Sekiranya anda mempunyai pekerjaan yang sesuai dengan semua orang, kecuali gaji atau jawatan, maka anda perlu bercakap dengan bos anda dan cuba menerangkan kepadanya. Salah satu tuas yang boleh mempengaruhi keputusan pengurusan, mungkin cadangan dari majikan yang lain. Tetapi bersumpah dan menetapkan ultimatum bukan penyelesaian terbaik. Pendekatan yang lebih halus diperlukan di sini, kerana jika tidak, anda mungkin kehilangan kedudukan semasa anda. Mengenai cara untuk berunding dengan pengarah dengan betul untuk mendapatkan promosi di tangga kerjaya, kami akan bercakap kemudian.
Pendekatan halus
Memotivasi nilai anda sebagai pekerja dengan tawaran dari syarikat lain boleh dilihat sebagai ancaman dari pengurusan semasa anda. Oleh itu, perlu bertindak dengan sangat hati-hati. Anda tidak harus tergesa-gesa ke pejabat bos dengan menjerit dan meminta gaji yang lebih tinggi.
Menurut Alex Tversky, pengasas Resume Deli, anda perlu mencari pendekatan yang halus. Menggunakan kaedah yang sama, anda boleh merosakkan hubungan dengan bos, yang akan menjejaskan hubungan selanjutnya dengannya. Sebaliknya, anda harus mencuba untuk membuktikan nilai dan profesionalisme anda. Dan biarkan tawaran pekerjaan lain sebagai kad truf dalam lengan.
Apabila berkomunikasi, bertenang dan tenang. Jelaskan visi anda tentang keadaan dan berhujah kenapa anda berhak mendapat kenaikan gaji dan kenaikan gaji. Jika ini tidak membantu, maka sudah mengatakan bahawa kemahiran dan pengetahuan anda dalam syarikat lain menghargai lebih banyak lagi.
Tinggal positif
Kesalahan ramai orang adalah bahawa mereka terlalu mudah terdedah kepada emosi negatif dan mengambil kedudukan bertahan ketika berkomunikasi dengan atasan. Apa-apa perselisihan dengan pandangan mereka dilihat dengan permusuhan, akibatnya semuanya berakhir dengan skandal yang tidak membawa apa-apa keputusan yang positif.
Sebaliknya, tetap positif. Apabila membuat apa-apa hujah, sentiasa menggabungkan apa yang baik untuk anda dan organisasi. Apabila merujuk kepada tawaran dari majikan yang lain, jelaskan bahawa anda tidak berminat untuk meninggalkan, tetapi ingin terus bekerja untuk kebaikan syarikat anda, tetapi pada masa yang sama ingin dihargai. Untuk meningkatkan gaji dan kemajuan di tangga kerjaya, anda perlu meningkatkan nilai pasaran anda sendiri sebagai pakar. Jika anda seorang pekerja yang benar-benar berharga dengan pengalaman dan profesionalisme yang luas, maka pihak pengurusan tidak akan mahu kehilangan anda dan akan membuat konsesi.
Tetapi anda tidak harus memberi tumpuan kepada kemungkinan pemecatan itu. Ini boleh membuat kesan yang berlawanan dan tidak ada sebarang pembicaraan tentang apa-apa peningkatan. Ini disebabkan oleh bos yang mungkin takut mempercayai anda dengan projek jangka panjang, kerana terdapat risiko yang anda akan meninggalkan pasukan pada bila-bila masa.
Elakkan nombor tertentu
Jika sekarang anda mendapat $ 100,000 setahun, dan pada pekerjaan lain anda ditawarkan $ 150,000, maka apabila membincangkan dengan pengurusan gaji anda sekarang, hindari spesifikasi dalam jumlah. Tidak perlu menetapkan syarat bahawa jika anda dibayar, sebagai contoh, 130 000 USD, maka anda akan tinggal. Dengan melakukan ini, anda hanya akan menunjukkan keserakahan anda.
Strategi perundingan yang lebih berkesan adalah untuk tidak memberi nombor tertentu. Sekiranya bos bertanya kepada anda mengenai tawaran itu, maka nyatakan julat tertentu. Perekrut mengatakan pendekatan ini berfungsi dengan lebih baik.
Tanya diri anda mengapa anda sedang mencari kerja lain.
Pemantauan pasaran buruh adalah cara yang baik untuk memastikan bahawa profesion anda masih dalam permintaan. Terdapat banyak sumber di mana anda boleh mendapat maklumat mengenai tahap gaji dan jumlah kekosongan terbuka.
Tetapi jika anda mula mencari kerja lain, anda mesti memahami sebab sebenar keputusan anda. Mungkin kepimpinan menganggap anda terlalu ketat, tidak menyukai pasukan atau tidak menyukai keadaan kerja. Jika ini benar, maka keputusan yang lebih baik adalah untuk menukar syarikat daripada untuk berunding dengan pihak berkuasa tentang menaikkan gaji atau menaikkannya. Lagipun, walaupun keperluan anda dipenuhi, ia tidak akan membuat anda bahagia. Oleh itu, tanpa ragu-ragu, berhenti dan terima cadangan dari syarikat lain. Ia harus selesa di tempat kerja, jika tidak, produktiviti anda akan menjadi minimum.