpa penyertaannya jika dia mempercayai pengurusan syarikat itu.
Nuansa menolak pekerja kehendak bebas sendiri
Pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material atas kehendak bebas sendiri sering berlaku. Dalam kes ini, nuansa yang dipertimbangkan:
- dua minggu sebelum penamatan kerja, pekerja itu membuat surat peletakan jawatan;
- inventori diambil dalam tempoh ini;
- semua nilai yang dipegang oleh pekerja dipindahkan kepada pekerja lain perusahaan;
- walaupun pemindahan harta tidak selesai, majikan tidak mempunyai hak untuk menahan warganegara untuk lebih lama daripada dua minggu yang ditetapkan;
- pada hari terakhir kerja, warganegara diberikan buku kerja, dan semua dana yang diperlukan dibayar.
Pekerja boleh meminta majikan memberhentikannya tanpa mempraktikkan, jika ada alasan yang baik untuk hal ini. Di bawah keadaan sedemikian, pengurusan syarikat menjalankan inventori tanpa ketiadaan orang yang bertanggungjawab. Tetapi keadaan sedemikian tidak boleh menjadi alasan untuk enggan memegang tanggungjawab pekerja.
Apa yang perlu dilakukan jika tidak dapat mencari pengganti?
Terdapat situasi yang kerap apabila ia tidak mungkin untuk memindahkan kes apabila orang yang bertanggungjawab secara material ditolak, kerana ketua syarikat itu tidak dapat mencari pekerja baru. Dalam kes ini, pekerja lain syarikat terletak hak kepada pihak berkuasa yang berkenaan.
Di samping itu, adalah mungkin untuk menerima nilai-nilai sebagai pengurus langsung dari seluruh syarikat atau cawangan individu. Untuk ini, tindakan penerimaan dan penghantaran disusun dengan cekap.
Kesimpulannya
Pemecatan orang yang bertanggungjawab secara material dijalankan dengan cara yang standard, tetapi pada masa yang sama seseorang harus menghadapi beberapa nuansa. Ini termasuk keperluan inventori dan pemindahan harta kepada pekerja baru syarikat.
Jika dalam 2 minggu tidak mungkin untuk mencari pengganti, maka harta itu boleh diambil oleh ketua syarikat. Sekiranya kekurangan dikesan sebagai hasil daripada inventori, maka pekerja yang dilepaskan mesti melindungi kerosakan dengan mengorbankan dana peribadi.