Apa artinya bermakna pendapatan bulanan? Bagaimana untuk mengira penunjuk ini? Oleh kerana konsep dalam perakaunan tersebar luas, masuk akal untuk memahami bagaimana perhitungan dijalankan. Adalah sangat penting untuk mengetahui apa "purata pendapatan bulanan", bagaimana untuk mengiranya untuk pekerja pekerja.
Undang-undang, Kaedah dan Terma
Kod Buruh yang berkuatkuasa di negara kita tidak menganggap konsep "purata pendapatan bulanan". Bagaimana untuk mengiranya, anda tidak boleh mengetahui dari pusat membeli-belah. Sebaliknya, terdapat dua konsep lain: gaji sendiri, serta gaji purata. Fenomena yang kita sedang mempertimbangkan adalah subtip tertentu dari dua istilah ini, yang, dari sudut pandangan TC, tidak perlu ditakrifkan. Artikel 139 ditumpukan kepada soalan ini.
Semua istilah ini digunakan secara meluas dalam praktik, kerana ia relevan untuk pelbagai syarikat tanpa mengira kawasan di mana syarikat itu berada.
Apa itu?
Seperti kata pepatah, musuh perlu tahu secara peribadi. Oleh itu, dengan fenomena perakaunan yang berkaitan dengan imbuhan - untuk mengetahui apa yang mereka berikan adalah tidak hanya bagi mereka yang sepatutnya berorientasi di tempat kerja, apa pendapatan bulanan purata, bagaimana untuk mengira dengan betul, tetapi juga untuk orang-orang yang pengiraan dibuat.
Selaras dengan Kod Buruh, gaji purata dikira atas dasar maklumat yang dikumpulkan dalam tahun kalendar (12 bulan penuh). Hasilnya boleh digunakan dalam beberapa kes seperti purata bulanan.
TC juga mengesyorkan menggunakan konsep "purata gaji harian". Dia diperlukan untuk membayar wang yang sewajarnya kerana pekerja itu pergi bercuti. Jika pekerja mempunyai beberapa hari bercuti, tetapi mereka tidak digunakan, syarikat itu mesti membayar pampasan kepadanya. Ini dikira, juga menggunakan konsep purata gaji setiap hari.
Sejumlah ciri
Mana-mana akauntan dalam perusahaan perlu tahu cara mengira purata pendapatan bulanan dengan betul. Pada masa yang sama, anda perlu mengemudi dalam keadaan ini: tidak selalu tempoh untuk pengiraan adalah tepat 12 bulan mengikut kalendar. Ia dibenarkan melakukan pengiraan berdasarkan selang waktu yang lain. Isu ini dikawal oleh perjanjian kolektif, peraturan tempatan yang berlaku di wilayah perusahaan.
Memahami pendapatan purata bulanan selama 6 bulan bagaimana untuk mengira, akauntan mesti diingat: pengiraan sentiasa dijalankan memihak kepada pekerja, iaitu, dengan cara yang mewakili manfaat terbesar untuknya. Ia tidak dibenarkan menggunakan pengiraan seperti yang boleh memperburuk kedudukan pekerja.
Bilakah kita menghitung?
Untuk mengetahui bagaimana untuk mengira purata pendapatan bulanan selama setahun, anda perlu jika pekerja tidak berada di tempatnya, dan jabatan perakaunan perlu membayar upah. Terdapat situasi tertentu di mana, mengikut Kod Buruh, seseorang pekerja boleh mengharapkan untuk dibayar walaupun dia tidak hadir, dan jumlah yang kena dibayar kepadanya adalah gaji bulanan purata.
Versi klasik: perjalanan perniagaan, perjalanan perniagaan, satu cara atau yang lain yang berkaitan dengan kepentingan syarikat. Untuk mengetahui cara menghitung pendapatan bulanan purata selama 3 bulan, anda perlu jika pekerja syarikat mengambil bahagian dalam beberapa projek kolektif, oleh kerana itu ia tidak dapat langsung di tempat kerja yang ditentukan dalam kontrak buruh. Perintah dan arahan tempatan, setelah menetapkan keperluan bagi aktiviti tidak bekerja seseorang tertentu, juga mengambil kira bahawa upah wajib dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang ditentukan dalam pasal 39 KUHP Buruh.Dan ini adalah keadaan apabila pengiraan berdasarkan konsep purata pendapatan bulanan.
Perjalanan untuk kerja
Sekiranya bos menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan, ini tidak bermakna dia tidak perlu membayar gaji. Pemegang buku perlu mengira berapa banyak yang anda perlu bayar pekerja, setelah sebelumnya mengira cara mengira tiga kali pendapatan bulanan purata. Mengenai cara membayar upah kepada pekerja yang dipinjamkan, TC dijelaskan dalam pasal 167.
Keadaan yang sama akan bagi semua orang yang dihantar untuk menjalani pemeriksaan perubatan untuk kerja, oleh itu orang tidak dapat menghadiri tempat kerja. Syarat-syarat juga dikenakan kepada penderma yang telah mengambil darah semasa tempoh kerja.
Apabila anda memerlukan purata?
Akauntan perlu mengetahui cara mengira gaji bulanan purata apabila pemecatan, apabila membayar pampasan untuk daun kajian yang belum digunakan oleh pekerja. Bayaran khas adalah untuk tempoh sementara pekerja bekerja. Semua ini dikira berdasarkan gaji bulanan purata.
Sekiranya pekerja mengambil bahagian dalam komisen yang menyelesaikan pertikaian buruh, dalam tempoh masa ini dia berhak kepada wang yang dikira berdasarkan pembayaran purata setiap bulan kalendar.
Anda perlu menavigasi bagaimana menghitung purata pendapatan bulanan untuk pusat pekerjaan, bagaimana untuk mengira nilai-nilai di mana pengiraan akan dibuat untuk masa yang pekerja tidak dapat bekerja kerana keadaan kerja yang salah yang majikan tidak dapat memperbaiki.
Ciri ajaib dengan nombor
Oleh itu, formula paling mudah adalah seperti berikut: kita mengira jumlah gaji selama 12 bulan kalendar, kemudian membahagikannya dengan bilangan bulan. Ini adalah pendapatan orang purata sebulan.
Tempoh perakaunan berbeza dari 12 bulan dalam kes apabila peraturan tempatan telah dilaksanakan di perusahaan yang mengawal nilai ini dan menetapkannya lebih pendek atau lebih lama. Sila ambil perhatian: tidak ada pelanggaran undang-undang yang terpakai, yang terutama melibatkan pengiraan sedemikian rupa sehingga pekerja sentiasa menjadi pemenang.
Bagaimana untuk mengira pendapatan purata bulanan untuk bayaran pemisahan? Adalah perlu untuk mengira indikator yang ditunjukkan selama 12 bulan kalendar, serta mengira pelbagai pembayaran, tidak termasuk pembayaran sosial. Beberapa tempoh perlu dikecualikan daripada masa yang dianggarkan. Sebagai contoh, jika ternyata bahawa pengiraan perlu dilakukan sepanjang selang masa seseorang tidak menerima upah selama beberapa waktu, maka bias berlaku: maklumat diambil dari selang sebelumnya.
Ini penting!
Ingat: menggunakan cadangan mengenai cara mengira purata pendapatan bulanan semasa pengurangan, pastikan penunjuk itu tidak kurang daripada gaji minimum. Mengikut undang-undang, sekatan dibentuk: angka mesti sama dengan upah minimum atau melebihi nilai ini untuk wilayah di mana perhitungan dibuat.
Contohnya
Bayangkan seorang warga M. yang bekerja di syarikat K. Dia berhak untuk meninggalkan tempoh 3 hingga 15 bulan semasa (katakan pada Mac ini). Pada tahun 2015 dan 2016, gaji seorang warganegara adalah sama. Sebagai contoh, ambil bahawa ia adalah sama dengan 18,000 rubel. Lebih-lebih lagi, pada bulan sebelumnya sebelum bercuti, wanita itu mengambil cuti sakit selama 8 hari. Atas sebab ini, pada bulan sebelumnya, gajinya kurang daripada 18,000.
Bagaimana untuk mengira bayaran percutian?
Pertama, ia menentukan tempoh berdasarkan yang mana kita melakukan pengiraan. Untuk ini, kami memerlukan tempoh masa dari awal bulan Mac tahun lepas hingga akhir Februari tahun ini. Pertimbangkan bahawa pada bulan Februari terdapat 28 hari, tetapi kerana cuti sakit pada bulan Februari, dia bekerja hanya 19. SDZ: (18,000 x 11 bulan + s / n untuk bulan Februari) / (29.4 x 11 bulan + bilangan hari bekerja pada bulan Februari ) Ini akan memberi nilai sebanyak 621.14 rubel. Kami melipatgandakannya dengan bilangan hari yang diberhentikan oleh pekerja (13), dan kami mendapat 8,075 rubel.
Bagaimana untuk mengira purata pendapatan bulanan apabila mengurangkan contohnya
Bayangkan keadaan yang berbeza: mereka merancang untuk memecat warga N. dari tempat kerja, kerana syarikat itu akan dibubarkan. Katakan pemecatan itu adalah 19 Februari tahun ini. Syarat-syarat asas adalah seperti berikut: gaji adalah 12,000 Rubles, tetapi setiap suku tahun pekerja berhak mendapat bonus sebanyak 8.000 Rubles. Juga pada bulan Disember adalah downtime disebabkan oleh kemalangan di tempat kerja yang berlangsung selama 6 hari. Atas sebab ini, pada bulan Disember, gaji berjumlah hanya 9,700 rubel.
Berapakah jumlah pekerja yang perlu membayar untuk membakarnya?
Tempoh bil akan bermula pada Mac tahun lepas dan meliputi tempoh hingga akhir Februari tahun ini. Ini berlaku kerana alasan bahawa pada bulan Februari seorang warganegara tinggal di tempat kerja selama lebih dari setengah bulan, dan mengikut peraturan pembulatan, diyakini bulan itu selesai sepenuhnya.
Gaji tahunan dikira pada bulan Disember dan berjumlah 12,000 x 11 bulan. Kami menambah 8,000 kepada nilai yang telah diperoleh dan mengalikannya dengan 4. Kami mendapat 173,700 Rubles. Dengan membahagikan angka ini dengan 12, kita mendapat purata gaji bulanan sebanyak 14.475 rubel. Ia adalah dia yang perlu dibayar kepada wanita itu, memecatnya. Anda perlu membayar dua kali: pertama pada 19 Februari, dan sekali lagi dalam sebulan. Pembayaran kedua adalah berpatutan jika warganegara tidak mendapat pekerjaan tetap pada 19 Mac.
Kami membubarkan perusahaan: pengiraan yang betul
Sekiranya syarikat itu akan dibubarkan, ia perlu untuk menyelesaikan dengan pekerja pada hari terakhir di tempat yang sama. Elaun yang dalam kes ini perlu dibayar, jumlah gaji bulanan. Mengenai hak siapa yang ada dalam keadaan ini, kata TC dalam artikel 178. Khususnya, ia menyebut bahawa pampasan serupa, seperti yang dibayar secara langsung semasa pemecatan, jika hak untuk menerima daripada pekerja sebulan kemudian.
Untuk mendapatkan wang anda, anda perlu menulis pernyataan bentuk bebas kepada ketua perusahaan, mengesahkan bahawa belum ada pekerjaan baru, dan menyediakan buku kerja anda sebagai demonstrasi dokumentasi tentang kebenaran maklumat tersebut. Dalam beberapa kes, bekas pihak berkuasa perlu membayar walaupun untuk bulan ketiga. Ini terpakai kepada keadaan apabila seseorang berdaftar di bursa kerja selepas dipecat sehingga dua minggu, tetapi pekerjaan baru tidak berlaku.
Kertas dan nombor: kes khas
Untuk mendapatkan semua wang dari majikan terdahulu, bekas pekerja perlu memberikan sijil yang dikeluarkan oleh wakil pusat pekerjaan. Ini harus mengesahkan bahawa orang itu masih disenaraikan sebagai penganggur.
Tempoh masa bergantung kepada beberapa sebab. Syarat khas dikenakan kepada mereka yang terlibat dalam kerja bermusim. Asas mereka untuk bayaran pemecatan akan menjadi gaji purata 2 minggu. Tetapi jika tempat kerja adalah Far North atau rantau tertentu, menyamakan Utara ke keadaannya, maka apabila membayar, anda perlu ingat tentang bantuan sosial, bahan dan tambahan lain untuk pendapatan. Dua jenis pertama tidak perlu diambil kira, tetapi semua yang lain harus disimpulkan.
Bila dan mengapa perlu dipertimbangkan
Penunjuk purata diperlukan untuk mengira majoriti pembayaran, faedah:
- gaji bercuti;
- perjalanan perniagaan;
- cuti belajar;
- pemindahan antara jawatan apabila gaji baru kurang daripada yang sebelumnya;
- untuk mengira dalam keadaan di mana seseorang tidak boleh lagi bekerja dalam kedudukan yang sama kerana penunjuk kesihatan;
- berkaitan dengan penyelidikan perubatan;
- peninggalan kerja akibat derma;
- cuti sakit.
Siapa yang akan membantu?
Peraturan semasa cukup tepat dan jelas mengatur siapa dan berapa banyak, dalam keadaan apa dan di bawah syarat-syarat yang perlu anda bayar. Maklumat yang paling lengkap boleh didapati dalam Resolusi yang diguna pakai pada tahun 2007 di bawah nombor 922, yang diperkenalkan dengan kuat oleh kerajaan negara.
Ini dipanggil dengan sewajarnya - "Purata pendapatan."Ini adalah dari apa dan bagaimana untuk mempertimbangkan apa yang perlu dipertimbangkan dan yang, sebaliknya, tidak diambil kira (sebagai contoh, tempoh apabila faedah sosial dibayar kepada seseorang).
Pengiraan dan bayaran tambahan
Pengiraan gaji yang wajar melibatkan mengambil kira beberapa bayaran. Mereka mesti dibayar untuk tempoh masa yang digunakan sebagai asas untuk mengira purata penunjuk gaji. Ini termasuk bonus, imbuhan, pendapatan yang berkaitan dengan penyediaan perkhidmatan kepada majikan.
Kita perlu mengira gaji yang dibayar, bukan wang, tetapi dalam bentuk yang berbeza. Jika kita bercakap mengenai pekerja perbandaran, pekerja negeri, maka semua pembayaran yang berkaitan dengan ciri-ciri jawatan ini juga muncul dalam pengiraan. Jika kadar tarif, gaji mempunyai elaun yang berkaitan dengan syarat-syarat tertentu tertentu, dan mereka perlu diambil kira, serta surcaj, serta pekali khusus. Dalam satu perkataan, semua yang diperlukan secara sah untuk pekerja adalah tertakluk kepada perakaunan.
Premium dan purata pendapatan bulanan
Apabila mengira indikator purata perlu mengambil kira semua bonus yang dibayar kepada pekerja. Dalam kes apabila akruan berlaku setiap bulan, adalah perlu untuk mengira keuntungan pekerja ini, tetapi satu kali. Sekiranya premium berlaku dalam tempoh pengebilan, tetapi tidak berkala setiap bulan, maka semua yang diterima oleh seseorang diambil kira dalam pengiraan. Keadaan ini juga mungkin: bonus diberikan kepada pekerja, tetapi ini tidak berlaku setiap bulan berturut-turut. Pada masa yang sama, tempoh apabila dia dianugerahkan bonus lebih lama daripada tempoh pengebilan. Di sini mereka mengambil bahagian bulanan premium dan membuat pengiraan, dengan mengambil kira ia.