Di bawah Kod Buruh, syarikat mempunyai hak untuk membuang pekerja sekiranya terdapat sebab dan alasan yang baik untuknya. Prosedur itu harus dijalankan dengan mengambil kira pelbagai keperluan dan peraturan, oleh sebab itu majikan mungkin bertanggung jawab atas pelanggaran. Mengurangkan pekerja pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh menjadi standard atau besar-besaran. Untuk melaksanakan prosedur, pekerja harus diberitahu terlebih dahulu tentang hal itu, dan pusat kerja dan kesatuan pekerja harus dimaklumkan tentang acara yang dirancang.
Peraturan perundangan
Pemecatan untuk mengurangkan kakitangan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia sering digunakan oleh syarikat-syarikat yang berbeza. Apabila melaksanakan prosedur ini, eksekutif syarikat harus dipandu oleh ketentuan perbuatan perundangan berikut:
- Seni. 81 TC mengatakan bahawa asas untuk prosedur adalah pengurangan kakitangan, yang dijalankan secara rasmi di syarikat;
- h. 3 sudu besar. 81 mengandungi maklumat tentang prosedur untuk mengurangkan kakitangan di tempat kerja, serta apa tindakan wajib yang harus dilakukan oleh majikan;
- dalam Seni. 82 dari Kod Buruh, butir-butir diberikan dengan mengambil kira pandangan kesatuan sekerja mengenai pelaksanaan prosedur ini;
- Seni. 178 - Seni. 180 TC direka untuk memindahkan jaminan dan pampasan yang bertujuan untuk pakar dikurangkan dalam syarikat.
Pengurusan firma mesti dengan jelas mematuhi keperluan peraturan di atas supaya tidak melanggar undang-undang. Jika tidak, hukuman yang berbeza boleh dikenakan kepada mereka dalam rangka Buruh dan Kod Kesalahan Pentadbiran, dan sering Kanun Jenayah.
Jenis Pengurangan
Pengurangan jumlah atau pekerja pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh dilakukan oleh majikan hanya jika terdapat alasan yang baik. Pada masa yang sama, pindaan penting dan banyak kepada senarai kakitangan semestinya diperkenalkan. Atas dasar penyesuaian tersebut, pakar yang kedudukannya telah dikurangkan dibuang. Adalah penting untuk tidak mengelirukan dua konsep yang berbeza yang diwakili oleh pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas membezakan antara konsep-konsep ini:
- pengurangan bilangan tersebut menunjukkan bahawa berdasarkan hasil penyesuaian staf, jumlah unit staf untuk satu posisi berkurang, misalnya, empat pemasang bekerja di organisasi, dan setelah perubahan, hanya dua pakar tetap berada di posisi itu;
- pengurangan kakitangan membayangkan bahawa jawatan individu atau unit struktur juga dikeluarkan dari organisasi, jadi semua pemasang sepenuhnya dikurangkan dalam syarikat.
Walaupun kedua prosedur di atas berbeza, pelaksanaannya dijalankan mengikut senario yang sama.
Kaedah untuk prosedur
Semua majikan mesti memahami prosedur dan peraturan untuk mengurangkan bilangan pekerja dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, pada mulanya, alasan yang sangat baik untuk memohon proses ini sepatutnya muncul. Ini termasuk:
- krisis ekonomi di dalam syarikat, yang membawa kepada fakta bahawa syarikat itu tidak dapat lagi menyokong sejumlah besar pekerja sepenuh masa;
- perubahan dalam arah aktiviti, oleh itu, pakar-pakar tertentu terhenti diperlukan untuk operasi perusahaan;
- meminda undang-undang cukai;
- penyusunan semula perusahaan;
- perubahan pemilik membuat keputusan untuk menjalankan aktiviti di kawasan lain
Terlepas dari sebabnya, adalah penting untuk melaksanakan keputusan sedemikian dengan betul, dan juga mengambil kira pendapat kesatuan sekerja dan inspektorat buruh.Terdapat situasi tertentu di mana pengurangan boleh dianggap menyalahi undang-undang, jadi pekerja yang diberhentikan daripada syarikat boleh pergi ke mahkamah untuk menerima pampasan atau untuk memegang pengurus syarikat yang bertanggungjawab.
Bagaimanakah pesanan dibuat?
Majikan perlu tahu bagaimana hendak merasmikan pengurangan kakitangan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk ini, ketua-ketua syarikat menjalankan tindakan berikutan:
- Pada mulanya, keputusan yang sesuai dibuat, oleh itu, jika terdapat beberapa pengasas perusahaan, mesyuarat umum diadakan di mana undi diambil dan protokol dibentuk;
- atas dasar keputusan itu, perintah dikeluarkan yang mengandungi data mengenai keperluan untuk mengurangi pekerja atau jawatan tertentu;
- dokumentasi mesti menunjukkan berapa lama prosedur itu akan dilaksanakan;
- orang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan proses itu dilantik;
- Sekiranya pengurangan secara besar-besaran sedang dilaksanakan, ia juga perlu membuat komisen khas yang akan menangani semua isu yang berkaitan dengan prosedur ini.
Mengurangkan kakitangan pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia dianggap proses yang agak kompleks dan panjang, semasa pelaksanaannya mana banyak peraturan yang harus dipatuhi. Sekiranya ia dilanggar, ini akan menjadi asas bagi pegawai syarikat yang bertanggungjawab.
Organisasi Proses
Prosedur untuk mengurangkan kakitangan Kod Buruh Persekutuan Rusia dilakukan dalam urutan tindakan yang betul:
- sebaik sahaja keputusan dibuat oleh ketua perusahaan, suatu perintah yang sesuai dikeluarkan;
- orang yang bertanggungjawab terhadap syarikat menentukan siapa yang tidak dibenarkan dikurangkan dan siapa yang perlu dipecat;
- orang yang mempunyai hak pendahuluan untuk kekal dengan syarikat itu disenaraikan dalam Seni. 170 TC;
- semua orang yang tidak mempunyai hak ini tertakluk kepada pemecatan oleh pengurangan;
- pekerja diberitahu secara bertulis tentang acara akan datang;
- mereka ditawarkan peluang untuk mengambil kedudukan lain dalam organisasi berdasarkan Art. 81 pusat membeli-belah;
- kedudukan sedemikian mungkin bersesuaian dengan kelayakan pakar atau menjadi bawahan, oleh itu, adalah dibenarkan bahawa imbuhan untuk itu kurang dari kedudukan terdahulu;
- apabila mencadangkan kedudukan, ia diambil kira bahawa pekerja itu tidak seharusnya mempunyai kontraindikasi perubatan;
- pekerja diberitahu tentang pengurangan dua bulan sebelum peristiwa, dan untuk ini dokumen bertulis digunakan, ditandatangani oleh semua pakar yang dipilih yang disenaraikan dalam perintah itu;
- jika seseorang pekerja enggan menandatangani pemberitahuan, perbuatan yang berkaitan disediakan oleh orang yang bertanggungjawab bagi perusahaan itu;
- jika pekerja tidak mahu menduduki sebarang jawatan lain dalam syarikat, mereka dikurangkan pada masa yang ditetapkan, yang mana mereka dipindahkan bayaran yang diperlukan dan bayaran pesangon;
- pada hari pemecatan, buku kerja disediakan kepada pakar, yang menunjukkan pengurangannya, serta sijil cukai pendapatan 2-peribadi yang mengandungi maklumat mengenai pendapatan warganegara selama dua tahun yang lalu.
Dalam masa dua bulan, pekerja boleh mencari tempat kerja baru. Sekiranya mereka mencari kerja sebelum diberhentikan, mereka boleh dibayar terlebih dahulu.
Kaedah-kaedah untuk mengurangkan pekerja pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia mengambil kira bahawa tempoh 2 bulan ditubuhkan hanya untuk pekerja tetap, dan untuk pekerja sementara ia dikurangkan kepada dua minggu. Jika seorang pakar di syarikat itu telah bekerja sama sekali selama kurang dari dua bulan, maka dia dapat diberitahu tentang pengurangan tiga hari sebelum proses ini.
Nuance pemberitahuan pekerja
Prasyarat untuk pengurangan kakitangan Kod Buruh Persekutuan yang cekap adalah pemberitahuan pakar yang betul dan tepat pada masanya mengenai acara yang dirancang. Yang penting dalam proses ini termasuklah:
- notis itu secara bertulis;
- ia mesti ditandatangani oleh semua pekerja untuk dikurangkan;
- untuk membiasakan pekerja dengan dokumen itu hendaklah dua bulan sebelum pengurangan;
- ia dibenarkan untuk mengurangkan tempoh ini hanya jika pekerja itu sendiri ingin menamatkan hubungan dengan majikan lebih awal daripada jadual, tetapi pada masa yang sama semua jaminan dan pembayaran dikekalkan.
Sekiranya pakar tidak diberitahu pengurangan dalam had masa yang ditetapkan, maka mereka boleh mencabar keputusan tersebut melalui mahkamah. Di samping itu, mereka boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh, yang akan membawa kepada pendakwaan pengurusan syarikat.
Adakah saya perlu memaklumkan kesatuan itu?
Berdasarkan peruntukan Perkara 82 dari Kod Buruh, dengan segala cara, kesatuan pekerja mesti mengambil bahagian dalam semua perkara yang berkaitan dengan pengurangan staf Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, ketua-ketua perusahaan mengambil kira nuansa berikut:
- selepas keputusan yang sesuai dibuat untuk mengurangkan pakar, adalah perlu untuk memberitahu kesatuan dua bulan sebelum peristiwa ini;
- jika pemecatan besar pakar dirancang sama sekali, maka pemberitahuan itu dihantar tiga bulan sebelum pemberhentian pekerja;
- pengurusan perusahaan mesti mengambil kira pendapat bermotivasi kesatuan sekerja, oleh itu badan ini mempertimbangkan keputusan dan perintah dalam masa 7 hari;
- Selepas itu, jawapan diberikan, yang mungkin positif atau negatif;
- persetujuan pengurangan itu sah hanya untuk satu bulan, tetapi jika perlu ia boleh diperoleh berulang kali;
- jika pakar, yang merupakan ketua kesatuan sekerja, dikurangkan, maka untuk mendapatkan pendapat termotivasi, pemberitahuan harus dihantar ke organisasi yang lebih tinggi.
Jika majikan tidak mematuhi syarat-syarat ini, maka ini boleh menjadi asas bagi pengembalian pekerja yang diberhentikan.
Apakah faedah yang diberikan?
Manfaat pekerja wajib untuk pemberhentian. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi data tentang bagaimana jumlah itu dikira dengan betul, yang mesti dipindahkan kepada pakar yang dikurangkan. Kaedah asas proses ini termasuk:
- dana dikira dengan betul dan dibayar kepada pekerja secara langsung pada hari pemecatan;
- ia dibenarkan menangguhkan tempoh ini semata-mata dalam keadaan jika amaun pembayaran dipertikaikan melalui mahkamah;
- Jumlah manfaat bergantung kepada pelbagai faktor.
Selalunya, pekerja menghadapi hakikat bahawa majikan meminta mereka untuk berhenti pada permintaan mereka sendiri, tetapi dalam kes ini, pakar tidak akan dapat mengira bayaran pesangon. Oleh itu, adalah penting untuk mengikut keperluan TC dengan tepat. Dengan pengurangan kakitangan pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran kepada penduduk utara akan menjadi signifikan kerana gaji mereka yang tinggi. Oleh itu, ia adalah untuk kepentingan pakar sendiri untuk menuntut pelaksanaan yang betul pengurangan itu.
Apabila mengira mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran kepada pekerja pengurangan kakitangan mengambil kira perkara yang berbeza:
- sama ada warganegara itu adalah pekerja tetap atau sementara;
- berapa saiz gajinya, dan untuk ini adalah penting untuk mengira purata pendapatannya di syarikat selama dua tahun kerja;
- bilangan cuti sakit yang dikeluarkan dalam tempoh ini;
- perjalanan perniagaan dan cuti yang tidak digunakan diambil kira.
Akauntan syarikat bertanggungjawab untuk pengiraan, tetapi setiap pakar secara bebas boleh mengesahkan penentuan pembayaran pesangon.
Bilakah pembayaran dibuat?
Setiap majikan mesti mendaftarkan pengurangan kakitangan dengan betul. Artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia 178-180 mengandungi data mengenai peraturan untuk menentukan bayaran pesangon. Semua dana mesti dipindahkan kepada pakar pada hari terakhir kerja mereka. Pada masa ini, penyelesaian tunai dibuat dengan pekerja yang diberhentikan. Dengan pengurangan standard atau besar-besaran dalam kakitangan Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia dikehendaki untuk memindahkan bayaran berikut kepada pekerja:
- gaji pesangon sama dengan purata pendapatan rakyat dalam syarikat selama sebulan kerja;
- saiz pendapatan purata dalam dua atau tiga kali, dan tujuan utama dana ini adalah peluang bagi seorang warganegara untuk mencari kerja yang dibayar dengan baik, sambil mempunyai cara untuk hidup;
- pampasan tambahan bersamaan dengan dua kali ganda saiz purata gaji bulanan pakar;
- pampasan percutian;
- bayaran cuti sakit;
- perjalanan perniagaan pakar;
- gaji untuk hari bekerja sebenar di syarikat itu untuk bulan lepas.
Jika pengiraan adalah untuk pekerja sementara, maka bagi mereka, proses pengiraan mengambil kira pendapatan selama dua minggu.
Apakah jaminan dan hak pekerja yang ada semasa pengurangan?
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja adalah proses yang kompleks dan panjang yang memerlukan kepatuhan terhadap keperluan tertentu dan peringatan institusi negara. Pada masa yang sama, pekerja yang meninggalkan organisasi mempunyai hak dan jaminan tertentu. Tujuan utama mereka adalah keupayaan untuk mengurangkan akibat kehilangan pekerjaan untuk pekerja dan menyesuaikan diri dengan keadaan baru.
Jika pengurangan awal kakitangan Kod Buruh Persekutuan Rusia dibuat, pekerja boleh menjamin jaminan tambahan, dan pada masa yang sama mereka menerima pembayaran yang sama dengan pengurangan standard.
Hak-hak asas pekerja termasuk:
- majikan mesti menawarkan pakar untuk mengambil kekosongan lain dalam syarikat itu jika ada jawatan kosong di perusahaan yang sesuai dengan kemahiran dan kelayakan pekerja;
- jika syarikat mempunyai cawangan di kawasan lain, maka kerja boleh ditawarkan di bahagian tersebut;
- berdasarkan permohonan bertulis, pekerja boleh dikurangkan lebih awal dari jadual, sambil menerima pendapatan bulanan purata dan bayaran pesangon;
- majikan diwajibkan untuk memaklumkan pusat pekerjaan pengurangan yang dirancang tiga atau dua bulan sebelum proses yang segera, yang membolehkan orang awam untuk lebih cepat mencari tempat yang optimal untuk pekerjaan.
Pekerja organisasi sendiri harus berpengalaman dalam peraturan dan ciri pengurangan, kerana ini akan membolehkan mereka mempertahankan kepentingan mereka sendiri. Jika di bawah mana-mana artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia pengurangan kakitangan pekerja dijalankan dengan pelanggaran, maka pekerja perusahaan boleh menulis aduan kepada inspektorat buruh, yang berdasarkannya syarikat itu akan bertanggungjawab.
Siapa yang tidak dapat mengurangkan?
Terdapat pekerja-pekerja tertentu yang tidak dapat dikurangkan kerana mereka tergolong dalam golongan yang terdedah kepada populasi. Siapa yang tidak dapat dikurangkan? Pengurangan kakitangan pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh digunakan untuk semua orang yang tersenarai dalam Seni. 261 pusat membeli-belah. Ini termasuk pakar:
- wanita mengangkat kanak-kanak kurang upaya sahaja;
- ibu bapa tunggal yang terlibat dalam membesarkan kanak-kanak yang belum berusia 14 tahun;
- wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
- ibu bapa yang menjadi pencari nafkah tunggal kanak-kanak dengan kecacatan;
- wanita hamil.
Warga di atas tidak dapat dikurangkan dalam keadaan apa pun. Sekiranya syarat ini dilanggar, ketua syarikat bukan sahaja membayar denda yang signifikan, tetapi juga boleh didakwa. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui bagaimana untuk mengurangkan jumlah pekerja dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia yang tidak dapat dikurangkan, dan apakah tindakan yang perlu diambil oleh majikan untuk mengambil kira semua kehendak undang-undang.
Bilakah ia gagal menembak pekerja?
Di samping itu, semasa pengurangan itu tidak dibenarkan membakar pakar di bawah syarat-syarat berikut:
- pemberitahuan itu tidak diberikan kepada pekerja tepat pada masanya, jadi jika anda memecat seseorang di bawah syarat-syarat ini, dia boleh pergi ke mahkamah untuk mengisytiharkan tindakan majikan itu menyalahi undang-undang;
- bersetuju pakar untuk memindahkan kepada kedudukan kosong lain dalam syarikat itu.
Apabila menawarkan kekosongan percuma, kelayakan, status kesihatan dan pengalaman pekerja pastinya diambil kira.
Siapa yang berhak untuk kekal dalam syarikat itu?
Sesetengah pekerja mempunyai hak pendahuluan untuk terus bekerja oleh syarikat apabila pengurangan. Semua pakar sedemikian disenaraikan dalam Seni. 179 TC. Oleh itu, keutamaan diberikan kepada pekerja berikut:
- warganegara yang bergantung kepada beberapa orang;
- Pekerja yang menerima kecederaan atau penyakit pekerjaan semasa bekerja
- Invalids Perang Dunia Kedua;
- pekerja yang meningkatkan kemahiran mereka dalam pekerjaan, dan majikan mesti menjadi pemula proses ini.
Dalam proses penggubalan dan menandatangani perjanjian kolektif, ketua perusahaan boleh menyediakan kepada pekerja lain hak pra-hak untuk mengekalkan pekerjaan sambil mengurangkan staf.
Bilakah pengurangan diiktiraf melanggar undang-undang?
Majikan mesti mengambil kira semua keperluan undang-undang, jika tidak, dengan keputusan inspektorat buruh atau mahkamah, pengurangan boleh diiktiraf sebagai haram. Pekerja mesti memastikan hak mereka dihormati. Oleh itu, pengurangan itu akan menyalahi undang-undang di bawah syarat-syarat berikut:
- kerja lain di syarikat itu tidak ditawarkan kepada pekerja;
- ketua perusahaan menegaskan bahawa karyawan menulis surat peletakan jawatan atas kehendak mereka sendiri;
- notis pengurangan tidak diberikan kepada pakar tepat pada masanya;
- pekerja semasa cuti atau cuti sakit dibuang kerja;
- kekurangan pesanan yang mengandungi data pengurangan kakitangan;
- pada hari terakhir kerja pakar, semua pengiraan yang diperlukan tidak dibuat dengan mereka.
Di bawah keadaan sedemikian, pekerja boleh mengadu kepada inspektorat buruh. Syarikat dan pegawainya akan bertanggungjawab secara administratif. Di samping itu, pakar boleh memfailkan tuntutan mahkamah untuk memulihkan kerosakan moral yang disebabkan oleh bekas majikan atau malah mencabar pengurangan.
Bagaimanakah pusat pekerjaan diberitahu?
Ketua syarikat itu bukan sahaja harus memberitahu pekerja pengurangan secara tepat, tetapi juga memberikan informasi ini ke pusat kerja. Untuk ini, mesej bertulis disusun mengandungi maklumat:
- nama keluarga semua pekerja disingkat di perusahaan;
- jawatan yang dipegang oleh pakar-pakar ini;
- kelayakan dan pengalaman kerja mereka;
- saiz pendapatan purata.
Jika pekerja dibuang secara beramai-ramai, pemberitahuan dihantar tiga bulan sebelum acara ini. Istilah yang lebih pendek ditetapkan untuk usahawan, jadi usahawan boleh memberitahu pusat pekerjaan 2 minggu sebelum pengurangan pekerja.
Selain itu, kesatuan hendaklah dimaklumkan jika ia boleh didapati di syarikat.
Kesimpulannya
Mengurangkan kakitangan atau pekerja adalah prosedur yang kompleks yang mempengaruhi banyak orang dan struktur. Proses itu hendaklah dijalankan hanya dalam urutan tindakan yang betul dan mengambil kira keperluan undang-undang. Pelanggaran oleh majikan boleh menjadi asas untuk menanggungnya.
Adalah penting untuk memaklumkan terlebih dahulu mengenai pengurangan pekerja itu sendiri, pusat pekerjaan dan kesatuan sekerja. Dalam kes ini, pendapat motivasi organisasi negara mengenai prosedur yang berkenaan diambilkira. Di bawah keadaan tertentu, pengurangan boleh dianggap sebagai haram.