Sekiranya kerjaya anda tidak berjaya seperti yang anda mahukan, anda perlu mempertimbangkan. Sangat mungkin perbualan di kalangan rakan sekerja memainkan jenaka kejam dengan anda, di mana ada orang yang boleh mempengaruhi promosi anda. Satu kenyataan yang tidak berjaya dapat menyebarkan kesan yang baik terhadap kerja yang dilakukan dengan baik. Marilah kita merenungkan topik yang tidak sepatutnya ditangani di kalangan rakan sekerja.
Isu Perlumbaan, Agama, Politik
Kita semua berhak kepada kepercayaan politik atau kepercayaan lain, tetapi tenaga kerja bukan forum di mana anda perlu mengadakan perbincangan mengenai isu-isu ini. Terutamanya apabila berkomunikasi dengan orang yang menentukan keputusan yang serius. Semasa wawancara kerja, topik ini harus dikecualikan secara kategori. Satu frasa boleh menyebabkan kerengsaan ahli sengketa, jika dia berpegang pada pandangan yang berbeza mengenai isu yang dibincangkan.
Bagaimana jika inisiatif untuk bercakap tentang politik atau intoleransi kaum datang dari rakan sekerja anda? Tidak dalam apa-apa hal tidak menyokong perbualan, menggerakkannya ke pesawat lain. Pada pihak korporat, contohnya, seseorang boleh mengatakan dengan humor bahawa pada masa ini anda lebih berminat dengan segelas wain.
Masalah pelan peribadi
Kadang-kadang kita mempunyai hari yang buruk dan ingin berkongsi cerita dengan seseorang tentang masalah untuk mengalami sekurang-kurangnya bantuan sementara. Tetapi anda perlu mengingati peraturan: pasukan kerja bukan penonton di mana masalah peribadi dibincangkan.
Salah satu sebabnya adalah tidak sepadan dengan jangkaan rakan sekerja. Seseorang dibentuk semata-mata untuk komunikasi sekular yang mudah, jadi dalam keadaan sedemikian boleh merasa sangat janggal. Perkara kedua: jika kemajuan anda di tangga kerjaya bergantung pada peserta dalam perbualan, pastikan pekerja yang tidak berpuas hati dan cenderung untuk mengadu tidak mungkin dinaikkan.
Masalah harus dikongsi dengan rakan-rakan, saudara, atau perunding profesional yang dapat memberikan sokongan dan membantu menyelesaikan masalah.
Perbincangan tentang tabiat buruk
Tidak mungkin bos yang terdekat atau orang yang bergantung kepada kerjaya bergantung akan menyukai kenyataan anda tentang beberapa tabiat buruk, bahkan yang disebut dalam bentuk komik. Sekiranya kita merokok, suka mengadakan rehat makan tengah hari di Facebook atau suka bermain poker, anda tidak perlu melaporkannya kepada pasukan kerja. Dan semasa wawancara mengenai topik semacam itu semestinya menjadi pantang larang.
Salah seorang calon untuk kedudukan dalam syarikat itu dengan ketawa berkata bahawa demi perniagaan dia sudah bersedia untuk melepaskan gelas dengan pelanggan ketika tengah hari. Ini sudah cukup untuk mengubah rupa pewawancara, dan nota yang tidak diingini pekerja ini untuk syarikat itu muncul dalam buku nota beliau.
Semua bentuk pembohongan
Kadang-kadang kita menggunakan ini untuk kepentingan kita sendiri untuk membuat kesan yang baik. Tetapi tidak ada yang mengetahui bagaimana dan di bawah keadaan apa yang ditimbulkan oleh dusta kita. Dan ia boleh menyebarkan prospek kami pada masa depan. Dalam perbualan dengan rakan kongsi, sebagai contoh, anda menyebut bahawa anda telah mengambil kursus di luar negara di kawasan aktiviti anda. Dengan ini anda mahu menambah berat badan kepada cadangan anda.
Dan selepas beberapa tahun, anda akan dapat bekerja di sebuah syarikat, dalam kepimpinan yang akan menjadi salah satu pengantara. Dan dusta akan didedahkan yang akan menjadikan kerjaya masa depan anda bermasalah.
Gosip mengenai pekerja dan atasan
Memberitahu pendatang baru tentang bekas pekerja yang dipecat kerana situasi yang mantap dalam pasukan, anda boleh bertemu dengan orang yang kenalan, saudara atau rakannya.Di hadapan pekerja baru, anda akan mendapat pengkritik. Anda harus selalu ingat bahawa membincangkan seseorang di belakangnya tidak menambah mata kepada mata pengacau anda dan merosakkan reputasi anda.
Pasukan profesional adalah stabil, jadi anda perlu memantau perbualan agar tidak mencederakan diri sendiri.