Setiap orang berhasrat mempunyai pendapatan yang baik dan pekerjaan yang dibayar dengan baik. Tetapi selalunya, rakyat harus berurusan dengan hakikat bahawa mereka boleh dipecat atau dikurangkan di tempat utama mereka bekerja. Pada masa yang sama, orang boleh melakukan beberapa tindakan untuk mengelakkan pemecatan. Mereka mesti menunjukkan bahawa mereka berharga kepada syarikat, dan juga boleh meningkatkan keuntungan dan penunjuk kewangan lain. Hanya keputusan sedemikian akan meningkatkan hubungan dengan atasan dan mencegah pemecatan.
Siapa yang dipecat dahulu?
Biasanya, pekerja yang berurusan dengan masalah peribadi di tempat kerja, enggan melaksanakan projek yang rumit, atau mempunyai komunikasi yang lemah dengan pelanggan sedang dibuang dan dipecat.
Oleh itu, anda perlu mengenal pasti masalah anda untuk menangani dengan berkesan mereka.
1. Berikan hiburan di tempat kerja
Ramai orang dalam proses kerja sangat santai dan tidak menumpukan perhatian kepada tanggungjawab kerja. Mereka menghabiskan banyak masa di rangkaian sosial, bercakap dengan saudara-mara atau rakan-rakan. Sesetengah pekerja juga menonton filem atau bermain permainan komputer.
Tindakan sedemikian membawa kepada hakikat bahawa pakar itu tidak membawa apa-apa manfaat kepada syarikat itu. Orang-orang ini yang paling sering dikurangkan dalam organisasi. Oleh itu, jika seseorang mahu mengelakkan pemecatan atau pengurangan, maka dia harus meninggalkan pelbagai hiburan di tempat kerja. Jika tidak, dia akan mempunyai reputasi sebagai pekerja malas yang tidak mahu menghabiskan banyak masa untuk tugas kerja.
Oleh itu, jika seorang warganegara ingin mengekalkan kedudukannya, maka dia harus meninggalkan kegiatan yang tidak berguna dan tidak perlu. Dia mesti mengambil inisiatif di tempat kerja, mengambil projek yang kompleks atau mengambil tindakan lain untuk memperbaiki hubungan dengan majikan. Adalah penting untuk menentukan akar masalah, kerana jika rangkaian sosial bertindak sebagai faktor yang mengganggu serius, adalah disyorkan untuk log keluar dari akaun dan tidak log masuk sehingga akhir hari kerja.
Usaha yang dilakukan oleh pekerja untuk meningkatkan produktivitinya harus diperhatikan oleh pengurusan syarikat. Sekiranya perlu, anda boleh meminta pertolongan, yang membolehkan pengarah memahami bahawa orang itu benar-benar berusaha untuk meningkatkan prestasi mereka dan memberi manfaat kepada syarikat.
2. Anda sentiasa terlepas tarikh akhir projek
Di hampir setiap pekerjaan, profesional yang disewa mesti melaksanakan projek yang berbeza. Mereka membawa syarikat pendapatan utama. Projek boleh dilaksanakan oleh sekumpulan pekerja atau oleh pekerja individu. Jika seseorang sentiasa melanggar tarikh akhir untuk penyerahan projek-projek sedemikian, maka ini memberi kesan buruk kepada sikap pengurusan. Biasanya, pengabaian tugas kerja adalah kerana kurangnya disiplin, gangguan untuk masalah peribadi, atau faktor lain yang serupa.
Agar tidak kekal tanpa kerja, seseorang mesti mengubah tingkah lakunya. Untuk melengkapkan pelbagai projek pada masanya, adalah dinasihatkan untuk mematuhi saranan berikut:
- membuat jadual berdasarkan yang anda akan menghadapi tugas yang ditetapkan semasa minggu bekerja;
- jika tidak dapat mematuhi jadual ini, maka ia boleh diselaraskan;
- Jangan bawa tablet atau peranti lain ke kerja yang akan mengalih perhatian anda dari kerja;
- Sekiranya tarikh akhir penyempurnaan projek itu tidak terjawab, maka anda mesti mengakui kesalahan anda kepada penyelia terdekat;
- berhenti terlambat atau meninggalkan sebelum akhir hari bekerja.
Sekiranya ada kemungkinan bahawa ketua syarikat akan mengurangkan atau memecat seorang pekerja yang selalu meninggal dunia, maka adalah dinasihatkan untuk terus bekerja di kerja untuk mengubah pandangan pengarah, serta mengambil projek yang paling kompleks. Lazimnya sikap ini untuk bekerja secara positif mempengaruhi sikap pengurusan. Orang yang bersedia menghadapi tugas sukar selalu dihargai di mana-mana syarikat.
3. Perselisihan dengan pelanggan
Pelanggan adalah asas bagi sebarang perniagaan. Hasil dari kegiatan perusahaan bergantung kepada mereka, oleh karenanya, semua karyawan harus bertanggung jawab pendekatan komunikasi dengan pelanggan. Pembeli sepatutnya gembira dan berpuas hati dengan kerjasama syarikat itu.
Tetapi kadang-kadang pekerja syarikat secara tidak sengaja atau sengaja merosakkan reputasi organisasi, kerana mereka tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi dengan pelanggan dengan betul. Mereka mungkin kasar, mengabaikan pembeli, atau memberi maklumat yang tidak tepat kepada mereka. Tindakan sedemikian terhadap pekerja menyebabkan penurunan keuntungan syarikat.
Oleh itu, jika seseorang ingin bergerak naik kerjaya dan mengekalkan tempat kerja, maka dia mesti mengambil pendekatan yang bertanggungjawab untuk berkomunikasi dengan pelanggan. Jangan kehilangan kawalan, marah atau marah. Adalah penting untuk menyedari bahawa ia adalah pelanggan yang menjadi sumber utama keuntungan, di mana gaji pakar upah bergantung. Apabila berkomunikasi dengan pelanggan, disarankan untuk mematuhi senario tunggal, dan sentiasa bersahabat dan tersenyum.
4. Menyebarkan khabar angin palsu mengenai syarikat itu
Sesetengah orang tidak mengikut apa yang mereka katakan kepada rakan-rakan, rakan sekerja dan juga wakil-wakil pihak lain. Mereka boleh bercakap negatif mengenai kerja syarikat mereka atau mengenai tingkah laku bos. Maklumat sedemikian boleh sampai kepada pengarah. Adalah pekerja-pekerja sedemikian yang menyebarkan khabar angin yang tidak menyenangkan tentang syarikat itu, yang pertama di dalam barisan pemecatan.
Oleh itu, untuk menyelamatkan tempat kerja anda, penting untuk memantau kata-kata anda. Ia tidak dibenarkan menyebarkan maklumat palsu atau negatif. Jika seseorang tidak suka bekerja di sebuah syarikat, maka disarankan untuk hanya berhenti dan mencari tempat yang lebih sesuai untuk pekerjaan.
Kesimpulannya
Pengurangan dan pemecatan biasanya memberi kesan kepada pekerja yang tidak mampu menangani tanggungjawab kerja, melibatkan diri dalam isu-isu kerja peribadi atau memecah batas waktu yang berterusan. Mereka tidak tahu bagaimana berkomunikasi secara berkomunikasi dengan pelanggan atau bercakap negatif mengenai syarikat itu. Oleh itu, anda perlu memantau kelakuan dan kata-kata anda. Tanggungjawab kerja yang bertanggungjawab adalah kunci kejayaan.