Kod Buruh Persekutuan Rusia: dari berapa umurnya dibenarkan membuat kontrak pekerjaan

Selalunya terdapat keadaan apabila golongan muda ingin mendapatkan wang tambahan. Tetapi dari umur berapa ia dibenarkan membuat kontrak pekerjaan di Persekutuan Rusia? Bagaimanakah pihak-pihak boleh melindungi diri mereka dari kemungkinan konflik, memformalkan hubungan buruh secara sah dan menang (dengan keuntungan)?

Rangka perundangan

Menurut undang-undang Rusia, kesimpulan kontrak pekerjaan dibenarkan dengan orang yang telah mencapai usia 16 tahun. Tetapi undang-undang tidak melarang hubungan buruh dengan orang yang lebih muda dari usia ini, jika syarat-syarat berikut dipenuhi:

• pekerja telah menerima pendidikan am;
• pembangunan program pendidikan utama terus dalam bentuk pendidikan sepenuh masa yang berbeza (di jabatan koresponden, di sekolah malam atau di luar).

Jika salah seorang daripada ibu bapa, serta jabatan penjaga, memberikan persetujuan mereka, maka anda boleh mula bekerja dari usia 14 tahun. Tetapi dalam kes ini, terdapat beberapa sekatan - kontrak itu hanya untuk kerja ringan dan masa lapang dari latihan.

Undang-undang buruh tidak melarang pengambilan pekerja di bawah umur 14 tahun jika ia adalah sinematografi, konsert, sarkas atau organisasi teater. Kesimpulan dari kontrak pekerjaan Kod Buruh dalam hal ini membolehkan dengan izin pihak berkuasa atau orang tua yang relevan, dan dokumen itu sendiri ditandatangani oleh orang dewasa.

Dokumen

Menyelesaikan perjanjian dengan orang yang berumur di bawah 18 tahun, dokumen berikut harus diminta:

• pasport Persekutuan Rusia;
• buruh;
• SNILS;
• dokumen yang mengesahkan pendidikan atau kehadiran pengetahuan dan kemahiran khas;
• dokumen pendaftaran ketenteraan;
• Sijil perubatan (mengikut prosedur umum untuk membuat kontrak pekerjaan, undang-undang mewajibkan majikan membayar pemeriksaan perubatan, yang dikawal selia oleh pasal 266).

Sekiranya seseorang bekerja sehingga 16 tahun, maka dia mesti mempunyai:

• pasport Persekutuan Rusia;
• buruh (pengecualian adalah pekerjaan utama);
• SNILS;
• sijil perubatan;
• sijil pendidikan.

Kesimpulan kontrak pekerjaan dibenarkan dengan orang dari usia 14 tahun, jika mereka boleh menyerahkan:

• pasport Persekutuan Rusia;
• buku kerja;
• SNILS;
• sijil pendidikan atau kelayakan;
• sijil perubatan;
• pengesahan dari salah seorang ibu bapa mengenai persetujuan untuk pekerjaan;
• pengesahan dari pihak berkuasa penjagaan persetujuan untuk pekerjaan;
• dokumen dari sekolah dalam bentuk latihan.

Adakah saya memerlukan pemeriksaan fizikal?

Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, orang yang berumur 18 tahun ke atas pekerjaan mesti menjalani pemeriksaan fizikal. Prosedur sedemikian perlu dijalankan sekali setahun sehingga orang mencapai usia majoriti. Pemeriksaan perubatan dilakukan atas perbelanjaan majikan.

Jika seorang warganegara kecil bekerja tanpa pemeriksaan fizikal yang sesuai, majikan boleh dipertanggungjawabkan.

Pelepasan

57 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal peruntukan asas yang mengandungi kontrak pekerjaan. Prosedur untuk menyimpulkan dan jenis kontrak dengan pekerja kecil tidak berbeza dengan yang biasa. Satu-satunya pengecualian ialah ketiadaan tempoh percubaan.

Sebelum menandatangani dokumen itu, pekerja mesti membiasakan diri dengannya. Ia juga perlu untuk mengkaji peraturan dalaman syarikat dan dokumen tempatan dan peraturan lain untuk tandatangan.

Jam kerja

Berapa umur adalah kontrak pekerjaan yang dibenarkan? Kita sudah tahu. Sekarang pertimbangkan pembetulan apa yang ditetapkan pada tempoh masa kerja:

1. Sehingga 15 tahun: 2 jam 30 minit sehari dan tidak lebih daripada 12 jam 30 minit seminggu.
2. Sehingga 16 tahun: sehingga lima jam sehari dan tidak lebih daripada 24 jam seminggu.
3. Sehingga 18 tahun: sehingga tujuh jam sehari dan tidak lebih daripada 35 jam seminggu.

Terdapat syarikat yang bekerja pada jadual yang fleksibel. Dalam kes ini, tempoh waktu kerja ditentukan dengan persetujuan pihak-pihak.

Larangan dan sekatan

Undang-undang Rusia memperuntukkan beberapa sekatan ke atas penggunaan buruh oleh kanak-kanak di bawah umur. Ia dilarang memberi kerja:

1. Keadaan yang teruk atau berbahaya.
2. Yang boleh merosakkan kesihatan atau pembangunan.
3. Yang melibatkan pergerakan objek berat (yang beratnya melebihi norma yang ditetapkan).

Larangan:

1. Hantar orang di bawah 18 perjalanan perniagaan.
2. Gunakan buruh kategori ini warga kerja dalam kerja lebih masa, pada jam malam, hujung minggu dan cuti.

Larangan ini tidak terpakai bagi orang yang bekerja di media, pawagam, televisyen dan video, dan sebagainya, di samping itu, orang yang berumur di bawah 18 tahun tidak boleh bekerja:

• sambilan;
• pada jam tangan;
• dalam organisasi yang bersifat keagamaan.

Bayaran dan Pampasan

Pekerja bawah umur boleh mengira cuti berbayar, yang berlangsung selama 31 hari. Pada masa yang sama, tempoh percutian dipilih oleh pekerja sendiri, seperti yang ditunjukkan dalam pasal 267. Umur di mana kesimpulan kontrak pekerjaan dibenarkan tidak melebihi 14 tahun, oleh itu, undang-undang mempunyai beberapa larangan mengenai rehat:

1. Majikan tidak mempunyai hak untuk tidak memberikan kebenaran kepada orang yang berumur di bawah 18 tahun.
2. Majikan tidak dapat menarik balik pekerja kecil dari bercuti.
3. Ia dilarang untuk menggantikan percutian dengan pampasan kewangan.

Ciri-ciri pembayaran untuk pekerja bawah umur bergantung kepada sistem pembayaran di perusahaan itu sendiri. Bayaran berasaskan masa menunjukkan pembayaran hanya untuk waktu bekerja. Pada masa yang sama, majikan boleh membayar wang tambahan sehingga tahap imbuhan untuk pekerja kategori yang sama bekerja sepenuh masa.

Dalam kes kerja kecil, pekerja kecil dibayar gaji untuk pekerja. Atas budi bicaranya, ketua mungkin membayar tambahan kepada pekerja.

Memandangkan undang-undang mengawal umur di mana kesimpulan kontrak pekerjaan dibenarkan, masing-masing, kaedah pembayaran mungkin untuk kategori kategori orang yang menggabungkan kerja dan kajian di institusi pendidikan ditunjukkan. Di sini, bayaran adalah berkadar dengan jam bekerja. Dan mengikut budi bicara majikan, surcaj boleh dibuat dengan mengorbankan kepala sendiri.

Penamatan pekerjaan

Mengikut undang-undang, perjanjian pekerjaan dengan seseorang yang berumur di bawah 18 tahun dapat dihentikan secara umum:

• dengan persetujuan pihak-pihak;
• pada inisiatif pekerja;
• dalam perintah terjemahan.

Pekerja sedemikian dilindungi oleh waranti tertentu. Sebagai contoh, jika majikan ingin menamatkan kontrak atas inisiatifnya sendiri, dia perlu mendapatkan persetujuan daripada inspektorat buruh negeri dan komisen juvana. Peraturan ini tidak terpakai bagi kes-kes apabila organisasi dibubarkan atau aktiviti peniaga individu ditamatkan.

Menamatkan kontrak pekerjaan dengan orang yang berumur di bawah 18 tahun, anda mesti mematuhi peraturan yang diterima:

1. Mengeluarkan pesanan pemecatan, mengenali seorang pekerja dengannya pada penerimaan.
2. Buat rekod dalam buruh, menunjukkan asas yang sesuai.
3. Buat semua perhitungan dengan pekerja pada hari pemecatan dan berikan buku kerja.
4. Pekerja mesti menandatangani buku buruh dan dalam buku buruh, dengan itu bersetuju dengan sebab pemecatan.
5. Kemasukan yang sesuai dibuat dalam kad peribadi pekerja.
6. Pekerja dikeluarkan dengan dokumen yang disahkan yang berkaitan dengan kerja.

Perlu diperhatikan bahawa dalam hal pelanggaran ketentuan pemecatan orang-orang di bawah usia mayoritas, inspektorat negara tidak boleh meluluskan langkah sedemikian dan mungkin tidak setuju dengan pemecatan karyawan. Di samping itu, penalti boleh dikenakan ke atas majikan.

Faktor ini dianggap sangat penting ketika mempertahankan hak-hak pekerja minor dari kesungguhan bos.

Oleh itu, kami mendapati pada usia berapa ia dibenarkan membuat kontrak kerja dengan warganegara, serta apa yang hak dan jaminan pekerja tersebut.

Adalah selamat untuk mengatakan bahawa dengan pelaksanaan semua dokumentasi dan pendekatan yang sah untuk perniagaan, majikan sendiri hanya menang dengan menyewa seorang pekerja di bawah umur 18 tahun. Kenapa begitu Kerana (seperti menunjukkan amalan) pekerja muda kebanyakannya sangat bertanggungjawab, agak rajin dan rajin dalam kerja mereka. Dan sejak waktu kerja dikurangkan oleh undang-undang kepada pekerja tersebut, gaji itu kurang sama, yang kurang mampu untuk kepala.