Untuk pekerjaan di antara ketua syarikat dan pekerja baru, kontrak pekerjaan diperlukan. Dokumen ini, antara lain, mengandungi maklumat tentang berapa banyak gaji yang dibayar, apabila ia dibayar dan bonus apa yang diberikan. Sering kali, rakyat terpaksa menghadapi hakikat bahawa pemimpin syarikat melanggar syarat asas perjanjian. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab atas kelewatan pembayaran gaji.
Tanggungjawab boleh mengambil beberapa bentuk, dan pekerja sendiri harus memastikan bahwa hukuman dikenakan kepada majikan.
Jenis Tanggungjawab
Kod Buruh dengan jelas menyatakan bahawa setiap orang secara rasmi bekerja di sebuah syarikat boleh bergantung kepada pembayaran buruh mereka. Ini ditetapkan dalam pasal 37 Perlembagaan dan pasal 21 Kanun Buruh. Liabiliti majikan untuk pembayaran gaji tertunda ditunjukkan dalam pasal 362 Kanun Buruh. Ia mengatakan bahawa pengurusan syarikat dan pegawai lain yang dikehendaki membayar faedah pekerja bertanggungjawab atas pelanggaran dalam kerangka maklumat yang terkandung dalam undang-undang persekutuan.
Perkara 419 Kanun Buruh menyatakan bahawa rakyat boleh dipertanggungjawabkan atas pelbagai jenis liabiliti. Ia boleh menjadi bahan, disiplin, pentadbiran atau jenayah.
Bahan
Setiap syarikat yang tidak membayar dana kepada pekerja harus bertanggungjawab. Maklumat ini terkandung dalam Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pengurus bertanggungjawab untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh pakar yang secara rasmi bekerja di syarikat itu.
Tanggungjawab majikan untuk pembayaran gaji yang lewat dan pembayaran lain yang disebabkan oleh pekerja adalah bahawa pihak pengurusan syarikat harus membayar dana ini dalam bentuk pampasan moneter dengan bunga. Untuk mengira pampasan ini, 1/300 kadar pembiayaan semula yang ditetapkan oleh Bank Negara pada hari gaji diambil kira. Semasa pengiraan, semua hari kelewatan diambil kira.
Di samping itu, pekerja boleh menuntut ganti rugi untuk kerosakan moral. Apabila mengira penalti untuk bayaran gaji tertunda, penunjuk yang lebih besar diambil kira, oleh itu, sejumlah besar dikira. Ini membolehkan majikan mengambil lebih banyak tanggungjawab untuk kewajipan mereka di bawah kontrak pekerjaan.
Disiplin
Perkara 192 Kanun Buruh mengandungi maklumat bahawa jika seorang pekerja syarikat, yang mesti memantau pembayaran gaji dan bayaran lain yang tepat pada masanya kepada pekerja lain, membuat sebarang kesilapan dalam pelaksanaan tugas buruh, dia akan dikenakan tindakan disiplin.
Biasanya, ketiadaan bayaran upah pada tarikh tamat adalah disebabkan oleh hakikat bahawa ketua syarikat atau orang yang diberi kuasa lain tidak menghadapi tugas mereka. Adalah menjadi tanggungjawab jenis ini.
Pentadbiran
Sekiranya melanggar syarat-syarat Kanun Buruh, majikan memikul tanggungjawab pentadbiran. Dia didenda. Saiz mereka bergantung kepada siapa yang sebenarnya melanggar syarat undang-undang, jadi tanggungjawab pentadbiran majikan untuk kelewatan pembayaran gaji akan berbeza:
- pengurusan syarikat dan pegawai membayar 10-20 ribu rubel;
- jika majikan adalah usahawan individu, maka denda itu bervariasi dari 1 hingga 5 ribu rubel;
- sebuah syarikat boleh didenda 30 hingga 50 ribu rubel.
Selalunya hak pekerja dengan kelewatan pembayaran gaji dilanggar tidak sekali, tetapi berulang kali. Dalam kes ini, jumlah denda meningkat:
- pemimpin dan pegawai membayar 20 hingga 30 ribu rubel. dan dipecat dari kedudukan pekerja pengurusan selama 3 tahun;
- Usahawan individu membayar denda sebanyak 10 hingga 30 ribu ringgit;
- organisasi mesti pindah dari 50 hingga 100 ribu rubel. dalam bentuk denda.
Mana-mana pengarah mesti bertanggungjawab terhadap keperluan tersebut dan segera memindahkan kepada pekerja semua dana yang disediakan olehnya.
Jenayah
Dalam sesetengah keadaan, ketua syarikat itu boleh didakwa. Langkah-langkah sedemikian digunakan apabila terdapat bukti bahawa pemilik syarikat sengaja tidak membayar dana kepada pekerja untuk menggunakan wang ini untuk tujuan peribadi.
Tuntutan jenayah majikan untuk pembayaran gaji yang lambat membayangkan pengenaan denda yang benar-benar serius. Adalah penting untuk mempertimbangkan peruntukan Kod Jenayah agar tidak kehilangan firma atau kebebasan anda.
Jika ketua perusahaan tidak membayar sebahagian gaji pekerja mereka dalam masa tiga bulan, atau pekerja menerima kurang wang daripada yang diperlukan oleh perseorangan atau kolektif, maka langkah-langkah yang berbeda dapat diterapkan kepada kepala:
- denda sehingga 120 ribu Rubles, - apabila mengira ia, pendapatan majikan yang diterima dalam tempoh satu tahun boleh diambil kira;
- pemimpin itu dilucutkan peluang untuk satu tahun untuk menduduki mana-mana jawatan kanan dan bekerja dalam bidang yang sama aktiviti;
- hukuman dalam bentuk buruh paksa sehingga dua tahun boleh dikenakan di pengadilan;
- penjara sehingga 1 tahun.
Sekiranya terdapat kelewatan melebihi dua bulan dalam tempoh, maka lebih banyak penalti yang teruk digunakan. Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, kelewatan pembayaran gaji boleh menyebabkan akibat yang serius bagi pengurus, seperti:
- Baik dari 100 ribu Rubles. sehingga 500 ribu Rubles. Untuk menentukan jumlah bayaran, pendapatan pengurus selama tiga tahun kerja boleh diambil kira.
- Pengurusan terlibat dalam buruh paksa, dan istilah mereka boleh mencapai tiga tahun.
- Majikan dilarang hak untuk bekerja dalam bidang tertentu untuk tempoh tiga tahun atau sepenuhnya selama-lamanya.
- Pengarah organisasi boleh dilucutkan kebebasan untuk tempoh sehingga tiga tahun, dan pada masa yang sama peluang untuk bekerja di jawatan kanan atau di kawasan-kawasan tertentu untuk tempoh yang tidak ditentukan atau untuk tempoh tiga tahun.
Oleh itu, setiap ketua organisasi mesti bertanggungjawab membayar gaji. Jika undang-undang buruh dilanggar, maka tidak hanya pemulihan pampasan untuk pembayaran gaji tertunda akan dikenakan - majikan boleh didakwa.
Pampasan untuk kerosakan bukan kewangan
Pekerja yang tidak menerima wang mereka tepat pada masanya boleh menuntut pampasan daripada majikan untuk kerosakan bukan kewangan. Perkara 237 Kanun Buruh menyatakan bahawa jika seseorang rakyat dilukai oleh perbuatan yang tidak sah atau tidak bertindak terhadap pengurusan syarikat di mana dia bekerja, maka dia menerima ganti rugi untuk kerosakan moral. Untuk melakukan ini, syarat-syarat untuk menentukan yuran ini biasanya ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau dalam perjanjian buruh individu.
Jika majikan tidak bersetuju untuk membayar ganti rugi secara sukarela, maka orang gaji boleh pergi ke mahkamah untuk mendapatkan bantuan. Untuk melakukan ini, mereka mesti mempunyai bukti kuat pelanggaran hak pekerja perusahaan.
Di bawah pasal 151 Kanun Sivil, kerosakan bukan kewangan diwakili oleh penderitaan moral atau fizikal seseorang yang timbul akibat perbuatan yang menyalahi undang-undang oleh majikan.Biasanya mereka dihubungkan dengan hakikat bahawa hak seorang warganegara dilanggar atau pelanggaran hartanya diturunkan.
Pampasan untuk kerosakan moral mungkin diperlukan bukan sahaja dalam hal pemindahan gaji tidak lama lagi, tetapi juga dalam hal pemecatan yang tidak sah atau pemindahan haram ke posisi lain.
Kerosakan bukan kewangan hanya boleh dikompensasi dalam bentuk pampasan kewangan tertentu. Saiznya ditentukan oleh peruntukan kontrak pekerjaan yang sedia ada.
Nuansa liabiliti
Selalunya, dengan kelewatan gaji, majikan dibawa ke liabiliti. Terlepas dari sebab kelewatan dalam gaji, majikan mesti membayar denda dan pampasan kepada pekerja. Ciri pembayaran termasuk perkara berikut:
- semua pekerja boleh menuntut bukan sahaja bayaran untuk kerja mereka, tetapi juga akruan kepentingan yang diwakili oleh pampasan untuk kerosakan moral;
- berdasarkan Seni. 136 TC, majikan hanya mempunyai 15 hari untuk ditangguhkan, jadi jika tempoh ini melebihi, maka pemilik perniagaan dipertanggungjawabkan;
- tarikh yang tepat apabila dana harus dipindahkan ditakrifkan dalam dokumentasi dalaman setiap syarikat dan disokong oleh perjanjian yang ditandatangani antara pekerja dan majikan;
- pampasan yang dibayar untuk gaji tertangguh di bawah Art. 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak dikenakan cukai dan tidak diambil kira apabila menentukan cukai pendapatan korporat, tetapi pada masa yang sama mereka dikenakan dana untuk pemindahan premium insurans;
- majikan, jika dikehendaki, boleh meningkatkan jumlah pampasan, dan sering kali ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau dalam peraturan daerah;
- pemberian pampasan adalah tanggungjawab langsung majikan, oleh karenanya, pekerja tidak boleh untuk tujuan ini menyerahkan permohonan kepada kepala;
- penalti dibayar bersama dengan gaji yang tertunda.
Jika majikan tidak mematuhi keperluan undang-undang dan tidak memindahkan dana yang diperlukan, maka pekerja mesti memohon bantuan kepada inspektorat perumahan atau ke mahkamah.
Bolehkah seorang pekerja menangguhkan kerja mereka?
Di bawah undang-undang, pekerja yang bekerja secara rasmi tidak boleh datang ke tempat kerja mereka jika mereka tidak menerima gaji tepat pada masanya. Ini dibenarkan jika kelewatan melebihi 15 hari. Fakta ini termaktub dalam Seni. 142 pusat membeli-belah. Pekerja syarikat mesti memberitahu majikan secara bertulis mengenai keputusan itu.
Sebaik sahaja gaji dipindahkan di bawah kontrak pekerjaan, ketua perusahaan menghantar pekerja notis bertulis. Selepas ini, pakar mesti pergi bekerja, jika tidak, lulus akan direkodkan sebagai absen. Bagi tempoh pekerja tidak bekerja kerana tidak membayar, upah penuh diakru.
Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja apabila mereka ditangguhkan?
Jika masih tiada pemindahan dalam tempoh yang ditetapkan, ini tidak boleh menjadi asas untuk memfailkan tuntutan mahkamah, ketidakhadiran atau menulis aduan kepada inspektorat buruh. Menurut Art. 142 dari Kod Buruh, kelewatan itu harus lebih dari 15 hari untuk dapat menerapkan tindakan undang-undang kepada majikan yang cuai.
Di bawah keadaan sedemikian, pekerja tidak boleh pergi ke tempat kerja. Ia tidak dibenarkan menggunakan hak ini untuk penjawat awam, pekerja Kementerian Kecemasan atau agensi penguatkuasaan undang-undang, serta beberapa syarikat dan industri khusus lain.
Sekiranya tidak ada pampasan yang terakru apabila membayar gaji dengan kelewatan, maka anda mesti terlebih dahulu menghubungi majikan untuk mengetahui mengapa dana ini tidak dibayar. Sekiranya ketua syarikat itu enggan menagih penalti, maka anda perlu memfailkan aduan dengan pihak berkuasa negeri yang kompeten (pejabat pendakwa, inspektorat buruh, mahkamah, dll.).
Ke mana hendak pergi
Terdapat beberapa agensi kerajaan yang boleh membantu pekerja mendapatkan pampasan daripada majikan. Pada mulanya, adalah disyorkan bahawa anda memohon kepada inspektorat buruh. Untuk ini, aduan khas dibentuk, termasuk maklumat:
- lokasi dan nama organisasi yang menjadi penghutang;
- maklumat mengenai pemohon, iaitu: tempat kerja, jawatan, tarikh apabila dana dan maklumat lain sepatutnya dipindahkan, membolehkan untuk memahami nuansa pelanggaran pada pihak majikan;
- tempoh kelewatan;
- jumlah yang perlu dibayar kepada pemohon di tempat kerja.
Berdasarkan permohonan ini, pekerja inspektorat buruh akan menjalankan audit tidak berjadual untuk mengesahkan ketepatan fakta yang dinyatakan dalam permohonan itu. Jika pelanggaran dikesan, maka perintah dikeluarkan untuk menghapuskannya. Pada masa yang sama, denda penting dikenakan.
Sekiranya tempoh kelewatan melebihi 15 hari, maka inspektorat buruh secara bebas boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap syarikat.
Rayuan kepada pendakwa
Organisasi ini juga melindungi hak pekerja. Jika terdapat tanda-tanda jenayah di pihak majikan, anda mesti menulis pernyataan dan mendaftarkannya dengan penyidik tugas.
Dokumen itu menyatakan semua ciri masalah dan menunjukkan permintaan untuk memahami keadaan. Berdasarkan permohonan ini, cek syarikat dijalankan. Syarikat itu dibawa ke tanggungjawab pentadbiran, tetapi pengarah boleh dihukum atas dasar ketentuan Kanun KUHP.
Pada akhir pemeriksaan, pesanan dikeluarkan untuk menghapuskan semua pelanggaran. Sekiranya terdapat tanda-tanda jenayah, kes itu dirujuk kepada jawatankuasa penyiasatan untuk memulakan kes jenayah.
Penyerahan tuntutan
Perlindungan hak pekerja akan ditangani lagi oleh badan kehakiman. Untuk ini, warga kerja secara rasmi mengemukakan penyataan tuntutan untuk bayaran gaji tertunda. Tuntutan boleh diisytiharkan dalam tempoh satu tahun dari hari gaji warganegara akan dipindahkan. Di samping itu, melalui mahkamah adalah mungkin untuk menuntut bayaran penalti dan pampasan bagi penderitaan moral yang dikenakan.
Tuntutan mestilah disertakan dengan salinan perjanjian buruh dan buku kerja, sijil cukai pendapatan 2-peribadi untuk tahun kerja, dan lembaran gaji. Plaintif sendiri mesti mengira hutang dan pampasan dengan betul, dan pengiraan mesti dilampirkan kepada tuntutan itu. Warganegara mesti mempunyai bukti bahawa kekurangan gaji menyebabkan dia merosakkan moral.
Oleh itu, setiap majikan mempunyai kewajipan untuk membayar gaji tepat pada masanya kepada semua pekerja secara rasmi. Jika kelewatan pembayaran melebihi 15 hari dicatatkan, maka ini adalah asas bagi pekerja untuk menuntut pengiraan kehilangan atau bahkan ganti rugi untuk kerosakan moral. Pekerja boleh memohon kepada organisasi yang berbeza, misalnya, kepada inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah. Hukuman untuk majikan adalah teruk, dan dalam beberapa situasi, pemilik perniagaan boleh didakwa.