Semua orang ingin bekerja di bawah bimbingan bos pintar dan kompeten. Malangnya, pada hakikatnya segala-galanya mungkin berubah menjadi benar-benar salah. Bagaimana untuk bertindak subordinat jika dia mempunyai keraguan tentang kecekapan bos? Apa yang perlu dilakukan sekiranya tindakan bos merosakkan syarikat dan pekerjanya?
Jangan buang masa
Bawahan, menghadapi ketidakcekapan dan kebodohan bos, mungkin bertanya pertanyaan yang tidak berarti. Mereka cuba memahami bagaimana orang itu boleh menduduki kedudukan kepimpinan. Mereka mencari jawapan kepada persoalan bagaimana bos berjaya membuat kerjaya, yang membantunya dalam hal ini.
Fikiran semacam itu tidak lebih daripada membazirkan masa. Semua orang perlu bimbang tentang perkara-perkara yang dia boleh mempengaruhi. Apabila seorang pekerja berfokus pada penyelidikan biografi bos, kecekapan kerjanya tidak dapat dielakkan. Orang lain mungkin meragui bahawa dia sendiri sepadan dengan kedudukannya.
Kawal emosi anda
Ia tidak mudah untuk bekerja di bawah bimbingan bos yang kurang mahir dalam perniagaannya. Bawahan tidak dapat dielakkan memiliki emosi negatif yang mencari jalan keluar.
Dalam keadaan tertentu tidak ada pemikiran negatif yang mengganggu kerja. Anda tidak boleh memulakan pergaduhan dengan seorang pemimpin, walaupun keraguan yang serius timbul dalam fikiran dan kecekapannya. Pemenang dari konflik ini kemungkinan besar tidak menjadi orang bawahan, tetapi bos, hubungan itu akan hancur. Penjagaan harus diambil untuk mencari jalan keluar yang selamat untuk emosi negatif.
Bantuan tawaran
Walaupun bos sendiri memahami bahawa dia tidak pandai dalam karyanya, ini tidak bermakna bahawa dia akan berpaling kepada bawahan untuk mendapatkan bantuan. Sebab keengganan ini mungkin menjadi kebanggaan, rasa malu, ketakutan kehilangan wajah dan sebagainya.
Anda perlu menonton bos untuk memahami sama ada dia mahu dibantu. Jika ya, anda harus belajar untuk tidak sengaja meminjamkan bantuan dalam situasi yang membenarkannya. Sekiranya tidak, anda harus menunjukkan kepada ketua ketidakcekapannya.
Membangunkan kemahiran kepimpinan
Bekerja di bawah bimbingan bos yang tidak cekap dalam beberapa kes menjadi kebanggaan untuk pekerja. Orang ramai mempunyai peluang untuk membangunkan kemahiran kepimpinan mereka sendiri, berkembang dan bertambah baik.
Sudah tentu, ini tidak bermakna anda perlu mengambil tanggungjawab atas kesilapan pemimpin pada diri anda. Sekiranya bos tidak menghadapi peranan kepimpinan, orang bawahan boleh mengambil sebahagian daripada tugasnya. Oleh itu, dia bukan sahaja akan meningkatkan kemahiran kepimpinannya, tetapi juga dapat menunjukkan kebolehannya kepada kepimpinan yang lebih tinggi. Terdapat peluang bahawa ini akan membantu dia bergerak naik kerjaya.
Anda perlu memahami bahawa garis tingkah laku sedemikian penuh dengan risiko. Bos dapat melihat ancaman pekerja, yang mengambil alih sebahagian daripada fungsinya, menunjukkan kebebasan yang berlebihan. Ini boleh membawa kepada hakikat bahawa seseorang bukan sahaja tidak menaiki kerjaya, tetapi juga kehilangan pekerjaannya. Sebelum anda mula, pastikan untuk memastikan bahawa permainan itu bernilai lilin.
Kelemahan konflik
Bagaimana jika tindakan bos bodoh dan tidak cekap kerap menyebabkan kerosakan serius kepada syarikat dan orang-orang yang bekerja di dalamnya? Dalam kes-kes terutamanya yang teruk, anda boleh membuat keputusan mengenai konflik terbuka dengan pemimpin.
Jelas sekali, pergaduhan dengan bos boleh menyebabkan kerja bawahan atau menafikannya harapan untuk peningkatan.Oleh itu, pertama anda perlu berfikir dengan teliti, mengetahui pendapat pekerja lain yang dipercayai oleh orang itu. Ada kemungkinan bahawa ada cara lain daripada keadaan ini yang tidak dipenuhi dengan risiko yang serius.