Adakah anda sentiasa bersedia untuk mengambil tugas-tugas yang ditolak oleh orang lain, walaupun sudah selesai? Jika anda menjawab "ya" kepada soalan, kemungkinan besar anda sudah terbiasa dengan fenomena dalam budaya kerja seperti offerism.
Apa itu offerism?
Dalam bentuk asasnya, offerism adalah keperluan yang berterusan untuk menggembirakan orang lain dan selalu menjadi yang pertama. Anda mengambil kerja bukan sahaja apabila seseorang beralih kepada anda secara langsung untuk mendapatkan bantuan, tetapi juga apabila ini adalah permintaan umum yang ditujukan kepada sesebuah kumpulan. Walaupun tugas itu tidak berada dalam kecekapan anda dan tidak mewakili manfaat anda.
Adakah cerek kosong? Anda mengisi dengan air dan menawarkan teh kakitangan. Kerja pentadbiran yang tamat tempoh yang tiada siapa yang mahu mengambil? Anda akan gembira untuk mengambilnya!
Apa yang menerangkan fenomena psikologi
Offerism adalah sifat tingkah laku seseorang yang mempunyai kecenderungan yang luar biasa untuk menawarkan sokongan atau perkhidmatan, walaupun mereka memberi kesan negatif terhadap kesejahteraannya. Offerism diwujudkan sebagai akibat keraguan diri dan keinginan untuk disayangi dan dihormati.
Pakar psikologi sering menuduh menawarkan kepada ketakutan untuk mengatakan tidak. Semakin sering anda menjawab "ya" kepada permintaan orang, lebih sering mereka akan berpaling kepada anda untuk mendapatkan bantuan. Terdapat risiko terjebak dalam lingkaran setan. Tawaran berbahaya, pertama sekali, dengan akibatnya: masalah dengan harga diri dan kesihatan mental.
Adakah tawaran tawaran berkesan di tempat kerja?
Dalam pengurusan konflik, tawaran adalah serupa dengan pelarasan. Kami mahu memenuhi keperluan orang lain dengan perbelanjaan kami sendiri. Kami mengambil kira permintaan mereka. Kami katakan ya, tidak bermakna. Apabila seseorang yang selalu menyatakan persetujuan bersetuju atau tidak berkata, orang di sekelilingnya terkejut dengan kelakuannya.
Sesetengah orang menggunakan offerism sebagai mekanisme untuk mempromosikan perniagaan. Mereka percaya bahawa ketersediaan tetap dan minat untuk memenuhi apa-apa tugas membolehkan mereka melihat di mata bos sebagai pekerja termotivasi, tegas dan boleh dipercayai. Malangnya, kelakuan ini boleh memberi kesan yang bertentangan.
Kajian Kes: Adakah Offerism Sentiasa Buruk?
Satu kajian baru-baru ini mendapati bahawa 87% daripada 2,000 peserta mengambil beban rakan sekerja dalam ketiadaan mereka. Daripada kumpulan ini, 39% berkata ia membolehkan mereka mempelajari kemahiran baru. Yang ketiga merasa lebih yakin selepas menyelesaikan tugasan.
40% daripada subjek juga menikmati tugas itu jika kerja yang mereka lakukan adalah anggota senior pasukan, kerana rakan-rakan mereka mengamanahkan mereka dengan tugas yang serius.
Nasihat pakar psikologi
Menurut psikologi dan jurulatih pembangunan peribadi, lebih baik menetapkan sempadan. Mereka sebenarnya meningkatkan rasa hormat kepada orang itu. Orang yang lemah yang selalu berkata ya kelihatan tidak menonjol di mata orang lain. Dalam kebanyakan kes, mereka hanya akan menggunakan sumber manusia.
Beri perhatian kepada orang lain, tetapi jangan membebani diri sendiri. Status terikat jarang membawa orang ke tangga kerjaya.
Tidak salah dengan menawarkan bantuan kepada rakan sekerja dan pengurus. Perkara utama ialah sentiasa ingat apa yang ada dalam tanggungjawab anda dan jangan lupa bahawa kata "tidak" adalah perkara biasa.