Badan-badan urusan dalaman memainkan peranan penting dalam berfungsi negara Rusia. Artikel ini akan membincangkan status pekerja badan. Apakah had umur untuk berkhidmat di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri? Adakah terdapat prosedur khas untuk memohon kerja atau membuang kerja dari perkhidmatan? Semua soalan ini akan dijawab lagi.
Peruntukan utama FZ-342
FZ-342 adalah akta normatif utama di mana semua peruntukan yang berkaitan dengan perkhidmatan di badan-badan hal ehwal dalaman adalah tetap. Apakah perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Rusia? Jawapan kepada soalan ini diberikan oleh artikel 1 undang-undang yang berkenaan. Menurut tindakan pengawalseliaan, ini adalah perkhidmatan negeri peringkat persekutuan, yang merupakan aktiviti khas rakyat Rusia secara profesional. Di ATS, tugas profesional dilakukan oleh orang dalam pelbagai jawatan. Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Rusia dipimpin oleh orang yang menggantikan kedudukan khas dan menjalankan kuasa khusus bagi pihak negara. Kepala seluruh struktur mempunyai timbalan.
Subjek peraturan undang-undang adalah beberapa hubungan hukum yang berkaitan dengan pelayanan di Departemen Dalam Negeri. Hubungan undang-undang sedemikian dikawal oleh Kod Sivil dan Buruh Persekutuan Rusia.
Sememangnya, fungsi keseluruhan sistem ATS adalah berdasarkan kepada beberapa prinsip khusus. Apa sebenarnya yang perlu diserlahkan di sini? Perkara 4 menyatakan:
- pada perpaduan perintah dan subordinasi dalam perkhidmatan jabatan urusan dalaman;
- pemilihan profesional wajib pekerja;
- mengenai hubungan tugas, batasan dan kuasa;
- mengenai prinsip kesahihan dan legitimasi.
Ketiadaan sekurang-kurangnya salah satu prinsip ini akan melibatkan kejatuhan keseluruhan sistem yang sedang dipertimbangkan.
Mengenai jawatan ATS
Bab 2 Undang-undang Persekutuan "Berpuasa di Badan Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia" menggambarkan sistem catatan dalam struktur yang sedang dipertimbangkan. Menurut artikel 6, semua jawatan dibentuk oleh cawangan eksekutif Persekutuan Rusia untuk melaksanakan, menganjurkan dan menyokong ATS persekutuan, bahagian serantau, untuk menentukan kuasa orang yang mengisi jawatan awam, dsb.
Terdapat lima kumpulan utama jawatan dalam sistem ATS:
- Pangkat dan fail. Adalah penting untuk menonjol keadilan atau pegawai polis di peringkat biasa.
- Pautan memerintahkan junior. Ini termasuk sarjana muda dan kanan, pegawai waran, pegawai waran senior dan mandor.
- Perintah tengah. Di sini harus diperhatikan para letnan junior dan kanan, serta para kapten.
- Pengurusan kanan. Ini termasuk kolonel Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, kolonel letnan, serta jurusan.
- Pautan yang tertinggi. Di sini adalah jeneral polis atau keadilan, jeneral kolonel, jeneral utama atau jeneral letnan jabatan polis.
Bagi setiap pegawai diwakili ATS, keperluan tertentu diwujudkan. Ini akan dibincangkan kemudian.
Mengenai keperluan kepada orang yang menggantikan jawatan
Keperluan kelayakan dinyatakan dalam pasal 9 akta normatif yang dipersoalkan. Terdapat beberapa keperluan: pada tahap pendidikan, pada masa perkhidmatan, mengenai ketersediaan pengetahuan profesional, keadaan kesihatan, dan lain-lain. Kebanyakan keperluan ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan khusus, yang wajib dipelajari oleh masing-masing pekerja yang mengambil posisi dalam jabatan urusan internal.
Keperluan untuk aktiviti pangkat dan fail dan pengurusan kanan agak mudah. Ini adalah penyiasatan kes jenayah dan pentadbiran, menjalankan pemeriksaan khas. Sekiranya kita bercakap tentang pangkat pegawai yang lebih tinggi, maka perlu ada tanggungjawab yang lebih kompleks, kehadiran kerjaya yang panjang dan pendidikan berkualiti tinggi.
Ciri-ciri pegawai ATS
Status undang-undang seorang pegawai polis termaktub dalam artikel 10 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan di Badan Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia". Ia mengatakan bahawa pekerja itu adalah warganegara Persekutuan Rusia, yang telah mengambil alih tanggungjawab berkhidmat di jabatan polis. Pekerja mempunyai pangkat khas, yang menunjukkan kedudukan pekerja dalam kedudukan pangkat atau pangkat dan fail, serta tanda khas dengan nombor peribadi.
Setiap pegawai polis diberi kuasa secara sah dengan beberapa kuasa. Apa sebenarnya yang perlu diserlahkan di sini? Perkara 11 menyatakan hak berkhidmat sebagai warganegara:
- hak untuk berehat;
- peluang untuk berkenalan dengan peraturan profesional;
- hak kepada syarat yang diperlukan untuk kualiti perkhidmatan awam;
- hak untuk menerima pencen kecacatan atau apabila mencapai had umur untuk perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri;
- keupayaan untuk menerima elaun tunai tepat pada masanya;
- hak untuk mengakses maklumat rahsia negara tertentu;
- hak untuk melindungi kualiti data peribadi anda;
- beberapa hak lain yang termaktub dalam perbuatan normatif yang dianggap.
Oleh itu, undang-undang menjamin jumlah hak yang cukup besar bagi setiap pekerja dalam sistem yang dipertimbangkan.
Mengenai tanggungjawab pegawai polis
Perkara 12 akta normatif yang dipertimbangkan memberikan tanggungjawab utama yang mesti dilakukan oleh setiap pegawai ATS tanpa pengecualian. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diperhatikan di sini:
- kewajiban untuk mengetahui dan mematuhi Perlembagaan Rusia, serta tindakan pengawalan lain dari Persekutuan Rusia;
- keperluan untuk mematuhi peraturan pekerjaan yang berkaitan;
- merayu mengenai perkara rasmi kepada penyelia terdekat;
- kewajipan untuk mengekalkan kelayakan mereka;
- Mematuhi peraturan dalaman badan-badan dalaman dalaman;
- kewajiban untuk menyimpan rahasia semua maklumat yang berhubungan dengan rahasia negara;
- kewajiban untuk melindungi harta negara;
- menyediakan, mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang, maklumat mengenai pendapatan dan perbelanjaan sendiri;
- Pencegahan penyalahgunaan kuasa profesional;
- kewajipan untuk mengekalkan tahap kecergasan fizikal untuk memenuhi keperluan kelayakannya;
- lulus cek berkala untuk kebolehan.
Sememangnya, pegawai polis dikehendaki menjalankan fungsi yang jauh lebih besar. Kesemua mereka didedahkan dalam huraian kerja masing-masing.
Mengenai sekatan dan larangan dalam ATS
Pekerja-pekerja dari badan-badan dalaman Persekutuan Rusia mesti memahami betapa penting dan serius perkhidmatan mereka dipertimbangkan. Itulah sebabnya beberapa sekatan dan keperluan dikenakan secara sah kepada orang yang sedang dipertimbangkan. Perlu diberi perhatian pada artikel 13, yang menyatakan bahawa pegawai ATS mesti meneruskan prinsip keutamaan hak asasi manusia dan kebebasan, menjaga dan memelihara kehormatan dan martabat mereka, dan menghormati dan menghormati. Setiap pekerja mesti ingat bahawa tingkah laku mereka mematuhi piawaian yang ditetapkan.
Mengikut pasal 14, orang berikut tidak boleh menjadi pekerja jabatan hal ehwal dalam negeri:
- orang yang disabitkan;
- tidak cekap;
- tidak mematuhi keperluan kesihatan;
- bukan warganegara Persekutuan Rusia;
- had umur untuk perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri yang mana telah ketara;
- tidak menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan atau menyediakan maklumat palsu tentang diri sendiri, dan sebagainya.
Mengenai pelantikan
Jika kita bercakap mengenai perintah tertinggi, maka pelantikan kepada jawatan dan pemecatan itu harus dilakukan oleh ketua negara, yaitu presiden.Orang yang dipunyai oleh kumpulan konstituen yang lain dilantik menjadi jawatan oleh Perdana Menteri atau pemimpin yang diberi kuasa.
Semua pegawai ATS mesti diperakui. Perakuan dijalankan untuk menentukan kepatuhan seseorang kepada kedudukannya. Aktiviti pensijilan dibenarkan sekali setiap empat tahun. Pensijilan jenis yang luar biasa juga mungkin. Ia dijalankan:
- apabila membuat keputusan mengenai pemindahan pekerja;
- apabila membuat keputusan mengenai penamatan perkhidmatan;
- atas cadangan seorang pegawai kanan dalam hal-hal tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang.
Memohon kedudukan di ATS adalah satu proses yang kompleks dan sangat panjang.
Mengenai kekananan
Setiap warganegara yang ingin meninggalkan jawatan dalam jabatan hal ehwal dalaman mesti mengemukakan permohonan untuk mengira kekananan. Kami bercakap mengenai pencen, iaitu bayaran bulanan yang ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Apa yang perlu dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan? 
Tidak kira sama ada pekerja itu adalah jeneral polis, major, atau pekerja biasa, artikel 38 menetapkan peraturan yang agak umum. Di sini adalah penting untuk menyerlahkan:
- tempoh pengisian kedudukan di ATS;
- tempoh peminjaman;
- tempoh penggantungan perkhidmatan dalam badan hal ehwal dalaman;
- tempoh perkhidmatan ketenteraan;
- tempoh pelaksanaan tugas kehakiman;
- penggantian jawatan awam;
- masa latihan (tidak lebih daripada lima tahun);
- tempoh percubaan;
- beberapa tempoh lain yang ditubuhkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.
Selanjutnya, syarat perkhidmatan akan didedahkan dengan sedikit lebih terperinci.
Mengenai syarat perkhidmatan untuk jawatan khas
Mengikut pasal 42, terma perkhidmatan berikut ditubuhkan untuk orang yang berpangkat khas:
- pangkat dan fail sergeants - satu tahun;
- sarjan - dua tahun;
- ketua kanan - tiga tahun;
- waran pegawai - lima tahun;
- lieutenants junior - satu tahun;
- letnan kanan - tiga tahun;
- kapten - tiga tahun;
- jurusan - empat tahun;
- letnan kolonel dan kolonel (keadilan, polis atau badan-badan dalaman dalaman) - lima tahun.
Peraturan yang ditetapkan oleh akta pengawalseliaan yang dianggap tidak boleh dilanggar. Setiap jenis perkhidmatan termasuk penyertaan semula.
Perihal penamatan perkhidmatan
Perkara 80 dari akta normatif yang sedang dikaji menafikan peraturan mengikut mana perkhidmatan di badan-badan dalaman dalaman dapat ditamatkan. Undang-undang menunjukkan hanya dua kemungkinan pilihan:
- pemecatan seorang pegawai ATS;
- kematian atau kematian pegawai ATS, serta pengiktirafannya sebagai hilang.
Pemecatan adalah mungkin hanya dengan penamatan kontrak yang berkaitan untuk pekerjaan. Seorang pekerja berhak berhenti dari alasan berikut:
- tamat tempoh kontrak tetap;
- pencapaian oleh pekerja bagi had umur untuk memegang jawatan dalam badan hal ehwal dalaman.
Kontrak itu boleh ditamatkan atas inisiatif pekerja, melalui persetujuan bersama pihak-pihak, atau berkaitan dengan perubahan dalam syarat-syarat yang ditetapkan dalam kontrak. Perkara 82 menyediakan beberapa alasan lagi untuk menamatkan kontrak:
- atas syor jawatankuasa pensijilan - kerana ketidakseragaman pekerja jawatan itu;
- sebab kesihatan;
- berkaitan dengan pelanggaran disiplin berulang yang berulang;
- dengan kekananan, yang memberikan hak untuk bersara;
- berkaitan dengan pengusiran dari organisasi pendidikan yang berkaitan;
- berkaitan dengan pelantikan ke kedudukan awam Persekutuan Rusia;
- disebabkan pelanggaran kontrak;
- berkaitan dengan sabitan seorang pekerja untuk jenayah.
Terdapat satu lagi sebab untuk penamatan kontrak, secara berasingan diserlahkan dalam artikel 82.1. Kita bercakap mengenai apa yang dipanggil "kehilangan keyakinan."
Apabila mencapai had umur untuk perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri
Seksyen 88 undang-undang yang bersangkutan bercakap tentang mencapai had umur. Di sini adalah penting untuk menonjolkan perkara-perkara berikut:
- untuk jeneral kolonel, umur ini adalah sempadan 65 tahun;
- untuk jeneral letnan dan jeneral utama - 60 tahun;
- untuk kolonel polis, keadilan atau jabatan polis lain - 55 tahun;
- untuk semua pekerja lain - 50 tahun.
Oleh itu, untuk menjadi pesara Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, perlu mencapai usia minimum 50 tahun. Selanjutnya, kontrak itu ditamatkan dan pekerja berhenti.
Mengenai perintah pemecatan
Secara berasingan, ia patut dibincangkan mengenai perintah pemecatan, yang ditetapkan dalam pasal 89 undang-undang yang berkenaan. Penyerahan yang disebut perlu dibuat bagi pekerja yang meninggalkan, yang mengandungi maklumat mengenai alasan pemecatan, kekananan, keadaan kesihatan, dan sebagainya.
Pekerja menyerahkan senjata yang diberikan kepadanya, dokumentasi berasingan, lencana dan sijil. Pada hari kerja yang lalu, bos memberikan pekerja buku kerja. Seorang warganegara yang diberhentikan dari jabatan polis juga dikecualikan daripada daftar yang sepadan.