Setiap cara sendiri membayangkan satu kerja impian. Seseorang suka bekerja dalam satu pasukan dengan wakil-wakil jantina mereka, sementara seseorang lebih tertarik kepada satu pasukan yang mempunyai lelaki dan wanita. Tetapi adakah anda tahu bahawa ahli-ahli sains sudah pasti mampu membina pasukan mana yang akan lebih baik? Satu di mana terdapat kepelbagaian jantina.
Percubaan yang ingin tahu
Penyelidik di Massachusetts Institute of Technology dan George Washington University mengkaji hasil kaji selidik pekerja beberapa syarikat Boston, yang dijalankan antara tahun 1995 dan 2002. Hasilnya sangat mengejutkan mereka. Ternyata pendapatan firma di mana kira-kira jumlah yang sama wanita dan lelaki bekerja adalah empat puluh satu peratus lebih daripada di syarikat-syarikat di mana pekerja-pekerja seks yang sama berlaku.
Oleh itu, saintis menyimpulkan bahawa kepelbagaian jantina adalah kunci kejayaan. Walau bagaimanapun, segala-galanya tidak semudah yang sepertinya sepintas lalu.
Pasukan yang sama-seks
Dalam kaji selidik itu, para pekerja ditanya bagaimana mereka berpuas hati dengan kerja mereka, sama ada mereka berasa gembira, dsb. Jadi, orang yang bekerja dengan rakan-rakan jantina mereka mengakui bahawa mereka berasa lebih selesa. Para saintis menjelaskan ini dengan hakikat bahawa apabila seseorang berkomunikasi dengan orang yang dekat dengannya dalam semangat, dia berfikir kurang mengenai kerja, dan menghabiskan lebih banyak masa bercakap. Iaitu, pasukan ini mempunyai suasana yang santai, amanah dan hangat yang pekerja mengalami tekanan yang kurang dan lebih mudah merasai apa-apa lesi.
Apakah tangkapan? Hakikat bahawa hubungan peribadi adalah perniagaan yang diprioritaskan. Orang berfikir lebih lanjut tentang bagaimana tidak menyinggung perasaan orang lain dan merosakkan hubungan mereka, bukan bagaimana untuk membangunkan projek. Ringkasnya, mereka terpaut. Mereka semua gembira.
Kepelbagaian gender
Pekerja yang bekerja dengan ahli-ahli yang bertentangan seks mengakui bahawa mereka tidak merasa gembira. Tetapi, seperti yang dapat dilihat dari hasil kajian, mereka ternyata lebih produktif. Di manakah paradoks ini berasal?
Masalahnya ialah apabila lelaki dan wanita bekerja dalam satu pasukan, mereka menghadapi salah faham, percanggahan, sudut pandang yang berbeza. Lelaki dan wanita melihat perkara yang sama secara berbeza, tetapi terpaksa mencari kompromi. Akibat perbincangan, timbul banyak idea kreatif. Orang terpaksa melangkah ke atas semua kekuatan mereka untuk menerima dan memahami pekerja seks yang lain. Oleh itu, produktiviti yang tinggi, dan pada masa yang sama tidak berpuas hati dengan kerja.
