Selaras dengan peruntukan yang dikemukakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, mana-mana pekerja mempunyai hak untuk berehat sepanjang tempoh kerja harian. Mari kita pertimbangkan lagi perihalan utamanya yang disediakan oleh undang-undang semasa.
Konsep umum
Menurut undang-undang (Kod Buruh), waktu makan tengahari mesti diberikan kepada mana-mana pekerja yang bertanggungjawab atas tugasnya. Malah, ia diwakili oleh peluang yang sah untuk melepaskan diri dari kerja dalam tempoh tertentu untuk memenuhi keperluan sendiri (dalam hal ini, untuk makan).
Perlu diingat bahawa rehat makan tengah hari merupakan sebahagian daripada jadual kerja yang disediakan di setiap perusahaan. Bagi kualiti individu yang boleh digunakan untuk mencirikan tempoh yang disediakan untuk makan (tempohnya, mandatori), mereka boleh berbeza-beza bergantung kepada keadaan tertentu di mana kerja itu dilakukan, dan juga jenis pekerjaan. Di samping itu, ciri-ciri tertentu dalam tempoh yang disediakan untuk makanan semasa hari bekerja mungkin berbeza-beza bergantung kepada berapa lama proses memenuhi tugas buruh ditubuhkan di perusahaan.
Peraturan normatif
Pada masa ini, ciri-ciri menyediakan rehat untuk makan semasa hari bekerja terkandung dalam peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam Seni. 108 dari tindakan normatif ini, dikatakan bukan hanya tentang keperluan untuk menyediakan jenis rehat yang berkenaan, tetapi juga mengenai jenisnya. Selain Art. 108 Kod Buruh Persekutuan Rusia, waktu makan tengah hari (oleh undang-undang) dikawal oleh peruntukan beberapa artikel lain yang diperuntukkan oleh akta kawal selia ini (100, 109, 224, 258).
Di perusahaan dan organisasi individu, peraturan isu yang sedang dipertimbangkan dijalankan menggunakan peruntukan yang ditetapkan oleh akta yang mempunyai aksi tempatan tindakan - rutin dalaman. Perlu diingat bahawa bagi individu yang memegang jawatan yang berasingan, satu tempoh khas tempoh yang diperuntukkan untuk makan boleh ditetapkan - ini mesti ditetapkan dalam kontrak, serta dalam kontrak kolektif atau buruh yang dibuat dengan pekerja.
Di samping semua perkara di atas, isu yang sedang dipertimbangkan dapat dilihat dalam jadual waktu kerja yang digunakan dan beroperasi di perusahaan. Amalan menunjukkan bahawa dalam sesetengah organisasi perusahaan perintah berasingan dikeluarkan pada penentuan waktu kerja di dalamnya.
Prinsip
Di bawah Kod Buruh, kerja dan jam makan tengahari perlu diperuntukkan secara eksklusif mengikut ketat undang-undang.
Pertama sekali, perlu diperhatikan bahawa rehat semasa waktu bekerja tidak diperlukan untuk makan - semasa waktu yang diberikan, pekerja berhak mengambil masa untuk dirinya sendiri. Walau bagaimanapun, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, kebanyakan pekerja dari pelbagai organisasi lebih suka makan semasa tempoh yang ditetapkan untuk berehat, dan oleh itu mereka dipanggil makan tengah hari di orang awam, tetapi mereka tidak dipanggil dalam norma perundangan.
Adakah rehat makan tengah hari termasuk dalam waktu perniagaan?
Mengikut Kod Buruh, rehat makan tengah hari tidak boleh dimasukkan dalam tempoh gaji pekerja, yang secara langsung ditetapkan oleh kandungan Art. 107 TC, yang mengaitkan kali ini untuk beberapa tempoh yang diperuntukkan untuk pekerja lain yang tidak dibayar.
Perlu diingat bahawa untuk jenis pekerjaan tertentu tidak ada kemungkinan untuk menyediakan pekerja dengan tempoh yang diperuntukkan untuk berehat. Dalam kes ini, pekerja mempunyai peluang untuk menggunakan tempat kerja sendiri untuk makan, yang tidak boleh dihukum.
Amalan menunjukkan bahawa dalam sesetengah kes, pekerja organisasi mempunyai begitu banyak kerja yang dia tidak mempunyai masa untuk melakukannya dalam masa yang ditetapkan, itulah sebabnya dia menggunakan tempoh yang diperuntukkan kepadanya untuk rehat peribadi. Dalam keadaan ini, persoalan timbul: bolehkah tempoh yang sibuk dibayar? Penggubal undang-undang memberikan jawapan negatif kepadanya. Perlu diingat bahawa undang-undang itu tidak menyediakan kemungkinan untuk menggantikan masa yang ditetapkan untuk berehat dengan tempoh lain setiap hari untuk pekerja tertentu perusahaan. Sudah tentu, peraturan ini boleh dilanggar di belakang tabir, namun tindakan sedemikian dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh dan boleh menjadi alasan yang baik untuk membawa pelanggar kepada liabiliti disiplin.
Peraturan umum untuk menyediakan masa lapang semasa hari bekerja
Perlu diperhatikan bahawa menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, waktu makan tengahari disediakan mengikut peraturan yang ditetapkan. Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci.
Oleh itu, berdasarkan kandungan Art. 108 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, rehat yang dianggap perlu sekurang-kurangnya 30 minit dan tidak lebih daripada beberapa jam. Sebagai persembahan amalan, majikan yang paling moden menawarkan pekerja yang bekerja di perusahaan untuk berehat kira-kira 60 minit, yang cukup untuk menyediakan keperluan mereka sendiri untuk makan, serta untuk urusan peribadi. Walau bagaimanapun, tempoh yang dinyatakan tidak diambil kira ke arah waktu kerja berbayar.
Perlu diingat bahawa mengikut Kod Buruh, rehat makan tengah hari mungkin tidak disediakan. Peluang ini hanya tersedia jika tempoh pekerjaan harian pekerja (atau shift) tidak melebihi 4 jam.
Tempoh yang diperuntukkan untuk berehat dalam proses memenuhi tugas buruh mesti dicerminkan dalam kandungan peraturan dalaman yang dikenakan di perusahaan atau kontrak buruh yang dibuat dengan pekerja.
Bagaimana jika penyediaan istirahat untuk rehat tidak mungkin?
Perlu diingat bahawa dalam beberapa keadaan, majikan tidak mempunyai peluang untuk memberi masa untuk pekerja berehat dalam proses memenuhi tugas tugasnya. Bagaimana untuk berada dalam keadaan ini?
Penggubal undang-undang menetapkan bahawa jika tidak mungkin untuk memberi istirahat pekerja pada hari kerja, dia wajib memberi dia semua syarat yang sesuai untuk makan dengan betul semasa aktiviti itu, tanpa perlu meninggalkan tempat kerja. Senarai lengkap jawatan tersebut hendaklah dibentangkan dalam kandungan peraturan buruh dalaman yang terpakai di perusahaan.
Marilah kita pertimbangkan lagi ciri-ciri penyediaan waktu makan tengah hari mengikut Kod Buruh (Perkara 108), bergantung kepada tempoh pekerjaan harian.
Rehat untuk pekerja dengan waktu kerja 8 jam
Perlu diingat bahawa untuk pilihan tertentu untuk jangka masa kerja, penggubal undang-undang menyediakan pematuhan dengan pelbagai peraturan apabila menentukan tempoh rehat yang disediakan semasa pelaksanaan tugas buruh.
Tujuan utama waktu makan tengah hari untuk hari kerja 8 jam (mengikut Kod Buruh) adalah bahawa ia disediakan untuk kemungkinan makan. Apabila menentukan masa yang diberikan untuk berehat di bawah keadaan sedemikian, dalam peraturan dalaman struktur atau organisasi, adalah perlu untuk mengawal perkara-perkara berikut:
- jumlah tempoh istirahat makan tengah hari;
- waktu permulaan makan siang;
- tempat yang ditetapkan khusus untuk makanan oleh pekerja perusahaan (jika ada di dalam organisasi).
Dalam proses menentukan ciri-ciri peruntukan masa makan tengah hari oleh Kod Buruh pada 8 jam kerja sehari, adalah perlu diperhatikan bahawa syarikat itu tidak mempunyai hak untuk melarang pekerja meninggalkan wilayah tempat pemenuhan tugas buruhnya, serta batas syarikat untuk jangka waktu yang ditetapkan sebagai masa rehat. Di samping itu, pekerja tidak mempunyai hak sewenang-wenangnya mengubah masa makan tengah hari menjadi lebih mudah untuk dirinya sendiri. Itulah sebabnya sekiranya sebab tertentu pekerja membuat keputusan untuk bekerja semasa masa sahnya yang ditetapkan untuk berehat daripada melaksanakan tugas buruh, maka dia kemudian tidak mempunyai hak untuk meminta majikan menyediakan tempoh tambahan untuk berehat, dan dia, pada gilirannya, tidak mempunyai kewajiban untuk memberikannya.
Penentuan masa rehat bagi pekerja dengan peralihan 12 jam
Peraturan apa yang ditetapkan mengenai waktu makan tengah hari untuk hari bekerja 12 jam (menurut Kod Buruh)? Kami menganggap mereka lebih terperinci di bawah.
Peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan keperluan pemulihan normal kekuatan pekerja antara pergeseran, serta mengekalkan keadaan kesihatan seluruh organisma.
Bagi mereka yang terlibat dalam aktiviti buruh selama 12 jam sehari, penggubal undang-undang menetapkan tempoh maksimum rehat dalam proses melaksanakan tugas buruh semasa pergeseran - 2 jam.
Perlu diingat bahawa dalam beberapa keadaan ada keperluan untuk melanjutkan peralihan seorang pekerja dan, akibatnya, dia tidak dapat berehat biasanya lebih dari satu kali. Dalam keadaan ini, sesuai untuk majikan untuk meramalkan dua rehat, tempohnya, secara keseluruhan, akan diberikan 2 jam oleh undang-undang (misalnya, 2 kali 60 menit). Adalah penting untuk memberi perhatian kepada hakikat bahawa undang-undang moden tidak menyediakan tanggungjawab seperti pekerja, tetapi dalam praktiknya ia sering diamalkan.
Bagaimanakah tempoh rehat untuk kerja separuh masa?
Memandangkan hakikat bahawa tempoh masa antara pemenuhan tugas buruh dengan ketat diatur oleh undang-undang, anda pasti harus memperhatikan ciri-ciri peraturan yang ditetapkan untuk pekerja paruh waktu. Pada masa yang sama, ia juga berbaloi untuk menentukan bahawa hanya kumpulan pekerja tertentu yang ditetapkan oleh pihak pengurusan mempunyai hak untuk bekerja di bawah keadaan sedemikian. Penggubal undang-undang telah menetapkan bahawa hak untuk menjalankan aktiviti dalam kerja sambilan, berdasarkan peruntukan yang dikemukakan oleh kandungan Kod Buruh Persekutuan Rusia, dimiliki oleh:
- wanita yang hamil;
- wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
- wanita dan lelaki yang mempunyai kewajipan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya yang belum mencapai umur majoriti;
- lelaki dan wanita yang perlu menjaga ahli keluarga yang sakit (atau kanak-kanak) yang sakit, tetapi hanya jika ada dokumen perubatan yang membuktikannya.
Perlu diingat bahawa, walaupun peluang untuk menjalankan aktiviti mereka pada hari yang lebih singkat, kumpulan pekerja ini tidak dapat dilucutkan hak apa pun yang ditubuhkan oleh undang-undang buruh, termasuk kemungkinan berehat dalam proses menjalankan perniagaan. Mengikut Kod Buruh, waktu makan tengah hari pada hari kerja 6 jam untuk kumpulan-kumpulan ini harus disediakan berdasarkan istilah umum dan sekurang-kurangnya 30 minit sehari.
Amalan menunjukkan bahawa majikan moden tidak selalu bersetuju untuk menyediakan peluang seperti itu untuk rekreasi, namun, jika ini berlaku, pekerja harus menuntut hak mereka dihormati.
Perlu diberi perhatian kepada hakikat bahawa penggubal undang-undang menyediakan kemungkinan untuk majikan menolak untuk memberi peluang untuk rehat kepada pekerja yang terlibat dalam pelaksanaan tugas buruh mereka tidak lebih dari 4 jam sehari. Perkara yang sama berlaku kepada pekerja yang terlibat dalam pelaksanaan tugas mereka secara serentak, kerana berdasarkan syarat yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, mereka mempunyai peluang untuk bekerja tidak lebih dari 4 jam sehari di satu tempat kerja.
Perlu diingat bahawa dalam kes yang kedua, majikan masih mempunyai hak untuk memberikan masa untuk pekerja lain, tetapi ini bukan tugasnya yang mantap.
Mengenai rehat khas
Perlu diingat bahawa di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, kategori pekerja tertentu berhak menerima rehat khas. Mari kita bercakap tentang mereka dengan lebih terperinci di bawah.
Perundangan buruh menetapkan keistimewaan tertentu untuk wanita yang, sebagai ibu muda dan cuti bersalin, mengganggu cuti undang-undang mereka dan mula memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka. Mereka, atas dasar Seni. 108 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, hak diberikan untuk menerima beberapa rehat semasa hari bekerja yang diperuntukkan untuk memberi makan kepada bayi. Dikatakan bahawa tempoh masing-masing tidak boleh melebihi 30 minit, dan juga selang masa antara mereka ditentukan - 3 jam. Perlu diingat bahawa rehat tersebut dimasukkan dalam masa berbayar.
Dalam beberapa kes, penggubal undang-undang menyediakan keperluan untuk tidak menetapkan satu, tetapi dua rehat. Antaranya adalah pemandu yang shift kerja melebihi standard 8-jam yang ditetapkan.
Perlu diingat bahawa, sebagai tambahan kepada kumpulan orang yang disenaraikan di atas, orang kurang upaya dan mereka yang dicirikan oleh masalah kesihatan yang serius yang mengganggu kerja biasa sepanjang tempoh masa ditetapkan mempunyai hak untuk meminta rehat khas dari majikan. Perlu diingat bahawa peluang sedemikian timbul hanya jika majikan disediakan dengan dokumen perubatan rasmi yang mengesahkan fakta masalah dengan petunjuk yang sesuai dari doktor yang hadir.
Bagi sesetengah pekerja yang bekerja dalam keadaan cuaca buruk, yang diwakili oleh suhu udara yang rendah, selang masa khas harus disediakan untuk berehat dan pemanasan.