Berapakah bailif itu? Persoalan ini tidak hanya ditanya oleh wakil profesion masa depan, tetapi juga hanya oleh orang yang ingin tahu. Atas sebab tertentu, terdapat pendapat bahawa perkhidmatan awam bukan sahaja berprestij, tetapi juga jawatan yang sangat dibayar. Walau bagaimanapun, orang sering terkejut jika mereka mengetahui berapa banyak bailif yang diterima. Gaji pekerja-pekerja ini mungkin tidak setinggi yang dijangkakan.
Definisi
Pertama sekali, mari kita tengok siapa yang bailif itu. Nama ini menyembunyikan seorang pegawai yang tugas utamanya adalah penguatkuasaan keputusan mahkamah. Lagipun, terdapat situasi apabila defendan tidak memenuhi syarat secara sukarela. Dalam kes ini, pekerja mesti mengambil beberapa langkah untuk mencapai pelaksanaan keputusan tersebut.
Persoalan penting bukan hanya berapa banyak yang diterima bailif. Lagipun, berada dalam kedudukan yang disebutkan di atas membolehkan anda menerima beberapa manfaat yang diberikan oleh kerajaan.
- Pekerjaan rasmi.
- Bercuti panjang.
- Ketersediaan pakej sosial, dsb.
Di samping itu, perkhidmatan awam masih dianggap berprestij dan menyebabkan penghormatan yang sepadan dari orang lain.
Ciri-ciri
Untuk menjadi bailif, diperlukan pendidikan menengah am atau vokasional. Pemohon untuk jawatan kepimpinan akan memerlukan ijazah universiti dalam undang-undang atau ekonomi.
Saya harus mengatakan bahawa majikan yang berpotensi juga mengemukakan beberapa keperluan untuk kualiti peribadi pemohon yang berpotensi. Ini termasuk pengetahuan undang-undang Rusia, serta kemampuan untuk bergaul dengan orang dan mempunyai ucapan yang kompeten.
Bekerja sebagai bailif sama sekali tidak mudah. Ia agak kompleks dan memerlukan beberapa rintangan terhadap stres. Lagipun, tugas mereka dikurangkan kepada pemantauan pelaksanaan keputusan pihak berkuasa negeri.
Bekerja sebagai bailif membawa ia walaupun beberapa bahaya. Sesungguhnya, bertugas, pekerja perlu menghubungi mereka yang tidak mematuhi kehendak undang-undang. Atas sebab ini, bailif mesti mempunyai beberapa kemahiran pertahanan diri. Ia tidak mungkin untuk meramalkan bagaimana ini atau orang itu akan berkelakuan.
Memandangkan semua perkara di atas, adalah logik untuk mengandaikan bahawa gaji bailif seharusnya sangat baik. Adakah ini benar? Mari kita ketahui.
Prestasi purata
Perlu diingat bahawa bagi bailif tidak terdapat tahap gaji seragam untuk semua bahagian. Jika kita mengambil statistik purata, ada kemungkinan untuk mengetahui bahawa pakar dibayar dari dua belas hingga dua puluh ribu rubel.
Gaji purata bailif di Rusia tidak begitu tinggi. Walau bagaimanapun, jangan lupa tentang kehadiran bonus, elaun, dan lain-lain. Selain itu, lokasi pekerja amat dipengaruhi oleh lokasi pekerja.
Keadaan negara
Seperti yang dinyatakan di atas, gaji seorang bailif sangat bergantung kepada lokasi wilayahnya. Ringkasnya, jauh dari pusat Rusia, semakin tinggi tahap imbuhan.
Sebagai contoh, trend ini dijejaki dengan teliti oleh contoh wilayah utara, di mana gaji bailiffs rata-rata lima belas hingga dua puluh peratus lebih tinggi daripada rakan-rakan mereka dari kawasan lain. Ini disebabkan oleh adanya elaun dan faedah yang berkaitan dengan keadaan kerja yang sukar di zon iklim utara yang sejuk.
Gaji tertinggi
Menurut statistik rasmi, bayaran tertinggi adalah disebabkan oleh bailif di Wilayah Magadan.Jumlah imbuhan mungkin sekitar lima puluh ribu rubel.
Walau bagaimanapun, tidak setiap pekerja bersedia untuk pergi ke rantau ini. Orang berpotensi bergerak lebih tertarik pada persoalan berapa bailif di Moscow menerima. Kawasan modal, seperti yang anda ketahui, terkenal dengan gaji yang murah hati. Walau bagaimanapun, paras gaji dalam kes ini adalah lebih rendah dan tidak melebihi tiga puluh ribu Rubles, sebagai peraturan.
Kenaikan gaji
Sekarang anda tahu berapa bailif yang diterima. Walau bagaimanapun, memandangkan statistik semua-Rusia, gaji pakar-pakar ini tidak boleh dipanggil tinggi.
Pihak berkuasa menjanjikan peningkatan hasil bagi pegawai kerajaan, termasuk bailif. Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh bergantung kepada kenaikan yang ketara.
Sebagai peraturan, tahap gaji diindeks secara kerap mengikut inflasi. Walau bagaimanapun, seperti yang anda ketahui, tahap sebenarnya tidak sesuai dengan angka yang digunakan kerajaan dalam pengiraannya. Oleh itu, secara rasmi, kenaikan upah, tetapi sebenarnya, memandangkan inflasi yang semakin meningkat, mereka dikurangkan.
Kerajaan sedang membincangkan langkah-langkah lain untuk meningkatkan pendapatan bailif. Khususnya, ini menyangkakan keupayaan untuk meninggalkan gaji tidak berubah, iaitu, tidak untuk indeks. Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk memastikan peningkatan dalam pendapatan disebabkan oleh kenaikan dan elaun khas. Sebagai contoh, bonus sebanyak sepuluh peratus dirancang untuk pengalaman kerja selama lima tahun, dua kali lebih banyak untuk pengalaman kerja selama sepuluh tahun, iaitu dua puluh peratus. Walau bagaimanapun, tiada siapa yang boleh meramalkan bagaimana perkara akan berubah dalam amalan.
Apakah gaji bergantung?
Bailiffs, mengikut statistik, mendapat purata dua puluh tujuh ribu rubel secara purata. Bagaimanapun, pekerja yang paling biasa mempunyai pendapatan tidak melebihi lima belas ribu rubel sebulan. Hanya sedikit yang berjaya mengatasi tanda ini.
Tahap gaji bailif, sebagai peraturan, bergantung kepada beberapa faktor. Ini termasuk beban kerja, pangkat, pengalaman kerja, dll.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa dalam banyak aspek tahap imbuhan bergantung pada kedudukan yang dipegang oleh bailif. Selalunya terdapat satu keadaan di mana pekerja biasa menerima gaji sepuluh ribu rubel, dan pengurusan kanan - beberapa kali lebih banyak.
Adakah ia layak untuk bekerja sebagai bailif?
Jawapan kepada soalan ini tidaklah jelas. Ini disebabkan oleh kekosongan yang dibentangkan menganggap sejumlah kerja yang agak mengagumkan. Untuk menguatkuasakan keputusan kehakiman, banyak usaha perlu dilakukan. Di samping itu, tindakan bailif itu boleh disertai oleh serangan balas terhadap pihak "pelanggan" mereka.
Dengan latar belakang kekurangan itu, kedudukan bailif tidak begitu menarik. Di samping itu, pekerja purata tidak perlu bergantung pada pendapatan yang tinggi. Tahun-tahun pertama dalam ketiadaan pengalaman yang mencukupi perlu dipenuhi dengan upah rendah pada tahap sepuluh hingga lima belas ribu rubel. Bagaimanapun, sebagai pengalaman diperoleh, kemajuan kerjaya adalah mungkin untuk meningkatkan tahap upah. Lebih cenderung untuk meningkatkan gaji adalah mereka yang menguasai kedudukan kepimpinan.