Ramai orang bermimpi hanya bekerja di syarikat besar. Mereka menjangkakan bahawa mereka akan dapat memperoleh pendapatan yang baik dan cepat naik tangga kerjaya. Tetapi sebenarnya, bekerja di organisasi tersebut mempunyai banyak kelemahan. Kedudukan pengurusan hanya dipegang oleh orang yang dipercayai atau saudara pengarah, sehingga hampir tidak mungkin untuk mencapai pertumbuhan karir yang signifikan. Oleh itu, kita boleh membezakan beberapa kekurangan kerja yang besar di syarikat besar.
Pendapatan rendah
Syarikat-syarikat besar sentiasa menyasarkan pekerja yang berpengalaman dan profesional yang boleh membawa faedah yang besar kepada firma itu. Selalunya mereka memikat pakar dari organisasi lain, memberikan mereka keadaan yang menggalakkan untuk kerjasama.
Tetapi jika seseorang secara bebas menghantar resume ke syarikat ini, yang ingin mendapatkan pekerjaan, maka dia ditawarkan standard, dan sering kali keadaannya agak buruk. Para pemimpin korporat tersebut yakin bahawa pekerja harus berterima kasih hanya untuk ditawarkan pekerjaan yang menarik itu.
Biasanya, dalam firma besar, pendapatan pekerja bergantung bukan hanya pada kerumitan kerja dan tanggungjawab kerja, tetapi juga pada masa bekerja dalam organisasi ini. Oleh itu, pada tahun-tahun awal, orang menerima pendapatan yang rendah. Di samping itu, untuk meningkatkan gaji, anda perlu mencapai pertumbuhan kerjaya, yang merupakan proses yang kompleks dalam syarikat dengan sejumlah besar pekerja.
Kerjaya Kesukaran
Korporat diwakili oleh firma di mana banyak pekerja bekerja. Mereka mempunyai banyak pengurus, timbalan dan jawatan lain. Oleh itu, mana-mana pakar boleh memahami bagaimana dia akan dapat memajukan tangga kerjaya. Untuk melakukan ini, tunggu sehingga jawatan yang dikehendaki dikosongkan. Di samping itu, anda perlu bersaing dengan rakan-rakan lain.
Kerana kehadiran ramai pekerja, pengurus tidak dapat menilai bakat dan keupayaan setiap pakar. Oleh itu, ia tidak selalunya profesional yang dipilih untuk jawatan kepimpinan, tetapi orang yang bekerja lama dalam syarikat.
Birokrasi
Dalam firma sedemikian, anda perlu sentiasa mengumpul pelbagai memo dan dokumen rasmi lain. Hanya dengan cara ini pengasas syarikat dapat menyampaikan permintaan atau pesanannya kepada setiap pekerja di berbagai jabatan organisasi.
Mengisi dan membaca koresponden rasmi mengambil masa yang sangat lama, oleh itu seringkali orang tidak mempunyai masa untuk menanggung tanggungjawab kerja mereka.
Pengedaran tanggungjawab tertentu
Di firma besar, di mana banyak pakar bekerja, merit satu pekerja sangat jarang berlaku. Tetapi kesilapan yang sedikit pun boleh menyebabkan pemecatan. Sekiranya jabatan mengatasi pelan ini, maka ini memberi kesan positif kepada setiap pakar, dan sekalipun hanya seorang pekerja mengatasi tugas tersebut.
Sekiranya salah perhitungan dikesan pada bahagian seorang pakar, maka dia akan mengalami ketidakpuasan hati terlebih dahulu di pihak rakan-rakannya, dan kemudian dia akan dihukum oleh atasannya. Walaupun seseorang itu tidak bersalah, dia akan menghadapi teguran dan hukuman.
Perlu melakukan kerja tambahan
Dalam syarikat besar, setiap orang melakukan banyak kerja rutin dan tidak perlu setiap hari, yang tidak sesuai dengan tugas rasminya. Sesetengah orang menghadapi dengan baik dengan projek yang berlainan, tetapi pengurusan syarikat boleh membuat keputusan pada bila-bila masa yang tidak perlu untuk projek ini.
Orang yang meletakkan tenaga dan jiwa ke dalam persembahan atau laporan tidak menerima kelulusan atau maklum balas.Pengurus yang berbeza-beza syarikat sentiasa membuat perubahan, hasilnya kerja seseorang tidak lagi bernilai.
Membuang masa
Pekerja dipaksa mengadakan banyak mesyuarat, pergi ke mesyuarat tetap atau acara lain. Sesetengah pendatang baru tidak memahami apa sebenarnya yang dibincangkan oleh pekerja syarikat lain.
Pada mesyuarat sedemikian, isu-isu am dan tidak perlu dibincangkan, jadi orang hanya membuang masa yang boleh dibelanjakan untuk pelaksanaan tugas-tugas asas pekerjaan.
Kurang pendapat peribadi
Semua kakitangan korporat harus berusaha untuk merealisasikan misi utama syarikat ini, sehingga mereka harus melupakan keinginan dan pertanyaan pribadi. Ramai pakar hanya berpura-pura menjadi cintanya dan komitmen kepada syarikat itu, tetapi sebenarnya mereka menyedari bahawa merit peribadi mereka tidak dinilai.
Kaedah yang berbeza sentiasa digunakan dalam organisasi untuk pembangunan semangat korporat, oleh itu pekerja harus berminat secara umum daripada kejayaan peribadi. Selalunya ini adalah penyebab kekecewaan dan kemurungan.
Kerja-kerja monoton
Di banyak organisasi kecil, seorang pekerja dipaksa untuk menangani tanggungjawab buruh yang berbeza, dan orang juga mendapat pulangan dari pihak pengurusan. Dalam syarikat, pakar menjalankan kerja rutin dan membosankan. Ini disebabkan pengagihan tugas buruh.
Kerana aktiviti yang membosankan, orang sering terbakar, kerana mereka tidak dapat menyedari bakat dan keupayaan mereka.
Kurang hubungan yang baik dengan rakan sekerja
Syarikat besar membangun semangat berpasukan, tetapi pekerja memahami bahawa mereka adalah pesaing. Beberapa pakar memohon untuk kedudukan kepimpinan kosong, jadi orang tidak boleh membina hubungan yang baik.
Di pejabat sedemikian, orang jarang tersenyum, ketawa dan berkomunikasi secara semulajadi.
Kesimpulannya
Ramai orang tertarik untuk bekerja di sebuah syarikat besar, tetapi mereka tidak tahu apa masalah dan masalah yang akan mereka hadapi semasa aktiviti mereka. Orang yang jarang dipromosikan, tidak dapat menyatakan pendapat peribadi dan melakukan kerja rutin.