Perintah downtime melalui kesalahan majikan: sampel, ciri penulisan dan pengiraan pembayaran

Ia berlaku bahawa perkara-perkara akan sangat teruk di perusahaan. Dalam kes ini, anda perlu berhenti kerja, tetapi sekarang pekerja tidak boleh ditinggalkan di mana-mana sahaja. Oleh itu, suatu perintah dikeluarkan mengenai downtime kerana kesalahan majikan, contoh yang saat ini pada masa ini akan diberikan dalam artikel itu. Satu downtime yang direka dengan baik tidak akan membawa majikan ke mahkamah. Oleh itu, reka bentuk semua dokumen mesti didekati dengan teliti dan bertanggungjawab.

Pengiraan Downtime

Norma mengenai mudah dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah sedikit. Menurut artikel 72, bahagian 2, anda dapat mengetahui bahawa yang mudah adalah berhenti (sementara) disebabkan oleh sifat teknologi, teknikal, ekonomi atau organisasi. Dan di bawah Artikel 22 dan 56, majikan mesti menyediakan semua pekerja dengan pekerjaan mengikut kontrak. Sekiranya obligasi yang dinyatakan tidak dipenuhi, majikan wajib membayar semasa downtime.

Di bawah pasal 157 Kanun Buruh, apabila pekerja terbiar melalui kesalahan majikan, pekerja menerima sekurang-kurangnya 2/3 gaji purata. Dan jika alasan untuk downtime tidak bergantung kepada majikan, maka pembayaran harus sekurang-kurangnya 2/3 dari tarif tarif (gaji) pekerja. Tetapi jika downtime berlaku kerana kesalahan pekerja, maka kali ini tidak dibayar. Apabila merangka tindakan downtime melalui kesalahan majikan, sampel yang diberikan dalam artikel, adalah penting untuk mengambil kira semua perihal dan memberi perhatian kepada amalan kehakiman supaya tidak membuat kesilapan.

Takrif turun waktu tidak sah

Terdapat tiga jenis downtime di bawah Kod Buruh:

1. Kesalahan pekerja.
2. Atas sebab-sebab yang tidak bergantung kepada majikan atau pekerja.
3. Kesalahan majikan.

Bayaran untuk downtime bergantung pada jenisnya. Dalam praktiknya, menentukan punca waktu downtime kadangkala agak sukar. Tetapi isu ini mesti diselesaikan, kerana pemasangan yang tidak tepat mengenai masalah downtime akan mempengaruhi majikan. Dengan keputusan mahkamah, dia perlu membayar ganti rugi moral dan membuat surcaj. Dan jika pekerja memohon kepada inspektorat buruh, hukuman akan dikenakan.

Apakah sebab-sebab downtime

Senarai sebab untuk downtime:

1. Penyatuan, pembubaran atau pemisahan bahagian syarikat adalah alasan organisasi untuk downtime.
2. Pemodenan, peralatan penggantian lengkap atau separa, kerosakan adalah sebab teknologi.
3. Melakukan amalan pengeluaran baru atau memperbaiki yang lama.
4. Kedudukan sukar majikan, tidak mematuhi kontrak oleh kontraktor, krisis kewangan adalah sebab ekonomi.

Kriteria utama untuk downtime di perusahaan (algoritma reka bentuk dan pembayaran bergantung kepada jenisnya) kerana kesalahan majikan adalah tindakannya, pengabaian yang sengaja atau tidak sengaja risiko keusahawanan. Dalam kes ini, majikan mesti membuktikan ketiadaan atau kehadiran downtime.

Sering kali, usahawan memetik fakta bahawa downtime berlaku kerana kemerosotan yang ketara dalam kesejahteraan ekonomi dalam syarikat. Dan mereka yakin bahawa alasannya tidak bergantung kepada mereka atau pekerja. Ini tidak benar, amalan kehakiman menunjukkan bahawa dalam keadaan ekonomi yang sukar, syarikat itu sentiasa mempunyai masalah.

Sebab-sebab untuk downtime bebas dari pihak-pihak kepada kontrak

Jika anda bergantung kepada amalan kehakiman, maka terdapat beberapa sebab untuk downtime yang tidak ada pelaku:

1. Keadaan cuaca - suhu tinggi atau menurun, asap, dan sebagainya
2. Peralatan merosakkan di mana pekerja bekerja (jika tiada kerosakan yang disengajakan).Jika kegagalan berlaku melalui kesalahan pekerja, maka dia akan bersalah atas downtime.
3. Perintah badan negara.

Ini adalah sebab mengapa downtime bukan kesalahan pekerja atau majikan. Dalam semua kes lain, ada pelakunya, dan ia perlu ditentukan.

Kekurangan dokumen yang diperlukan

Jabatan kakitangan di perusahaan perlu menyediakan satu set dokumen yang akan mengesahkan kesahihan pengenalan mod terbiar. Maklumat daripada amalan kehakiman boleh diperolehi: apabila membuat keputusan mengenai penubuhan rejim yang tidak berfungsi, majikan perlu mengambil perhatian bahawa mesti ada dokumen yang mengesahkan keperluan untuk memperkenalkan peruntukan ini. Jika tidak ada, maka downtime boleh diisytiharkan tidak munasabah oleh mahkamah.

Pastikan untuk mengeluarkan pesanan untuk mengisytiharkan masa terbiar di perusahaan (sampel diberikan dalam artikel). Menurut Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak ada keperluan mandatori untuk kandungan dokumen. Majikan secara bebas memutuskan bagaimana ia lebih mudah untuk dilakukannya. Perintah untuk mengisytiharkan downtime juga diperlukan untuk perakaunan untuk merakam perbelanjaan untuk tujuan cukai. Oleh kerana majikan mesti membuat dan membayar downtime di perusahaan, perlu mengenal pasti sebab yang tepat. Jika terdapat kesalahan mudah pekerja, maka majikan tidak perlu membayar apa-apa.

Apa yang perlu dalam perintah yang mudah?

Jika kita beralih kepada amalan kehakiman, kita dapat mengetahui bahawa perintah mengisytiharkan masa terbiar harus mengandungi data berikut:

1. Tarikh akhir dan mula downtime di perusahaan. Lebih-lebih lagi, nombor tertentu mungkin tidak ditetapkan jika pada masa pesanan itu dikeluarkan, tidak mungkin untuk menentukan jumlah tempoh masa turun. Adalah perlu untuk menarik perhatian majikan kepada fakta bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan tarikh akhir untuk pengenalannya.
2. Penyebab downtime adalah sifat teknikal, teknologi, organisasi atau ekonomi. Pastikan untuk menerangkan keadaan yang menyebabkan gangguan.
3. Pelaku downtime adalah pekerja, majikan atau menunjukkan bahawa alasannya tidak bergantung pada pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan.
4. Profesion dan kedudukan, data peribadi pekerja (atau unit struktur organisasi) yang mana ia diisytiharkan mudah.
5. Jumlah bayaran kepada pekerja semasa downtime. Harus ada sebutan mengenai norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
6. Pastikan untuk menunjukkan sama ada pekerja harus hadir di tempat kerja mereka. Sekiranya perlu, pesanan mesti menunjukkan nama unit struktur atau data pekerja yang dibenarkan untuk tidak pergi bekerja semasa hari-hari terbiar.

Ini adalah semua data yang mesti dinyatakan dalam perintah mengisytiharkan masa terbiar. Dan ia benar-benar perlu untuk mengakui kesalahan mudah yang berlaku kerana kesalahan majikan, jika ini sebenarnya.

Dokumen apa yang boleh menjadi asasnya?

Perundangan buruh tidak mengenakan syarat-syarat mengenai dokumen yang boleh menjadi asas bagi pengeluaran pesanan. Ini semua bergantung pada apa jenis aliran dokumen dalam organisasi. Untuk mengeluarkan pesanan, anda boleh menggunakan salah satu dokumen berikut:

1. Memo atau memo dari ketua unit yang kompeten dalam organisasi dan mengawal kerja.
2. Lembaran rekod downtime - undang-undang tidak menetapkan bentuk dokumen ini. Sebagai peraturan, lembaran ini mengandungi tarikh dan masa permulaan dan penghujung masa henti, data peribadi pekerja dan alasan.
3. Satu tindakan mudah yang disediakan oleh ketua-ketua unit struktur. Ia semestinya menunjukkan tempoh dan alasan, kedudukan dan data peribadi pekerja.

Majikan mesti ingat bahawa dalam hal downtime yang sebenar (tanpa mengeluarkan perintah) dan tidak membayar, mahkamah akan berada di sisi pekerja. Syarikat ini wajib mengeluarkan pesanan dan membuat pembayaran.

Sekiranya pekerja berada di tempat?

Kod Buruh tidak menyebutkan pekerja yang hadir di tempat mereka semasa mengumumkan downtime.Tetapi ada nuansa - mudah disertakan dalam waktu kerja (menurut Artikel 91, Bahagian 1 Kanun Buruh). Masa rehat dikawal selia oleh artikel 107 Kod Buruh. Oleh itu, pekerja tidak boleh menggunakan downtime mengikut budi bicaranya dan meninggalkan tempat kerja.

Dan ketiadaan dari tempat kerja tanpa kebenaran majikan dianggap sebagai ponteng. Tetapi perintah mengisytiharkan downtime mempunyai klausa yang menunjukkan sama ada pekerja tidak boleh pergi ke pekerjaan mereka. Oleh itu, untuk mengelakkan pertikaian, perintah itu mesti menetapkan dengan jelas ayat ini. Jika tidak, pekerja mungkin dipecat kerana tidak hadir.

Mengeluarkan pesanan oleh seseorang yang tidak dibenarkan

Perlu diingatkan bahawa pesanan untuk downtime harus ditandatangani hanya oleh ketua perusahaan atau orang yang diberi kuasa. Sekiranya ia ditandatangani oleh orang yang tidak dibenarkan, perintah dan downtime adalah haram. Sekiranya anda beralih kepada amalan kehakiman, anda boleh menemui banyak kes. Sebagai contoh, apabila perintah dikeluarkan dengan tandatangan pengarah organisasi. Dan selepas kajian yang teliti, ternyata ia tidak mempunyai kuasa untuk ini, sejak syarikat itu sebelum ini memperkenalkan pengurusan kompetitif. Dan hanya pemegang amanah kebangkrutan mempunyai hak untuk mengeluarkan pesanan.

Semua pekerja mestilah biasa dengan perintah itu. Sekiranya pekerja enggan membaca perintah itu, maka perlu membuat tindakan, yang ditandatangani oleh suruhanjaya. Apabila menyusun, adalah mustahak untuk bergantung pada perintah sampel untuk mengisytiharkan masa terbiar. Bagaimana untuk menyusunnya dengan betul dibincangkan dalam artikel kami.

Notis pekerjaan dan pemindahan pekerja

Sekiranya terdapat keperluan untuk menggantung pengeluaran, majikan hendaklah memberitahu perkhidmatan pekerjaan. Tetapi ini perlu dilakukan hanya dalam kes tersebut apabila semua pengeluaran dihentikan, dan bukan unit struktur berasingan di perusahaan. Adalah perlu untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan dalam masa tiga hari selepas keputusan dibuat untuk menghentikan pengeluaran. Borang komunikasi bebas yang bersatu tidak diluluskan untuk pemberitahuan tersebut.

Dan bagaimana jika pekerja, yang berkenaan dengannya yang mudah diisytiharkan, dipindahkan ke pekerjaan lain? Sesetengah majikan mengamalkan memindahkan pekerja ke kerja lain (tanpa persetujuan). Dalam kes ini, majikan merujuk kepada artikel 72.2 bahagian 3 Kanun Buruh. Tetapi seseorang tidak boleh mengambil tindakan sedemikian, kerana terjemahan hanya dibenarkan sekiranya berlaku kecemasan - semuanya disenaraikan di bahagian kedua Artikel 72.2 Kanun Buruh.

Reka bentuk kunci masa yang salah

Menurut Artikel 91, dapat diketahui bahawa masa buruh adalah tempoh di mana seseorang pekerja melaksanakan tugasnya dengan sepenuhnya mematuhi terma kontrak pekerjaan dan peraturan dalaman syarikat. Di bawah waktu kerja bermakna tempoh lain yang dikawal oleh undang-undang persekutuan dan pelbagai jenis perbuatan undang-undang. Pada masa yang sama, majikan mempunyai tanggungjawab - dia mesti menjejaki masa yang diusahakan oleh setiap pekerja.

Menurut perintah downtime yang timbul akibat kesalahan majikan, lembaran masa harus diisi berdasarkan lembaran dan tindakan downtime, nota perkhidmatan. Penggunaan borang bersatu NT-12 dan NT-13 dibenarkan, mereka diluluskan oleh resolusi khas Goskomstat Persekutuan Rusia pada tahun 2004. Pastikan untuk menentukan kod terbiar digital atau alfaumerik dan tempohnya. Jika jenis downtime yang salah ditunjukkan dan pertikaian timbul, mahkamah berhak meminta majikan membayar gaji pekerja untuk keseluruhan downtime.

Pekerja paksa bercuti tanpa gaji

Sekiranya syarikat itu mengeluarkan perintah untuk pekerja itu terbiar melalui model yang diterangkan dalam artikel itu, dan pada masa yang sama menghantar pekerja atas cuti tanpa gaji, ini boleh dianggap sebagai pelanggaran undang-undang. Terdapat dua jenis cuti tanpa gaji:

1. Majikan mesti menyediakan pekerja itu.
2. Majikan boleh menyediakan.

Satu-satunya perbezaan adalah dalam satu perkataan. Tetapi dalam kedua-dua kes, inisiatif dalam peruntukan ini tetap semata-mata dengan pekerja, dia mesti secara sukarela menyatakan kehendaknya. Tidak disebutkan dalam undang-undang bahawa pekerja boleh dihantar bercuti tanpa penyelenggaraan atas permintaannya, tetapi kerana alasan yang tidak bergantung kepadanya.

Setakat tahun 1996, penjelasan dikeluarkan oleh Kementerian Buruh, yang menyatakan bahawa cuti tanpa pemeliharaan harus diberikan kepada pekerja hanya atas permintaan peribadi mereka atas alasan yang baik atau keadaan keluarga. Cara terbaik daripada keadaan itu adalah untuk membuat pesanan pada downtime melalui kesalahan majikan (sampel diberikan dalam artikel), serta tindakan mengikut undang-undang buruh. Jika tidak, perselisihan mungkin timbul dengan pekerja yang diselesaikan di ruang sidang.

Kekurangan pesanan untuk menamatkan downtime

Sekiranya pesanan downtime disebabkan oleh kesalahan majikan (sampel diberikan dalam artikel) mengandungi tarikh tamat tempoh, maka dengan permulaan dokumen itu ditamatkan. Tetapi jika tidak ada tarikh tamat, ia terbuka, maka pada akhir downtime adalah perlu untuk mengeluarkan perintah yang sesuai, yang mesti menunjukkan:

1. Tarikh penyambungan semula kerja.
2. Profesion dan kedudukan, data peribadi pekerja, nama jabatan perusahaan, memulakan kerja.

Semua pekerja mestilah biasa dengan perintah tandatangan. Ini akan membantu mengelakkan situasi konflik di masa hadapan. Setiap majikan mesti tahu bagaimana untuk menguruskan masa yang sesuai di perusahaan untuk mengelakkan pertikaian dengan pekerja di mahkamah.