Penamatan dan kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja kecil: arahan langkah demi langkah

Aktiviti buruh membolehkan anda memperoleh pengalaman praktikal yang diperlukan, merealisasikan potensi anda, dan memperoleh pendapatan. Hubungan antara majikan dan kakitangan dikawal oleh TC. Sebagai peraturan, orang yang berumur 18 tahun memasuki perusahaan itu. Walau bagaimanapun, undang-undang membenarkan kemasukan kepada kakitangan syarikat dan remaja. Mari kita pertimbangkan lagi bagaimana kesimpulan dan penamatan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur.

Relevan isu ini

Pengasuhan remaja termasuk, antara lain, penglibatan mereka dalam aktiviti profesional. Walau bagaimanapun, tidak semua majikan membuat kesimpulan dengan kontrak pekerjaan dengan orang dewasa. 14 tahun - umur di mana seorang warganegara boleh didaftarkan di kakitangan perusahaan (tertakluk kepada keperluan tertentu). Untuk memastikan pekerjaan remaja di peringkat negeri, pelbagai program sedang dibangunkan. Di dalam kerangka kerja mereka, tempat tambahan dibuat, kuota untuk kemasukan kanak-kanak di bawah umur ditubuhkan, latihan dianjurkan, termasuk tanpa gangguan daripada pengeluaran.

Rangka kerja pengawalseliaan

Peruntukan TC menubuhkan syarat-syarat di mana ia dibenarkan kesimpulan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur. 16 tahun - umur di mana seorang warganegara boleh diterima masuk ke perusahaan itu. Sebagai tambahan kepada keperluan asas untuk kedudukan yang dia gunakan, dia tidak perlu mematuhi keperluan tambahan. Misalnya, keadaan khas ditetapkan untuk empat belas tahun. Setelah masuk ke perusahaan, mereka memberi kebenaran dari bapa / ibu, pihak berkuasa penjagaan dan penjagaan. Satu lagi ambang umur yang dibenarkan kesimpulan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur - 15 tahun. Apabila masuk ke perusahaan, remaja itu tidak perlu memberi kebenaran. Walau bagaimanapun, mereka hanya boleh melakukan kerja ringan yang tidak membahayakan kesihatan mereka. Pada zaman ini, sebagai peraturan, orang yang menerima pendidikan umum, terus melanjutkan pengajian mereka di mana-mana selain sepenuh masa, atau meninggalkan institusi pendidikan berdasarkan alasan yang termaktub dalam undang-undang persekutuan, memasuki perusahaan.

Kesimpulan kontrak pekerjaan dengan kanak-kanak: persetujuan ibu bapa

Kebenaran daripada bapa / ibu, pihak berkuasa penjagaan dan penjagaan membolehkan anda melibatkan remaja dalam aktiviti dalam masa lapang mereka. Pada masa yang sama, pekerjaan tidak boleh mengganggu proses pendidikan. Warganegara pada umur 14 tahun boleh terlibat dalam aktiviti kreatif tanpa menjejaskan perkembangan moral dan kesihatan mereka:

• dalam organisasi pawagam;
• teater;
• konsert;
• sarkas.

Nuansa

Memandangkan ciri-ciri kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja kecil, ramai majikan cuba membuat perjanjian undang-undang sivil. Menurut ketua perusahaan, ini sedikit demi sedikit mempermudah prosedur dan menghilangkan beberapa keperluan. Sementara itu, undang-undang itu mengesahkan isu-isu pekerjaan remaja. Dalam hal ini, tidak mungkin mengurangkan tahap tanggungjawab.

Larangan

Ciri-ciri kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja kecil didedahkan dalam bab 42 Kod Buruh. Seksyen 265 Kanun menetapkan had ke atas majikan. Kesimpulan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur tidak dibenarkan menarik mereka:

1. Untuk aktiviti-aktiviti di perusahaan pembuatan berbahaya (berbahaya).
2. Kerja bawah tanah.
3. Untuk aktiviti yang boleh menyebabkan kerosakan kepada kesihatan moral dan fizikal mereka. Khususnya, kita bercakap tentang perjudian, perdagangan, pengeluaran, pengangkutan minuman keras, produk tembakau, narkotik dan agen dan bahan toksik lain, bahan kandungan erotik, kerja di kelab malam, dll.

Aktiviti profesional perlu dilaksanakan untuk remaja. Pergerakan dan pemindahan barangan yang beratnya melebihi piawaian yang ditetapkan oleh Kementerian Buruh dari tahun 1999 tidak dibenarkan.

Sekatan tambahan

Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja kecil majikan mesti mengambil kira bahawa undang-undang melarang:

1. Melibatkan warga di bawah umur 18 tahun dalam aktiviti lembur / malam, pada tugas pengeluaran pada hujung minggu dan cuti.
2. Hantar remaja perjalanan perniagaan.

Pengecualian adalah pekerja:

• Media;
• organisasi pawagam;
• syarikat video / televisyen;
• teater;
• pertubuhan konsert;
• sarkas.

Keperluan yang dinyatakan tidak dikenakan juga kepada peserta dalam penciptaan, pameran, prestasi kerja, sesuai dengan daftar yang diluluskan oleh dekrit pemerintah tahun 2007.

Pemeriksaan fizikal

Pemeriksaan perubatan awal bertindak sebagai satu lagi syarat untuk membuat kontrak kerja dengan orang kurang upaya. Dalam senarai dokumen yang diserahkan oleh warga kepada majikan, terdapat sijil yang dikeluarkan oleh institusi penjagaan kesihatan. Kewajipan untuk menerima hanya perusahaan yang telah lulus pemeriksaan telah ditetapkan oleh Artikel 266 dari Kod Buruh. Di samping itu, undang-undang menyediakan pemeriksaan berkala (tahunan). Seperti yang dinyatakan dalam Kod, kesimpulan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur tidak dibenarkan jika keadaan kesihatan mereka tidak membenarkan mereka melakukan tugas pengeluaran. Untuk menentukan kesesuaian untuk aktiviti, sebenarnya, pemeriksaan perubatan dijalankan. Peperiksaan perubatan boleh dilakukan di kemudahan jagaan kesihatan perbandaran atau negeri. Aktiviti dibiayai oleh majikan. Dalam hal mengelakkan kanak-kanak dari menjalani pemeriksaan perubatan, majikan mempunyai hak untuk menolak untuk membuat kontrak. Jika jangkitan HIV dikesan dalam warga negara semasa peperiksaan, kakitangan perubatan dikehendaki memaklumkan wakil undang-undang remaja mengenai perkara ini.

Liabiliti

Mengikut artikel 244 Kod Buruh, ia diberikan secara eksklusif kepada warganegara yang telah mencapai usia 18 tahun. Walau bagaimanapun, Kod menyediakan beberapa pengecualian. Minor bertanggungjawab atas kerosakan yang disebabkan oleh:

• sengaja;
• mabuk (toksik, alkohol, narkotik);
• apabila melakukan salah laku pentadbiran atau perbuatan jenayah.

Kandungan perjanjian

Kaedah untuk membuat kontrak pekerjaan dengan orang kurang upaya sama seperti yang ditetapkan untuk pelaksanaan kontrak dengan warganegara yang telah mencapai umur 18 tahun. Menurut Perkara 57 Kanun Buruh, perjanjian itu menyatakan:

1. Nama penuh warganegara yang memasuki perusahaan, nama majikan.
2. Maklumat mengenai dokumen pengenalan pihak-pihak.
3. Pembayar TIN.
4. Tempat aktiviti pengeluaran.
5. Fungsi kerja.
6. Tarikh mula untuk organisasi.
7. Mod.
8. Sistem pembayaran.

Kontrak itu juga menetapkan syarat-syarat insurans sosial wajib, pemberian cuti, cuti. Perjanjian itu mungkin mengandungi barang-barang lain yang bersifat material kepada pihak-pihak.

Pengenalan dengan dokumen

Sebagai artikel 68 dari TC menunjukkan, kesimpulan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur Ia dijalankan selepas memberikan kertas-kertas berikut kepada pemohon untuk belajar:

1. Perjanjian kolektif.
2. Peraturan peraturan dalam perusahaan.
3. Dokumen lain yang berkaitan langsung dengan aktiviti pengeluaran.

Pemohon mesti mengesahkan bahawa dia telah membiasakan dirinya dengan kertas yang ditandakan dengan tandatangannya.

Pakej dokumen

Kesimpulan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur yang dijalankan semasa penyampaian:

1. Pasport atau dokumen pengenalan diri yang lain. Sebagai contoh, ia mungkin sijil kelahiran.
2. Buku buruh. Jika bagi warganegara ini adalah tempat pertama aktiviti pengeluaran, majikan menariknya secara bebas.
3. Sijil insurans. Sekiranya ia tidak hadir, maka majikan juga mencadangkannya.
4. Dokumen mengenai kelayakan, pendidikan, pengetahuan pengetahuan teoritis khas (jika kerja memerlukannya).
5. Sijil pendaftaran (untuk warganegara tertakluk kepada rayuan).
6. Sijil perubatan.

Empat belas hingga enam belas tahun lagi mendapat kebenaran daripada ibu / bapa / penjaga / pemegang amanah. Ia disusun dalam bentuk percuma.

Tempoh pekerjaan

Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja kecil majikan perlu menjelaskan kepadanya berapa banyak masa yang akan dibelanjakannya di perusahaan itu. Standard ditubuhkan oleh Artikel 92 Kod Buruh. Dalam seminggu, warganegara berusia di bawah 16 tahun boleh bekerja tidak lebih daripada 24, dan berusia enam belas lapan belas tahun sehingga 35 jam. Sekiranya pemohon adalah pelajar sebuah institusi pendidikan dan berhasrat untuk menjalankan aktiviti pengeluaran pada masa lapangnya semasa tahun persekolahan, standard ditetapkan untuknya, separuh seperti yang dinyatakan di atas. Tempoh peralihan harian ditentukan oleh artikel ke-94 TC. Selaras dengan norma, pekerja berusia lima belas hingga enam belas tahun dapat bekerja tidak lebih dari 5 jam, dan dari 16 hingga 18 tahun - hingga 7 jam / hari.

Kategori khas

Warga yang menggabungkan latihan dan kerja boleh bekerja: pada usia empat belas hingga enam belas tahun - tidak lebih daripada 2.5 jam, 16-18 - 4 jam sehari. Khususnya, mengenai mata pelajaran yang menerima pendidikan vokasional umum, rendah dan menengah. Bagi mereka yang terlibat dalam aktiviti kreatif, standard ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, kontrak atau dokumen tempatan yang lain.

Pembayaran

Pengiraan pendapatan dibuat mengikut peruntukan Perkara 271 Kanun Buruh. Dalam kes kerja berasaskan masa, imbuhan dibayar dengan mengambil kira masa yang dikurangkan. Pada masa yang sama, majikan mempunyai hak, tetapi tidak berkewajiban, untuk mengumpul surcaj sehingga tahap gaji pekerja dari kategori yang bersangkutan yang terlibat dalam kegiatan pengeluaran sepanjang peralihan keseluruhan. Jumlah tambahan dikeluarkan daripada dana sendiri ketua perusahaan. Kegiatan produksi anak-anak di bawah umur yang diakui untuk pekerjaan kecil dibayar pada tingkat yang ditetapkan. Atas perbelanjaan wangnya sendiri, majikan boleh mengumpul surcaj kepada kadar untuk masa yang mana tempoh peralihan itu dikurangkan. Imbuhan kepada orang yang belajar di institusi pendidikan, organisasi pendidikan vokasional utama dan menengah dibayar mengikut perkembangan atau berkadaran dengan jam bekerja.

Gaji minimum

Kesimpulan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur tidak menjamin bahawa mereka akan menerima wang yang baik untuk aktiviti pengeluaran mereka. Perundangan itu tidak menghendaki majikan membuat surcaj ke atas saraan warganegara sehingga saiznya dinaikkan kepada upah minimum. Oleh kerana artikel 133 Kod Buruh menunjukkan, pendapatan bulanan pekerja tidak boleh lebih rendah daripada nilai minima sekiranya ia telah mengerjakan sepenuhnya standard masa. Seperti yang disebutkan di atas, bagi warganegara di bawah umur 18 tahun, masa yang dikurangkan ditetapkan. Oleh itu, undang-undang tidak menjamin bahawa gaji seorang kanak-kanak akan sama dengan atau lebih tinggi daripada gaji minimum, kerana pembayaran dikenakan pada waktu yang sebenarnya bekerja.

Penamatan Hubungan Undang-undang

Penamatan kontrak dengan anak-anak bawah umur dilakukan dengan cara yang sama seperti orang dewasa.Seorang warganegara boleh dipecat dari kehendaknya sendiri, dengan persetujuan dengan majikan, sebagai sebahagian daripada perpindahan ke perusahaan lain. Perkara 269 Kanun Buruh menetapkan jaminan tambahan untuk kanak-kanak di bawah penamatan kontrak pekerjaan dengan mereka. Khususnya, jika majikan memutuskan untuk menamatkan hubungan undang-undang atas inisiatifnya sendiri, maka dia perlu menyelaraskannya dengan agensi-agensi kerajaan. Khususnya, dia memerlukan kebenaran daripada inspektorat buruh dan komisen juvana. Keperluan ini tidak terpakai bagi kes pembubaran organisasi dan penamatan IP. Perundangan ini menetapkan beberapa kewajiban majikan yang menamatkan kontrak dengan pekerja kecil. Khususnya, apabila diberhentikan kerana pemberhentian atau pembubaran, pengurus mesti menyediakan latihan vokasional dengan perbelanjaannya sendiri, diikuti dengan pemindahan ke syarikat lain atau yang sama. Ini terpakai kepada anak-anak yatim dan remaja yang ditinggalkan tanpa penjagaan ibu bapa.

Pelepasan

Setelah penamatan kontrak, penyewa mesti:

1. Mengeluarkan pesanan dan membiasakannya dengan warganegara di bawah tandatangan.
2. Buat entri yang sesuai di dalam buku kerja. Dokumen itu menandakan asas pemecatan. Rekod itu diperakui oleh tandatangan pekerja.
3. Buat pengiraan akhir.
4. Buat entri yang sesuai di dalam kad peribadi anda. Ia harus mengandungi maklumat yang sama seperti buku kerja.
5. Mengeluarkan salinan dokumen yang disahkan. Untuk mendapatkan kertas kerja yang diperlukan, pekerja menulis satu kenyataan.
6. Mengeluarkan perakuan pendapatan selama 2 tahun sebelum tempoh pemecatan.

Perjanjian kontrak

Seperti yang dinyatakan oleh Perkara 702 Kod Awam, perjanjian itu mengandaikan bahawa satu pihak menganggap kewajipan untuk melaksanakan tindakan tertentu mengenai arahan yang kedua. Pada akhir kerja, peserta pertama mengemukakan hasilnya, dan pelanggan menerima dan membayarnya. Selaras dengan Perkara 21 Kanun Sivil (Klausa 1), keupayaan rakyat untuk memperoleh dan menjalankan hak, mewujudkan kewajipan dan tanggungjawab untuk memenuhi mereka apabila mencapai usia 18 tahun. Dalam Seni. 26 Kanun (perenggan 1) terdapat satu peruntukan yang membolehkan pelaksanaan urus niaga sivil oleh 14 tahun. Untuk melakukan ini, mereka perlu mendapatkan kebenaran bertulis daripada wakil undang-undang. Sehubungan itu, untuk menyiapkan kontrak kerja, seorang anak kecil hanya perlu menyerahkan persetujuan dari ibu bapa, pemegang amanah, penjaga. Fasal 2 Perkara 26 Kanun Sivil menetapkan bahawa warganegara yang telah mencapai umur empat belas tahun tetapi belum mencapai umur 18 tahun berhak untuk mengurus pendapatan mereka secara bebas tanpa mendapat izin dari wakil undang-undang.

Khususnya peraturan undang-undang

Pada akhir abad yang lalu, beberapa peraturan telah diterima pakai untuk membangunkan peraturan pekerjaan. Sesuai dengannya, pusat-pusat sokongan sendiri untuk pekerjaan diwujudkan. Walau bagaimanapun, mereka tidak membenarkan diri mereka sendiri. Dalam 90-91 tahun. Ia telah memutuskan untuk memulakan perkhidmatan pekerjaan. Walau bagaimanapun, sehubungan dengan kejatuhan USSR dan peralihan kepada model pasaran pengurusan, kerajaan terpaksa mengembangkan pendekatan yang berbeza untuk menyelesaikan masalah pekerjaan rakyat, termasuk golongan bawah umur. Peruntukan untuk mempromosikan pekerjaan remaja didapati dalam Undang-undang Persekutuan tahun 1998 dan 1996. Peraturan-peraturan ini membezakan jaminan untuk anak-anak yatim dan remaja yang ditinggalkan tanpa penjagaan ibu bapa. Menurut norma-norma, struktur eksekutif serantau dan persekutuan berjanji untuk menjalankan aktiviti yang bertujuan untuk memastikan bimbingan kerjaya bagi warga negara ini. Sebutharga tempat telah dijalankan untuk kanak-kanak seperti itu. Perusahaan yang menerima remaja tanpa penjagaan dan anak-anak yatim menerima insentif cukai.

Kesimpulan

Remaja tergolong dalam kategori rakyat yang paling lemah. Prosedur untuk mengakhiri kontrak pekerjaan dengan anak-anak bawah umur secara keseluruhannya tidak berbeza dengan keperluan yang ditetapkan untuk orang dewasa.Satu-satunya perbezaan adalah dalam set dokumen yang perlu dikemukakan kepada remaja itu. Memandangkan ciri-ciri kesimpulan kontrak pekerjaan dengan kanak-kanak di bawah umur, ramai pakar menyimpulkan bahawa undang-undang semasa tidak jelas mengawal isu pekerjaan belia. Seperti yang dinyatakan di atas, pelbagai program sedang dibangunkan di peringkat negeri yang bertujuan untuk menarik remaja ke aktiviti pengeluaran yang layak. Salah satu mekanisme yang berkesan untuk pelaksanaan langkah-langkah adalah peruntukan kerusi.

Walau bagaimanapun, ia adalah bernilai mengatakan bahawa beberapa majikan pergi kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja kecil. Ini sebahagian besarnya disebabkan oleh pengalaman praktikal pemuda yang tidak mencukupi. Di samping itu, walaupun banyak jurang dalam norma, undang-undang menetapkan jaminan khas, tambahan untuk remaja. Pakar perhatikan bahawa dengan pendekatan yang tepat untuk isu memastikan pekerjaan, pengurus perusahaan mungkin dapat menerima kakitangan muda yang berkelayakan. Ya, tentu saja, anda perlu mengambil kira keunikan kesimpulan kontrak pekerjaan dengan anak di bawah umur.

Walau bagaimanapun, dengan mengambil remaja ke perusahaan, pengurus menyumbang kepada pembesaran mereka yang sepatutnya. Semasa bekerja di perusahaan dengan orang dewasa, seorang remaja belajar untuk mematuhi keperluan untuknya, untuk melaksanakan tugasnya dengan betul, memperoleh pengalaman hidup yang diperlukan, menjadi ahli masyarakat yang layak.