Aktiviti buruh adalah bahagian penting dalam kehidupan setiap kita. Hubungan buruh dikawal ketat oleh undang-undang untuk melindungi hak pekerja dan majikan. Undang-undang ini jelas menentukan tempoh waktu kerja untuk melindungi kesihatan pekerja, serta menyediakan pekerja dengan masa yang diperlukan untuk pengembangan diri dan pembangunan profesional.
Jam kerja
Berapa jam setiap minggu bolehkah anda bekerja mengikut Kod Buruh? Undang-undang buruh Persekutuan Rusia dan Ukraine menentukan panjang optimum seminggu kerja empat puluh jam, yang diedarkan pada minggu mengikut jadual kerja. Minggu kerja boleh lima hari, dan hari kerja akan berlangsung 8 jam. Jika anda bekerja satu hari dalam seminggu, maka hari kerja anda tidak boleh lebih daripada tujuh jam. Walau bagaimanapun, terdapat ciri organisasi masa bekerja, dengan syarat:
- hari kerja anda tidak diseragamkan;
- anda bekerja pada waktu malam;
- Anda bekerja lebih masa;
- Anda bekerja sambilan;
- anda memerlukan hari bekerja yang lebih pendek;
- anda berminat dengan ciri-ciri organisasi masa bekerja orang di bawah umur majoriti.
Kerja yang tidak normal
Jadi, kita tahu bahawa minggu kerja tidak melebihi 40 jam. Apakah hari bekerja tidak teratur? Berapa jam maksimum yang boleh saya kerjakan seminggu? Ya, dengan hari kerja yang tidak teratur, anda mungkin terlibat dalam proses buruh di luar jumlah jam kerja yang dibenarkan dalam jumlah kes yang dominan. Walau bagaimanapun, anda mesti tahu:
- keadaan ini tidak boleh berterusan;
- dalam hal jadual yang tidak teratur, anda berhak mendapat pampasan dalam bentuk cuti tambahan;
- Kerja anda tidak dibayar melebihi norma.
Bilakah jadual tidak teratur boleh dikenakan kepada anda secara peribadi? Jika anda:
- masukkan bilangan kakitangan teknikal dan ekonomi, pautan pengurusan;
- seorang pekerja yang pekerjaannya tidak dapat diterima oleh perakaunan yang ketat oleh tempoh;
- seorang pekerja yang memperuntukkan masa mengikut budi bicaranya;
- Waktu kerja anda dibahagikan dengan sifat aktiviti menjadi pecahan tempoh tidak terbatas.
Kerja malam
Terdapat jenis organisasi jam kerja yang lain di luar lapan jam berkanun. Apa yang perlu anda ingat jika anda perlu bekerja pada waktu malam? Pertama, kerja malam ditentukan semata-mata oleh keperluan pengeluaran. Sekiranya anda bekerja pada waktu malam, maka jangka waktu kerja anda secara automatik dikurangkan dengan satu jam, dan anda juga harus mempunyai masa istirahat tambahan.
Kerja lembur
Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, waktu kerja anda mungkin melebihi minggu 40 jam biasa. Ia mengenai masa lampau. Kerja lembur dianggap sebagai kerja di luar jangkamasa kerja yang ditetapkan oleh undang-undang semasa. Kerja sedemikian dibenarkan dalam kes-kes luar biasa yang disediakan oleh undang-undang dan biasanya dikaitkan dengan situasi kecemasan. Kerja lembur boleh diatur dalam kes berikut:
- menjalankan kerja memastikan keupayaan pertahanan negara;
- keperluan untuk mencegah bencana, kemalangan, serta penghapusan segera akibat keadaan kecemasan;
- menjalankan kerja-kerja awam mengenai kemudahan awam, pengangkutan, komunikasi;
- keperluan untuk menyelesaikan kerja, yang, di bawah pengaruh pelbagai keadaan atau kelewatan yang tidak diduga disebabkan oleh sebab teknikal tidak bergantung kepada pekerja itu sendiri, tidak dapat diselesaikan dalam batas waktu standard sekiranya penamatan kegiatan dapat menyebabkan kerosakan kepada harta negara atau publik.
Dan anda juga perlu tahu bahawa kerja di luar norma boleh dilakukan hanya dengan izin kesatuan sekerja perusahaan dan tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari berturut-turut untuk setiap pekerja dan lebih dari seratus dua puluh jam setahun.
Kerja sambilan
Kadang-kadang aktiviti buruh di tempat kerja utama tidak membawa saraan penting yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah kewangan yang mendesak. Kelahiran seorang kanak-kanak, masalah kesihatan di kalangan saudara-mara, keinginan untuk memperbaiki keadaan material adalah beberapa sebab yang memaksa anda mencari sumber pendapatan tambahan. Pilihan yang paling biasa adalah kerja sambilan. Bagaimanakah jenis kerja yang dikawal selia oleh undang-undang dan berapa jam seminggu bolehkah anda bekerja sambilan?
Mengikut dokumen normatif, kerja sambilan harus dipertimbangkan sebagai pekerja yang melaksanakan, selain aktiviti utamanya, kerja lain yang kerap dibayar dengan terma kontrak kerja pada masa yang bebas dari kegiatan buruh utamanya. Bagaimanakah masa kerja pekerja sambilan diambil kira? Jumlah tempoh kerja sambilan semasa bulan kalendar mungkin tidak melebihi norma dengan separuh atau bulan kalendar pada kadar empat puluh jam sepanjang minggu. Akibatnya, tempoh kerja sambilan tidak boleh melebihi dua puluh jam seminggu.
Memperbaharui hari kerja
Dalam beberapa kes, minggu kerja biasa dikurangkan, tetapi ini tidak menjejaskan upah. Bagi mana kategori pekerja adalah hari kerja yang lebih pendek dibenarkan? Berapa jam dalam seminggu anda boleh bekerja pada hari kerja yang lebih pendek? Paruh waktu dibenarkan untuk:
- Pekerja yang bekerja dalam apa yang dikatakan industri berbahaya (senarai jawatan tersebut diluluskan oleh undang-undang) - tidak lebih daripada tiga puluh enam jam seminggu.
- Bagi guru sekolah rendah (gred pertama hingga keempat) - maksimum empat jam pengajaran sehari (dua puluh empat jam seminggu); Walau bagaimanapun, di sini perlu diingat bahawa kita bercakap mengenai kerja mengajar, masa guru yang bekerja dengan dokumentasi tidak diambil kira.
- Guru sekolah menengah (kelas menengah dan lebih tua pelajar) - tiga jam sehari (lapan belas jam seminggu).
- Guru pelatih - lima jam sehari (tiga puluh jam seminggu).
- Guru dan metodologi DDU - enam jam sehari (tidak lebih daripada tiga puluh enam jam sepanjang minggu).
- Doktor dan jururawat di hospital, klinik, hospital bersalin, dispensari - maksimum enam jam sehari.
- Doktor klinik dan klinik pesakit luar, yang sibuk hanya dengan kemasukan pesakit luar pesakit, doktor gigi, prostetik - lima setengah jam pada siang hari.
Ciri-ciri panjang masa kerja bagi orang di bawah umur majoriti akan dibincangkan di bawah.
Aktiviti buruh di bawah umur
Apa yang anda perlu ketahui jika anda berhadapan dengan kerja anak di bawah umur? Sama ada anda seorang majikan atau ibu bapa, anda akan berminat terutamanya pada berapa jam seminggu anak-anak di bawah umur boleh bekerja. Orang yang tidak berumur kurang dari empat belas tahun boleh menjalankan aktiviti buruh. Masa kerja yang berasingan diwujudkan untuk kanak-kanak di bawah umur:
- orang dari enam belas hingga lapan belas tahun - sehingga tiga puluh enam jam sepanjang minggu;
- orang berumur lima belas hingga enam belas tahun - sehingga dua puluh enam jam dalam seminggu;
- pelajar di antara berumur empat belas hingga lima belas orang yang bekerja semasa cuti boleh bekerja tidak lebih daripada dua puluh empat jam seminggu;
- belia di bawah umur majoriti mungkin tidak terlibat dalam kerja lebih masa.
Perlu diingatkan bahawa anak-anak di bawah umur hanya boleh bekerja dengan kebenaran lembaga perubatan dan ketika menyerahkan dokumen yang sesuai.
Ciri-ciri kerja wanita
Ramai yang berminat dengan berapa jam seminggu boleh bekerja wanita di bawah Kod Buruh? Wanita bekerja biasanya selama minggu empat puluh jam, tetapi dalam beberapa kes pengecualian dibenarkan. Seorang wanita mempunyai hak penuh untuk hari kerja yang lebih pendek jika dia:
- hamil
- membawa kanak-kanak berumur empat belas tahun;
- adalah ibu seorang kanak-kanak kurang upaya dalam jagaannya;
- menjaga ahli keluarga kurang upaya atau sakit parah (jika ada sijil perubatan).
Dalam kes ini, upah dikira mengikut jam bekerja. Di samping itu, kategori wanita di atas tidak sepatutnya terlibat dalam kerja di luar norma undang-undang tanpa persetujuan mereka.
Oleh itu, panjang hari bekerja dikawal ketat oleh undang-undang buruh, yang menentukan pelbagai pilihan untuk waktu kerja. Anda boleh memilih pilihan yang paling sesuai untuk diri anda sendiri.