Apakah risiko pekerjaan? Definisi, faktor dan tahap

Semua majikan membuat sumbangan kepada Dana Insurans Sosial dalam bentuk premium insurans untuk "kecederaan". Sumbangan tersebut dibayar setiap bulan untuk setiap pekerja. Kadar yang ditetapkan sesuai dengan kelas risiko pekerjaan. Dalam rangka artikel ini, kita akan mempertimbangkan inti dari konsep risiko profesional dan metodologi penilaiannya.

Konsep

Risiko pekerjaan adalah kemungkinan peristiwa yang berkaitan dengan pekerjaan yang tidak diingini dan boleh menyebabkan kerugian. Khususnya, bahaya pekerjaan yang timbul di tempat kerja dan membentuk kesan buruk terhadap kesihatan pekerja. Menurut Kementerian Buruh, risiko pekerjaan difahami sebagai kemungkinan kejadian (ancaman) yang tidak diingini yang berkaitan dengan kerja yang dilakukan, menyebabkan kerugian.

Memastikan keselamatan pekerjaan di perusahaan berkaitan dengan pekerja adalah tugas penting bagi mana-mana majikan. Jaminan ini adalah bayaran khas kepada dana FSS.

Profisk terdiri daripada unsur berikut:

penyakit pekerjaan dengan kecacatan separa;
penyakit pekerjaan dengan kehilangan tenaga kerja yang lengkap;
kecederaan dengan kehilangan separa kapasiti untuk kerja;
kecederaan dengan kehilangan prestasi yang lengkap;
kematian.

Kelas Risiko Profesional Teras

Intipati konsep keselamatan pekerjaan dalam perlindungan buruh dan kelas mereka sangat penting bagi kebanyakan majikan Rusia. Undang-undang mentakrifkan kandungan risiko sebagai kemungkinan merosakkan kesihatan pekerja (atau kematian), yang dikaitkan dengan tugas buruh profesional pekerja. Tahap kecederaan sedemikian, bersama-sama dengan kos insurans sosial, membentuk kelas risiko pekerjaan di bawah OKVED.

Pada masa ini terdapat 32 kelas. Semakin besar risiko kecederaan, semakin tinggi gred. Pengagihan jenis perniagaan oleh kelas risiko pekerjaan dinyatakan dalam Peraturan yang ditetapkan oleh Pemerintah pada 1 Desember 2005 No. 713. Tarif tertinggi adalah khas untuk 32 kelas - 8.5%, yang paling rendah adalah tipikal untuk kelas 1 - 0.2%.

Selepas menentukan kelas risiko profesional, anda boleh mengira kadar yang sesuai. Sumbangan insurans boleh dibuat dengan jumlah:

gaji;
bonus dan elaun;
gaji bercuti.

Jumlah bayaran tidak boleh termasuk jumlah manfaat cuti sakit, bantuan material.

Tahap utama

Untuk menentukan tahap risiko profesional, syarikat itu menjalankan kajian tentang keadaan kerja, kerana risiko kemahiran tidak banyak berkaitan dengan jenis aktiviti organisasi di tempat kerja. Risiko-risiko ini ketara menjejaskan keputusan kewangan syarikat.

Prosedur untuk menentukan tahap risiko sedemikian ditunjukkan dalam undang-undang.

Asas Penilaian

Penilaian risiko profesional adalah teknik yang dilakukan untuk mengenal pasti kecederaan yang mungkin berlaku kepada pekerja, menentukan punca ancaman, cara untuk menghapuskannya, dan jika tidak ada peluang demikian, ambil tindakan pencegahan dan pelindung untuk mengawal risiko. Ini adalah kajian sistematik tentang pelbagai aspek kerja pekerja.

Penilaian risiko harus dilakukan apabila perusahaan:

pembentukan pekerjaan baru;
perubahan struktur berlaku;
keperluan persekitaran kerja berubah;
langkah-langkah keselamatan berubah, dan sebagainya.

Sekarang di negara kita tiada metodologi yang tepat untuk menilai keuntungan, namun terdapat beberapa bidang yang boleh digunakan untuk menyelesaikan masalah-masalah berikut: menilai keuntungan untuk kesihatan pekerja, penilaian mereka dalam pengurusan perlindungan buruh, penilaian dan sistematisasi kriteria buruh untuk pensijilan.

Berdasarkan maklumat yang diperoleh, senarai sebab pengeluaran yang tidak selamat untuk pekerjaan utama perlu disusun, menunjukkan ciri-ciri risiko dan ciri kuantitatif mereka untuk setiap profesion.Bagi apa-apa faktor pengeluaran yang tidak selamat atau berbahaya, seseorang dapat mencari bilangan pekerja yang praktikal berisiko mempengaruhinya. Pelan tindakan perlu dibangunkan untuk mengurangkan atau menghapuskan sebab-sebab perindustrian yang tidak berbahaya dan tidak selamat di tempat kerja, untuk menyesuaikan pekerjaan dengan keperluan perlindungan pekerja dan, dengan itu, mengurangkan pengambil risiko dalam organisasi.

Tugas menilai risiko adalah memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja semasa bekerja. Penilaian mereka adalah sebahagian daripada pengurusan organisasi yang bertujuan membentuk dan menyokong langkah-langkah pencegahan untuk mengoptimumkan risiko dan ancaman, termasuk pencegahan kemalangan, kecederaan dan penyakit pekerjaan.

Penilaian risiko profesional adalah sebahagian daripada proses pengurusan risiko dan merupakan sistem teratur yang menerangkan kaedah untuk menyelesaikan masalah anda sendiri. Ia menganalisis keputusan dan keupayaan kejadian yang tidak selamat untuk membuat keputusan mengenai keperluan untuk rawatan risiko.

Prinsip penilaian

Dalam sistem pengurusan moden organisasi buruh, beberapa aspek penilaian profil risiko dibangunkan. Prinsip utama penilaian:

kajian tidak seharusnya spontan, tetapi tindakan sedar, hasil rancangan yang disengajakan;
Tahap risiko keuntungan secara langsung berkaitan dengan gaji. Di bawah kriteria pengeluaran tertentu, elaun diberikan kepada pekerja. Ia juga perlu untuk mengenal pasti senarai aktiviti yang bertujuan untuk menurunkan profil risiko, kerana ia dikaitkan dengan kos;
kajian terhadap risiko pekerjaan mestilah jelas kepada semua peserta dalam hubungan pekerjaan. Dari yang tersebut di atas, dapat disimpulkan bahawa kaedah profesional untuk menilai risiko harus menggunakan skala yang berbeda: pangkat, selang waktu, dan sebagainya;
Kaedah penilaian risiko harus memastikan bahawa mereka boleh digunakan oleh wakil-wakil peringkat pentadbiran yang berbeza, termasuk kumpulan pengurusan, pemimpin pasukan dan mandor.

Kaedah Penilaian

Keperluan untuk analisis risiko di tempat kerja berikut dari peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan dasar sosial mengenai peraturan umum perlindungan buruh di perusahaan. Tujuan penilaian risiko di tempat kerja adalah untuk memaklumkan majikan dan pekerja mengenai bahaya yang timbul di tempat kerja masing-masing. Kajian tentang ancaman dan skop mereka - inilah yang membolehkan perlindungan lebih berkesan. Sastera menyebut banyak kaedah penilaian risiko di tempat kerja. Berikut adalah yang paling popular:

Analisis bahaya awal risiko pekerjaan adalah satu kaedah yang membolehkan anda menilai tahap risiko menggunakan formula:

W = S * P,

di mana S adalah tahap kerosakan;

P - kebarangkalian kerosakan.

Kaedah penilaian risiko kualitatif. Untuk mengira tahap risiko, formula digunakan:

W = S * P * E,

di mana S adalah akibat yang mungkin dari kejadian tersebut (kerugian akibat daripada peristiwa);

Pendedahan bahaya E;

P ialah kebarangkalian berlakunya peristiwa.

Kaedah matriks untuk menilai risiko pekerjaan adalah cara untuk menilai secara kualitatif parameter ini. Penilaian kesan dijalankan pada skala tiga peringkat untuk setiap bahaya yang dikenalpasti. Keputusan analisis ini dibentangkan dalam bentuk matriks. Oleh kerana ketelusannya, teknik ini membolehkan anda membuat versi langkah pencegahan yang mudah dan cepat.
Penilaian risiko keuntungan untuk faktor-faktor yang boleh diukur. Idea kaedah ini adalah untuk mengukur tahap faktor yang berbahaya (contohnya, habisan, bunyi) dan bandingkan dengan nilai kawalan. Ini adalah bagaimana tahap risiko yang berkaitan dengan kesan faktor tertentu di tempat kerja ditentukan.

Penilaian am terhadap risiko profesional dan produktiviti langkah-langkah pencegahan dalam organisasi boleh ditentukan oleh petunjuk utama keberkesanan sistem pengurusan perlindungan pekerja yang sedia ada:

Penunjuk kadar kemalangan (CK) adalah penunjuk yang mencerminkan bilangan kemalangan bagi setiap 1000 pekerja. Biasanya CZK ditentukan selama satu tahun. Ia dikira dengan formula:

Cf = T * 1000 / P,

di mana T adalah bilangan mangsa untuk tempoh masa tertentu;

R - bilangan pekerja purata.

Keterukan cedera (CT) adalah faktor yang menentukan bilangan hari kecacatan setiap 1 kecederaan. Ia dikira dengan formula:

Kt = D / T,

di mana D ialah jumlah hari kecacatan bagi semua mangsa;

T ialah bilangan kemalangan (kecederaan).

Kadar kemalangan kadar kematian (CMS) adalah penunjuk yang menyatakan bilangan kes yang sama dengan setiap 1000 pekerja. Ia ditentukan oleh formula:

Kcm = (T * 1000) / P,

di mana T ialah jumlah kematian dalam tempoh tertentu;

R - bilangan pekerja purata.

Penunjuk kehilangan waktu kerja (Ku) adalah penunjuk yang menyatakan kehilangan waktu kerja per 1000 pekerja per tahun. Pekali ini secara keseluruhan menggambarkan keadaan kecederaan dan mencerminkan jumlah hari ketidakupayaan bagi setiap 1000 orang. Pengiraan kelihatan seperti ini:

Ku = Jumlah * 1000 / P,

di mana Totch - jumlah hari kecacatan bagi semua mangsa;

R - bilangan pekerja purata.

Evaluasi ciri-ciri ini membolehkan kita membina kesimpulan umum mengenai kekerapan sebenar kemalangan dan jumlah kehilangan masa bekerja dalam organisasi.

Prosedur penilaian

Prosedur penilaian risiko terdiri daripada urutan 5 langkah:

langkah 1: pengenalpastian ancaman dan orang yang berisiko yang boleh menyebabkan bahaya, serta pekerja yang terdedah kepada bahaya ini;
langkah 2: penilaian jenis risiko dan memerintahkan mereka mengikut kepentingan; menentukan risiko mana yang paling penting;
langkah 3: memutuskan tindakan; pengenalpastian langkah-langkah yang diperlukan untuk menghapuskan atau mengawal ancaman;
langkah 4: pengenalan kaedah pencegahan dan perlindungan yang telah ditentukan mengikut senarai tahap bahaya;
langkah 5: memantau dan mengkaji semula; sentiasa mengemas kini penilaian risiko profesional, terutamanya dalam hal perubahan penting dalam organisasi.

Tahap penilaian

Prosedur penilaian risiko boleh dibahagikan kepada tiga peringkat utama:

proses analisa risiko profesional, yang terdiri daripada mengumpulkan maklumat untuk penilaiannya, mengenalpasti ancaman, menilai kemungkinan terjadinya dan kemungkinan kerugian yang mungkin;
menentukan kebolehterimaan risiko, sama ada risiko sedemikian boleh diterima;
perancangan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk menghapuskan atau mengurangkan risiko profesional.

Dokumentasi Penilaian

Dokumentasi dalam proses menilai risiko aktiviti profesional harus mengandungi kumpulan maklumat berikut:

ciri kedudukan;
maklumat pengenalan bahaya;
penilaian parameter risiko;
maklumat mengenai kriteria kelayakan dan tahap risiko;
langkah-langkah perlindungan yang diperlukan untuk menghapuskan bahaya atau mengurangkan risiko;
hasil akhir dari risiko dan cadangan untuk memantau bahaya dengan penilaian berkala mereka;
peraturan, piawaian dan garis panduan untuk menilai risiko pekerjaan.

Asas Pengurusan Profesional

Bekerja untuk menguruskan risiko profesional dalam organisasi sering dijalankan di bawah pengawasan perkhidmatan atau jurutera keselamatan. Pengurusan risiko keuntungan adalah mekanisme yang agak rumit. Ia menyediakan keselamatan dan memperbaiki keadaan kerja. Risiko profesional dikurangkan dengan tepat kerana ini.

Sistem pengurusan risiko mengandungi elemen utama berikut:

matlamat dan program pengurusan risiko;
perancangan
prosedur pengurusan risiko;
aktiviti sistem pemantauan;
mengkaji sistem pengurusan di pihak majikan dan orang yang diberi kuasa;
mengurangkan risiko menghapuskan punca pengeluaran yang tidak selamat dan berbahaya;
mengawal sebab-sebab yang tidak selamat dan berbahaya di sumber;
penurunan tahap faktor yang tidak selamat dan berbahaya;
memantau kesihatan pekerja;
memaklumkan pekerja mengenai bahaya, ancaman di tempat kerja;
pelaksanaan peraturan perlindungan buruh yang sadar;
pelaksanaan rasional peralatan pelindung diri dan pencegahan penyakit pekerjaan.

Arahan untuk mengurangkan risiko

Majikan mesti mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengurangkan tahap risiko profesional:

pencegahan risiko;
penilaian risiko;
melawan sumber bahaya;
menggantikan bahan berbahaya dengan selamat atau kurang berbahaya;
menyediakan pekerja dengan maklumat dan arahan yang berkaitan.

Mengekalkan keselamatan kerja, pendekatan pekerja juga penting. Piawaian mengenakan kewajiban pekerja dan tanggungjawab untuk kesihatan orang lain yang terjejas oleh kegiatannya semasa bekerja. Langkah-langkah berikut untuk risiko pekerjaan mesti dipatuhi:

menggunakan peralatan pelindung diri seperti yang dimaksudkan;
memaklumkan kepada majikan situasi yang menimbulkan ancaman kepada keselamatan dan kesihatan;
bekerjasama dengan majikan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

Kesimpulannya

Risiko pekerjaan adalah kemungkinan kejadian buruk yang boleh menyebabkan kesan kesihatan yang sepadan. Penilaian dan dokumentasi risiko pekerjaan adalah tanggungjawab utama majikan. Memaklumkan pekerja itu perlu dijalankan sebelum dia dibenarkan menjalankan aktiviti buruh. Pekerja mesti menandatangani pengakuan bahaya, yang mesti dilampirkan ke fail peribadinya. Bukti bahawa seorang pekerja telah dimaklumkan mengenai risiko itu amat penting dalam amalan.