Amalan pekerjaan hari ini dilihat supaya, pertama sekali, majikan menilai kualiti pemohon dengan menjalankan temuduga dan melihat resumenya. Walau bagaimanapun, calon untuk tempat kerja harus juga mengingati bahawa ciri-ciri negatif pengurus itu dapat meliputi semua kelebihan kekosongan itu.
Pakar SDM mengenai mata memberitahu apa yang sebenarnya dapat memberi kesaksian kepada ketua yang lebih baik untuk menghindari.
1. Laman yang belum selesai
Sekiranya syarikat telah diwakilkan di pasaran selama beberapa tahun dan masih tidak mempunyai laman web yang rapi, ini bermakna pengurus meremehkan peranan pemasaran dalam perniagaan moden.
2. Lokasi jauh dari pusat
Mana-mana bos yang berjaya berusaha untuk membawa perniagaannya lebih dekat ke pusat, yang agak logik. Walaupun peluang kewangan kecil membolehkan kita menyelesaikan masalah ini.
3. Perolehan kakitangan
Jelas sekali, orang tidak melarikan syarikat dengan kepimpinan yang baik. Ia perlu dibincangkan tentang perkara ini dengan pasukan syarikat semasa.
4. Reka bentuk yang boleh dipersembahkan
Kedua-dua fasad dan hiasan dalaman di dalam syarikat harus sama-sama menekankan statusnya yang sebenar. Sekiranya penampilannya telah jelas menjelaskan tentang keadaan syarikat yang menyedihkan, ini menunjukkan sama ada ketidakcekapan pengurusan, atau ketidakpeduliannya terhadap imej, yang dengan sendirinya merupakan tanda negatif.
5. Reka bentuk yang sangat kaya dengan pejabat kepala
Ia sering berlaku bahawa pengurus berusaha untuk menekankan status peribadi mereka terhadap latar belakang keadaan umum syarikat, menghiasi perhentian pedalaman pejabat mereka sebagai cerah dan pompously mungkin. Sebagai peraturan, ini kelihatan lucu, tetapi keinginan ini menyembunyikan keinginan bos untuk mendapatkan keuntungan peribadi, malah menjejaskan syarikat, belum lagi kepentingan pasukan.
6. Kegigihan umum
Sekiranya pengurus tidak menunjukkan minat dalam membincangkan isu-isu pekerjaan dan tidak menerangkan aktiviti-aktiviti syarikat dengan matlamat dan matlamatnya, maka seseorang itu tidak harus bergantung pada kerjasama yang berjaya.
7. Keburukan tanggungjawab
Takrif jelas tentang fungsi dan tugas yang akan dihadapi oleh pekerja dalam proses kerja adalah salah satu indikator utama pemimpin yang bertanggungjawab. Jika dia dengan jelas menggambarkan senarai tanggungjawab, maka dia sendiri tidak dapat melihat dengan jelas matlamat syarikat dan tugas pekerja.
8. Mengelak dalam menentukan gaji
Seorang pemimpin yang yakin yang memahami kerumitan tugas yang dihadapi setiap pekerja, menganggarkan saiz gaji. Sekiranya sudah berada di peringkat temubual, dia cuba untuk mengetahui sejauh mana calon yang dikira, ini sekali lagi memberi keterangan kepada ketiadaan kualiti pemimpin yang yakin dan teliti.
9. Proses pekerjaan formal yang panjang
Sekiranya kita tidak membicarakan kesulitan di pihak pemohon, maka kelewatan dalam mendaftarkan pekerja baru boleh dianggap sebagai salah satu tanda kekurangan organisasi dan perintah dalam syarikat. Bukti jelas kekurangan kepimpinan yang berkesan.
10. Tempoh percubaan lama
Terdapat amalan yang tidak teragak-agak apabila atasan cuba mengisi jurang musiman dalam kakitangan dengan mengorbankan kakitangan sementara yang diatur berdasarkan tempoh percubaan. Sudah tentu, tahap pembayaran dalam kes ini jauh lebih rendah, dan anda tidak boleh memikirkan prospek kerjaya.