Pemberhentian selalu membawa banyak emosi negatif kepada pekerja. Selain itu, hari ini, semasa krisis, pengurangan besar-besaran telah menjadi begitu kerap sehingga hampir tidak mengejutkan sesiapa pun. Walau bagaimanapun, dalam keadilan, perlu diingatkan bahawa pengurangan kakitangan, yang dijalankan mengikut semua keperluan undang-undang, sama sekali tidak melanggar hak pekerja dan bahkan memberi mereka faedah tertentu. Apakah faedah bercakap mengenai penamatan pekerjaan? Membaca artikel ini, anda menonjolkan diri anda beberapa mata positif. Jadi, bagaimanakah pengurangan kakitangan dilaksanakan? Apa faedah, mengikut undang-undang, harus ditolak pekerja menerima? Apa arti pemindahan dalaman dalam konteks ini? Bagaimanakah undang-undang memaksa pengurusan syarikat untuk melindungi pekerja yang dikurangkannya? Anda boleh mencari jawapan kepada semua soalan-soalan ini kemudian dalam artikel ini.
Titik satu
Bagaimanakah perlaksanaan redundansi pekerja dilaksanakan dengan betul? Arahan langkah demi langkah akan dibentangkan kemudian. Titik pertama di dalamnya akan menjadi keperluan untuk mengesahkan apa yang sedang berlaku didokumenkan. Apabila mengurangkan pekerja, majikan mesti mengeluarkan perintah, kandungan yang menggambarkan jumlah bilangan pemberhentian di perusahaan. Dokumen berasingan membentuk jadual kakitangan baru, yang seterusnya mengawal fungsi perusahaan atau organisasi. Di sini, jumlah pekerja yang akan terus bekerja di syarikat selepas prosedur untuk pengurangan pekerja selesai sepenuhnya harus ditunjukkan dengan tepat. Tarikh jadual kakitangan baru juga ditandakan.
Beberapa waktu sebelum pesanan dikeluarkan, majikan mesti memberitahu perkhidmatan pekerjaan bahawa proses ini bermula di perusahaannya. Sekiranya pengurangan yang dirancang adalah besar, maka surat rasmi mesti dihantar oleh syarikat tidak lebih daripada tiga bulan kalendar sebelum kakitangan baru dibentuk.
Titik dua
Sekiranya terdapat pengurangan pekerja, arahan langkah demi langkah menunjukkan langkah seterusnya - pemilihan beberapa pakar yang akan dibuang kerja. Dalam proses ini, penting untuk mempertimbangkan peraturan kelebihan untuk tinggal di tempat kerja anda. Ia dimiliki oleh beberapa kumpulan pekerja. Jadi, sebagai contoh, anda tidak boleh memecat orang yang mengambil berat tentang orang kecil atau orang kurang upaya, wanita yang cuti bersalin, atau ibu tunggal dalam penjagaannya adalah kanak-kanak kecil.
Di samping itu, undang-undang semasa Persekutuan Rusia menentukan susunan kumpulan pekerja di mana mereka mungkin tertakluk kepada pengurangan. Sebagai contoh, mereka yang mempunyai ijazah, pengalaman kerja yang luas, atau kelayakan yang tinggi sedang dipotong sekurang-kurangnya. Walau bagaimanapun, kriteria ini tidak boleh ditentukan secara subjektif, berdasarkan semata-mata berdasarkan keutamaan peribadi. Prestasi dan kelayakan mesti didokumenkan. Jika seorang pekerja mengambil bahagian dalam sebarang operasi tentera atau sebelum ini cedera semasa menjalankan tugas rasminya, dia secara prinsip tidak dapat dipecat. Juga, mereka yang menjadi pengarang atau pemaju langsung apa-apa ciptaan tidak boleh dikenakan pengurangan pekerja.Arahan langkah demi langkah pada tahun 2017 juga menyoroti nuansa penting: dalam kebanyakan organisasi, pasangan suami isteri atau mereka yang telah meninggalkan perkhidmatan ketenteraan, mendapat tugas pertamanya. Semua ini diterangkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Titik tiga
Apa lagi yang perlu dipertimbangkan apabila pengurangan kakitangan berlaku? Arahan langkah demi langkah mewajibkan majikan untuk memaklumkan setiap pekerja yang dia berminat untuk mengurangkan ini secara bertulis. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum tarikh pemecatan. Oleh itu, pekerja ini akan mempunyai masa untuk mencari pekerjaan yang sesuai.
Kadang-kadang orang yang dipecat tidak bersetuju dengan perintah itu dan enggan melekatkan tandatangannya kepadanya. Ini agak merumitkan proses pengurangan kakitangan. Arahan langkah demi langkah mengesyorkan bahawa majikan menghantar surat yang sama dengan rumah pemberitahuan kepada pekerja. Ia juga penting untuk membuat tindakan yang sesuai yang akan mendokumenkan apa yang berlaku. Ini akan melindungi majikan dari kemungkinan tindakan undang-undang oleh pihak yang diberhentikan.
Titik empat
Apabila pengurangan pekerja dipertimbangkan, satu arahan langkah demi langkah mewajibkan majikan untuk menawarkan terjemahan bertulis pekerja tersebut untuk kerja lain. Langkah-langkah sedemikian, yang disediakan oleh undang-undang, bertujuan membantu orang-orang yang diberhentikan lagi untuk mendapatkan kedudukan yang baik di beberapa syarikat lain. Walau bagaimanapun, fakta semata-mata tentang adanya cadangan itu tidak mewajibkan pekerja menerimanya. Dia masih mempunyai hak untuk mencari sendiri pilihan yang sesuai. Kadang-kadang pemindahan itu dilakukan dalam syarikat yang sama. Dalam kes ini, majikan mesti menawarkan pekerja bahawa kedudukan yang sepenuhnya sesuai dengan kelayakannya, keadaan kesihatan, dan juga tahap upah sebelumnya. Jika ini tidak mungkin, maka kedudukan yang lebih rendah harus disediakan. Sudah tentu, tahap imbuhan dalam kes ini akan berubah. Sekiranya pekerja bersetuju, perlu segera mengaturkan pemindahan. Jika tidak, adalah penting bahawa dia menandatangani pengecualian dari posisi yang dicadangkan. Mengapa ini penting? Majikan boleh menggunakan pengurangan hanya apabila ia tidak mempunyai tempat kosong untuk pemindahan atau pekerja itu menolak tawaran sedemikian. Ini adalah kerana undang-undang. Pelanggaran pesanan ini memerlukan tanggungan majikan. Oleh itu, sebelum mengurangkan pekerja, adalah penting untuk memastikan bahawa dia telah menandatangani keengganan untuk memindahkan, atau majikan telah membuat suatu perbuatan yang tidak boleh dilakukan untuk memindahkan ke tempat kosong.
Titik kelima
Jika mereka yang dipecat adalah ahli kesatuan sekerja, maka fakta ini merumitkan prosedur untuk mengurangkan kakitangan. Arahan langkah demi langkah amat mengesyorkan agar menghantar terus kepada organisasi kesatuan pekerja salinan dokumen, yang pada asasnya adalah sebab utama pemecatan. Kadang-kadang juga dinasihatkan untuk menghantar perintah draf mengisytiharkan pengurangan. Ini mesti dilakukan selepas memaklumkan pekerja pemecatan yang dirancang. Organisasi kesatuan sekerja boleh membelanjakan tidak lebih daripada tujuh hari mengkaji semula proses ini. Selepas itu, wakilnya mesti menghantar maklum balas bertulis.
Kadang-kadang kesatuan tidak bersetuju dengan keputusan pengurusan syarikat untuk memberhentikan pekerja. Dalam kes ini, dia harus menghubungi atasannya, membuat temujanji dan membincangkan semua butiran dalam perintah itu. Dalam masa seminggu selepas perbincangan, ketua organisasi membuat keputusan akhir. Tetapi bagaimana jika pegawai pemberhentian ditolak secara haram? Satu arahan langkah demi langkah mengesyorkan untuk menariknya kepada Inspektorat Buruh Negeri. Selepas mempertimbangkan kes itu, dia boleh menuntut pengembalian semula pekerja itu dalam jawatannya.
Titik enam
Dan jika majikan menerima persetujuan daripada pekerja untuk mengurangkan pekerja? Arahan langkah demi langkah pada 2017 membolehkan anda menamatkan kontrak pekerjaan dengannya pada bila-bila masa sebelum jadual. Bagaimanakah ini akan menjejaskan pekerja? Dalam kes ini, apabila mengurangkan pekerja, majikan wajib membayar faedahnya. Bagaimana saiznya dikira? Berdasarkan jumlah gaji bagi hari kerja yang tetap. Pengiraan sedemikian hendaklah berasaskan kepada maklumat yang terkandung dalam perihalan pekerjaan yang disediakan untuk pekerja tertentu.
Selepas ini, majikan mesti membuat pesanan yang menetapkan penamatan kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, hak pekerja perlu dipertimbangkan (maklumat mengenai siapa yang tidak dapat dikurangkan dibentangkan di atas). Pengecualian boleh dibuat hanya untuk perusahaan yang mengharapkan pembubaran lengkap. Dalam kes ini, ia tidak perlu untuk memberitahu kesatuan. Setiap pekerja yang terjejas oleh perintah itu mesti membiasakan diri dengannya dalam masa tiga hari dan mengesahkan fakta memberitahu mereka dengan tandatangan dalam protokol.
Perenggan ketujuh
Perenggan seterusnya, yang menyoroti isu "Pengurangan pekerja" arahan langkah demi langkah, - pembayaran untuk pengurangan. Pampasan juga diberikan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan pada tahun tertentu. Jika pembubaran perusahaan berlaku, maka pekerja mesti menerima pembayaran dalam jumlah gaji bulanan purata. Beliau juga mengesyorkan untuk menghubungi perkhidmatan pekerjaan yang dikumpulkan mengenai masalah langkah "Mengurangkan pekerja" dengan arahan langkah. Pampasan hasilnya akan dibayar kepada pekerja dalam jumlah gaji bulanannya dalam tempoh pekerjaan. Istilah maksimum ialah dua bulan.
Kemasukan mesti dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja yang menandakan penamatan kontrak pekerjaan. Alasan khusus untuk pemecatan itu juga harus ditunjukkan. Sebagai peraturan, satu rekod pengurangan memberi pekerja tersebut kelebihan tertentu dalam pekerjaan masa depan ke atas mereka yang meninggalkan tempat kerja mereka sendiri atas kehendak mereka sendiri.
Dana yang diperlukan dan buku kerja dikeluarkan kepada pakar pada hari yang sama di mana pemecatan berlaku.
Laporan singkatan
Apakah formaliti lain yang ada untuk mengiringi pengurangan kakitangan? Arahan langkah demi langkah pada 2016 mewajibkan majikan untuk memaklumkan perkhidmatan pekerjaan mengenai kejadian ini dalam tempoh sepuluh hari selepas kontrak pekerjaan telah tamat. Sekiranya dia tidak melakukan ini pada masa itu, syarikat itu akan terpaksa membayar denda dalam jumlah yang pekerja yang diberhentikan boleh mendapatkan keuntungan di perusahaan ini untuk tahun ini. Ini terpakai kepada entiti undang-undang dan usahawan swasta.
Kadang-kadang majikan memutuskan untuk sengaja memutarbalikkan fakta dan membuat catatan tidak benar dalam buku kerja pekerja. Maka sebab pemecatan tidak dirumuskan sebagai pengurangan, tetapi "dengan persetujuan pihak-pihak." Ini menjadikan kehidupan lebih mudah untuk majikan, kerana dalam hal ini tidak perlu memberitahu layanan pekerjaan.
Pada masa yang sama, laporan mengenai pengurangan itu bukan sahaja diserahkan tepat pada masanya, tetapi juga secara eksklusif diisi dengan betul. Contohnya, adalah penting untuk memasukkan data pasport pekerja yang diberhentikan, nama kedudukan yang dipegangnya, kod khusus yang boleh didapati dalam kod buruh, gaji purata yang diterima oleh pekerja untuk bulan itu, dan juga tahap kelayakannya. Sekiranya perlu (jika perkara itu penting), anda boleh menunjukkan jenis pendidikan yang dimiliki oleh pekerja. Jika dia mempunyai kumpulan kecacatan, ini juga harus dilaporkan. Apakah semua maklumat ini? Menggunakan data jenis ini akan membantu pekerja perkhidmatan pekerjaan lebih cenderung untuk memilih tempat kerja yang sesuai untuk pekerja tersebut. Dokumen ini mesti diperakui dengan tandatangan dan meterai basah.
Apa yang perlu dilakukan oleh pekerja?
Semasa krisis ekonomi, sesiapa sahaja boleh, secara kebetulan, menghadapi fenomena seperti pengurangan kakitangan. Arahan langkah demi langkah pada 2016 mengenai tindakan dalam situasi sedemikian mengesyorkan bahawa pekerja berfikir lebih awal tentang pelan tindakan sekiranya berlaku pemecatan. Sebagai peraturan, pada mulanya, mereka yang tidak secara rasmi bekerja dipecat. Oleh itu, adalah penting untuk menghendaki pematuhan dengan semua formaliti yang diperlukan selaras dengan undang-undang Persekutuan Rusia berkenaan dengan memohon pekerjaan. Ini akan membantu melindungi diri anda. Lebih dan lebih kerap, majikan menawarkan pekerja untuk meletak jawatan secara sukarela dengan menulis pernyataan kehendak mereka sendiri. Ini mempunyai banyak faedah untuk majikan dan kerugian bagi pekerja. Apakah maksudnya dalam amalan? Majikan sedemikian tidak perlu mengikuti banyak prosedur yang berkaitan dengan pemberhentian rasmi. Pekerja pula tidak menerima apa-apa bayaran pemecatan atau masa untuk mencari kerja baru. Malah dia boleh menerima pembayaran daripada perkhidmatan pekerjaan hanya selepas tiga bulan. Sekiranya pengurangan, majikan diwajibkan untuk menawarkan pekerja pemindahan kepada kekosongan lain dalam perusahaan. Sudah tentu, dengan yang kedua.
Ringkasan
Mengurangkan pekerja adalah prosedur yang panjang dan berat. Walau bagaimanapun, jika dilaksanakan mengikut semua peraturan, maka majikan dan pekerja yang diberhentikan akan dilindungi sepenuhnya. Adalah penting untuk memahami bahawa pematuhan dengan semua formaliti yang diperlukan adalah asas keaslian pengurangan. Oleh itu, adalah penting bahawa kedua-dua pihak mengetahui dengan baik bagaimana prosedur ini perlu dilaksanakan, dan, bagi pihak mereka, mengawal apa yang sedang berlaku. Hanya dalam kes ini, pekerja akan menerima semua manfaat yang ditetapkan untuknya oleh undang-undang, dan majikan tidak akan terpaksa membayar denda besar.
Ingat bahawa pematuhan dengan norma-norma undang-undang bukanlah suatu beban, tetapi kebimbangan bagi mereka yang telah bekerja di syarikat anda untuk waktu yang lama. Bukankah kerja mereka layak menerima ganjaran yang sewajarnya ketika mereka terpaksa meninggalkan perusahaan anda? Berhati-hati dan jaga pelaksanaan semua perkara yang dibincangkan dalam artikel ini.