Tempoh penyelesaian setelah pemecatan pada kehendak. Surat peletakan jawatan. Penyelesaian Akhir Atas Pemecatan

Hubungan buruh antara majikan dan bawahannya ditetapkan oleh undang-undang. Salah satu perkara penting dalam sebarang aktiviti pengeluaran adalah kesimpulan kontrak pekerjaan dan penamatan mereka. Seseorang boleh meninggalkan tempat kerja untuk banyak sebab. Hari ini kita akan bercakap tentang masa penyelesaian apabila pemecatan pada kehendak.

Apakah yang dimaksudkan untuk berhenti dari inisiatif sendiri?

Setiap warganegara yang telah mencapai umur belia lewat mempunyai hak untuk mendapatkan pekerjaan dan sewajarnya mengambil kesempatan ini untuk mendapatkan wang. Semasa perkembangan mana-mana profesion, seseorang dari pendahuluan pemula kepada seorang pekerja berpengalaman yang mempunyai semua cara dan rahsia perniagaannya.

Tetapi, seperti yang mereka katakan: "Ikan mencari di mana ia lebih mendalam, dan lelaki di mana ia lebih baik." Oleh itu, sering mencari pekerjaan baru yang sangat berbayar, kami mengucapkan selamat tinggal kepada tugas lama kami dan menguasai yang baru atau hanya berpindah kepada majikan lain yang bersetuju untuk membayar perkhidmatan kami lebih mahal.

Semua syarat-syarat ini, dan juga tidak mengecualikan keadaan kehidupan yang tidak dijangka (penyakit atau pindah ke tempat tinggal baru), membawa kepada hakikat bahawa seseorang menulis surat peletakan jawatan atas inisiatifnya sendiri.

Bagaimanakah pemecatan atas inisiatif mereka sendiri dijamin oleh undang-undang?

Kaedah asas untuk pemecatan pekerja yang membuat keputusan ini sendiri diabadikan dalam pasal 80 Kod Hubungan Perburuhan. Mengikut artikel ini, pekerja mesti memaklumkan majikannya secara bertulis mengenai pemecatan itu dalam masa dua minggu.

Tempoh ini bermula pada hari berikutnya selepas bos menerima surat peletakan jawatan.

Jika kedua-dua pihak dalam hubungan pekerjaan tidak bertentangan, maka kontrak pekerjaan boleh ditamatkan lebih awal.

Selain itu, jika pekerja memutuskan untuk kekal dalam jawatannya, dia boleh menarik balik permohonan itu sehingga masa yang diberikan untuk memberi amaran pemecatan itu tamat. Seorang warganegara tetap di tempatnya jika pekerja baru tidak dijemput untuk jawatan ini. Perlu diingat bahawa pekerja baru mesti dijemput untuk bekerja secara bertulis.

Walaupun hakikat pemecatan jenis ini dikawal selia oleh artikel 80, suatu catatan dalam buku kerja dibuat atas dasar perenggan 3 Perkara 77 Kanun Perhubungan Buruh.

Dalam kes apakah pemecatan seorang pekerja atas inisiatifnya sendiri tanpa kerja selama dua minggu?

Seorang pekerja boleh meninggalkan tugasnya pada hari yang ditentukan olehnya dalam permohonan itu, dalam kes berikut:

1. Tidak mustahil untuk terus bekerja kerana umur persaraan atau pendaftaran di institusi pendidikan yang diakreditasi untuk menjalankan aktiviti pendidikan.
2. Pelanggaran oleh majikan perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan atau perjanjian, atau undang-undang lain dalam bidang hubungan kerja.

Bilakah penyelesaian akhir dibuat semasa pemecatan?

Selepas tempoh amaran telah tamat tempoh, pekerja meletakkan jawatan dan dianggap dipecat.

Majikan membantunya buku kecil dengan nota pemberhentian atas inisiatifnya sendiri, dokumen kerja lain yang dinyatakan dalam permohonan pekerja itu, dan membuat pembayaran terakhir dengan dia semasa pemecatan.

Jika selepas tamat tempoh kerja perjanjian kerja tidak ditamatkan dan pada masa yang sama pekerja terus menjalankan tugasnya, kontrak buruh terus berlanjut.

Siapa yang dipecat tanpa tarikh akhir 2 minggu?

Sekiranya pekerja telah diupah baru-baru ini dan kontrak pekerjaannya mempunyai tempoh percubaan yang belum tamat tempoh, maka pemecatannya mesti dilaksanakan dalam masa 3 hari. Penyelesaian pemecatan juga perlu dikeluarkan pada hari pemecatan.

Dengan prinsip yang sama, pekerja bermusim yang disewa untuk kerja sementara dipecat.

Apa bayaran termasuk pengiraan pekerja yang berhenti dari inisiatif mereka sendiri?

Jika pekerja memutuskan untuk menamatkan kontrak buruh atas inisiatifnya sendiri, maka pengiraannya harus termasuk pembayaran berikut:

1. Pengiraan hari bercuti yang tidak digunakan semasa pemecatan (pampasan bagi percutian yang tidak digunakan oleh pekerja).
2. Semua tunggakan upah yang ada.
3. Bayaran untuk hari bekerja pada bulan pemecatan.

Anda perlu berhati-hati mengkaji slip gaji dan pastikan gaji dengan premium dan elaun yang sewajarnya dikira dengan betul, dan juga, jika ini tidak dilakukan, mintalah untuk membayar pampasan percutian.

Jika anda telah bekerja tanpa bercuti selama bertahun-tahun dan pada masa yang sama tidak memerlukan pampasan kewangan untuknya, anda harus sedar bahawa anda akan menerima pampasan hanya untuk tahun-tahun semasa dan sebelumnya. Jumlah lain dibakar. Pada masa yang sama, majikan tidak diwajibkan untuk mengingatkan pekerja mereka, mereka sendiri harus menjaga pembayaran untuk cuti yang tidak digunakan.

Adakah bayaran pesangon dibayar?

Manfaat ini hanya dibayar semasa prosedur pemberhentian. Oleh itu, mereka yang meninggalkan sendiri tidak boleh bergantung kepadanya.

Ia juga dibayar sekiranya berlaku pembubaran organisasi.

Bagaimanakah pampasan percutian dikira?

Pampasan ini dibayar jika pekerja tidak menggunakan cuti tetap undang-undang tahun ini atau menggunakannya, tetapi tidak sepenuhnya.

Untuk mengira bayaran pampasan, pertama sekali diperlukan untuk menentukan purata pendapatan sehari-hari seorang warga yang meletak jawatan. Untuk melakukan ini:

1. Cari bilangan hari yang bekerja pada bulan: pHari bekerja pada bulan - hari yang tidak dikunjungi oleh pekerja atas semua alasan.
2. Tentukan purata pendapatan harian: bayaran bagi tempoh pengiraan / bilangan hari bekerja dalam sebulan.
3. Kami mengira bayaran pampasan: semua hari bekerja pada bulan pemecatan x purata pendapatan harian.

Tarikh bayaran penyelesaian apabila pemecatan

Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, artikel 140 menyatakan bahawa pekerja yang bersara mesti menerima semua bayaran yang dikenakan kepadanya pada hari pemecatan.

Secara umumnya diterima bahawa hari orang itu bekerja pada kali terakhir dan hari pemberhentian bertepatan, tetapi kadang-kadang ini tidak begitu. Contohnya, jika pekerja bekerja dalam peralihan selepas dua hari. Peralihan terakhir berlaku pada 13 April, dan dia meninggalkan pada 15 April. Oleh itu, hari kerja terakhir pada bulan kedua bulan kedua adalah pada hari ke-13, dan hari pemecatan akan menjadi ke-15. Ini bermakna bahawa tarikh akhir untuk mengira pemecatan kehendak bebas mereka dalam kes ini adalah pada 15 April.

Perkara 140 juga menyebutkan bahawa jika kedua-dua hari ini tidak bertepatan, maka pekerja mesti mengemukakan kepada majikan suatu permintaan untuk pengiraannya. Secara lisan atau secara bertulis, tidak jelas, kerana ini tidak dinyatakan dalam undang-undang.

Apa yang mengancam majikan dengan tidak membayar gaji pada hari pekerja dipecat?

Sekiranya pekerja tidak dibayar pengiraan semasa pemecatan, maka ditetapkan secara sah, iaitu Pasal 236 dari Kode Hubungan Perburuhan, bahwa majikan harus membayar ganti rugi untuk setiap hari keterlambatan. Ia sama dengan 1/300 kepada kadar pembiayaan semula Bank Negara Persekutuan Rusia, yang kini berkuatkuasa. Formula untuk mengira pampasan adalah seperti berikut: Pampasan = Kadar pembiayaan semula / 100% x 1/300 x Amaun hutang x Bilangan hari yang telah jatuh tempo

Untuk melanggar tarikh akhir pengiraan untuk pemecatan pada kehendak, majikan menghadapi liabiliti pentadbiran dan jenayah.

Tanggungjawab kerana tidak membayar gaji semasa pemecatan

Kelewatan dalam penyelesaian apabila pemecatan akan mengakibatkan liabiliti dalam kes berikut:

1. Jika organisasi mempunyai wang dalam akaunnya, tetapi majikan tidak membayar upah, tetapi membelanjakan semua wang untuk membeli peralatan baru atau membayar bayar.
2. Jika kelewatan itu berlangsung dari dua bulan atau lebih, sementara jumlah pengiraan tidak dibayar sepenuhnya. Sekiranya hutang itu sebahagian, maka liabiliti berlaku selepas tiga bulan kelewatan.

Liabiliti pentadbiran dan jenayah untuk pembayaran lewat pengiraan?

Pelanggaran tarikh akhir untuk penyelesaian setelah pemecatan di akan membawa kepada akibat berikut:

1. Jika kelewatan itu berlangsung dua hari, maka pekerja berhak menuntut pampasan untuk ini.
2. Selain itu, kelewatan kecil membawa kepada tanggungjawab pentadbiran majikan. Dalam kes ini, hukuman dikenakan. Saiz denda bergantung pada kesalahan yang pengiraannya ditangguhkan. Jika ini adalah kesalahan kepala sebagai individu, maka denda itu akan sampai 50,000 rubel, jika organisasi itu dipersalahkan sebagai entiti sah, maka hingga 100.000 rubel.
3. Kelewatan lebih lama membawa kepada liabiliti jenayah.

Walau bagaimanapun, paling kerap majikan atau organisasi membayar penalti, kerana ini lebih bermanfaat untuk negara.

Di mana pekerja boleh mencari perlindungan daripada tindakan yang tidak sah majikan?

Sekiranya melanggar syarat-syarat bayaran pengiraan semasa pemberhentian atas inisiatifnya sendiri, pekerja berhak memohon bantuan kepada mahkamah, pejabat pendakwa dan inspektorat buruh.

Untuk keselamatan anda sebelum memohon kepada pihak berkuasa hukuman, anda mesti memfailkan tuntutan dengan majikan. Ini perlu supaya atasan anda tidak mengisytiharkan bahawa anda sendiri tidak muncul untuk pengiraan.

Tuntutan mesti menunjukkan hari pemberhentian, maklumat tentang pembayaran gaji dan niat untuk memohon kepada pihak berwajib.

Tuntutan itu hendaklah ditulis dalam dua salinan dan didaftarkan dengan setiausaha. Satu salinan dengan nombor masuk dihantar ke kepala, dan yang lain tetap dengan pekerja.

Anda harus ingat bahawa inspektorat buruh mempunyai hak untuk mempertimbangkan permohonan anda dalam masa 30 hari dan harus dihubungi tidak lewat daripada tiga bulan selepas menerima pesanan pemecatan dan buku kerja dengan rekod pemberhentian atas inisiatif anda sendiri.

Mahkamah akan menerima permohonan anda jika anda memohon tidak lewat dari sebulan.