Buku kerja ini tidak dikeluarkan setelah pemecatan pekerja: pilihan untuk mendapatkan

Pemecatan mana-mana orang dari syarikat itu melibatkan keperluan majikan untuk menyusun banyak dokumen. Ia perlu memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalam buku kerja pakar yang disewa, serta membuat pengiraan dengannya. Adalah perlu untuk melaksanakan tindakan ini dalam istilah yang tegas, jika tidak, ketua perusahaan akan dipertanggungjawabkan. Pada masa yang sama, pekerja sering menghadapi hakikat bahawa mereka tidak memberikan buku kerja semasa pemecatan. Ini adalah pelanggaran berat undang-undang buruh, jadi adalah penting untuk memahami kaedah apa dokumen dikeluarkan apabila ia harus dipindahkan kepada pemilik, dan juga tanggungjawab majikan terhadap pelanggaran.

Tarikh Penghantaran Dokumen

Kod Buruh dengan jelas menggambarkan apabila majikan dikehendaki mengeluarkan buku kerja setelah pemecatan. Mengikut undang-undang, dokumen dihantar pada hari apabila hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan dihentikan secara langsung. Beliau adalah hari terakhir pekerja bekerja di sebuah syarikat.

Nuansa lain mendapatkan dokumen termasuk:

• pendaftaran dan memasukkan maklumat ke dalam buku itu dilakukan oleh kakitangan jabatan kakitangan;
• dokumen itu mesti mengandungi maklumat mengenai nombor pesanan, yang mana asasnya kontrak kerja ditutup;
• ia dikehendaki meninggalkan pautan ke artikel tertentu TC, atas dasar pemecatan seorang pakar berlaku;
• alasan diberikan untuk menamatkan kerjasama antara kedua-dua pihak;
• Pegawai Sumber Manusia tidak menghabiskan banyak masa menyediakan dokumen, oleh itu maklumat biasanya dimasukkan secara literal dalam satu hari, walaupun ini diberikan dua minggu, di mana pekerja dilatih dalam syarikat.

Sekiranya seorang pekerja tahu bila mereka harus memberi buku kerja semasa pemecatan, dia mungkin menuntut majikan mematuhi tarikh akhir ini. Sekiranya pengurusan syarikat melanggar Kod Buruh, maka ia boleh dipertanggungjawabkan.

Tempoh perlombongan

Buku kerja disediakan oleh kakitangan perkhidmatan kakitangan semasa latihan pekerja di syarikat. Tempohnya mungkin berbeza kerana ia bergantung kepada pelbagai faktor:

• jika seorang pakar meninggalkan permintaannya sendiri, dia perlu bekerja di syarikat itu selama dua minggu, di mana maklumat yang diperlukan dimasukkan ke dalam buku kerjanya;
• jika pekerja ditolak oleh ketua syarikat berkaitan dengan pengurangan, maka pemberitahuan mengenai acara ini mesti dikeluarkan satu bulan sebelum penamatan terakhir kontrak;
• apabila pemecatan pekerja memegang jawatan pengurusan, tempoh satu bulan hendaklah ditetapkan bagi mereka;
• pekerja bermusim terus bekerja untuk tambahan 7 hari selepas penyediaan permohonan itu;
• Orang yang bekerja pada tempoh percubaan atau berdasarkan kontrak jangka tetap diberi amaran mengenai pemberhentian pekerjaan dalam tiga hari.

Sering kali, pekerja bercuti dengan pemecatan seterusnya. Buku kakitangan harus dikeluarkan oleh pakar HR pada hari yang dianggap hari terakhir kerja pekerja. Untuk melakukan ini, dia perlu meninggalkan percutian dan datang bekerja untuk mendapatkan bayaran akhir dan dokumen yang diperlukan.

Setiap majikan perlu tahu berapa lama ia perlu bekerja. Dalam tempoh ini, buku kerja dan dokumen lain disediakan.Para eksekutif syarikat secara sukarela boleh mengurangkan bilangan hari kerja, yang mana perlu untuk memberitahu pakar HR supaya mereka dapat menyediakan dokumentasi yang diperlukan dengan cepat.

Bilakah kelewatan itu dibenarkan?

Jika majikan tidak mengeluarkan buku kerja selepas pemecatan, maka ini adalah satu kesalahan yang serius. Tetapi ada keadaan tertentu di mana kelewatan itu dibenarkan oleh undang-undang. Ini termasuk:

• pada hari terakhir kerja, pekerja itu sendiri tidak datang kepada syarikat itu, oleh itu tidak ada peluang untuk majikan menyerahkan dokumen itu secara peribadi;
• keadaan kontroversi timbul apabila betul-betul kontrak ditamatkan;
• pekerja tidak mahu menerima dokumen itu, kerana dia yakin tidak ada alasan untuk pemecatannya.

Tetapi selalunya pekerja terpaksa menghadapi hakikat bahawa ia adalah majikan yang melanggar undang-undang. Pengurus tidak memberikan buku kerja selepas pemecatan, kerana mereka mempunyai hubungan yang tidak baik dengan pekerja. Dengan cara yang menyalahi undang-undang, mereka cuba mendapatkan pakar untuk bekerja beberapa hari lagi.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya pekerja tidak mahu menerima dokumen?

Selalunya hubungan antara majikan dan pekerja merosot, yang menyebabkan pekerja itu sendiri enggan menerima dokumen itu, maka dia akan sengaja memegang syarikat itu bertanggungjawab untuk pelanggaran rekaan. Oleh kerana pakar itu mempunyai bukti bahawa buku kerja itu tidak dikeluarkan setelah pemecatan, dia boleh mengadu kepada inspektorat buruh atau bahkan ke mahkamah.

Di bawah keadaan sedemikian, pekerja akan diberitahu secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Notis ini merangkumi maklumat yang dia mesti datang ke syarikat untuk menerima resit. Di samping itu, anda boleh menunjukkan bahawa buku itu akan dihantar melalui pos.

Jika majikan adalah punca bahawa buku itu tidak dikeluarkan kepada pemilik, maka ini adalah kesalahan pentadbiran yang serius.

Kaedah Pemindahan Dokumen

Selepas pemecatan, buku kerja dikeluarkan kepada pekerja dalam tempoh masa yang ditetapkan. Biasanya untuk ini, dokumen itu diberikan kepada warganegara secara langsung. Tetapi selalunya terdapat kesukaran dengan pelaksanaan proses ini.

Buku ini boleh diserahkan secara peribadi kepada orang itu, serta dihantar melalui pos atau ia boleh diterima oleh wakil pekerja.

Secara peribadi menerima pekerja

Kaedah mendapatkan dokumen dianggap paling biasa. Terdapat ciri-ciri berikut:

• jika buku kerja tidak dikeluarkan semasa pemecatan, pekerja boleh menghantar aduan ke pejabat inspektorat atau pejabat pendakwa;
• ia tidak dibenarkan menandakan isu dokumen, oleh itu, adalah disyorkan untuk membuat resit khas;
• resit itu hendaklah menyatakan nama penuhnya pekerja yang diberhentikan, butiran pasportnya dan senarai dokumen yang dikeluarkan kepadanya oleh majikan;
• pada masa pemindahan dokumentasi, maklumat yang diperlukan mengenai pemberhentian pekerja dimasukkan ke dalam fail peribadi, selepas catatan ini disahkan oleh tandatangan warganegara;
• hari kerja terakhir berdasarkan Seni. 77 Kanun Buruh, hari pemberhentian dari syarikat itu dibentangkan, oleh itu, sebuah buku dengan dokumen lain harus dikeluarkan pada hari ini, serta penyelesaian akhir dengan pekerja;
• jika seseorang pergi bercuti, selepas itu dia segera pergi, maka hari pemecatan adalah hari terakhir rehat.

Buku diserahkan secara peribadi kepada pekerja dengan penyediaan resit. Jika pakar tidak bersetuju untuk menerima dokumen itu dan meletakkan tandatangannya, satu perbuatan khas disediakan. Di dalamnya, majikan menunjukkan bahawa pekerja itu tidak bersetuju untuk mengambil dokumen itu, dan juga memberikan alasan untuk keengganan ini. Akta ini ditandatangani oleh saksi yang diwakili oleh anggota pasukan. Jika syarikat mempunyai kesatuan sekerja, maka wakilnya harus terlibat dalam penyediaan akta ini.

Pengeluaran dokumen dengan proksi

Kadang-kadang keadaan timbul apabila seorang warganegara tidak boleh datang sendiri untuk mendapatkan dokumen, jadi dia harus berpaling kepada saudara-mara atau rakan-rakannya untuk mendapatkan bantuan. Agar wakil seorang pekerja dapat memperoleh buku kerja untuknya, dia perlu mempunyai kuasa wakil yang betul.

Kuasa wakil mesti dibentuk dengan penyertaan notari, jika tidak, ia tidak akan mempunyai sebarang kuasa undang-undang. Maklumat berikut dimasukkan ke dalamnya:

• penjamin yang diwakili oleh pekerja perusahaan;
• mengenai wakil yang diberi kuasa, yang mana namanya lengkap, maklumat dari pasport dan alamat pendaftaran;
• Tempoh semasa dokumen yang disediakan dengan betul adalah ditunjukkan;
• subjek kuasa wakil dikemukakan, diwakili oleh penggunaan dokumen untuk prinsipal;
• pada akhirnya adalah tandatangan kedua peserta.

Sekiranya majikan tidak mengeluarkan buku kerja kepada wakil yang diberikuasa semasa pemberhentian pekerja, maka ini adalah kesalahan. Kuasa wakil boleh dikeluarkan dalam bentuk notari awam atau dalam bentuk bebas. Sekiranya ia disahkan dengan betul, majikan tidak boleh menolak untuk menyediakan dokumentasi.

Selalunya, pemegang amanah terlibat selepas kematian seorang warganegara, dan dokumen disediakan oleh saudara-mara orang yang telah mati. Dalam situasi lain, majikan perlu menggunakan mel untuk memindahkan buku itu.

Nuansa pos

Sekiranya anda mengeluarkan buku kerja lebih awal dari hari pemecatan, maka ini tidak dianggap melanggar jika pekerja bersetuju untuk mengambil dokumen terlebih dahulu. Untuk kelewatan, majikan boleh dipertanggungjawabkan, tetapi selalunya tidak ada cara untuk memindahkan dokumen itu secara peribadi kepada pekerja. Di bawah keadaan sedemikian, pengurusan syarikat boleh memutuskan untuk menghantar buku melalui pos. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:

• sebelum ini, pakar diberitahu tentang keperluan untuk datang ke syarikat untuk mengambil dokumen itu;
• jika seorang warganegara tidak boleh datang ke organisasi, maka dia boleh memberi persetujuan bertulis untuk menerima dokumen melalui pos;
• surat dengan dokumen dihantar ke alamat pendaftaran pekerja;
• pekerja mesti memberitahu pengurusan syarikat bahawa dia telah menerima buku kerja, yang mana satu lagi surat dihantar atau pihak-pihak menelefon.

Untuk menghantar dokumentasi, anda hanya perlu menggunakan huruf berdaftar dengan perihalan lampiran.

Kaedah untuk mengeluarkan dokumen

Sekiranya pemberhentian itu tidak dikeluarkan semasa pemecatan, maka ini adalah asas untuk memohon kepada badan-badan kerajaan dengan aduan. Oleh itu, setiap orang yang bekerja secara rasmi dalam syarikat mesti memahami keperluan Kod Buruh, yang akan membolehkannya menegaskan haknya. Peraturan utama seperti:

• sebelum mengeluarkan dokumen berdasarkan Art. 84 dari Kod Buruh mesti dicop dengan rujukan kepada akta perundangan tertentu;
• kemasukan dibuat hanya pada hari terakhir kerja pakar dalam organisasi;
• jika pekerja tidak datang bekerja pada hari ini, suatu perbuatan yang sesuai disediakan;
• selepas buku itu dikeluarkan, nota dimasukkan ke dalam jurnal pergerakan dokumen, selepas itu pekerja menandatanganinya, yang mengesahkan bahawa dia menerima dokumentasinya;
• kehadiran dalam dokumen apa-apa kesilapan atau kekacauan tidak dibenarkan;
• jika pegawai kakitangan membuat kesilapan, maka semua pembetulan diperakui oleh ketua perusahaan.

Sekiranya pekerja sedang bekerja pada hari terakhir, tetapi atas sebab-sebab tertentu dia tidak diberi buku kerja semasa pemecatan, ini merupakan pelanggaran berat Kod Buruh oleh majikan.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya tiada buku?

Sekiranya diberhentikan majikan enggan mengeluarkan buku kerja, pekerja berhak untuk menulis aduan kepada pelbagai pihak berkuasa. Ini termasuk:

• Inspektorat Buruh. Aduan boleh difailkan secara peribadi atau dihantar. Ia boleh disusun secara elektronik di laman web organisasi.Berdasarkan kenyataan sedemikian, audit syarikat akan dijalankan, selepas itu pemohon akan menerima laporan kerja yang dilakukan dalam masa 30 hari. Jika aduan berpuas hati, majikan perlu membayar denda yang penting. Selepas ini, buku ini semestinya dikeluarkan kepada bekas pekerja. Jika, mengikut hasil pemeriksaan, tiada pelanggaran yang dinyatakan, maka keputusan pemeriksaan itu boleh dirayu, yang mana permohonan dibuat kepada inspektor kanan perkhidmatan itu.
• Pejabat pendakwa. Sekiranya selepas pemecatan mereka tidak memberikan buku kerja, maka disarankan untuk membuat permohonan kepada organisasi ini. Untuk mendapatkan borang, adalah disyorkan untuk menghubungi pendakwa. Kenyataan itu mungkin menunjukkan bukan sahaja pelanggaran pihak majikan, tetapi juga mengatakan bahawa inspektorat buruh gagal memenuhi fungsinya.
• Mahkamah. Dengan bantuan mahkamah, seseorang bukan sahaja boleh memegang tanggungjawab majikan, tetapi juga memulihkan pampasan darinya untuk kerosakan moral. Tindakan undang-undang itu dipertimbangkan untuk masa yang lama.

Jika pekerja tidak dapat mengambil dokumen itu dalam tempoh yang ditetapkan, maka dia boleh menulis permohonan untuk dokumentasi, dan selepas itu pengurusan syarikat diberikan hanya 3 hari untuk menyediakan buku itu.

Tanggungjawab Majikan

Jika pengurus tidak mengeluarkan buku kerja pada hari pemecatan, maka mereka boleh dipertanggungjawabkan atas dasar aduan yang dibuat oleh bekas pekerja. Pada masa yang sama, tidak kira apa sebabnya keadaan seperti ini timbul, oleh itu ia dipercayai bahawa majikan tidak dapat menahan tugasnya.

Bagi apa-apa pelanggaran, syarikat membayar denda sehingga 50 ribu Rubel. Jika majikan adalah usahawan individu, maka baginya sanksi dikurangkan kepada 5 ribu rubel. Dana ini diarahkan kepada belanjawan. Di samping itu, jika seorang pekerja pergi ke mahkamah, dia boleh menerima pampasan kewangan daripada majikan kerana melanggar hak buruh. Jumlah amaun ini ditunjukkan terus dalam pernyataan tuntutan. Mahkamah memenuhi syarat-syarat tersebut secara keseluruhan atau sebahagian, yang tidak dapat dielakkan membawa kepada perbelanjaan tambahan bagi syarikat itu.

Pampasan biasanya dikira bergantung kepada pendapatan yang belum diperolehi untuk tempoh ketika warganegara tidak memiliki buku kerja, sehingga dia tidak mendapat kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan lain. Jika pejabat pendakwa mengungkapkan pengungsian yang berniat jahat daripada mengeluarkan buku kepada banyak pekerja, maka penggantungan kegiatan atau penghapusan paksa dari pekerjaan warga dari posisi senior boleh digunakan sebagai hukuman.

Kesimpulannya

Setiap majikan mesti mematuhi keperluan Kod Buruh, jika tidak, dia akan bertanggungjawab. Ini juga terpakai kepada prosedur untuk menolak seseorang pekerja, kerana ia adalah wajib untuk mengeluarkan buku kerja kepada bekas pekerja.

Kelewatan dalam penyediaan dokumen ini mungkin disebabkan oleh pelbagai sebab, tetapi jika majikan adalah pelakunya, warga negara boleh memfailkan aduan dengan pihak berkuasa negeri yang berlainan. Dalam kes ini, ketua syarikat itu perlu membayar denda yang penting, dan pemeriksaan tidak berjadual juga boleh dijalankan. Sekiranya pekerja itu sendiri enggan menerima dokumen, maka buku itu boleh dihantar kepadanya melalui pos.